工资计算系统怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-20 04:21 标签： 工资核算系统
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这个人的工资应该怎么计算？
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该员工本年9月入职，本年10月14日离职。基本工资2200元，10.4日-10.14日，期间都有上班，10.14晚辞职，请问我该算多少工资给他，最后详细点。谢谢
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本帖最后由 welon 于
14:31 编辑
提问要把问题说清楚。
是算全部工资，还是只算10月份工资？如果是算全部工资，这名员工是9月哪天入职的，哪几天上了班？
10月份工资:基本工资月总天数)×实际工作天数11(若4号-14日每天都上班)＝780.64元
9月份入职,按实际工作天数按以上同样方法计算.
不好意思,我若答错了,请见谅.
本帖最后由 unhappy1985 于
14:40 编辑
只要算10月工资。
工资2200元是每月周一到周五全部上班能拿到手的工资。如周日的话，是两倍工资。
那只要把实际工作天数把11改为15不就可以了么?
工资为:1,064.51元,如何?
本帖最后由 welon 于
15:53 编辑
【标准答案】
该员工月工资标准2200元，日工资标准＝＝96.7033元。
& & 休息日上班（4、5日调休，6、7、13、14日是周末休息日）6天工资＝6×96.60.44元。
& & 工作日上班8天（1－3日休法定假也算上班，正常上班8-12日）工资＝8×96.元。
该员工10月应发工资＝.63＝35元。
刚才答快了。
为什么是22.75?
劳动法规规定
国庆法定休息日应当给工资。
本帖最后由 unhappy1985 于
15:22 编辑
应该是21.75吧
其实我是觉得这么算的。国庆节1号到7号，其中1-3号上班是三倍工资，4-7号上班是双倍工资
4-7号，该员工上班了，应该是双倍工资
8-12号，该员工上班了，应该是正常工资
13-14号，该员工上班了，应该是双倍工资
还有1-3号，该员工虽然没有上班，但那三天属于国家节假日，属带薪假期，应该有正常的出勤工资。
所以我以为的工资为：
1-3号及8-12号：*8=809
4-7号及13-14号：*6*2=1213
属于工资为：809+
学习了.谢谢.
国内看上去不错么,我们这边还没有听说过三倍工资呢.
我从来没有拿过什么两倍工资,三倍工资的.
对了,有辞职必须提前多久跟公司说这规定么?
有辞职与工资相关的规定么?
提前一个月。
规定去百度。
本帖最后由 piaopiaorose 于
16:36 编辑
汗,国内的规定我是一窍不通.见笑了.
学习了.谢谢.
请问我十楼的方法是否正确！！！
法规规定是一回事，企业是否执行又是一回事。
unhappy1985 发表于
应该是21.75吧
其实我是觉得这么算的。国庆节1号到7号，其中1-3号上班是三倍工资，4-7号上班是双倍工资
正解，目前执行的是21.75天
是否10楼的算法，没有问题！如果没问题我就按该方法计算工资
unhappy1985 发表于
回复 piaopiaorose 的帖子
法规规定是一回事，企业是否执行又是一回事。
你有法不依有什么话说？等着牛人跟你打官司。
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2016除夕加班工资怎么算
时间: 17:25:22
　　除夕是我国传统节日中最重大的节日。指农历一年最后一天的晚上，即春节前一天晚。随着2016除夕的临近，对于需要加班的朋友来说，了解2016除夕加班工资怎么算非常重要，接下来，我们一起来看看2016除夕加班工资怎么算。　　2016除夕加班工资怎么算　　据悉，在2007年国务院出台的节假日管理办法中，除夕至年初二被纳入法定假日，当时除夕加班是有三倍加班工资的。情况在2013年发生了些许变化，新的国务院令又将初一至初三纳入确定了法定节假日。所以计发三倍工资的加班时间节点，又被确定为初一至初三。　　因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。　　所以：春节的法定假日共有3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。　　法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。　　休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。　　通过介绍，大家知道2016除夕加班工资怎么算了吧。最后，我们来看看2016除夕放假安排。　　2016除夕放假安排　　2016春节假期是从2月7日至日放假，共7日。　　2月7日(星期日，除夕 公休)　　2月8日(星期一，农历正月初一)、2月9日(星期二，农历正月初二)，2月10日(星期三，农历正月初三)为法定节假日　　2月6日(星期六)、2月14日(星期日)公休调至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)　　2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。
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六天工作制工资怎么算
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2016国庆加班工资怎么算 十一哪几天是三倍工资呢
　　2016年国庆放假安排：2016年国庆节放假7天，即10月1日至10月7日。10月8号(星期六)，10月9号(星期天)正常上班。其中，10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日。
　　2016国庆加班工资怎么算
&&&&&& 国庆节加班工资怎么算？
　　按照国务院放假规定，2016年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。
　　因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
　　国庆节加班：计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
　　国庆加班3倍工资是哪几天？
　　10月1日-3日
　　法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
　　节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%
　　国庆加班2倍工资是哪几天？
　　10月4日-7日
　　公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
　　公休日加班工资=加班工资的计算基数&21.75×200%
　　国庆连续加班7天是违法的
　　劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。国庆连加7天班属违法，员工有权拒绝并且可以举报。那么员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。
　　国庆长假加班费怎么算？7天全上最少可拿1711元
　　国庆“黄金周”，你的加班费怎么算？记者从上海市人力资源和社会保障局了解到，１０月１日、１０月２日、１０月３日当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资。
责任编辑：金歌
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