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&正文 职业生涯中我们必须要跨过的3个坎没有谁的一生是一帆风顺的，都充满了坎坷；不过这样的人生才有意思。——爸妈在线心理网
　　和生活一样，我们都有计划有目的的去进行。是一件非同小可的事情。现在很多的在校大学生就已经开始对我们在找工作之前都要给自己做个职业规划，盲目的去寻找工作就会像个无头苍蝇一样，四处碰壁。工自己将来走出校门后的工作在做一些规划了，这是很好的，未雨绸缪。这是一个明智的抉择。
　　其实很多时候我们干着干着就能从这份工作中寻找到乐趣了。也就慢慢地适应了这份工作了。下面我们来看看让我们跨越职业生涯的几个坎。这些坎虽然不大却有时会阻碍着你的事业和人生的继续好的方向发展。
　　第一坎：“青黄不接”阶段
　　刚参加工作的时候很茫然，拿着文凭又没工作经验。工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。这个时候千万不要浮躁和盲从，要权衡利弊考虑。不能冒然跳槽，但也要想想如何才能让自己变得更强!但有一点可以宽慰的是，你已经度过了规律，三年是一小窥门径的成绩，这个时候肯定的是你绝对饿不死，绝对能找到工作，但如果想要独当一面那就要深思!
　　第二坎：“职业塑造”阶段
　　很多人在一个公司里面被当做螺丝钉，哪里需要哪里钉。工作3年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
　　第三坎：“职业锁定”阶段
　　到了这个阶段，工作基本上是稳定了。工作5年左右，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪方面工作的啦?”这个时候你该学的已经学的差不多了。能力也足够了，要经验有经验，要能力有能力，这个时候关键是目标的选定，你以后大半辈子最想做的事情是什么，可不可以做?这都是这个时候思考的!
　　解读：我们的一生当中，参加工作的这五个坎是必须要经历的。为了我们的生活，有很多人在做的工作都不是自己喜欢的，但是就算是这样我们也改热忱地去接受。选择了这份工作就该好好的认真的把它做好。所以说先做好一份职业规划是很有必要的。
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职业生涯中的坎坷
和生活一样，我们都有计划有目的的去进行。职业规划是一件非同小可的事情。现在很多的在校大学生就已经开始对我们在找工作之前都要给自己做个职业规划，盲&目的去寻找工作就会像个无头苍蝇一样，四处碰壁。工自己将来走出校门后的工作在做一些规划了，这是很好的，未雨绸缪。这是一个明智的抉择。
其实很多时候我们干着干着就能从这份工作中寻找到乐趣了。也就慢慢地适应了这份工作了。下面我们来看看让我们跨越职业生涯的几个坎。这些坎虽然不大却有时会阻碍着你的事业和人生的继续好的方向发展。
第一坎：“青黄不接”阶段
刚参加工作的时候很茫然，拿着文凭又没工作经验。工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能&“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。这个时候千万不要浮躁和盲从，要权衡利弊考虑。不能冒&然跳槽，但也要想想如何才能让自己变得更强！但有一点可以宽慰的是，你已经度过了职场规律，三年是一小窥门径的成绩，这个时候肯定的是你绝对饿不死，绝对&能找到工作，但如果想要独当一面那就要深思！
第二坎：“职业塑造”阶段
很多人在一个公司里面被当做螺丝钉，哪里需要哪里钉。工作3年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系&网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行&合理调整和矫正。
第三坎：“职业锁定”阶段
到了这个阶段，工作基本上是稳定了。工作5年左右，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定&阶段”，开始认定“你是干哪方面工作的啦？”这个时候你该学的已经学的差不多了。能力也足够了，要经验有经验，要能力有能力，这个时候关键是目标的选定，&你以后大半辈子最想做的事情是什么，可不可以做？这都是这个时候思考的！
第四坎：“事业开拓”阶段
在这个阶段大家要面对的抉择有很多。工作10年左右，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累&走向&人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑&线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。以上就是跨越职场&的&更多新闻">职场生&涯五个坎的相关阅读。
第五坎：“事业平稳”阶段
有了前面几条做为基础。工作15年以后，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是&如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见&的多&了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。
我们的一生当中，参加工作的这五个坎是必须要经历的。为了我们的生活，有很多人在做的工作都不是自己喜欢的，但是就算是这样我们也改热忱地去接受。选择了这份工作就该好好的认真的把它做好。所以说先做好一份职业规划是很有必要的。
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职业生涯有太多坎坷 老实人里瓦尔多要证明自己
　　时间应该不算很长。距离这个神秘的家伙拿到大力神杯、成为国家英雄、“游戏”意甲，前后不过18个月。
　　时间应该也不算短，距离这个倒霉的家伙成为炮轰对象、AC米兰弃子、被意大利足球遗忘，也有了18个月。
　　里瓦尔多，这个曾经叱咤足坛的巴西英雄在这个星期一选择了反击———加盟老家的克鲁赛罗队。谁都在为这个巴西一流的俱乐部捏一把汗，他们面临的是一个挑战，一个对付31岁高龄足球运动员的挑战。
　　尽管，是个大团圆结局。回家。
　　这个依然强壮的男人曾经捧起过冠军奖杯，曾经称霸2002 足坛、曾经被评选为1999 年度足球先生，但他现在唯一能做的事情，只是向那些怀疑者证明自己，证明自己依然能够踢好足球。
　　也许，这些只是表面现象。他不擅言词，只会用脚说话，而且，他必须避开另一个国家英雄罗纳尔多。于是，在很长的一段时间里他都窝在一个巴西很小的城市里，不为外界所知。
　　“他很少出门，或许这也是导致所有问题的一个原因。”里瓦尔多的恩师卢森搏格说。永远保持缄默，也给这个31岁的男人带来了不少的麻烦。有些阴郁的性格更容易引火上身。
　　1996年，作为三名超龄球员中的一员，里瓦尔多默默承担了所有的责任，承担了他们没有拿到奥林匹克金牌的罪过。其间的五年，他再次用自己超人的技术折服了所有的球迷，但他在巴塞罗那再次遭到了“流放”，荷兰人范加尔以战术要求为名，把这个巴西人放进了冷库。
　　1998年的世界杯，幸运之神依然没有降临。巴西人一路过关斩将，谁都以为冠军肯定到手的时候，法国人笑了，3：0的完胜让那一夜的法兰西沸腾，也让里瓦尔多沉默。尽管那一夜后，更多的人把矛头指向了罗纳尔多。
　　不如意的日子一直持续到了老家圣保罗。终于，沉默的老实人爆发了，2000 年，受不了舆论压力的里瓦尔多说要放弃自己的足球生涯。
　　可老天再次和他开了一个国际玩笑。巴西主教练斯克拉里发出邀请，让这个已经不怎么年轻的球员帮助他完成2002 日韩世界杯的任务，而过了不久后AC米兰俱乐部也向他抛出了橄榄枝，盛情邀请这位巨星加盟。
　　日子仿佛开始好过了。但我们现在都知道，这些只是噩梦的开始。
　　米兰的板凳深不可测，里瓦尔多在上面一坐就是许久。直到上个月解禁后，米兰依旧没有放过这个可怜的人，当地电台把这个几乎没有上过场的巴西巨星评为最差球员，一个平庸之辈。
　　好在起起伏伏的几年间，里瓦尔多一直没有放弃自己的原则，即使一直坐在被遗忘的角落他依然坚信自己会被载入巴西足球史册，因为他是一个英雄，一个帮助巴西拿下历史性的五次世界杯的国家英雄。
　　记得在2002 年，战胜德国后他这样说：“我穿着10号球衣为国家队征战世界杯决赛14场，球衣谁都有，我知道。但我相信，所有巴西人一定会永远记得这个号码，记得里瓦尔多。” （编辑：白语）
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10个缺点会让你的职场晋升之路坎坷不平
来源：&&编辑：&&&&
　　要在职场中有所发展，一方面要发挥个人的能力，另一方面还要移除不少障碍，才可以在职场中扶摇直上。以下10项是一些企业主管，针对不能有出色表现的员工，在职场上总是得不到晋升的人，而归纳出来的会影响职场晋升的10个缺点，你有遇到其中一项或多项吗？
　　1.没有创意
　　只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破;认为多做多错，少做少错。
　　2.难以合作
　　没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。
　　3.适应力差
　　对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教上级，也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。
　　4.浪费资源
　　成本意识很差，常无限制地任意申报交际费、交通费等，不注重生产效率而造成许多浪费。
　　5.不愿沟通
　　出现问题时，不愿意直接沟通或不敢表达出来，总是保持沉默，任由事情恶化下去，没有诚意带出问题，更不愿意通过沟通共同找出解决方案。
　　6.没有礼貌
　　不守时，常常迟到早退;服装不整，不尊重他人;做事散漫或刚愎自用，在过分的自我中心下，根本不在乎他人。
　　7.欠缺人缘
　　易嫉妒他人，并不欣赏别人的成就，更不愿意向他人学习，以致在需要同事帮助的时候，没有人肯伸手援助。
　　8.孤陋寡闻
　　凡事需要别人的照顾及指引，独立工作能力差，需要十分清晰及仔细的工作指引，否则干不好。对社会问题及行业趋势也从不关心，不肯充实专业知识，很少阅读专业书籍及参加各种活动。
　　9.忽视健康
　　不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作;常常闷闷不乐，工作情绪低落;自觉压力太大，并将这种压力传染给同事。
　　10.自我设限
　　不肯追求成长、突破自己，不肯主动接受新工作的挑战，抱着“打工仔”的心态，认为公司给什么就接受什么，自己只是一个人微言轻的小职员。
　　以上10个障碍值得逐一跨越，只要对态度、知识、技巧等做出检讨，并且肯思考、判断、分析，与时并进地学习，就是移除障碍的基本方法。
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