新劳动法关于劳务派遣的规定
新劳动法关于劳务派遣的规定
　　第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。　　修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。　　第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。　　第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。　　第六十二条　用工单位应当履行下列义务：　　(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;　　(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;　　(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;　　(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;　　(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。　　第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。　　第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。　　第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。　　第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。　　第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。　　修改后的劳动合同法还规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。　　新劳动法关于劳务派遣的规定解读　　什么是劳务派遣?　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行　　劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣作为一种新用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。但是，近年来，一些用人单位和劳务派遣单位为了片面追求其自身利益，通过各种方式侵犯劳动者合法权益。诸如自行设立劳务派遣单位，将员工“卖出去”再“买回来”，从而改变用工方式，逃避用人单位应该承担的义务，或者拖欠、降低被派遣人员的薪酬待遇，者不给被派遣人员缴纳社会保险等。针对劳务派遣所出现的种种不规范情形，《劳动合同法》设专节予以整饬：　　1、加强了对劳务派遣单位的约束，主要表现在以下方面：　　(1)劳务派遣单位注册资本不得少于50万。　　此项之规定，意在规范劳务派遣市场秩序，严格劳务派遣单位的准入限制，提升劳务派遣单位的资金实力，　　加强对被派遣劳动者的保护力度。防止一些资金实力较差的公司进入劳务派遣市场，扰乱劳务派遣秩序，　　盘剥被派遣劳动者的合法利益。　　(2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。　　目前在实践中，很多劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同的期限与派遣单位和用人单位签订的劳务协议期限一致，因此劳务协议履行完毕就意味着劳动合同终止，劳动者也就处于无工作的失业状态，因此为稳固劳务派遣单位于被派遣劳动者之间的劳动关系，增强被派遣劳动者的职业安全感，防止劳务派遣单　　位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务，侵害劳动者合法权益，《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。　　(3)被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。　　鉴于实施劳务派遣的岗位一般具有临时性、辅助性、季节性，因此劳务派遣协议一般情况下均是短期协议，这就难以给劳动者长期固定工作的保障。劳务协议履行完毕后劳动者经常会处于无工作的境地，　　因此为保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿，《劳动合同法》规定被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。　　(4)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。　　目前在实践中，劳动者对劳务派遣单位和用人单位签订《劳务派遣协议》约定的劳动报酬数额一般并不知情，再加上用人单位一般是通过劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬，因此，很多劳务派遣单位“雁过拔毛”，以各种理由和借口，克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，侵犯劳动者的合法权益，因此《劳动合同法》对此作出禁止性规定。　　(5)不得向被派遣劳动者收取费用。　　我国目前的劳资环境，注定了在确立劳动关系的过程中以及劳动合同的履行过程中，被派遣劳动者一直处于一种弱势地位，因此为了防范劳务派遣单位或者用人单位借助其强势地位，以保证金、押金等形式向劳动者收取费用，侵害劳动者合法权益，《劳动合同法》对此作出了禁止性规定。　　2、强化了对实际用工单位的约束，具体表现在如下方面：根据《劳动合同法》第六十二条之规定，“用工单位应当履行下列义务：　　(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;　　(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;　　(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;　　(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;　　(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。　　(6)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。　　3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待。　　由于从法律关系上来说，被派遣劳动者并不是用工单位的职工，和用工单位并不存在劳动关系。因此，很多实际用工单位便以这种身份差别，不加遮掩地在被派遣劳动者和自己职工之间推行同工不同酬，而且认为这种同工不同酬是分配方式多元化和劳动力市场化的必然结果。具体来说：　　(1)政策允许企业多种分配方式并存，按劳分配只是分配方式之一;　　(2)劳务派遣用工的报酬一般由市场需求决定，这是劳动力市场化的表现。　　而劳动用工的报酬一般根据企业的经营绩效决定。因此决定因素的不同，必然导致获取报酬的数额不同。以分配方式多元化、劳动价值市场化为由推行同工不同酬，对不同身份的劳动者实行差别对待，这种以身份定酬而不是以岗定酬的做法，　　其实质并不合理，从效果上来说，会对劳动者的生产积极性造成严重挫伤，从法律上来说，既是对宪法赋予公民平等权的一种公然侵犯，也是对劳动法中规定同工同酬的一种严重违反。鉴于此，《劳动合同法》明确规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，从而否定用人单位在此方面实施差别对待。　　4、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。　　在实践中，一些用人单位滥用劳务派遣用工形式、不断扩大劳务派遣用工岗位，更有甚者，在固定期限劳动合同到期后，将劳动用工转为劳务派遣用工，逃避劳动法规定的义务，诸如签订无固定期限劳动合同的义务。或者为了“消除”同工不同酬现象，在某类岗位全部实行劳务派遣用工，从而既降低了劳务工劳务报酬，又使得劳务工没有比较的对象。针对这些滥用滥用劳务用工形式的行为，《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，从而将劳务派遣用工定位为劳动用工的一种补充，避免其无限扩大给劳动者造成损害。　　5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。　　在《劳动合同法》颁布之前，对于劳务派遣并没有明确的法律规定，存在很多漏洞，因此一些用人单位为了降低用工成本，逃避法律义务，便利用劳务派遣的漏洞。诸如自行设立劳务派遣公司，把单位内部长期固定的正常劳动岗位，转为“劳务派遣”岗位。将这些岗位的劳动者，转变为由劳务公司派遣。这种“自卖自买”的方式，其结果就是，劳动者还是那些劳动者，但是收入却大幅降低，劳动强度却有所增加，或者劳务派遣用工实施的岗位扩大化，或者在很多情况下使得用人单位逃避了与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务。对于这种行为，中国人民大学法学院王宗玉教授认为，根本没有履行的、以逃避本应承担的责任为目的的“劳动派遣”，应当从根本上否认其效力。即使白纸黑字的合同，也并不一定是应该受到法律保护的法律文书。认定劳动者与真正用人单位之间的劳动关系，才是对劳动者的保护。鉴于此，新颁布的《劳动合同法》明确规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。从而禁止这种“自卖自买”，侵犯劳动者权益，规避自身义务的行为。但是由用人单位的关联方设立劳务派遣公司，向用人单位或者其所属单位派遣劳动者，是否属于本项禁止之范畴?我认为应当属于。从立法本意考虑，本项之规定，在于禁止用人单位通过“自卖自买”这种方式，转化劳动者身份，盘剥劳动者利益，逃避自身法律责任的恶劣行为。因此，禁止用人单位通过关联方设立劳务派遣单位，向本单位或者其所属单位派遣劳动者，符合此立法本意，所以在此应对“用人单位不得设立”作扩大解释。　　6、用工单位对劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成的损害，承担连带赔偿责任。　　对于劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者造成损害的，用工单位需要承担连带责任，这是否违反了责任自负之原则?这种连带责任的理论基础又是什么?这在理论上仍有争议。　　但是这种连带责任的规定，无疑反映了立法者对劳务派遣用工的主观态度，即必须加强管理，必须对派遣单位和用工单位严格约束，必须充分保障劳动者权益，应该作为劳动用工的一种补充形式而非用工的主要形式。因此对用工单位来说，立法者的态度，法律在此的规定，应该仔细考虑衡量。
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2016建筑劳务公司注册条件_2016公司注册流程
学习啦【注册内资公司】 编辑：晓敏
　　是需要仔细的过程，2016注册一家建筑劳务公司需要的条件是哪些?注册公司有什么流程要走的?学习啦小编把整理的2016建筑劳务公司注册条件分享给大家，欢迎阅读!
　　注册建筑劳务公司的条件
　　公司注册流程：
　　一.准备股东的身份证原件或复印件
　　二.起好企业名称 (可以查名)
　　三.到工商局注册局申请企业名称预先核准
　　四.名称通过后,填写工商局要求提供的资料,包括：
　　1.公司设立登记申请书
　　2.委托协议书
　　3.公司章程
　　4.股东会决议
　　5公司住所证明(合同)
　　7.股东身份证复印件若干张
　　五.到工商局申请领取营业执照
　　六.到质量技术监督局申请领取企业组织机构代码证
　　七.到局申请领取税务登记证
　　八、到银行开基本户
　　九、需要建筑劳务承包资质的，到当地建设部门申请办理
　　三级建筑公司注册条件
　　建筑业企业资质等级标准是依法取得工商部门颁发的《企业法人营业执照》的企业，在中华人民共和国境内从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建等活动，应当申请建筑业企业资质。中华人民共和国住房和城乡建设部于日通过的《建筑业企业资质标准》(建市[号)，于日起实施。为了加强对建筑活动的监督管理，维护公共利益和建筑市场秩序，保证建设工程质量安全，根据相关法律法规所制定的。
　　三级资质
　　可承担下列建筑工程的施工：
　　(1)高度 50 米以下的工业、民用建筑工程;
　　(2)高度 70 米以下的构筑物工程;
　　(3)建筑面积 1.2 万平方米以下的单体工业、民用建筑工程;
　　(4)单跨跨度 27 米以下的建筑工程。
　　三级资质标准
　　1.3.1 企业资产企业资产
　　净资产 800 万元以上。
　　1.3.2 企业主要人员
　　(1)建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于 5 人，其中建筑工程专业注册建造师不少于 4 人。
　　(2)技术负责人具有 5 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业中级以上职称或建筑工程专业注册建造师执业资格;建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于 6 人，且结构、给排水、电气等专业齐全。
　　(3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 15人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全。
　　(4)经或培训合格的中级工以上技术工人不少于 30 人。
　　(5)技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于 2 项。
　　一般注册公司的流程
　　1、核名： 到工商局去领取一张&企业(字号)名称预先核准申请表&，填写你准备取的公司名称，由工商局上网(工商局内部网)检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张&企业(字号)名称预先核准通知书&。
　　2、租房：去专门的写字楼租一间办公室。租房后要签订租房合同，并到房管局备案。
　　3、编写&公司章程&：章程需要由所有股东签名。
　　4、刻私章：(全体股东)去街上刻章的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章(方形的)。
　　5、到会计师事务所领取&银行询征函&：联系一家会计师事务所，领取一张&银行询征函&(必须是原件，会计师事务所盖鲜章)。
　　6、注册公司：到工商局领取公司设立登记的各种，包括设立登记申请表、股东(发起人)名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。填好后，连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、验资报告一起交给工商局。大概15个工作日后可领取执照。
　　7、凭营业执照，到公安局指定的刻章公司，去刻公章、财务章。后面步骤中，均需要用到公章或财务章。
　　8、办理企业组织机构代码证：凭营业执照到技术监督局办理组织机构代码证，需要3个工作日。
　　9、办理税务登记：领取执照后，30日内到当地税务局申请领取税务登记证。一般的公司都需要办理2种税务登记证，即国税和地税。办理税务登记证时，一般必须有一个会计，因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计资格证和身份证。当然，可以请一个代理记账公司代理会计账务。
　　10、去银行开基本户：凭营业执照、组织机构代码证、国税、地税正本原件，去银行开立基本帐号。
　　11、申请领购发票：如果你的公司是销售商品的，应该到国税去申请发票，如果是服务性质的公司，则到地税申领发票。
　　以上就是学习啦小编为大家提供的2016建筑劳务公司注册条件，希望大家能够喜欢!
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如何注册劳务派遣公司
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Stack trace:
#0 /opt///ssi/Lib/Common/ip.class.php(43): ip::getip()
#1 /opt///ssi/Lib/Common/Ssi.class.php(119): ip->getIpAreaInfoBygis()
#2 /opt///ssi/Lib/Common/Ssi.class.php(46): Ssi->getAreaInfo()
#3 /opt///ssi/Lib/Common/CmsCommon.class.php(45): Ssi->__construct()
#4 /opt//Runtime/Cache/ssi/~runtime.php(2): CmsCommon->__construct()
#5 /opt//Runtime/Cache/ssi/~runtime.php(2): A('zhishimood')
#6 /opt//Runtime/Cache/ssi/~runtime.php(2): App::exec()
#7 /opt///ssi/index.php(12): App::run()
　　四、劳务派遣公司注册所需材料：
　　1、股东、身份证及联系方式；
　　2、公司名字、经营范围；
　　3、注册资本及出资比例；
　　4、注册地之协议和复印件；
　　5、财务人员上岗证与身份证复印件，照片2张；
　　6、其它注册材料。
　　五、劳务派遣公司注册所需时间：
　　名称核准后，开始20个工作日左右。
　　六、劳务派遣公司注册费用：
　　1、政府费用：1000元人民币左右(以注册资本50万为例，注册资本越高，工商登记费越高)。
　　2、验资费：1000元人民币(以注册资本50万为例，注册资本越高，验资费越高)。
　　3、代理服务费：2000元人民币。
　　七、劳务派遣公司注册流程：
　　 1、工商核名；2、签署工商材料；3、开户验资；4、工商登记；5、刻章；6、组织机构代码登记；7、。
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　　程序是要先确定经营地点，然后向当地工商部门申请注册，并向劳动部门和公安部门报批。
　　根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
　　注册资金要先存入工商部门指定的会计师事务所进行验资。等营业执照核准后，凭营业执照到银行开帐号，通知会计师事务所，就会把该资金转入公司的账户了。
　　这时就可以开业了。但别忘了，在营业执照核准后一个月内到税务部门申报纳税登记。
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客服邮箱：劳务公司应该如何？每一个公司老板都希望自己的公司能有一个吉利，那么对于刚刚成立的劳务公司来说应该如何起一个好听的劳务呢？公司发展和公司的名字息息相关，所以在给的时候就应该预测到公司今后的发展，有一个前瞻性。下面是小编为大家分享的好听的劳务公司起名和劳务公司，如果打算开劳务公司的朋友可以进来看看劳务公司起名和劳务公司名字大全。
劳务公司起名方法介绍
不管什么公司起名的时候都有着自己的公司起名方法，那么下面就一起来看看劳务公司起名方法吧。
劳务公司起名,劳务公司名字大全
劳务公司起名方法：
1、劳务公司起名以吉祥和社会喜爱之物作公司名名称
以吉祥和社会喜爱之物作企业名如南京熊猫电子集团公司、猴王电焊公司、春兰集团公司、飞马味精公司、红梅照相机厂、金鹿集团公司、海马家具商场等等。
2、劳务公司起名以牌号：现在，牌号越来越受到人们的珍视
因而以牌号权可以在较短时候内，扩至公司名字的着名度，使其产物受到人们的珍视。以字号来为公司，在现在更是受到人们普遍好评，也是公司的紧张要领之一。
3、劳务公司起名别名俗语起名法
有很多企业在长期的经营过程中，虽然没有正式明确的商标和品牌的标识，但是拥有较高的社会影响力，潜移默化地形成了各自的 品牌。这些品牌多是口语俗语，也有别名外号之类的，这些品牌虽然没有具体的品牌标识，但是由于这些口语别名的影响力广泛，也具备了品牌的作用。于是，经营 者干脆以此为名，借此扩大自己的影响力。
4、劳务公司起名以地名：表现企业的发源地
因为当地的经济、文化、民族、宗教等因素，在各地地名在民众心目中的职位地方是纷歧样的。对付经济发财的地域的企业来说，若企业字带有地名，则其牌子每每能沾上地名的光。但是对付地名不清脆的处所，时应制止。
5、劳务公司起名寓意起名法
寓意起名法的核心主要关注企业名称寓意，大多运用寓意美好的字词，如祥、康、福、泰、恒、兴、庆、和、富、德、隆等等之类字 词。如北京&全聚德&烤鸭，上海&老凤祥&银楼都是运用的这些吉祥美好的词语。而在长期的起名的过程中，也有逐渐形成的一些行业习惯，如药店多用&仁&和 &堂&，&同仁堂&、&怀仁堂&等。
劳务公司起名须知：
1、劳务公司要起一个可持续发展的名字。
一个不好的名字可能会直接影响到你公司未来的业务发展。举个例子，假如有人投资了一家私人电台，名字也就叫作某某电台，可公司不断壮大发展后，又想开办一个电视台，而&某某电台公司&的名字就完全限制了他继续的发展。或者你起初成立的是一家食品店，名字叫作&美味&，发展到后来，你变得越来越有钱，想要投资房地产生意，可是谁喜欢住&美味&地产的房子呢。不要用当下很时髦的字眼，或一些时间性名词来作为你公司的名字。 当下时髦的词，最后会变成老土，一些有意义的时间名词也最终不再新奇，因为随着时间的推移，一切都会成为历史，你也不想让你的公司最终成为历史吧，所以别把你的公司叫作XX新纪元、21世纪XXX。
2、劳务公司起名时立意要新
美名如神应，润物细无声。公司文化是一种鲜活的文化，快速成长的文化，灵动的文化，与时俱进的文化。支撑引领公司文化的核心动力就是公司名称，岂敢小视，神 功莫过于此。永葆青春，基业常青，财源滚滚，才叫公司文化。老牛破车，眉目不清的名称，是达不到点石成金的目的，根本赚不了钱。如&可可.香奈尔&品牌， 至今仍是时尚的化身，精品的代名词。劳务公司起名,劳务公司名字大全
3、劳务公司名字要简短，好记。
让你的名字更简单，让人们都知道怎么念，查找起来也方便。除非你的公司有很多有力的投资伙伴，他们需要在你公司的名字上显露他们的痕迹，这个时候你不妨起一个长点的名字，而且你也别无他选。
4、劳务公司起名时定位要准
构思巧妙，突出特点 一个与众不同、充满魅力的品牌名称在设计上就应该能够体现企业产品的优点和特性，显示出特殊的魅力。&可口可乐&就是饮料、文化、生活的象征，奔腾，微软，英特尔，联想等就是电脑的代名词。柯达，一听就是胶卷，奔驰，宝马，一听就与汽车有关。
5、为劳务公司起名时，要增加名字辨别性。
一个公司名字的读音和字义会影响到消费者先入为主的直觉或感受。对于新接触的名称，消费者一般来说会有一种直觉判断。
6、不要刻意修饰劳务公司的名字，尽量让名字简单明了。
简单，是最好的原则。要知道只有大的公司和企业才可以把名字起得很深刻，小公司只要能赢得自己的市场份额就行了，起个玄妙的名字反而让人不明所以。当你准备给公司起名字时，一定会有很多的新奇想法，这对于激发你的创造力确实是件好事，但是不要耍文字游戏来随意堆砌、乱造单词或词组来作为你公司的名字。
7、尽量让名字读起来很流畅，不要用一些生字、难字，让人根本读不出来。
一定要注意你起的名字有没有双关语，双关语如果使用不当真是要贻笑大方。重要的是要表达出来你究竟是做什么的，双关语虽然好，但如果让人们联想到的东西与你的公司根本不挨边就不好了。
8、劳务公司起名要注重公司名称合法性、专业性。
同时，从现代市场紧密结合的角度看，还要注意企业名称的&国际性&。公司起名后一般都要去工商局注册，要注意合法律，不能侵权。合法性是公司起名的首要条件，虽然一般不出问题，但也要引起重视。
9、劳务公司起名时起点要高
树立良好的企业形象，从起名开始。公司起名必须要超越时空，引领时尚，新颖别致，卓尔不群;捷足先登，站在至高点的名字，才能起到震撼和刺激的作用，会一石激起 千重浪，迅速打开市场，赢得客户，稳住消费者心理。如史玉柱的&巨人集团&&脑白金&品牌，都以其独有的特质而历久弥新，长盛不衰。
好听的劳务公司名字大全
下面是小编为大家分享的好听的劳务公司名字大全，以下公司名字仅供大家参考不可直接拿来使用。
劳务公司起名,劳务公司名字大全
1、巨富劳务公司
2、春东劳务公司
3、汇千劳务公司
4、龙建路桥股份有限公司
5、德润劳务公司
6、易威德劳务有限公司
7、民益劳务公司&& &
8、浙江中成建工集团有限公司
9、旺旺劳务公司
10、泓瑞劳务公司&& &
11、弘裕劳务公司
12、佰晟隆劳务有限公司
13、新鑫劳务服务有限公司
14、优利劳务公司
15、干凯劳务公司
16、典伦劳务服务有限公司
17、博远劳务有限公司&& &
18、潍坊市华夏建安有限责任公司
19、国宝劳务公司
20、华元劳务公司
21、信和劳务公司
22、汇恒劳务公司
23、睿达劳务公司
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25、润赞劳务有限公司
26、利升劳务公司
27、凯博劳务公司
28、贵皇劳务公司
29、四川省第三建筑工程公司
30、成都市第四建筑工程公司
31、协千劳务公司
32、恒旭劳务有限公司&& &
33、诚鉴劳务有限公司
34、德华劳务公司
35、大盛劳务公司
36、鑫仁劳务公司
37、诺腾劳务有限公司
38、湖北江宇建筑工程有限公司
39、百信 劳务有限公司
40、鑫发劳务服务有限公司
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56、中国建筑装饰集团有限公司
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60、新七建设集团有限公司
61、聚贤劳务服务有限公司
62、信盛劳务公司
63、千源劳务公司
64、申远劳务有限公司
65、江苏邗建集团有限公司
66、晶新劳务公司
67、湖北红旗建筑工程有限公司
68、盛世佳诚劳务有限公司&& &
69、广东中人集团建设有限公司
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71、荆门市建筑工程总公司
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73、典伦劳务有限公司&& &
74、美盛劳务公司
75、兴长劳务公司
76、友邦劳务公司
77、河南省第二建筑工程有限责任公司
78、劲步劳务有限公司
79、智冠劳务服务有限公司
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81、鼎盛劳务有限公司
82、泓瑞劳务公司
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89、武汉天舜建设有限公司
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92、湖北华顶建筑工程有限公司
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94、科达集团股份有限公司
95、山西恒业建筑安装集团有限公司
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110、宝辉劳务公司
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下面是小编为大家分享的创意的劳务公司名字大全，还没有为自己的劳务公司起的朋友可以进来看看。
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235、义恒劳务公司
236、凯信劳务公司&& &
237、秦皇岛宝顺建筑公司
238、思瑞劳务服务有限公司
劳务纠纷注意事项
1、超过举证时限提供证据
当事人向劳动仲裁委提交证据，应当在劳动仲裁委指定的期限或者当事人协商一致并经劳动仲裁认可的期限内完成。超过上述期限提交的，劳动仲裁委可能视其放弃了举证的权利，但属于法律和司法解释规定的新的证据除外。
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2、不按时出庭或者中途退出仲裁庭
申请人经通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退出仲裁庭的，劳动仲裁委将按自动撤回申请处理；被申请人反诉的，劳动仲裁委将对反诉的内容缺席审理。被申请人经通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退出仲裁庭的，劳动仲裁委将缺席裁决。
3、证人不出庭作证
除属于法律和司法解释规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，当事人提供证人证言的，证人应当出庭作证并接受质询。如果证人不出庭作证，可能影响该证人证言的证据效力，甚至不被采信。
4、超过仲裁时效
当事人请求劳动仲裁委保护仲裁权利的期间一般为发生争议之日起一年内。申请人向劳动仲裁委申请后，被申请人提出申请人的申请已超过法律保护期间的，如果申请人没有对超过法律保护期间的事实提供证据证明，其仲裁请求不会得到劳动仲裁委的支持。
5、不准确提供联系方式
当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的，应提供己方有效的联系方式；如有变更，应及时告知劳动仲裁委。因当事人提供之联系方式不准确致使劳动仲裁委无法送达相关文书，当事人可能面临不利的后果。
6、一方没有财产的仲裁风险
一方没有财产，会导致财产保全不能实现或无财产可供执行而使仲裁委员会的裁决书所确定的权利无法实现的风险
7、不提供原始证据
当事人向劳动仲裁委提供证据，应当提供原件或者原物，特殊情况下也可以提供经劳动仲裁委核对无异的复制件或者复制品。提供的证据不符合上述条件的，可能影响证据的证明力，甚至可能不被采信。
8、不提供或者不充分提供证据
除法律和有关规定明确不需要提供证据证明外，当事人提出请求或者反驳对方的仲裁请求，应提供证据证明。不能提供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实的，可能面临不利的裁判后果。
9、不按规定申请审计、评估、鉴定
当事人申请审计、评估、鉴定，未在劳动仲裁委指定期限内提出申请或者不预交审计、评估、鉴定费用，或者不提供相关材料，致使争议的事实无法通过审计、评估、鉴定结论予以认定的，可能对申请人产生不利的裁判后果。
10、逾期改变仲裁请求
当事人增加、变更仲裁请求或者提出反诉，超过劳动仲裁委许可或者指定期限的，可能不被审理。劳务公司起名,劳务公司名字大全
11、申请请求不适当
当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。当事人提出的申请请求要适当，不要随意扩大申请请求范围；无根据的申请请求，得不到劳动仲裁委支持。建议由专业人士代为书写劳动仲裁申请书。
12、申请不符合条件
当事人申请不符合法律规定条件的，劳动仲裁委不会受理，即使受理也会驳回申请。当事人申请不符合管辖规定的，劳动仲裁委将不予受理，由当事人向有管辖权的劳动仲裁委申请。
13、授权不明
当事人委托仲裁代理人代为承认、放弃、变更请求，进行和解，提起反诉等事项的，应在授权委托书中特别注明。没有在授权委托书中明确、具体记明特别授权事项的，仲裁代理人就上述特别授权事项发表的意见不具有法律效力。
劳务公司友解答
劳务公司起名问题一：求劳务公司名字。
家人想在沈阳办个劳务公司。求名字。要好听且有寓意深度。采纳会加分。
网友解答：就用勤劳为名,
蚂蚁劳务,(等等,与蚂蚁有关的)
精勤(业精于勤)
老黄牛,(等等,以牛为引,与牛有关的)
劳务公司起名问题二：我想创建一家（劳务公司）是做建筑业的。不知道怎么做，需要些什么东西，比如建筑施工证，电工证，等。怎么办理这些手续。越详细越好。谢谢，满意我会加分。
网友解答：150人以下只需要提供法人身份证和户口本，149人的身份证复印件（正反两面），100万注册资金，在当地县级以上劳动部分办理。劳务不需要资质。很容易办理的。
劳务公司起名问题三：鄙人现欲注册一家劳务派遣公司，主要经营项目有：大中专学生就业安置、劳务派遣、人力资源外包等。
1、公司名称响亮、大气、轻易记忆；
2、同行很多是两个字的名字，都叫&&劳务派遣，为独树一帜，脱颖而出，最好能取3个或4个字的名字，并能在这几个字中体现行业特点（如有非常好的2个字名字亦可）；
3、要有美好的含义，取好的公司名请注明含义；
4、每人最好能提供2－3个名字；
5、最好别和他人公司名雷同的太多，全国就一个最好，要可以注册。
鄙人才疏学浅人想了三个名，立信智才，立信智渠，立信汇通。
其它信息： 1、公司所在地：深圳； 2、公司长远目标：打造区域性（珠三角地区）劳务输出和劳务派遣第一品牌！谢谢各位大哥大姐了动动脑筋了！QQ
网友解答：荐贤输才劳务派遣公司。
希望能帮到你
劳务公司起名问题四：帮忙取个建筑劳务公司的名字
因为全国太多公司了,所以一直想不到好的名字,想到好的名字,又怕已经被注册了,希望大家帮忙想想,
注:老板是女人
网友解答：土字出了头 手持式3G监控 远程管理无烦恼.
劳务公司起名问题五：我叫王建伟,想给自己的劳务公司取个名字,要突出质量,速度,安全的名字该叫什么
网友解答：质速安
劳务公司起名问题六：我想开个劳务装饰公司，取名为长沙市某某劳务装饰公司，主营装饰类劳务承包，求高人帮我取个好的名称，两、三个字的，谢谢啦！
网友解答：鑫家 或 鑫源，名字吉利，主要因为装饰有五金成分，鑫即代表钱财也代表装饰行业， 家就不用说了 意思就是安居乐业& 吉利的店名让业主感觉到讨个图吉利的意思&& 祝你生意兴隆& 呵呵
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