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先就业再择业不如先择业后就业？
日09:16 　
南方日报　
往届生返校应聘折射应届生签约心理
校园招聘会开得火热,应届毕业生脚步匆匆离开校园,而有去年毕业的“职场新生”遭遇失意后却重返校园参加招聘。这种现象是记者在昨日（18日）举行的广东省夏季外语外贸等文职类专场招聘会现场发现的。
第一份工作要谨慎选择
小孙是华中农业大学社会学专业08届毕业生。招聘会现场,他和应届毕业生一样,一
边拿简历遮挡刺眼的阳光,一边排队等待面试机会。10天前,小孙辞去了毕业后的第一份工作:广州一家广告公司职员。在这个岗位上,他只待了半年,谈到辞职的原因,小孙不无感慨:“不怎么喜欢第一份工。广告行业工作节奏太快,业绩压力也太大了。”。
二次求职的小孙已经能够更加成熟地思考入职问题了。“仅凭招聘会场上企业的宣传资料和几块展板,很难对即将签下的工作有更多的了解。校方也没有给我们提供更多的帮助,来自父母的压力越来越大,这些都是导致当年我匆忙定下工作的原因,其实自己心里没底。”他提醒师弟师妹要慎重入职。
类似职场新生重返校园招聘会的情况并不鲜见。广东工业大学08届毕业生小刘去年年末从一家劳动保护用品公司的会计岗位上辞职,同样只做了半年,理由是“工作过于乏味”。辞职之后,小刘考过公务员,也去过人才市场,但是结果都不理想。“公务员考试准备时间太短；人才市场里招工的企业,要么只是需要单纯的技术工人,要么要求有两到三年的工作经验,我们这样‘回炉’的大学生并不占优势”。从网上获知暨大校园招聘会的信息,小刘一大早就赶到会场,向七家用人企业投了简历。
签还是不签?再找找
华农的王同学对师兄师姐的经历很有感触,“老师总是抱怨我们手头握着offer(就业意向书),却迟迟不签。他们哪里知道,我们对找到的工作并不满意,希望能再找找。”今年高校毕业生就业已经进入签约高峰期,这种顾虑也成了更多同学的心声。
宁聘用“一张白纸”应届生
应届生就业后辞职再应聘,其后果严重吗?广州某大型企业的人力资源副总监巫辉南先生认为,参加校园招聘的企业一般更加倾向于招收“一张白纸”的应届生,因为便于培训；他担心往届生辞职后的心态问题,也害怕这些学生一旦招入企业又再次跳槽。
巫辉南还给应届生支招,他提出,“应届生签约的时候可以多留意一下招聘过程,如果企业招聘过于简单,不用心,也缺乏互动,这时就要三思后再决定是否签约”。
提早规划人生找准方向
暨大学生处黄跃雄认为,往届生重返校园,实际上反映出当代大学生对自身认真负责的态度——先找到一份工作,再通过校园招聘等渠道选择更能发挥专长、更适合自己的工作,也符合国家“先就业再择业”的号召。他同时指出,专业不对口是造成更换工作的主要原因。他提醒在校大学生,应提早对自己今后的人生进行规划,尽早发现适合自己的发展方向。(记者/张胜波　实习生/李玖多)
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[06-15] 是先找到工作再辞职还是先辞职再找工作存档
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我现在一家小公司上班，想换一份工作。想边做边找，等找到之后再辞，可心里总是莫明其妙的感觉很不舒服，不知道这样可不可以，会不会有什么后果。我现在在的这家公司没有签任何合同。想咨询一下有经验的yuyu我这样做可以吗？
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边做边找 有些不方便
比如要老是请假之类的
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是啊，我也是这么想的，又担心辞职后会长时间找不到工作
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现在工作不好找
你是做什么的呢
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冒险了 希望会大些 ~~~~~~~
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我是在一家整体厨柜上班，做一个小职员
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看来我只能冒险尝试一下了，加油！！佛主保佑我，菩萨保佑我！
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先辞职再专心找
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如果是我一定找到再辞，工作不好找啊
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回复 9楼 的帖子
谢谢啊，我是想这样。可心里没什么底。
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Find a job first...
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我是先辞职后找工作，运气比较好点，很快就找到了
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与楼主一样的心情，有时候真的很矛盾，鱼与熊撑不可兼得也。
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用户被禁言或禁访,该帖自动屏蔽!
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小鱼币712经验值2286魅力值0人气值0
引用 原帖由 wsyghgm 于
17:51 发表 我也觉得是这样的,不要给自己后路,那样才会全心全意去找,不然工作都没有心情哎....... 说得有道理！ 愿天下所有找工作的人都能顺顺利利！
被 人 强 制 分 享，呈 人 格 分 裂 状 态。。。
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我是觉得你边干边找,合理安排时间，把握性比较高的话再去面试.没工作苦啊~@~ 我的心哇凉哇凉的.....
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要找工作就把自己逼上绝境有份工作去找就不会那么积极了
成功不是一朝一夕就可以达到的，而是需要经过时间的锤炼!
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是啊，我现在上班是没什么样劲，心情也不好
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先找再辞职
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好的，谢谢楼上的
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引用 foxrever 发表于
06:00我是觉得你边干边找,合理安排时间，把握性比较高的话再去面试.没工作苦啊~@~ 我的心哇凉哇凉的.....
努力ING真的要有工作才有动力,没事情做,人的心情会变得很坏,都没什么激情了.
爱一个好难,爱两个人好玩,爱三个人好烦,爱四个人翻船。
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边找边辞,不方便面试,再一个就是如果用人单位知道你没辞职又来找工作,会认为没有职业道德啥的,有些公司很反感这种边找工作找上班的职员,
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如果感觉压抑的话，就走人吧。
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辞职把。专心找好一点。
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回复 1楼 的帖子
先就业再择业......
钓鱼岛是中国的，苍井空是G盘的。
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我现在也跟楼主一样的状况 但是我是边工作边找 面试了几家 还没找到合适的边工作边找 选择的余地比较大
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其实还是边做边找,但是有时工作上的原因也很难做到~~~而且要经常请假~~老板知道了会很生气
︵ㄩㄨ閉仩眼睛,第︵個ヤ.想起dē总Sんī伱─↙..... /~↘╭⌒ご^oo^ごの★━┄小潴潴い..
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我原来在泉州，当时就是要来厦门工作没辞，找到了再辞的，不然过不下去
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为什么说“先就业再择业”是最大的骗局？
作者：佚名&&&
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　　没办法，谁让你们遭遇了“史上最难就业季”呢！
　　有关就业难，网上流传着这么两个段子：
　　2013年，毕业生多达699万，创下历史记录，被戏称为“史上最难就业季”；年，毕业生分别多达727万和749万，被冠以“史上更难就业季”；2016年，全国高校毕业生达756万，被网友调侃“史上最最难就业季”。相关阅读>>
　　年年都是“最难就业季”，要问“最难就业季”什么时候结束？答案是等明年。
　　调侃归调侃，毕业生多、经济下行压力大，再加上中央下决心房地产去库存、压缩过剩产能，今年的毕业生想找到一份理想的工作，确实不容易。智联招聘发布的调研报告显示，2016年应届毕业生期望的月薪平均值为4985元，而实际签约月薪为4765元，较之去年均有所下降。
　　最难就业季来袭，大学生找工作应该先就业再择业？融360理财分析师建议大学生们，不要再相信“先就业再择业”的鬼话了，因为“先就业再择业”其实是最大的骗局！
　　好的开始是成功的一半，“一步错”则易“步步错”
　　工作不好找，先找份工作养活自己，然后再骑驴找马？听起来是最妥当最合适不过的选择。可真相却是，入错行浪费的不光是你的青春，还消磨了你最初的梦想！
　　抱着“先就业再择业”“当一天和尚撞一天钟”的盲目性和暂时性，显然不会在临时“婆家”安心工作，这山望着那山高，最后极有可能的结果是：临时的工作没做好，新的工作找不着，以致一步错、步步错，陷入恶性循环。
　　俗话说，好的开始是成功的一半，从职业规划的角度来看，第一份工作是一个人职业生涯的开端，对一个人的职业生涯有着深远的影响。因为在工作一段时间后，个人职业发展往往受路径依赖效应(Path-Dependence)，也就是人们常说的“惯性”左右。
　　很多“先就业后择业”的人后来都面临着一个同样的问题：继续待在原行业或工作岗位吧，不是不擅长就是不感兴趣，总之是很难做好；离职重新开始吧，没有勇气和资本，成本高风险大，只能空蹉跎。
　　选择比努力重要，找对方向才能成功
　　虽然说“三百六十行，行行出状元”，不论你在什么行业，只要擅长、努力，都能取得成功。但是，选择比努力重要，找对方向才能成功；否则越努力，只可能是在错误的道路上越走越远，与成功失之交臂。
　　如果有两个职位让你选择，一个是月薪6000元但所属行业发展潜力一般甚至是夕阳行业，一个是月薪3500元、属于发展潜力无限的朝阳行业，你会怎么选择？是应该“先就业”还是“先择业”呢？
　　融360理财分析师提醒大学生们，暂时落后不等于永远落后，人生是长跑不是短跑，选择职业时眼光要放长远，因为跟漫长的几十年人生相比，暂时一两年的工资低都不足挂齿，笑到最后的才是人生赢家。
　　这一点从去年的相关数据也能看出。根据国家统计局日前发布的数据，2015年年平均工资最高的金融业、软件和信息技术行业，年薪平均都在11.2万元以上，而年平均工资最低的农林牧渔业年薪平均还不到3.2万元，连金融行业年平均工资的三分之一都不到。
　　也就是说，如果你从事农林牧渔业，即使做到了领导层，可能拿的收入仅仅只是金融业基层从业人员收入。可见，选对行业是多么重要。
　　木桶理论已死，一万小时定律告诉你择业有多重要
　　木桶理论认为，“一个木桶能装多少水，取决于最短的一块板”，因此为了能取得更好的成绩，人们应该均衡发展。
　　但融360理财分析师认为，在工业化时代，木桶理论或许奏效，但在全球互联网的时代，木桶理论已死，现在判断一个人能否成功，优势才是王道。
　　人的精力是有限的，没有人能精通一切，过分追求“样样精”，结果往往是“样样都不精”。俗话说“伤其十指不如断其一指”，只有有一技之长，在某一方面有一块足够长的长板，通过团队合作，才能取得更大的发展。
　　而要想有一技之长，就需要长期积累。美国有个著名的“一万小时定律”，意思是无论你做什么事情，要成为某个领域的专家，都需要10000个小时的努力。根据10000个小时定律，如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年。
　　“先就业再择业”显然会让你分散注意力，导致浪费时间，离成为专家更远。因此，要想成功，就别再相信什么“先就业再择业”的鬼话！
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应届毕业生：老师所说的先就业，再择业到底对不对？
编辑：章玉评论：
2017年，全国高校毕业生总量达到795万。看到这个数字，不难想象，今年又将是就业难的一年。为了促进高校毕业生就业创业，人力资源和社会保障部近日下发《关于做好2017年全国高校毕业生就业创业工作的通知》，要求各地以实施高校毕业生就业创业促进计划为抓手，拓展就业渠道，完善精确服务，强化困难帮扶，确保高校毕业生就业局势稳定。而应届毕业生在人社部下发通知以前，应该已经从2016年下半年便开始的校园招聘中感受到了就业的压力。每当毕业生面对各种招聘信息迷惘、困惑、无从选择时，或许老师的一句“先就业，再择业”会让你柳暗花明，拨云见日。先就业，再择业，到底对不对呢？在这里，作为一个过来人，我想说说自己的经历和看法。我，本科，电气工程及其自动化专业。大四上学期，参加了学校举行的每一次校园招聘，投了许多简历，也接到了很多面试通知。记得最多的一次，一个下午参加了3场面试。虽然参加校园招聘的企业都是学校通过筛选的优质可靠的企业，但是详细了解企业情况后，还是会发现许多企业招聘简章写得天花乱坠，实际并不是如此。到大四上半学期快要结束时，我和班里的许多同学一样，依然没有签署三方协议。这时班主任有些着急了，把班里所有没找到工作的学生叫到办公室，给我们讲：现在就业形势很严峻，短时间内找到一份自己心仪的工作很难，最好的办法就是先就业，再择业，即先找到一份工作养活自己，然后边工作，边物色自己喜欢的工作。恰好，不久之后有一家南京的电气公司给班主任打电话，说需要大量电气专业的学生，于是我们班剩下那些没有找到工作的同学，几乎全签了那家电气公司。工作有了着落，心里一直悬着的那块大石也就落了地。大四下学期，因为毕业设计课程比较繁重，加上南京那家电气公司没有通知我们去实习，所以我便老老实实地选择了留在学校做毕业设计。毕业之后，我们结伴去南京的公司上班。可是到了以后，公司人事部对我们不冷不热，全无签约时的热诚和友善。上班前三天，我们的工作全是搬东西，打扫卫生等琐事。此间，我们也了解到了公司的情况。原来，公司这半年来业绩越来越差，已经辞退了许多员工，又如何还需要我们呢？但是因为国家对于应届毕业生就业的扶持力度和重视，让公司不敢明目张胆辞退我们，所以耍了让我们知难而退的把戏。最让让我们气恼的是，直到这时，我们才知道为什么年前公司急着让我们实习，而年后却杳无音讯的原因。与其自找其辱，不如体面离开。于是我们集体辞职，各奔东西，重新踏上求职之路，直到找到我现在的工作。我的经历到此结束。下面我想以一个过来人的身份为今年的应届毕业生们说一下我的看法，希望对大家有所帮助。就我的经历来看，先就业，再就业，似乎是错误的做法。但是我本人并不那么认为。许多人可能会反对先就业，再择业，认为这属于站着说话不腰疼，觉得应该先择业，再就业，如果选择了自己不喜欢的职业，就等于浪费了生命。又有人赞同先就业，再择业，觉得这既是务实之举，也是自我提升的必由之路，与其站着等，不如走着瞧。任何事物都有两面性，其实这两种做法并不矛盾。我的第一次就业失败不是因为选择了一家不靠谱的公司，而是因为我不清楚自己适合做什么样的工作，想要什么样的职业生涯，这是盲目和信念动摇所必须付出的代价。最后我建议大学生在就业前先做好自我测评，找到自己的职业目标，做好职业规划，知道自己想做什么，能做什么，要做什么。当面对一份工作迷茫时，问一问自己的心，自己喜不喜欢这份工作？如果不喜欢，趁早放弃；如果喜欢，纵使千万人反对，亦往矣。总之一句话，坚持你所坚持的，跟着自己的心走就对了！
（转载请注明出处和)我是北京的应届毕业生，工作难找，我是不是应该先就业后择业呢？-首都人才网
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我是北京的应届毕业生，工作难找，我是不是应该先就业后择业呢？
&解决者：热心网友
&解决日期： 14:34:00
我是北京的应届毕业生，工作难找，我是不是应该先就业后择业呢？
毕业生在找工作之前一定要先做好职业规划，找准未来发展的方向。尽量避免出现先就业后择业的情况发生，否则往往会使职场人陷入恶性循环，严重影响未来的职业发展。“先就业再择业”的职场信念会使大学生带着盲目性和短期打算走进社会，在临时“婆家”往往难安心工作，这山望着那山高。
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