出国前培训期间吃住是自费出国留学多少钱吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-11 03:15 标签： 自费出国留学条件
教科院院长袁振国再回应：出国考察期间景点自费-中新网
教科院院长袁振国再回应：出国考察期间景点自费
　　网友曝光、当事人回应、媒体质疑……“中国教科院院长携妻公款出国”一事继续发酵。
　　此前袁振国通过新华网《第一回应》栏目称，其妻与教科院访问团同行的访问经费与教科院经费无关，同行是为节省一位翻译开支，已经提请纪委部门进行审计。袁振国的回应遭致媒体和网民的一系列新追问：被采用的行程单能否晒一晒？为何11天行程中只有约10个小时用于公务考察，其他时间里则游览了两国、五地的众多知名景点，包括游览赌船？游览景点费用由谁出？18日有媒体报道，一位爆料者称：一张9000余元餐饮发票上写“袁院长来成都招待”，3000余元住宿发票付款单位为教科院。
　　针对这些质疑，18日上午，新华网《第一回应》栏目记者再次联系袁振国对其中一些问题作出回应。
　　携妻出国游，只有约10个小时用于公务考察？
　　回应：门票是自费
　　据报道，被曝光的行程单上所写的出国“考察”时间为日至13日，11天行程中，只有约10个小时用于公务考察，其他时间里则游览了两国、五地的众多知名景点，包括游览赌船。针对这一质疑，袁振国称，他们的行程安排非常紧张，“来往这五国，路上的时间就有几天了，哪有时间去那么多景点？”袁振国说，“即使有景点，也是路过去看，而且门票是自费的。”
　　袁振国表示，他们的经费一向紧张，吃饭住宿都是有标准的，不能超标。
　　当记者问到“稍后会否公开这次考察行程单和相关费用清单”时，袁振国表示，这件事已过去快两年了，具体很多细节已记不清了，暂时无法回答，他们已经提请纪委部门进行审计。
　　针对袁振国一事，记者18日上午再次致电教育部新闻办，相关工作人员表示，事情正在进一步核查，此外并未透露更多信息。
　　住宿费超标，2天花3000余元？
　　回应：根本没去过
　　媒体爆料的照片显示，成都的餐饮和住宿发票由青羊区的两家酒店开出，时间分别为今年4月13日和14日，费用项目和金额分别为9952元的餐饮费用、3864元的住宿费用，其中住宿发票的付款单位为“中国教育科学研究院”，餐饮发票上“付款单位”一栏为空。据媒体报道，开具住宿发票的该五星级酒店证实，3864元的住宿费是两名房客两天的费用总价，其中一人登记名字为袁振国，曾于4月13日、14日两天入住他们酒店，“第一天入住普通间，费用为1012元，第二天改换至行政套房，费用为1725元。”
　　袁振国说表示，他对餐费发票不知情，绝对“没有去吃”，至于开出发票的酒店，他根本没有去过。袁振国称“目前我们正在了解这件事。”
　　网友讨论
　　如果带的是亲老婆，不是小三，我相信是真的。――新华网友 lwxm37
　　“同行是为了节省一位翻译开支，我妻子是英语教授。”袁院长不会忘了这事吧：在巴西，阿根廷英语翻译有多大作用？！就不需要其他专业的翻译？！敢做不敢当，真丑。――新华网友 黄泥
　　瓜田李下现象屡屡出现，说明我们的管理者自身的价值趋向就成问题，何来社会正气！ ――新华网友 深山客人
　　公费消费，总是想好了理由的。――新华网友xnsfgh
　　新华网北京7月18日电(记者 姜春媛 陈元)
【编辑:卢岩】
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直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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Copyright &1999-. All Rights Reserved本人和公司签订了培训协议 培训费用为8000 还有额外的住宿 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人和公司签订了培训协议
培训费用为8000
还有额外的住宿费和伙食费 服务期限为3年
现在工作一年
本人想提出离职
需要赔偿公司哪些费用
主要是在期间的住宿和餐补费需要赔偿吗
本人与2011年7月同现公司签订5年的劳动合同。2011年12月被公司派驻国外工作，出国前签订了一份培训协议，内容包括往返机票，每月的食宿、补助等费用（协议上规定的是6个月，实际本人在外工作了5个月），总计11万元，约定自2012年5月起需在公司工作满3年，否则按未满时间赔偿公司相关费用。
我现在想知道的是该协议是否属于合法有效的培训协议，因为我出国是去工作，期间未接受任何专业培训。公司能否以此协议要求我进行赔偿。
希望得到您的回复。
本人和公司签订的手写保密协议中有错别字，这个协议还有法律效益吗？谢谢
国企转制已经签订了买断协议，转制前单位出钱外面培训费用和买房补贴所签订的5年服务合同是否还有效。单位现在要我还部分培训费用和买房补贴，但是我们签订和买断协议上有条甲乙所有劳动关系方面的权利与义务均已了结，双方再无其他争议。（单位是否有权扣除部分买断钱作为培训和买房补贴）
实习时和公司签订了培训协议，协议有如下规定：
根据甲方为乙方支付的培训、考试费用，乙方服务期限为三年。如果乙方在实习期满前从甲方离职，应按此协议分摊的培训考试费用为10%，第一年服务期分摊的培训考试费用为20%，第二年服务期分摊的培训考试费用为30%，第三年服务期分摊的考试费用为40%。
我想咨询一下，这是些条款是什么意思，如果我实习了三个月，各种费用为10000的话，离职需要付多少违约金？另外，这些培训是在公司内部的岗前培训。
本人日跟公司签的培训合同。需要为公司服务一年合同才能到期，不然要支付公司培训费1500元。可是公司日店关门，是公司自己关门的现在还要来扣我的培训补偿费1500元。这个要求合理吗，希望得到您的回复。
已经是公司正式员工，2012年7月入职，现在准备辞职，2013年参加了培训，公司给的培训确认书是一张表格，签字之前什么内容都没有，签字不久以后，公司才将培训费用和服务期内容罗列出来（手写），培训费用（1.3万)加差旅补助一共2.5万，服务期限是五年。请问这种合约是否合法，如果不合法，请问正常赔付费用应该是多少，谢谢您耐心看完我的案例
公司前几天送我去培询，但我回来几天后又辞职了。这个培训费用该谁出。还有住宿路费等？
与公司签订了培养协议，当时培训金额为10w，时间为3个月。培训结束后过了1年左右提出辞职，协议上规定培训费用的赔偿总金额为10W，以后按照培训后在该公司工作年限每年递减20%赔偿，合理吗？可以通过哪种手段降低赔偿金额吗？
与公司签订了培养协议，当时培训金额为10w，时间为3个月。培训结束后3个月提出辞职，协议上规定培训费用的赔偿总金额为10W，以后按照培训后在该公司工作年限每年递减20%赔偿，合理吗？可以通过哪种手段降低赔偿金额吗？
律师先生好，我和公司签订了培训协议，但培训费用是由我们客户公司支付的，我们公司本身没有支付费用且没法提供发票，那我在协议期限内离职是否还需要赔偿？感觉出国培训压力好大，怎么办？_百度知道君，已阅读到文档的结尾了呢~~
我国自费留学中介机构存在的问题及对策分析研究
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