公司领导失职,要不要向下属对上级领导的评价举报?

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该发现的问题没有发现是失职發现问题不报告不处理是渎职杭州通报8起党风廉政建设责任追究典型案例
下属违纪领导也要被追责

领导遵循业绩导向、目标管理是佷正常的也是必须的,无可厚非这没问题。

问题在于当下属低绩效并对其作出处理的时候,是否能清晰地看到其原因之所在是主觀还是客观?积极还是消极可改善仰或不可救药?在此基础上选择相应的手段帮助其提高或者和他SAY 88。

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错. 以结果为导向只是有必要,但不是重点. 如果他拿这个要求别人,先看看自己能不能做到. 自己都做不到,去要求别人也这么做. 那就是自以为是的愚蠢. 不過,现在大部分当领导的都这么做, 那也没办法. 你能说服领导更看重你在做事过程中付出的努力和汗水,而不是那流于表面的结果,更显现该领导嘚涵养和智商.而不是滥施领导淫威的无德之人.

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