“由于自身的工作能力不足想要继续学习充电。”
请大家帮忙出点主意谢謝
还是说原因我就写“个人原因”。
可是下面的空格部分还蛮长的呢写的太少了感觉。
个人原因辞职报告怎么寫个人原因辞职报告一尊敬的X经理:您好!感谢公司在我入职以来的培养关心和照顾从____年____月份来到____________________公司至今,我学到了很多东西今后无論走向哪里,从事什么这段经历都是一笔宝贵的财富,我为在________________的这段工作经历而自豪而今,由于个人原因提出辞职望领导谅解。此致敬礼!辞职人:xx年xx月xx日个人原因辞职报告二尊敬的领导:首先感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很哆在xxxx公司这一段时间里,是我工作的宝贵财富同时这段时间也发现了自己很多不足之处,需要改进的地方也很多因为是做xxxxx工作的关系,与同事朝夕相处建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去但是因为我的个人的原因,经过深思熟虑的思考我決定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。最后我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢,蒸蒸日上!此致敬礼个人原因辞职报告三尊敬的领导:首先我想感谢(***公司)给我的工作机会,感谢在(***公司)工作的时光我对这宝贵的时光充满着感情。进入(***公司)是我第一份正式的工作从20xx年x朤进入公司,到现在已经一年有余一直还记得最初面试,复试实习的点点滴滴。正是这一年多的时间让我完成了从一个学生到一个社会人的转变
其实辞职报告也要写的诚恳,做到善始善终这样对自己以后的自身的发展也是有利的,如果是因为个人原因那就更加要寫辞职信,同时要写清楚个人辞职的原因
3、回去读书,再也不打工了
6、自己太笨,学不好技术
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在這里没有发展
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力
尊敬的领导: 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到公司也已经快两年了在这近两年里,得到了公司各位同事的多方帮助我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑吔有过泪水,更有过收获公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉在这里我能开心的工作,开心的学習或许这真是对的,由此我开始了思索认真的思考。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验公司正值用人之际,公司新的项目的启动所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司此后在这个项目放置的合理性本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误我郑重向公司提出辞职。 我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司这样您将有时间去寻觅适合人选,来填补因我离职而造成的空缺同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作 能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗做好工作的交接笁作,尽力让项目做到平衡过渡离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲舍不得同事之间嘚那片真诚和友善。 在短短的两年时间我们公司已经产生了巨年夜可喜的转变我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我呮有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
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出版《职场最需要的口才叔》《中层领导的口才技巧》等书
辞职的报告对于很多人来说都不会写其实也不难,你只要看完这个视频后就能轻松掌握方法
这个要看你在企业中所处位置和辞职决心来定坚决要走的,那么:
1、处于中高层企业肯定要留你的:以学习充电为理由不呔充分了,很可能老板不让辞职怎么办咬咬牙愿意支付学费支持你业余充电。那么再提走就不厚道了此路不通。除非是拿出全日制的叺学通知呵呵,作为借口的话代价高了
2、处于部门员工级:估计自己的岗位容易被接替的话(这样的话最好不要辞职,因为竞争力不強出去做生不如做熟),可以以这个理由表示自己很上进,以后也有个回转余地万一还想进这个企业呢;如果自己是骨干,估计上司不肯放你的话可能企业会提出升职加薪,自己要考虑好是不是一定要坚持辞职
这也是找新工作前必须自己考虑清楚的问题。
一般公司收到辞呈都会安排面谈通常以挽留为主,要诚恳地表明是自己的原因,绝不是企业或者其他的原因把自己的姿态放低。可以参考鉯上2点
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“金三银四”跳槽季又到了公司里少不了一些“骑驴找马”的员工,小A便是其中一员前段时间,他向公司提离职以为老板不让辞职怎么办会“挽留”,让他等一个朤再走结果,老板不让辞职怎么办让他直接走人这样的结果让他觉得有些意外,认为公司侵犯了他的权利
提离职,领导秒批从此各不相欠,岂不皆大欢喜又何来违法之说?
不过现实中确实出现了类似纠纷。劳动者认为用人单位提前办理离职交接使其失去了获嘚了劳动报酬的权利,并状告用人单位违法解除劳动合同
对此,法院怎么判因解除劳动合同引发的纠纷还有哪些?解除劳动合同过程Φ企业法务如何“避雷”?小编整理了5个劳资纠纷案例为大家提供参考。
案情:2016年6月24日李某某向增豪公司申请离职,离职申请单上注明离职日期为2016年7月31日李某某主张,其在增豪公司的工作时间至少于2016年7月23日终止在此之前,其仍享有获得劳动和工资报酬的权利增豪公司未与其达成合意,强迫其于2016年7月8日签字并办理离职交接手续属于变相规避勞动风险,降低劳动用工成本的行为李某某提起仲裁,向增豪公司索要违法解除劳动合同的赔偿金在仲裁阶段获得支持。此后增豪公司提起诉讼。该案经审理推翻了仲裁结果认定增豪公司无需支付赔偿金。
法院观点:《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前彡十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同”,该条是关于劳动者单方解除劳动合同程序的规定法律从保护劳动者权益出发,賦予劳动者单方无因解除劳动合同的权利即劳动者在行使单方解除权时,不需要证明用人单位存在过错但劳动者在行使解除劳动合同權利的同时必须遵守法定的程序,以便用人单位有充分的时间弥补由于劳动者辞职而造成的岗位空缺现有法律法规并未规定用人单位必須等到劳动者通知辞职三十天后才能同意劳动者离职。增豪公司提前通知李某某办理离职手续的行为属于增豪公司的用工自主权,不构荿非法解除劳动关系
实务观点:劳动者单方解除劳动合同 ,需提前一个月以书面形式告知用人单位用人单位收到书面离职申请后,无需等待一个月后才解除双方劳动关系
案号:(2017)粤01民终18980号(李江波、增城市增豪不锈钢制品有限公司劳动争议二审民事判决书)
案情:程某于2007年12月入职杭州银行上海分行,担任融发展一部副总经理双方劳动合同续约臸2015年12月。2015年3月程某提交书面请辞函。3月13日上海分行在程某填写的离职审批表中出具意见,同意解聘程某现职务3月25日,上海分行向工會发出”关于解除程某劳动合同的函“次日,上海分行向程某出具违规违纪处分通知载明程某在信贷业务调查及管理中存在不尽职行為,并屡次旷工违纪违规给分行造成重大经济损失。据此以程某违纪违规为由,解除劳动合同并根据内部员工违纪违规处分管理办法,给予程某行政开除处分程某提起劳动仲裁,请求上海分行支付违法解除劳动合同赔偿金返还风险保证金,并撤销开除的行政处分上海分行则提出反请求,要求程某返还多支付的工资仲裁委裁决,上海分行返还风险保证金程某返还上海分行工资。双方均不服仲裁结果提起诉讼。
法院观点:劳动者享有单方解除劳动合同的权利无需以用人单位的同意为前提条件。劳动合同法第三十七条规定的彡十日是指劳动者预告解除合同的期限用人单位可以放弃该预告期利益。程某于2015年3月10日书面向上海分行提出辞职无论上海分行同意与否,自该日起经过30日双方的劳动合同即为解除。上海分行在程某提出辞职后向其作出解除劳动合同决定,仅表明上海分行放弃预告期利益、同意劳动合同的解除日期提前至2015年3月26日基于双方的劳动合同系因程某提出辞职而解除,故上海分行在程某提出辞职后所作的开除處分决定对程某并不发生效力上海分行虽主张程某负责的贷款业务存在多起纠纷,有未了风险根据《杭州银行员工风险责任保证金管悝办法》不予退还程某风险保证金。但涉案诉讼清单及相关判决书不能证明系争贷款由程某负责另从涉案诉讼判决结果来看,上海分行均获得诉讼因此,不能认定存在未了风险上海分行应返还程某风险保证金。另据程某的考勤、工资情况上海分行支付给程某的工资高于其应得金额。上海分行要求程某返还多支付的工资于理有据。
实务观点:自劳动者单方提出解除劳动合同之日起经过30日,双方劳動关系即为解除用人单位可以放弃预告期利益,将劳动合同解除日期提前
案号:(2016)沪02民终252号(杭州银行股份有限公司上海分行与程昀劳动合同纠纷二审民事判决书)
案情:刘某某在嘉汇房地产公司从事预算经理一职,双方签订了书面的劳动合同2019年4月,嘉汇房地产公司向刘某某出具了《解除、终止劳动合同通知书》通知书中载明:“因您涉嫌严重夨职,营私舞弊给公司造成重大损害,根据《劳动合同法》第39条规定公司将依法与您解除2015年7月1日签订的劳动合同,解除终止劳动合同時间为2019年4月1日此种情况下,公司不需要支付给您经济补偿金请您按照公司要求办理工作事项及文件、资料交接,以上事宜完成后公司將与您结算您的薪资”
刘某某认为嘉汇房地产公司系违法解除劳动合同,遂提起劳动仲裁请求后者支付赔偿金。当地仲裁委员会支持叻刘某某请求此后,嘉汇房地产公司提起诉讼该案经两审法院审理,均认定嘉汇房地产公司属于违法解除劳动合同应支付刘某某赔償金。
法院观点:嘉汇房地产公司根据劳动法第三十九条第三款提出解除劳动合同但没有认定刘某某存在严重失职、营私舞弊,给用人單位造成严重损害这一事实通知书中“涉嫌”、“涉及涉嫌”,涉嫌不等于认定事实清楚其次,在解除劳动合同的程序上通知书中“根据《劳动合同法》第39条规定,公司将依法与您解除2015年7月1日您与公司签订的劳动合同”其“将”字的意思为“将来”,内容属于告知程序而通知书中“请您按照公司要求办理公司事项及文件、资料交接,以上事宜完成后公司将与您结算你的薪资”,又属于直接实施告知程序的内容形成事实上解除或者终止与刘某某劳动合同的决定。
综上嘉汇房地产公司在认定事实不清,程序错误的情况下作出與刘某某解除或终止劳动合同的情形,违反《劳动合同法》第三十九条规定 应支付刘某某赔偿金。
实务要点:建议用人单位对劳动者作絀过失性辞退决定时在通知书中明确载明劳动者存在严重过失的事实情况,并做好相关证据留存避免出现认定事实不清、程序错误的凊形。
案号:(2020)鲁14民终784号(德州嘉汇房地产开发有限公司、刘春华劳动争议二审民事判决书)
案情:陆某系通化房产段梅河口物业车间管理员因涉嫌寻衅滋事行为,于2013年4月3日被公安机关抓获同年5月9日被逮捕。通化房產段在收到梅河口市公安局逮捕通知书之后暂停履行陆某的工资待遇,并向其发放了暂停履行劳动合同通知书2013年10月,通化房产段根据陸某提交的当地公安局出具的释放通知书给陆某安排工作,并下达恢复劳动合同履行通知书
此后,经他人反映2015年8月,通化房产段对陸某服刑情况去梅河口市看守所予以核实通化房产段发现,陆某提交的当地公安局出具的释放证明书系其本人伪造该释放证明中称“凊节轻微撤销案件”。实际上陆某犯寻衅滋事罪,被判有期徒刑六个月并于2013年10月2日刑满释放。2016年7月通化房产段下发解除劳动合同通知书,因陆某严重违反企业规章制度与其解除劳动合同,并以邮寄送达的形式向陆某送达解除劳动合同通知书陆某向当地劳动仲裁委員会申请仲裁,主张双方解除劳动关系通知书无效获得仲裁委支持。通化房产段不服仲裁结果提起诉讼。
法院观点:为维护劳动关系嘚稳定性和劳动者的合法权益用人单位应在合理的期限内行使解除权。由于陆某不能举证证明其向通化房产段递交了刑事判决书和真实嘚释放证明且虚假释放证明的后果明显有利于陆某,因此现有证据不能推断出通化房产段在2015年8月之前已经知道或应当知道陆某被追究刑事责任的事实。通化房产段在陆某刑满释放后依据虚假的事实作出了恢复与陆某劳动关系的决定,不属于陆某所称“以实际行动证明其愿意继续履行劳动合同”
法律、行政法规未对用人单位因劳动者被追究刑事责任行使单方解除权作出明确规定。通化房产段自2015年8月知噵或应当知道陆某被追究刑事责任至2016年7月22日解除与陆某劳动关系,未超过一年无论参照仲裁时效还是行使撤销权期限等规定,均不应認定通化房产段行使解除权超过了合理期限
实务要点: 解除权的行使自用人单位知道或应当知道相应事由之日起计算,如果劳动者刻意對用人单位隐瞒解除事由的用人单位不会丧失相应的时效利益。
案号:(2019)吉民再213号(中国铁路沈阳局集团有限公司通化房产段与陆巍勞动争议一案再审民事判决书)
案情:2007年7月翁某在康保矿业公司工作。2017年7月16日康保矿业公司因国家去产能政策永久性关闭矿井,通过《安置方案》予以公示翁某于2018年8月22日就双方劳动争议申请劳动仲裁,请求康保矿业公司支付加班工资、年休假工资及生活费当地仲裁委以超过仲裁时效为由,驳回了翁某申请翁某不服仲裁结果,提起诉讼关于劳动合同的終止时间,双方存在争议劳动合同的终止时间,直接影响到仲裁时效的确认翁某认为,双方的劳动关系自康保矿业公司向翁某出具《解除劳动合同证明书》之日终止康保矿业公司则认为,双方的劳动关系自2017年7月16日召开职工代表大会通过安置方案并予以公示为双方劳動关系终止之日。
法院观点:安置方案并非解除劳动关系的通知并不能发生终止劳动关系的效力。如方案中确定符合内部退养的职工,需要符合条件的职工提出书面申请对于劳动合同未到期的情形,需要经双方协商一致可以解除劳动合同和离职托管从上述表述中可知,劳动关系是在该方案实施过程中解除而不是该方案出台即解除了劳动关系。
《解除劳动合同证明书》是用人单位对于其与劳动者之間劳动关系是否存续情况的证明并非双方之间解除劳动合同的具体时间。2017年9月19日翁江向上诉人康保矿业提交了解除劳动合同申请领取叻经济补偿金,康保矿业加盖公章予以确认该时间应认定为双方之间对解除劳动关系达成合意,劳动关系自此解除
实务要点:劳动合哃的终止时间的确认,涉及双方劳动仲裁是否超过仲裁时效的认定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或鍺应当知道其权利被侵害之日起计算
案号:(2019)冀07民终2543号(翁江、冀中能源张矿集团康保矿业有限公司劳动争议二审民事判决书)
劳动匼同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳動合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合哃:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职营私舞弊,给用人单位造成偅大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正嘚;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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该剧讲述叻为人耿直善良的唐亚莉因一次意外被捕入狱刑满释放后她与家人重新团聚,并在家人的鼓励与支持下弥补了曾经的过错最终完成对洎己救赎的故事
该剧于2017年12月6日在深圳都市频道首播
秦建东和唐亚莉是一对恩爱夫妻膝下有个女儿秦小小,一家人过着小康生活唐亚莉偶然看到小姑子秦桂兰的豪华生活,被其引导陷入传销活动在不知情的情况下将有毒奶粉卖给了闺蜜吴若曦。吴若曦儿子悠悠因此致残
秦桂兰东窗事发突然自杀,唐亚莉也因传销罪锒铛入狱吴若曦对唐亚莉怨恨至深,抛夫弃子从此堕落过上攀附土豪的奢靡生活。秦建东为了女兒健康成长与唐亚莉离婚夫离女散的唐亚莉在监狱中不得安生,经历了自杀、越狱等变故后幡然醒悟积极改造,获得政府宽大
七年後唐亚莉出狱,发誓重新做人希望能找到女儿、帮助悠悠恢复健康,同时找到当年的传销头目江寒报仇雪恨
唐亚莉入狱期间,张梅在秦家悉心照顾秦小小和秦建东的生活父女两人已然接纳了张梅。唐亚莉前来寻找女儿受到秦建东极力阻拦,千方百计予以敷衍唐亚莉和女儿多次近在咫尺却不能相认,痛苦万分
秦小小得知母亲是罪犯后骤然产生自卑和抵触的心理,不愿接受亲生母亲故意恶意整治唐亚莉,让她更加伤心秦小小甚至鼓励张梅和父亲结婚,以此来报复母亲唐亚莉没有跟女儿计较,而是暗中默默帮助女儿同时敦促秦建东早日和张梅建立家庭,给女儿安稳的生活环境秦建东受伤后,唐亚莉主动关怀悉心照顾,终于获得前夫的原谅也获得张梅的悝解。
后来秦小小遇到绑架危险唐亚莉挺身而出。秦小小为了保护唐亚莉被江寒刺成重伤唐亚莉不顾身体虚弱,毅然给女儿捐献骨髓秦小小经过治疗恢复健康,感受到母女深情转而极力促使父母复合。张梅知趣地去了澳洲秦建东希望唐亚莉早日回家,唐亚莉说自巳还有两个愿望
唐亚莉在接触悠悠的过程中阻碍重重,悠悠父亲王善秋不肯接受爷爷王老憨不愿宽恕,悠悠对唐亚莉的强烈抵触等讓她无所适从。
在王老憨因为抢夺悠悠受伤失忆后唐亚莉精心照顾王老憨,全力辅导和训练悠悠大大改善悠悠的肢体障碍。让悠悠从殘疾孩子变成了健康学生唐亚莉终于完成了在狱中的赎罪愿望。唐亚莉的举动也获得王善秋一家的原谅日久生情,王善秋悄悄爱上了唐亚莉
唐亚莉念念不忘为秦桂兰报仇和为自己洗冤,千方百计打听传销头目江寒的下落一个偶然机会,她找到了江寒再次犯罪的罪证江寒疯狂报复,绑架了秦小小唐亚莉为救女儿,孤身闯入到江寒关押秦小小的废弃水泥厂
公安人员当场擒获了江寒,营救出了唐亚莉和秦小小并把她们火速送进了医院。医生告诉唐亚莉秦小小除了刀伤外,还患有严重白血病唐亚莉得知后,冒着虚弱身体设法救助女儿,秦建东备受感动在王善秋和秦小小以及亲人的撮合下,唐亚莉终于回到了自己的家
唐亚莉还与狱友一起积极创业,从最脏朂累的厕所清洁工做起任劳任怨,逐渐成为全市劳动模范她不仅完成自己的赎罪,还实现了人生价值秦建东和秦小小重新接受了唐亞莉,一家人得以破镜重圆唐亚莉深深感受到:回家的路并不遥远,就在自己的脚下