【紧急求助】不得不批准的请假理由_百度知道
【紧急求助】不得不批准的请假理由
几天要向公司请假一天.，所以不能用丧假.，但由不得不批准的合理的请假理由.，而且也需要死亡证明.：需要医院证明，⊙﹏⊙b最近被公司软禁，纯爷们~没有女性特权，只要能坚持的还是要回公司.请高人支招。. 病假，所以人在外地也是行不通的：不希望出现这样的事。男的，也不能用小病小痛的。，不得跨市外出。，需要一个不需要证明
？..今天我想到的时候领导打电话给老板给用了？？.，可惜....？..，不是吧？..可惜谢谢二楼？这么巧？.，这个我也想到了（编个莫须有的远房亲戚）？现在是杀人的心都有了.
提问者采纳
如果去不了，尤其更重要的是。祝你请假成功请你看望亲属的病假的事假，亲戚做不了手术就会有生命危险。你可以说你外市的亲戚突然生了急性病，而且急需用钱。用上十分着急的口气！所以你就大胆的请假吧，直接打过去，说出你的请假原因，要是没有的话让你的那个“亲戚”打电话给你的领导！要急，就是工作不干了也得去把看病人啊。这样人命关天的事。这样就一点问题都没有了。好运朋友！那你请下来了没有啊，最好是半夜或者是他开机的那一刻，我不信你的领导铁石心肠，然后带着必须让领导同意的架势，非常需要人照看
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朋友过生日
我说那天我得上班 不一定能请了假
他说我要去的话给我介绍个女朋友
他说我要去了他不介绍他是我孙子
我说那我来吧
他说我要来不了怎么办
我说我要不去不批我假的那领导是我孙子
第一就是实话实说，一般都能请到假滴。第二就是如果理由不是那么光明正大就编造了，如朋友结婚，邻居去世。亲戚s生孩子，还有如找到多年失散的亲人等等一大把理由了。看来你请假技术不是太好啊，我怀疑请假有这么难吗？
紧急求助的相关知识
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出门在外也不愁公司请假理由求助_百度知道
公司请假理由求助
说病假的就算了，病假可是要出示病例的明天下午想请个假，我公司管理严，什么理由好。大概请个半天就好了，我手头上是有事的。上午上班下午想请假
失恋 24.路上遇到同事聊了起来 26.父母依依不舍的眼神让我跨不出家门 42.上学途中马子差点被把走，所以不敢骑车而用走的 34.骑车骑太快吓到路人所以带他去压惊 31.早上地震我不敢出门怕有余震 46跟找到这么多.找不到衣服穿 18.老妈说做完家事才可以出门 37.租的漫画今天就过期了.下雨淹水我好不容易才游到公司 47.睡过头 07.走在路上被仇家堵到了 30.不小心掉进水沟爬不起来 35.出门前发现工作总结有一个错字.走错学校 27.妈妈（老婆或其他）忘了叫我 13.以为老板会迟到 25： 01，这样进了公司会静不下心导致工作效果不彰 39.迷路 06.闹钟被狗吃了 28.心情不好 08.腹泻 03.同事骗我今天歇班45.身体不适
02.上次骑车撞倒人.出车祸 05.手表慢了 22.带迷路的小朋友回家 21，所以先拿去还 33.皇历说今天太早出门会有血光之灾 43.如果已经迟到了还拼命赶路.看电视看到忘了时间 23.吃早餐噎到
15.脚踏车抛锚 11.走太快脚扭到 09,家务事比较重要先解决 40.帮父母买早点 19，为了追求完美我重写一份 41.塞车 16.笔记本在同事家所以先去拿 49.闹钟没电 12.休息是为了走更远的路 29.阳光太强中暑晕倒 36.隐形眼镜掉了 14.隔壁火灾我去帮忙救火免得延烧到我家 44.载老爸去赶飞机 32.前一天晚上泡论坛念得太晚 17.家中母狗坐月子 04.今天穿皮鞋不适合用跑的 38.在路上帮老婆婆过马路 20.同事要我顺道载他去公司 50.帮女朋友送早点迟到了 48
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月经来了。男的请假就说你是男还是女的，女的请假说
这个真的是不可以。。。目测我请假都是病假
婚假产假年假家里有事
你看着哪个靠谱吧。。。。
来自：求助得到的回答
参加同学的婚礼，父母临时不舒服，要陪着去看病，老板也是有父母的
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出门在外也不愁> > >请假第一篇:《办理请假须知》
办 理 请 假 须 知
（文件摘录
仅供参考）
一、请假手续
1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假申请。请病假期限根据实际而定。凡请病假2个月及以上者，应事先填写《教职工请假报告表》，经单位负责人签署意见并加盖公章后，5天内由所在单位经办人员报送有关材料（①报告表1式4份（应有单位负责人签名、注明请假起止时间）②病历卡原件（若是复印件应签名加盖单位印章）③县级医院疾病诊断证明书（应有医生签名）④扣款票据⑤就医发票⑥续假对象应再提供前一次请病假期间部分住院票据或部分用药清单）到市教育局人事科审批。病假期间正值寒暑假应顺延其请假时间。
2、分娩假：晚婚晚育（男25周岁，女23周岁）又领独生证者，产假180天；未达晚育但经批准生育，并领取独生证者，产假135天。产假期间正值寒暑假应顺延其休假时间。分娩前1周起算为产假时间，前2个月由单位自行审批，待孩子出生3个月内办妥独生证后，填写《教职工请假报告表》，经单位负责人签署意见并加盖公章后，5天内由所在单位经办人员报送有关材料（①报告表1式4份②独生证复印件③结婚证复印件）到市教育局人事科审批。
二、请假期间的待遇
1、病假待遇
（1）基本工资
①病假在2个月以内的，发给原工资（原工资指岗位工资和薪级工资，下同）②病假在2个月以上的，从第三个月起按下列标准发给：工龄不满10年，发给原工资的90%；工龄满10年，发给原工资。③病假超过6个月，从第7个月起停发教龄补贴，按下列标准发给工资：工龄不满10年，发给原工资的70%；工龄满10年，发给原工资的80%。个别教职工经诊患癌病、精神病，病假期间发给原工资。
（2）津贴补贴
①根据《福建省人事厅、福建省财政厅关于对省直机关、事业单位工作人员各类津贴、补贴进行归并的通知》[闽人发（2000）38号]规定，当月病、事假累计达到或超过15天的，停发“职务津贴”、“岗位津贴”、“考勤奖”。
三、销假手续
凡经教育局人事科批假的（含分娩假），期满后所在单位应以书面形式向人事科申请销假。销病假时应再提供请假期间相关门诊、购药的正式发票和相关检查、检验报告（可送单位领导签字且加盖公章的复印件）。请假期满三天后尚未办理请销假手续的，人事科将直接通知财政局国库中心停发其工资，销假后工资不再补发。联系人：蔡国富
销假格式：
销 假 报 告（期满3天后销假、A4纸张）
晋江市教育局人事科：
XXXX小（中）学XXX老师，于XXXX年XX月XX日到XXXXX县级医院接受检查，因XXXXXXXX（病因）医生建议休息治疗。该老师于XXXX年XX月XX日向镇教委办（中学）申请休息治疗，时间自XXXX年XX月XX日起至
XXXX年XX月XX日止。该老师于XXXX年XX月XX日回到所在单位参加工作。
领导或负责人签字
XXXX年XX月XX日
第二篇:《公司请假条范文》
请假条怎么写 (另附英文范文)
职场中，因为有不可错开的要事，或因生病等，不能正常上班，或者不能参与公司组织的某项活动，需要请假是必然的。
随着现代社会对办公高效化的要求，用邮件等书写请假条已经与纸质请假条一起，成为现代企业请假制度中的两种请假方式，且纸质请假条也早已摆脱了手写样式，多为文档版本，可直接发给人事部门申请批准并存档，亦可根据公司要求打印出来经批准后再交给人事部门。
但无论是邮件版的请假条还是文档版的请假条，在其写法上，必须包含的内容主要有：请假受理人（或部门）、请假事由、请假具体时间、请假人、请假日期这五大项。并附多篇请假条范文。
首先，请假条的写法：
写请假条需要注意下述事项：
1、时间上：提前写
要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)要求;
当然，如有特殊情况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制，多为员工恢复上班的当天，或者1~2个工作日内。
2、 格式上：
请假条(居中)
受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格)
我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。
请假人：XXX(请假人签名)
____年____月____日(请假日期)
其次，请假条范文：
一、请假条范文
★★范例一(请事假)
1、请长事假
我因读成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。
请假人：XXX
____年____月____日
2、请缺席会议假
我是XXX，由于_____的原因不能来参加___周的____会议，望主席和大家谅解。
请假人：XXX
____年____月____日
3、 请缺席活动假
XX培训中心：
因我行于___月___日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准!
请假人：XXX
____年____月____日
★★范例二(请产假)：
本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于2008年____月____日提前待产，特从2008年____月____日开 始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
申请人：XXX
____年____月____日
★★范例三(请病假)
我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天，请批准，谢谢!
申请人：XXX
____年____月____日
★★范例四(简易请假文档)
请假人：XXX
请假事由：____________
请假时间：____年____月____日至____年____月____日
领导意见：____________
请假日期：____年____月____日
二、英文请假条的写法及范例
首先，应该按照半正式的格式在假条的上方还是写上如下信息：
To：假条是递给谁的
From：请假人
Date：写假条的日期(注意不是请假的日期)
Subject：写上请假字样
假条抬头范例如下：
To: Peter Stone, Manager
From: Lynn Chen, Financial Department
Date: April 2nd, 2004
Subject: Casual Leave of Absence
其次，在您的请假信第一段，应该开门见山但是有礼貌地提出请假。第一段要中心明确，写清您要请假的日期。
然后，在假条的第二段，您应该简单明了陈述请假的原因事由。注意叙述清楚明白，并尽可能表示对此带来工作不便的歉意。
接着，在假条的最后一段，应写上您希望获得准假的句子，或者具体等候答复的时间。
Peter, I would like to know if I could ask for a casual leave of absence for one day on April 4th, this Wednesday.
This morning I received a telephone call from my dentist, urging me to come to his practice for immediate treatment of my teeth. I have been experiencing a stinging pain, depriving me of my sleep during the past fortnight. The situation could worsen, should infection occur.
Concerning my workload: As Wednesday is not as busy as the other weekdays, I think a one-day leave this Wednesday may be the best solution. I apologize for the inconvenience my absence from work may cause.
Thanks. I will call you at 1:30p.m. or you can call me at any time.
至此，朋友们以后不会再因请假条怎么写而苦恼了吧。希望上述请假条写法及请假条范文能对需要的朋友们有所帮助。祝大家顺利工作。
第三篇:《请假规定》
安康市江南燃气有限公司
关于员工请假的规定
为规范人员管理及考勤制度，严格请假纪律，保障公司正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制定本制度。
一、员工请事假规定
1、各部门负责人请假半天以上由办公室主任审批；请假一天以上（含1天）持假条，报总经理审批。
2、员工请假半天，必须经部门负责人批准后方可离岗，请假1天（含1）由部门经理审批；员工请假3天以上（含3天）者须经公司办公室审批。
二、员工请病假必须持医院诊断证明，病假在1天（含1天）以下，由部门负责人审批，病假在2天以上（含2天）经办公室审批。
三、违反考勤纪律的相应处理
1、部门负责人及员工无论请事、病假必须填写假条，无特殊情况不得他人代请假，不得电话请假（特殊情况除外），不得未经批准先斩后奏。对于特殊情况本人不能及时请假可在加满后返回单位及时完善请假手续，对违反上述规定者均按矿工处理。请假一天扣发当日平均工资，除婚、丧假外，请假在3天（含3天）以上者，不享受奖金；矿工一天扣除两天工资；矿工当月不得享受职务工资和奖励工资。对于既不上班又不请假者达15天按自动解除合同处理，在此期间造成工作损失，公司将视其情节追究当事人相关责任。
2、员工溜岗、迟到、早退一次，每次扣发当月工资5元；迟到、早退、溜岗三次以上者扣发月奖金或工资100元；①按级定资的员工请假2天以上（含2天）在当月工资中扣发日平均工资。请假3天以上（含3天）者不享受当月奖金，请假两周以上者无职务工资和奖金。②年薪制领导请假、迟到、早退、溜岗实行累计计算制，凡迟到、早退、溜岗三次以上（含三次）每次扣工资100元；请假按一周五天半工作制，年终汇总累计计算（婚丧假除外）。年累计请假10天以上（含10天）者年终兑现工资减扣10%；年薪制领导年累计请假15天以上（含15天）者年终兑现工资减扣20%；年薪制领导年累计请假20天以上（含20天）者年终兑现工资减扣30%；年薪制领导年累计请假25天以上（含25天）者年兑现工资减扣40%；年薪制领导年累计请假30天以上（含30天）者年终由公司总经理会议研究确定兑现标准；③一般员工请假在3天以上一周以下按天数在当月扣发日平均工资；请假在一周以上者除扣除日平均工资外，不享受奖金，提成工资按比例减扣。
本制度自日起执行
安康市江南燃气有限公司
二O一一年三月二十九日
第四篇:《请假程序与规定》
请假程序与规定
一、请假的程序
1、员工请假必须先填写《请假单》，然后根据管理权限审批，在未正式休假前，将《请假单》交到行政人事部审批备案，方可离开工作岗位。个别特殊情况（如突发疾病或意外事件）不能按时赶回公司时，须在第一时间用电话向公司所在部门主管请假，待回公司后再补《请假单》。员工必须严格履行各类请假手续，否则按旷工处理。
2、对于请假理由不充分或不能提供有效证明或妨碍工作时，部门可酌情不给批准假期，也可缩短假期或让员工延期请假。
3、请假的核决权限
注：如因主管/经理/主管领导外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到其本人电话许可后，交由部门文员代为处理，事后补齐书面审批签字。
4、对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请假，但必须在事后3天内补齐有效证明，否则以旷工处理。
5、员工请假、外出期满应在1个工作日内到行政人事部销假，因未及
时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政人事部有权不作任何修改。
6、各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
二、 各类假期规定
1、各类假期都必须填写《请假申请单》，并完成审批程序后生效后方可休假。
2、病假（同样适用于非工伤）
①、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向主管领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
②、员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理，特殊情况不能提供证明的，应提交书面说明，部门主管证明情况属实。
③、员工休病假期间的工资，当月病假3日（含）内的，扣发日工资的50%；超过3日以上，在7日（含）内的，扣发日工资的70%；超过7日以上的，从第8天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=公司基本工资的80%，医疗期时限以医院提供的建议为参考标准。医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司按在本单位工作的年限满一年或满6个月不满一年的，给予本岗位一个月工资的经济补偿；不满6个月的给予本岗位半个月工资的经济补偿，公司可以解除劳动合同，月工资以该职工月平均工资为参照标准，本标准同样适用于工伤。
①、员工因办私事需要请假，必须提前1天以上向部门主管请示，全天事假当日无薪。
②、如临时有急事未提前请假，应在工作时间前电话通知部门领导，并于回公司当日补填请假单，否则按旷工处理。
③、员工在上班时间中途需临时离开，需填写请假单，并由部门主管开具放行条，履行完审批程序后方可离开公司，否则按当日旷工处理。
④、因私事而不能正常出勤的，须请事假，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理(处于离职期的除外)。
⑤、事假必须提前1天提出申请；事假三天以上的，需提前三天申请。
⑥、休事假每天扣除日工资的100% 。
①、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工）可享受3天婚假；
②、婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；
③、婚假需提前一周提出书面申请，请假时必须出具结婚证；
④、婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
①、凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假2天。
②、员工丧假应在亲属丧亡一周内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
③、丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
①、凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
②、女员工正常生育的产假为90天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天；女职工难产的增加15天。
③、产假期间的工资按公司基本工资发放。
④、产假须将休假起止日期报行政人事部备案。
员工因工（公）造成病、伤、残等将按工伤假处理；工伤假期间待遇按公司基本工资发放。
（1）、公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。
（2）、公司为进一步增加员工的福利，特在法定年假的基础上，增设公司年假，具体如下：
①、员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满3年不满5年者为每满1年年休假1天（满3年为1天、满4年为2天....），5年及5年以上年休假为3天 。
②、年休假当年内有效，在不影响工作的前提下对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
③、凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经主管领导审核后,送行政人事部审批;主管以上级别的,必须报总经理批准。
④、有以下情况的,当年不再享受年休假:
(①)、上年度病、事假累计超过5天（含）或工伤假超过1个月的员工；
（②）、上年度迟到次数累计5次或有旷工记录的；
（③）、上年度受过公司行政警告或处罚的；
（④）、对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报行政人事部。
9、特殊假期根据实际情况处理。
第五篇:《请假注意事项》
请假注意事项
员工请假应按规定填写请假单，述明请假事由，连同工卡一起交上级主管逐级审批
后，交人力资源部签名登记后方能生效，否则按旷工论处。
请假审批具体规定如下：
1、 一天以上三天以内由部门经理审批；
2、 三天以上由公司副总以上领导批准；
3、 干部请假一天由部门经理审批，一天以上须副总经理以上审批。
请长假（3天以上）人员，离厂时须将工作证交回人力资源部，回厂时到人力资源
部销假并取回。
请假人员应逐级呈批，不可越级请假，准假干部不得越权批假。
除法定假、集体放假，其它准休假、事假、病假、婚假、工伤假等，都必须填写请
假单，否则按旷工处理。
请假人员均事先办理请假手续，但因特殊原因不能亲自请假的则可由部门主管次日
提出书面申请补假，否则按旷工论处。
干部请假必须有职务代理人，若职务重要而请长假时，就签注主管代理人。
本公司员工请假期间不得在其它公司兼职，否则以除名处理，且工资不予发放。
各部门主管应对所属人员的请假核实后方可准假。
凡在打卡后1不时内请假者，其上班时间不予计薪。
（十一）同部门作业员工，每天事假申请最多以三人为限，以车间为单位。
（十二）非工作、病假，假期一次超过两天以上者须于请假次日离开公司不得在公司同逗留，
否则取消其假期。
（十三）因病请假两天以上者，如因病愈伤好，事情已办妥等原因而假期未满便已回公司，
回厂的第二天则须回单位上班，否则视旷工论处。
（十四）请假回厂必须到人力资源部销假，提前上班未销假者，按请假处理。 （十五）请假人员推迟上班（假期已完而未上班）未经有关领导同意，等同旷工处理。
第六篇:《关于请假的补充规定》
关于请假的补充规定
为规范员工请假管理，明确请假流程及权限、责任，现补充规定如下：
1、请假必须提前半天办理手续，并填写《请假单》；因特殊原因未能提前办理请假手续的，由主管领导代办；《请假单》交人力资源部备案。
2、请假按照职级逐级办理：（1）员工：由部门负责人先审批，报主管副总审批；（2）部门负责人：由总经理审批。
3、各部门负责人情况：
4、部门负责人承担因请假所造成工作损失的责任。
5、任何人不得在请假中弄虚作假行为，一经发现，一律处罚，情节严重者予以辞退处理。
人事行政中心
第七篇:《公司请假制度(完整版)》
请假管理制度
第一章 总则
为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。
第二章 适用范围
本制度用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
第三章 请假程序
一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。
二、请假假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、 如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的应电话向部门主管/经理请假,并通报行政人事部,3天内请部门其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性.
第四章 请假规定
一、 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部，否则请假不做生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。
二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，
否则相关审批人员要承担相应的后果。
三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门主管报知，并于事后补办手续，附交有关证明呈请核准,否则以旷工论处。
四、员工请假2天以内经部门主管批准同意；请假3天以上（含3天）部门领导核定，人事行政部核准，经总经理批准；部门主管请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工将《请假条》提交到人事行政部，否则请假不做生效。
五、假满之日均需到行政人力资源部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。
第五章 各类假别及规定
1、员工因私请事假，应于前一天填写请假单，原则上一次性连续不得不能超过15天,每年累计不得超过一个月。
2、私事假期间，扣除日全部工资。
3、请假期间适逢公休日，不另补假。
4、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。
5、员工因公请事假，如培训等与公司相关的事项，工资照
1、员工因病请假1天（含）以内的可由部门经理酌情处理。2天以上（含2天）须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交由人事行政部。
2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门经理请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
3、病假工资规定：病假期间按实际工资的70%发放（不含绩效工资）；超过医疗期仍未能上岗的，公司有权终止其劳动合同。
4、无病假条不上班者，按旷工处理。
5、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。
三、员工患病或非因公负伤医疗期的规定
1、根据劳动部《关于企业员工患病或非因公负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下:
（1）累计工作年限未满10年的：在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。
（2）累计工作年限满10年未满20年的：在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满10年未满20年的，医疗期为18个月。
（3）累计工作年限满20年的：在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月;在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。
2、医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司相关部门鉴定后方可复工，参与竞争上岗：
（1）医疗期3到6个月，医疗期满试工1个月。
（2）医疗期6到12个月，医疗期满试工2个月。
（3）医疗期12个月以上，医疗期满试工3个月。
（4）在试工期间，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。
3、伪造病假证明或因打架、斗殴等不法行为而致伤者，均不能按病假处理。
4、对在公司长期病休，在外从事其他有工资性收入的员工，公司停止其医疗期，并限时复工。对拒绝复工者，企业有权与其解除劳工合同。
5、医疗期工资发放参照当地政府规定，为所在地区最低工
资标准的80%。
四、工伤假
1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司人事行政部出具的“工伤”休假证明。
2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。
3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。
1、凡公司员工，其直系亲属(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假（包括节假日）。员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。
2、丧假为有薪假别,休假期间工资全额发放。
六、产假和节育假（根据深圳经济特区人口与计划生育条例执行）
1、一般产假（顺产）：98天，
2、难产假（剖腹产）:30天(需提供医院相关证明)
3、多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。
4、晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天
5、如果领取《独生子女父母光荣证》增加35天（销假时需向公司提供原件/复印件留底）
6、男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续 2 天陪产
假,如果领《取独生子女父母光荣证》的,男方享受10天的看护假（包含正常的2天在内）.发基本工资。
7、人工流产，休息15天。
8、放臵宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。
9、产假期间发放基本工资，产前检查等请假工资全额发放。
1、法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受7天假期（包括节假日）。
2、结婚时男女不在一地工作者，可视路程远近，酌情给予路程假。
3、婚假需提前两周提出书面申请,出具结婚证,部门经理,总经理批准后交人事行政部备案并一次性连续休完。
4、婚假为有薪别，休假期间工资全额发放。
八、国家法定节假日
1、元旦，放假1天(1月1日)；
2、春节放假3天(农历除夕 、正月初一、正月初二)；
3、清明节，放假1天(农历清明当天)；
4、劳动节。放假1天(5月1日)；
5、端午节，放假1天(农历五月初五)；
6、中秋节，放假1天(农历八月十五)；
7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)；
8、此外，根据国家相关规定，3月8日对符合条件的人员
放假半天。
第六章 附 则
一、本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有
关法律法法规条例执行。
二、本制度由公司人事行政部负责解释、补充。
三、本制度颁布之日起执行。
第八篇:《关于职工请假会规定》
关于职工请假规定
为加强员工管理统筹安排工作，规范请假守则现将请假规定明确如下：
一、部门所属员工因事请假，需至少提前一天向本部门主管申请填写请假条，由部门主管审批后报综合管理备案。
二、科室人员及重要岗位相关人员请假，需各部门领导向总经办申报审批，请假条报综合管理部备存。
三、部门领导因事请假，须填写请假条报总经办审批，请假条需报综合管理部备存。
四、请假人员请假期满回来后，需及时到本部门报到，并到综合管理部销假。
五、请假条须填写清楚，标明请假日期、天数、注明事由，填写须真实的弄虚作假。
六、凡请假在三天以上（含三天）需报总经办审批，综合管理部备存。
第九篇:《公司请假制度、》
公司员工请销假管理制度
第一章 总则
一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制
定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章 请假原则
公司所有员工都应遵守本企业的各项规章制度，努力做好本职工作，坚守工作岗位。如因病、事、等原因必须离开工作岗位的，要按本办法履行请销假手续。
第三章请假类别
（一）病假：凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在3天（含3天）以上的，请假时必须报有关领导批准。
（二）事假：因事请假，离岗前要申明请假事由，报有关领导批准后方可离开工作岗位。
（三） 员工因违反规定和相关操作流程导致受伤，按病假或事假处理，医药费自理，造成死亡或伤残的，参照相关法律法规处理。
第四章请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报财务部备案。（请假单必须由当天上交的财务部，特殊情况除外。）
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司财务部销假，并交接工作。
第五章请假相关规定
一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
三、假期核准权限如下：
（一）、生产一线员工请假程序的规定：
1请假2天以内，由工段主管同意，车间主任批准后，请假人将请假单交车间统计后生效。
2请假2天以上4天以内，由工段主管、车间主任同意，部门经理批准后，请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效。
3请假4天以上由工段主管、车间主任、部门经理同意监审核，总经理批准后，请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效。
（二）、行政后勤和管理人员请假程序规定：
1、请假1天至3天以内，由部门主管和经理同意批准后，请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生效。
2请假3天以上由部门主管、经理和总监同意，总经理批准后，请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生效。
四、请假以小时为最小单位。
五、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。
六、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不
可抗拒力的因素外，均以旷工论处。
第六章续假
员工请病假一次不得超过7天，事假一次不得超过3天，因故确需续假者，应在原假期未满前提出续假申请，审批程序与请假相同。
第七章销假
请假期满复岗的员工在向部门负责人销假的同时，应及时以书面形式到财务部销假；或由员工所在部门负责人以书面形式向财务部备案后方可上班。否则上班不计工资，公司有权冻结未销假而上班的员工工资。对于未登记的员工，同意其上班的相关管理人员公司将追究责任，期间造成的其他后果（例如工伤事故等）将由同意其上班的相关管理人员及该员工自行承担，公司概不负责。
第八章 旷工处罚
请假期满既未到岗也未履行续假手续的，或未办理任何请假手续直接不到岗的，按旷工处理。对于旷工1天的员工，将对其处以50元的罚款；对于旷工2天的员工，对其处以100元的罚款；对于连续旷工3天的员工，公司将按严重违反劳动纪律和公司规章制度给予“自动离职”处理，同时对其处以200元的罚款，公司不支付任何经济补偿金。
第九章附则
一、本管理办法经日公司行政办公会议通过。
二、本管理办法解释权归公司。
三、本管理办法自发文之日起执行。
第十篇:《请假管理制度》
第一章 总则
第一条 为加强员工的请假管理，使员工请假之管理有所遵循，维持正常的工作秩序，根据国家的有
关法律法规及政策，结合公司实际，特制定本办法。
第二条 本办法适用于公司正式员工，试用期员工均不享受带薪假期。
第二章 请假手续和审批程序
第三条 请假和请假类别
1. 员工在正常出勤日或在正常工作日内因公、因私、因事、因病等情况下确实不能出勤
或必须离开工作场所时应按规定请假。 2. 请假类别，根据请假性质可分为以下几类：
A． 病假； B． 事假； C． 年休假；
D． 特别假期（包括：婚假、丧假、产假和护理假等）； E． 公假（包括：工伤假、其它公假等）； F． 外出工作（包括：因公外出/出差）。
第四条 请假手续和审批程序
1. 员工请假须事先至人事行部取得《员工请假单》并按规定填写后，附相关证明，经直属
主管和权限主管核准后转人事行政部存档。权责主管根据工作情况可适当调整员工假期，请假员工（或直属上司）应安排好请假期间职务代理人。
2. 员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等）,须在请假当日打电话或委托他人向部门
主管或人资部提出申请，事后员工上班当日必须本人及时办理补假手续。超过时间一律视为旷工处理；
3. 无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故缺勤（即旷工）,
无故缺勤者将扣除2倍数额的日全薪。
4. 病/事假最少以1小时为计算单位,年休假、特别假和公假以4小时(半天)为计算单位。 5. 请假审批权限如下：
6. 各类假期请假应填写的单据及应附的相关证明如下：
第五条 病假：员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规定申请普通伤病假（以下称病假）。
1. 员工申请病假必须提供区级以上就珍医院的病历证明和病假单。病假后不能提供病假单（医
生诊断证明）的，按事假处理。
2. 员工请病假（除住院或大病之外），原则上不超过三天，超过三天需继续请病假者应另行办
理请假手续，否则超假部分按事假处理。 3、病假计算方式
（1）医疗期根据国家、省市有关规定，结合本公司实际情况，职工疾病或非因工负伤连续休
假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发： 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发； 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续
工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
（3）本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。
4、 无病请假，弄虚作假，伪造病历及相关证明请病假者，其病假按旷工处理，情节严重者解
除劳动合同。
第六条 事假：员工因私事需离开工作岗位时须依照下列规定申请事假。
1. 事假前应填写《员工请假单》并经权责主管核准;
2. 员工申请事假时，核准主管可根据事假情形或期限要求员工提供相关说明; 3. 工作时间内事假外出未填写请假单或未经核准而自行离开公司，将视为旷工; 4. 员工工作时间内因事假外出应填写进行登记，并按《考勤管理办法》刷卡; 5. 事假期间不计发薪资。
6. 各级管理人员应严格请假管理，对属下未经请假不来上班的行为应在12小时内报告总经理
办公室，如果未及时报告或公司任何一级检查下一级请假管理中有虚报瞒报行为者罚款200
元，情节严重的应当予以降级或调离管理岗位。
7. 特殊情况，可以事先口头请假，后补手续。但不得事后请假或请假未准就休事假，否则按
照旷工处理。
第七条 年休假：在公司连续服务满一年期限者，方可享受年休假。
1. 年休假给假标准：（服务期核算以到职日为基准、年休假以年历日计） 2. 公司实行带薪年休假制度
2.1在公司连续工作满1年不满10年期限者，享受有薪年假5个年历日；满10年（含）不满20年期限者，享受有薪年假10个年历日；20年（含）以上期限者，
享受有薪年假15个年历日；
2.2国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；每年休假日在年度内有效。普通员工需要年
休，应当提前一周，向部门主管提出申请，获得上级批准后，方可休假；管理人员需年休，应当提前二周，向上级主管提出申请，获得上级批准后，方可休假。 2.3年休假需在一年内休完；它不予累计享用，也不折发酬金。
2.4为保证公司的日常有效运营，部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程。 2.5 员工在未得到公司事先同意情况下, 不得以年休假为理由离开工作岗位。 2.6经准假的员工应在休假前觅妥工作代理人，做好工作交接后方可休假。 2.7 具有下列情形之一者，取消下年度年休假：
（1） 超过年度累计病假12天者； （2） 超过年度累计事假10天者； （3） 年度累计工伤假超过90天者； （4） 年度累计旷工3天以上者。
3. 年休假未休或未休足者，作自动放弃处理，不发放薪资作为补偿。但员工因生产任务紧张
或配合工作需要当年不能休假者，经公司领导签核，未休天数可享受基本工资的150%补贴。 4. 员工休假期间，如公司有紧急要务可随时要求员工销假上班。员工可保留其假期另行申请
未休完的年休假或改领未休完年休假的补贴。
第八条 特别假期
1. 婚假：凡达到法定年龄结婚的正式员工可申请婚假。
（1）员工达到法定年龄结婚时，给予婚假3天。达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）结婚，给
予婚假年历日10天。
（2）婚假期间薪资照发，工资按职工正常情况下实得工资的70％计算
（3）员工结婚当时因故未休婚假者，可于结婚之后一个月内申请婚假但不得分段申请。 （4）员工婚假须提前15天提出申请，以便工作的交接与安排。婚假不得与年休假合并休假。 2. 丧假：
（1）员工的父母、子女、配偶死亡时可申请丧假3天。
（2）丧假期间薪资照发，工资按职工正常情况下实得工资的70％计算 （3）申请丧假应于事后一个月内提交政府相关部门核发的证明文件。 3. 产假：凡符合国家计划生育条例规定，初育的正式女员工可申请产假。
（1）女员工产假为年历日90天（产前假15天，产后假75天），难产、多生的增加15天。晚
育假增加30天（已婚妇女年满24周岁初次生育） （2）产假期间发放工资。
（3）女员工产假必须提前30天提出申请，以便工作的交接与安排。 （4）申请产假时必须提交准生证、临产有效证明。
（5）参加生育保险的女员工产假期间有社会保险机构发放生育补贴。
4. 护理假：凡符合国家计划生育条例规定的已婚男性员工，其配偶初育时凭准生证和配偶临
产有效证明，可申请护理假。 （1）男员工可享受护理假3天。 （2）护理假期间薪资照发。
（3）男员工护理假必须在配偶产后第一个月内休完。 第九条 公假
1. 工伤假：员工因职业灾害或执行公务而受伤致残或疾病，经指定医院证明和有关部门鉴定确诊后，其治疗和休养的时间给予工伤病假（简称工伤假）。
（1） 工申请工伤假应有部门证明、指定区级以上医院诊断证明、政府有关部门出具的工伤报
告书。紧急情况可于事后补交。
（2） 员工工伤医疗终结时，应经劳动鉴定委员会确认其劳动能力丧失程度并依照政府有关部
门规定执行。
（3） 工伤假期间薪资照发。
2. 其他公假：依照政府法令应休公假的员工可凭有效证件申请其他公假。其他公假期间，薪资
第十条 外出工作
1. 因公外出：员工因处理公务或参加培训在上班时间离开工作岗位（或出入公司）一日以内，
视为因公外出。
（1） 员工因公外出应于公出前填写《员工请假单》并呈部门主管核准后方可外出。 （2） 因遇特殊情况未能于下班时间前赶回公司时，应与公司电话联系说明情况并征得权责主
管同意后方能生效，否则视为早退。
（3） 员工因公外出如事先未能办理公出手续应补填《员工请假单》说明延迟原因，呈权责主
管核准后递交人资部处理。
（4） 因公外出如需用车应进行用车申请。
2. 出差：员工因处理公务或参加培训须离开工作所在地一日以上，视为出差。详情见《出差管理办法》。
第十一条 使用表单
1. 员工请假单
第十二条 本办法由人事行政部负责解释和补充，经总经理批准后生效。
□因公出差
编号：RXZS-02
上海装饰工程有限公司
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