假如你去面试，面试官问你：说说你的缺点，和你的优点？你会怎么回答？请认真答复哦，谢谢！_百度知道
假如你去面试，面试官问你：说说你的缺点，和你的优点？你会怎么回答？请认真答复哦，谢谢！
我有更好的答案
我觉得应该实话实说。但需要注意的是人的诚信是第一位的，让对方感受到你的诚恳，说出自己的缺点后应该立即说出改正的方法
缺点就是长得不是很帅，有时候，我都怀疑是不是我妈生我的时候，是不是把胎儿扔了，把胎盘养大了
我的缺点就是优点太多…优点是没的缺点
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出门在外也不愁1、请问如果你去应聘，面试官问你你为什么要到我们公司来应聘，你会怎么说？_百度知道
1、请问如果你去应聘，面试官问你你为什么要到我们公司来应聘，你会怎么说？
提手旁用五笔怎么打？或拼音，请问你是小敏会怎么做、小明和小华在网络下棋，旁观小敏说下丘月？3，他想看一下下法，小明说无聊2
提问者采纳
说说自己对公司的了解，及仰慕，以及自己到公司来能为公司的哪方面做出什么贡献。
提问者评价
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企业文化之类、夸夸贵公司的规模啊，成就啊1
讲述一下你对公司的期待，自己在这个公司的发展前景
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出门在外也不愁面试中最后一般面试官会问「你有没有什么问题想问我的？」应该问哪些问题？比较精彩的问法有哪些？
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这个其实要看面试你是什么人1.对应届生来说一面通常是级别低一些的人来面你，比如HR的助理这种
通常面试官参加工作的年限不是特别长，可以问一些日常工作上的体验，比如同事间的关系、公司加班、出差情况等等2.如果是HR面显然要问得专业一点
比如公司对员工的职业规划，有无完善的晋升或者培训体系，福利待遇等等3.如果是CEO这种级别的
问一下对行业的看法，如对行业的前景以及同行竞争的一些看法等等4.如果是技术面
这个比较随意，问问公司如何在技术上帮助自己成长，或者自己入职3,5年如何快速提升自己的专业技术
我是一名在职HR，面试的人超过500人，来自全国各地。我的经验不能说很丰富，但是希望我的回答能给题主一些启发。首先我想说明一点，这个问题没有标准答案。不同的行业，不同的工种对人的要求不一样，相应地，你的【最后一问】的切入点也有很大不同。前面抛砖引玉，曾经惊艳我的问题有两个：1、请问贵公司对接下来一年的企业规划是怎么样的？我之前了解过一些，知道贵司在国外新买了两块地，正在筹备新工厂，是想继续拓展瓶装水的市场吗？还是计划进入饮料市场？2、我没有其它问题了，被你面试很愉快，跟聊天一样。请问能否和您交换一张名片？（其实不算问题）接下来，我来分析一下这【最后一问】的唯一关键点：真诚。通常，面试的过程中，HR已然了解你的很多情况。来一句实际的就是，ta基本上已经判定你是否合适公司了（这里说的都是正常靠谱的HR，而不是那些不专业的歪瓜裂枣，这种公司不去也罢）。所以，某种程度上，你的【最后一问】是加分项或者扭转战局的一个机会！请放弃那些总想着依靠最后一问挽回局面的想法。刚刚说的扭转战局几率非常小，如果你想面试成功，请认真准备面试本身。加分项可以在HR犹豫要不要用你的时候，来一个致命一击！说回来，HR已经心中有数，对你有了一个判定。而能打动HR的点是：1、你能否想ta证明你很在乎这个机会，比如你之前做了很多功课（了解公司背景、了解专业技能甚至先自学知识）。2、让ta欣赏你。刚刚的两个经验我的回答正好验证了这两点。不要硬生生地问公司有什么规划？那很不真诚，是在套问题。不要小看HR，你的一个小表情、小动作都能被专业的招聘官察觉。如果你干巴巴地问这个问题，HR不会有任何波动。打动HR的是，后面“我之前了解过一些，知道贵司在国外新买了两块地，正在筹备新工厂，是想继续拓展瓶装水的市场吗？还是计划进入饮料市场？”这表明，你有认真在准备，即使你的信息有所偏差，没关系的。另外，你了解了公司的规划，也能从另一个角度来审视你在公司的未来。记住，面试时双向的选择，不要呈现求HR给机会的跪舔姿态。问了这个问题，能够帮助你判断自己是否合适这家公司？而不是为了问而问！再来看第二条，为什么“请问能否和您交换一张名片？”会打动我？因为我感觉自己被认可了。而且这个面试者很聪明，没有直面表扬我，而是侧面地悄无声息地点了我一个赞。同样，这里不是做作，不是一定要做的，还是那两个字：真诚。你真心地想交招聘官这个朋友，就可以表达。交换了名片之后，你的机会会大增。如果公司迟迟没有给你回复，你可以主动地发个短信给HR（不要突兀地打电话），问问你的情况。比如：“很抱歉打扰您工作了，我是上次来面试销售经理的xxx。我想告诉您，我回去仔细考虑了一下，我很想在贵司发展。所以冒昧地想请问一下，我是否符合贵公司的要求？”这里不是跪舔，是主动追求，两者是有区别的。又或者，因为种种原因，双方没有谈成。你也因为给了HR好印象，而结识了一位HR朋友，潜在价值大大滴。原则记住了吗？真诚。可以利用的两个方向记住了吗？你珍惜机会以及被HR欣赏。至于那些问多少工资，加不加班，福利如何，能否评价我这次面试的问题...自己思考一下。以上是我的经验之谈，祝知友们搞定HR，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰：）
作为曾经的HR，感觉中国式面试很多时候都是走过场，拼爹拼妈来的，公司要就要了。但其中还是不乏有一些很优秀的人才，因为活还是要能力强的人来干。面试中我听到最精彩的反问来自一个无背景的网投简历生：“我了解到公司最近将在某某业务进行发展，能否介绍一下公司在这方面的发展规划，我很有兴趣了解”，接下来一直在认真听，不明白的地方就提问，这个人的回答感染了我们，被录招，去了他反问的业务部门，很卓越，三年后的现在是部门副总。这样的回答既表示你对公司的了解和事业眼光，也有与公司共成长的兴趣。最好不要问一些公司网站上都能找到的信息，那会让人觉得你不够用心和诚意。举两个雷人反例：一个傻妞反问，“我爸爸让我问问你们觉得我适合去哪个部门？我虽然学法律，但其实我从小就善于与人打交道，更适合做管理”（先入为主，摆家世，要位子，这会让人觉得你是个请神容易送神难的主儿。） 另一个傻妞反问：”你们有某某方面的业务吗？“我们回答有，于是她滔滔不绝地向我们普及了专业知识、展示了她的专业背景，导师是谁。。。（错误：自以为是，书呆子，无情商的表现）
“下周一早晨九点办入职对吧？”
我觉得要看面试官是谁。拿个人面试产品助理的经验举例：1. 如果是校招一面，我的策略是问面试官最近在负责公司的哪个产品，因为往往校招二面官是一面官的上司，这样回去后可以为二面做准备，提前调研。2. 如果是社招，更应该提前做好调研，最好提出自己对公司产品的分析或者建议。3. 如果面试官是hr，可以问职业发展方向，培训体系等。4. 如果面试官是最后的大boss，可以问对这个行业的看法，最好自己做过充分调研，保证自己也能说出来有价值的内容。总体策略就是，提前做好对公司、对产品的调研。
我覺得可以問一個比較有趣的，例如你反問你的面試官：當初是什麼動機讓進加入效力于现在的企業？什麼吸引了你？
“您觉得我今天的表现有什么不足之处吗，我想不管结果怎样，您的意见对我今后的成长都会非常有帮助，谢谢您。”or“您觉得想要做好某某岗位需要哪些方面的能力呢？”这实际上是在旁敲侧击自己对于应聘的职位缺乏哪方面的能力素质，有时候直接问面试官上面的问题，他是不会告诉答案的。
你就明白的告诉我，我一星期上几天班，一天工作几小时，一个月能拿多少钱到手。
没有，想了解的来面试前都已经了解了。一是一般大公司都面至少三四轮的样子，每个面试官都问一遍还不够麻烦。二是那么多问题给HR感觉你是个职场新人，或者对公司完全没了解就盲目面试了。尤其是新人问的有些问题很容易给HR留下在背书的感觉——所以面试不要给出那种看似正确 网上搜罗的教科书一样的答案。三是从第二份工作开始基本就是靠内推了吧，有朋友在里面的话，各方面情况比你从HR那儿得到的冠冕堂皇的回答要实用的多。
最好不要问工资福利什么的，让面试官觉得你只看重那些。这一关很关键，一定要问几个问题，让面试官觉得你对公司很感兴趣，对整个行业有想法和研究。之前做好功课，问一些关于公司未来发展问题。或者申请的职位的发展问题。也可以问面是你的人一些关于他在公司体验的问题。这是一次可以体现你和其他面试人不同的机会，要好好准备问题，研究好公司和面试人，提出一个好问题是很加分的。不要提太多，3个左右。总的来说，建议多表现对公司的兴趣和深入了解；尽量不要问报酬几年能升职之类的。
If you are interviewing with the
hiring manager, ask questions about the job, the desired quality and the
if you are with management, ask questions about the industry and the
future projections.
你有男朋友吗？
今天下午去面试的实习生（现在大四），我问的是：有机会转正吗？她笑着问我：想转正吗？我笑得很灿烂地说了一句想，还不知道结果。
请问您觉得我这次面试还能改进的地方是什么？您的位置：&&&&&&&>&正文
应聘会计岗位 面试官会问你什么
　　作为一名会计在面试时要让人感觉你是一个沉稳细心的人留下一个好的印象是很重要的。当然你要让对方知道你的专业知识和职业素质。 现在会计面试稍微好点的公司要求有几年的工作经验，然后要求有会计师以上的职称，最后要求本科以上文凭。在会计面试过程中，面试人员喜欢问的问题主要有： 　　◆你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？ 　　分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。 　　回答对策：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。 　　回答样板1：&我在做帐方面有三年多的工作经验，包括各种类型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历丰富了我的专业知识。& 　　评语：这种回答强调了可转换性的技能（会计工作知识）和适应性技能（按时完成任务，更努力工作）。这对缺乏工作经验的会计来说是必要的。在这种情况下，在学校学的知识也非常重要，也要像&正式&工作那样予以强调。 　　◆你对以后有什么打算？ 　　分析：这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。 　　回答对策：你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。 　　例如：你对工作满意吗？（如果不满意你会离开公司吗？） 　　&你想成家吗？成家，你会停职去照料小孩吗？ 　　&你是否有过短期工作后离开的历史？（如果有，你会不会也放弃这份工作呢？） 　　&你是否刚搬到此地，是临时的或暂住人口？（如果是，你也不会在此地久居，对吗？） 　　&你是否有比本工作要求更好的条件？（如果是，是什么使你不去高就呢？） 　　&你有什么优势和承诺在工作中发展吗？（如果不是，谁需要一个没有优势和动力的人呢？） 　　&有什么原因使你感到不满吗？（如果有，雇主自然会设法搞清楚。） 　　回答样板1：对于一个刚刚参加工作的人，可以这样回答：&我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。我想过我要做什么，而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。例如，我善于与人打交道。我想在工作中更好地学习，并与之共同进步。由于我对公司的贡献和价值不断提高，我希望能考虑使我得到更有责任的职务。& 　　评语：雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰。（这样的回答也可 以在快餐店工作获得的经验为背景。） 　　回答样板2：对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人，他们可以这样回答：&我做过几种工作（一种或失业），我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。我的各种经验是一种财富，我学到很多东西，我可以把它们用于这项工作中去。我正在寻找一份可以安定下来，努力工作并持久下去的工作。& 　　评语：这是一种可以接受的回答，只是回答太短，也没有提供证据。介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。有些职务，如销售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者说是咄咄勇气。其它工作有对工作领域或专门机构的要求。你不会总能预料到雇主想要什么。如果你能正确地做，你就会具有任何工作要求的条件，而这一切只需要你用嘴讲出来，就是这么简单。 　　◆ 你以前的雇主对你的评价如何？ 　　分析：这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能&&你是否容易相处，你是否是个好工人等等。你以前的雇主可能会谈到你存在的问题，当然，也可能不谈。你知道，许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信，如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样，你就要倒霉了。 　　回答对策：一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划，也要征求你介绍人的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如以前的雇主会说一些不利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说写什么。 　　如果你是被解雇或被迫辞职的，你可以向未来的雇主进行辩解。有很多成功的人与前雇主发生过冲突，如果能把这些冲突尽可能地讲出来，许多面谈者是会理解的。对和你关系不好的旧雇主，明智的办法是请他写一份文字证明材料，在这种情况下，他们不会给你极为不利的信。大的公司一般不接受电话提供证明材料，这可以使你大大地松一口气，只要给公司打个电话就清楚了。 　　如果可能的话，使用那些说你好话的证明信。要是你的前任老板不愿这么做，找个愿意帮忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的对策是实话实说。但是对你的前任老板不要太苛刻，这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。再者，你也不是一点错也没有。要先承认有这么回事，接着要趁机谈谈你从中得到的教训。 　　回答样板：&我的三个前雇主都会说我工作努力，可靠、忠实，我离开那里是因为个人冲突。为此我深深地感到烦恼，只有放弃那里的工作。你可以给他们打电话，他们对我的评价是肯定。我认为还是向你们谈谈为好，我仍然尊敬他。我在那得到了几次晋升的机会，但是，随着我权力的增加，冲突也越发地多起来。我们主要是不同类型的人。我不知道问题会有那么严重，因为我一心只想工作。这是我的错，我认识到我应该更加注意人际关系的处理。& 　　评语：回答中介绍了一些正面的技能，并用具体事例加以说明，因而是有力的。 　　◆ 你为什么要找这样的职位？为什么是在这里？ 　　分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率，而那些想去特别的公司工作的人也是如此。 　　回答对策：事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题，就要谈到你选择工作目标的动机，那项工作要求的而你又具备的技能，各种专门培训，或与职务有关的教育证书。 　　这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位，二是为什么选择这个公司。如果你有选择这个公司的理由，或选择这个公司是你最大愿望，你就要准备回答为什么。如果可能的话，在面谈前，你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到详细的情报，或到图书馆查阅，看公司的年度报告，或任何能使你了解情况的方法都是必要的。 　　回答样板：&我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。 　　评语：这种回答巧妙地运用了&提供证据&技巧，这样的话符合一个出色的经理或优秀的秘书的身份。 　　◆ 为什么不讲一讲你个人的情况？ 　　分析：一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题，通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况。在大多数情况下，面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。 　　回答对策：还有其它一些可能使某个雇主关注的问题，以上问题只是对某些性格的人的推测。这都是些不相关的问题，但是，如果雇主想以此来了解你可否可*，你就得全力以赴地去应付了。要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时，要态度友好而且自信。 　　面试技巧篇 　　★怎样回答面试所提的问题 　　除非是一对一的面试，面试者提问完所拟好的问题后，出于彼此放松的心情而问一些无关紧要的话以外，多数面试的问题都含有深意（尤其是多人面试一人），所以求职者在面试时精神应高度集中，对所提出的所有问题应三思而后答。面试时除专业性的话题外，一般必问的问题有以下几种： 　　之一：请你自述一下你的工作简历 　　这是面试者对你的简历抱有怀疑态度，或者认为你的简历有夸大其词之嫌，此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍，且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句，可收到良好的效果。 　　曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是：&我的简历上都有啊，已经写得很明白了。&可想而知她的面试结果将会如何。 　　之二：你有什么业余爱好？ 　　这是了解求职者性格和心态的话题，一般来说，对于从事销售类的职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际，而文职类工种则要求沉稳、知识面广，以此类推。 　　所以不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言，自己的业余爱好可以说得多些，有三、四个以上，如看书、上网、运动、旅游等等，以表现出自己的健康向上的心态。 　　之三：你认为自己有什么样的缺点 　　这个问题看似不好回答，其实却也是最好回答的。 　　许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象，岂不知你越是遮遮掩掩，越容易给人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来，与工作无关的一些缺点尽可脱口而出，甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出，以表现自己的坦诚并一定要说明自己认识到缺点的存在和加以改正的意愿。 　　切忌不能说自己没有缺点，须知人食五谷，孰能无过？当然也不能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点，除非你将这次面试当作一场玩笑。 　　之四：你为何离开原来的公司？ 　　这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不回答。因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家，每个求职者不说有本血泪账，至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下：一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者到了本公司亦如是。二是考察求职者的职业道德情况，最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退（当然是因个人错误）。 　　回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。 　　对于有些面试者深入试探的原公司商业机密方面的内容则应礼貌地转移话题，以将自己良好的职业道德一面完全呈现。 　　之五：你对自己的薪金有什么要求？ 　　这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一，通常求职者对于新公司的薪酬待遇及工资结构不甚了解。提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值。回答此问题的思路是：1、服从新公司相应的薪酬规定；2、根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即XXX元以上并强调相信新的公司能够根据自己的能力计付相应的报酬。 　　一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八九。此时不可拘泥于对方所提出的工资标准，除非有更好的机会等待着你，否则可以在与自己期望值相差不大的前提下先行应允。 　　一个真实的例子是：某位求职者前往一公司面试主管之职，该公司开出的薪金待遇不及该求职者原先所得的二分之一，但他从各方渠道了解到公司规模及效益都十分理想，结果上岗后不到两个月，他所享受的待遇就远远超过了他原来的期望值。 　　之六：如果你被录用，你将怎样开展工作？ 　　如果求职者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，既使是与原来相同的工作岗位，也要先行回答诸如了解掌握第一手资料、听取同事的意见及按照公司领导的安排，找出问题的所在及拿出解决的方案等等。&& 　　面试时有的面试人员所提的问题可谓防不胜防，千奇百怪。所以不可能事先准备好一套万无一失的说辞来应对，全靠求职者的临场发挥和平日各方面经验的积累。 　　虽然我们强调求职者在回答问题时需要亮勤藏拙，但并非鼓励求职者完全故弄玄虚，回答各类面试的问题还是要建立在诚信的基础上，即使稍作圆润，也以不影响日后在该公司工作和发展为前提。★ 怎样揣测面试者的心态？ 　　揣测面试者的心态虽说并不能决定面试的成败，但其作用亦不可忽视。 　　一般较规范的公司为了节省时间，以各部门人员组成联合的面试人员来面对求职者，也有个别公司招聘重要职位需要通过层层面试，最后一关往往是公司的决策者。但无论何种面试形式，都有一个主要人员来决定求职者这一环节的去留。而层层面试则每个面试者都需要求职者来认真面对。 　　面试者的心态可从以下几个方面加以把握： 　　一是通过面试者的提问来掌握其想要了解的各个方面。如罗某应聘某公司部门经理一职，在面试中，该公司总经理直截了当的罗列了该部门管理上现有的部分问题，然后询问罗某对于这些问题应当如何解决和处理。此时罗某就明白总经理所关心的是罗某的管理能力而并非具体事务的处理。而罗某根据自己的经验简要谈了一下针对上述问题自己管理方面的思路就恰好符合了总经理的思路。 　　二是根据面试者的神态语气来判断。当面试者提问或回答问题时，应当适时正视面试者。通常面试者对急于想要了解的问题，谈话的语气和神态会较不太关心的话题为重。如果对方对你凝视倾听，就需要对回答的问题作较为详尽的描述；如对方只是随声附和或眼神出现游离，则应立即简短结束此话题，求职者不可认为自己对这方面较为了解而夸夸其谈。 　　三是针对不同的面试者采用不同的表达方式。对于身为部门管理人员的面试者，他可能更多考察的是你的具体工作能力，如对细节的处理等，此时就需要叙述较多的实例来体现自己的工作能力，以避免给其留下只会空谈而动手能力差的印象；而对于高层的面试者，除了实际工作能力外，他可能会更关心你对全盘业务的把握和管理方面的经验。此时则需要从管理思路和框架上提出自己的想法，并通过一两个实例来进行举证。 　　四是尽可能地采用呼应式交谈方式，让面试者多说话而自己只做简明扼要的回答。只有对方多说才能从其中感受到他想要表述和欲知的内容，从而调整自己的思路以对应面试者。 　　★ 要有从头做起的心理准备 　　面试者最需要的是调整好自己的心态。无论你在原来的公司业绩如何辉煌，职位是如何的高。到一个新的公司参加面试，即应将在原有公司的思维模式抛于脑后。因为即便是你的简历中体现出了你已有的各项优点，对于面试者来说，你都是一个新人，以前你所做出的各项成绩都只是一个参考而没有经过验证。除了在介绍工作经历时适度带过自己的业绩外，任何一味夸大并不厌其烦的罗列自己的工作成绩都只会带来适得其反的效果。 　　再者，即便面试者或许是人力资源部的普通员工而你应聘的是副总经理一职，言谈举止间也切记不可流露出任何的轻慢，职场中小河沟里翻大船的例子不胜枚举。起因正是某些面试者把握不好自己的心态，忘记了此刻自己相对来说是一个新人而无缘进入下一轮挑战。【】 责任编辑：zoe
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　　/　　　京公网安备66　面试官问你遇到不公平怎么办_百度知道
面试官问你遇到不公平怎么办
解决问题（针对问题是面试方的问题还是我自身的原因来剖析）3：1、我希望面试官能有一个公平公正的心态去面试您好！面试官问你遇到不公平怎么办说明面试官很看重你，我会等着您的好消息之类的，才问你这个问题；你要沉着冷静的回答问题、分析原因（为什么会遇到不公平）2
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不公平的事情不一定就是坏事，万事都有根源的，也没有不公平一说世上没有绝对的公平，需要我们在不公平中去寻找原因，去让自己成长
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