齐河县人力资源和社会保障局名
齐河县人力资源和社会保障局名
　　齐河县人力资源和社会保障局：2014德州齐河事业单位招聘245名|　　一、招聘范围和条件　　(一)全日制普通高等院校专科及以上学历毕业生(含2014年应届毕业生);(二)专科、本科毕业生年龄在30周岁以下(日以后出生)，硕士研究生年龄在32周岁以下(日以后出生)，博士研究生在40周岁以下(日以后出生);(三)硕士研究生及以上学历考生报考不限户籍;报考齐河县职业中专和中学教师岗位的不限户籍;经组织选派的到村任职的高校毕业生、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员，在齐河服务满两年、考核合格、三年内报考不限户籍;属齐河县安置的退役大学生士兵不限户籍;本科及以下学历毕业生(含本科)限齐河常住户籍(含齐河生源)，户籍为日前迁入;(四)具备下列条件的非齐河常住户籍人员也可报考。父或母、配偶为齐河常住户籍的人员及符合报考条件的报考人员的配偶;报考人员父或母、配偶非齐河户籍，但为齐河境内的机关事业单位退休或在编人员，或在齐河境内各类企业、个体经济组织务工，且在本简章发布前缴纳职工养老保险费满一年以上;报考人员本人在齐河境内各类企业、个体经济组织务工，且在本简章发布前缴纳职工养老保险费满一年以上;(五)经县公开招聘主管部门批准的岗位要求的其他资格条件;(六)热爱祖国，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，身心健康;(七)符合任职回避规定;　　(八)有下列情形之一的，不得报考：　　1、齐河县机关事业单位在编人员，现役军人;　　2、在读非应届毕业生，且不得以已取得的学历作为条件报考;3、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;　　4、有犯罪嫌疑尚未查清的;　　5、被机关事业单位辞退或者被开除公职的;　　6、有道德败坏等不良行为的;　　7、入学前与具体单位签有定向、委培合同的毕业生，未经定向或委培单位同意的;8、在各类公务员招考和事业单位公开招聘考试中被考试主管部门认定具有考试作弊行为且未过处理期限的人员，以及法律、法规规定不得招聘的其他情形的人员。　　二、招聘岗位和计划　　总部地址：北京市海淀区学清路38号金码大厦B座9层 & &中公事业单位微信号：offcnsydw招聘岗位、计划和具体条件要求，详见《2014年齐河县事业单位公开招聘工作人员计划》(附件1)。[page]　　三、报名及资格审查　　(一)报名办法：网上报名，部分岗位和非齐河户籍的需现场确认。报考人员需登录齐河县人力资源和社会保障局网站，如实填写、提交相关个人报考信息资料，并上传本人1寸近期正面免冠照片(照片小于20K)。每人限报一个岗位，所学专业(以毕业证书记载为准)应当与招聘岗位专业要求相一致。考生必须认真阅读《简章》、《招聘计划》的内容和要求，用二代身份证进行报名和考试。　　(二)报名时间：日8:307月21日17:00审核时间：日10:307月21日17:00(三)资格审查：资格审查贯穿整个招聘工作的全过程。县公开招聘主管部门在规定的时限内，对报考人员的报名资格进行初审、复审。报名期间，招聘主管部门每天向社会公布各岗位报名情况，以供报考人员在报名时参考。在资格审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息，一经审核通过，不能更改。需进行现场确认的，务必在规定时间内携带相关材料到指定地点进行确认，逾期视作自动放弃。恶意注册报名信息以及捏造事实、诬陷举报等扰乱招聘秩序的，查实后取消其本次应聘资格，记入德州市事业单位招聘诚信档案库，五年内不得应聘德州范围内的事业单位。　　(四)现场确认：应聘齐河一中教师、实验中学教师、齐河县职业中专汽修、医院麻醉、影像诊断、医学检验、放疗、公共卫生的考生(含齐河常住户籍考生)、报考其他岗位的非齐河常住户籍的考生,需在网上报名后，于日7月20日到齐河县人力资源和社会保障局进行现场确认。确认时，除提交身份证、户口簿、毕业证(应届毕业生持学校核发的就业推荐表)、中国高等教育学生信息网验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》打印件以及岗位要求的其他资格证件(如教师资格证)的原件及复印件外，非齐河常住户籍的考生，还需提交父、母身份证、户口簿及父、母所在单位或村、居委会出具的亲子关系证明;以配偶条件报考的，提供结婚证、配偶的身份证、户口簿和单位证明;以缴纳职工养老保险为条件报考的，提交缴纳养老保险缴费凭证。现场确认通过后，再进行网上缴费。逾期未进行现场确认的，视为自动放弃。　　(五)网上缴费：通过资格审查的人员(需现场确认的报考人员，必须在现场确认通过后)，登录齐河县人力资源和社会保障局网站进行网上缴费，缴费时间为日10:30-7月22日17:00。逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。笔试考务费每人40元。缴费成功后，下载打印《齐河县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》和《齐河县事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书》，并于日7月26日登录该网站下载打印准考证。　　四、计划核减和面试资格再审　　总部地址：北京市海淀区学清路38号金码大厦B座9层 & &中公事业单位微信号：offcnsydw(一)计划核减：报考人数达不到开考要求的，相应核减招聘计划。对最终确定的报考人数达不到计划招聘人数3倍的职位，计划招聘1人的，原则上取消该岗位招聘计划，并通知有关考生改报符合招聘条件的其他岗位;计划招聘2人以上的，按1：3的比例相应核减招聘计划。对急需紧缺的麻醉、医学检验、影像诊断、煤炭专业岗位,可按1：2的比例开考。　　(二)面试资格再审：进入面试范围人员名单公布后，县公开招聘主管部门对拟进入面试的人员进行资格再审。拟进入面试的人员在规定时间内提交报名登记表、诚信承诺书、身份证、户口簿、毕业证、中国高等教育学生信息网验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》打印件等原件和复印件及资格审核时现场确认所要求的证明材料;在职人员还需提供有人事管理权限的单位同意报考介绍信;属于国外留学学历或国内高校与国外院校联合办学的学历，必须出具国家教育部学历认证中心出具的证明。证件材料提交的时间、地点在公布进入面试范围名单时一并发布。在规定时间内未提交有关审核材料的，视为放弃。审核小组严格审核考生提交的有关证件及报考材料，并通过中国高等教育学生信息网严格审核其学历及专业是否属实，同时审查应聘人员的任职回避情况。　　经审核不具备应聘条件的，取消其面试资格。再审合格的发放《面试通知书》。[page]　　五、考试　　考试实行百分制，分为笔试和面试，各占50%。　　(一)笔试(100分)　　1、笔试时间：日 上午9：00-11：302、笔试内容：　　(1)报考医学岗位的：基础医学、临床医学、护理学、影像学。　　(2)报考教师岗位的：教学基础知识(包括教育学、心理学知识)和公共基础知识(包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识)。　　(3)报考其他岗位(含党校教师)的：法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等公共基础知识和综合写作。　　3、确定面试人员。由县公开招聘领导小组根据招聘岗位、计划和笔试成绩设定合格分数线。在合格分数线内，根据岗位计划按1：2的比例确定面试人员。若进入面试范围的最后一名有若干重分者，一并进入面试。因取消资格或面试2日前放弃(以本人书面材料为准)造成的空缺，按笔试成绩由高到低依次递补，但递补人员笔试成绩必须达到设定的合格分数线，否则不予递补。面试前2日内若有放弃造成的空缺，不予递补。　　(二)面试(100分)　　总部地址：北京市海淀区学清路38号金码大厦B座9层 & &中公事业单位微信号：offcnsydw1、报考教师岗位的(不含党校教师)，面试采取说课方式进行;其他报考人员面试采取结构化方式进行。　　2、面试时间、地点及要求另行通知。面试费每人70元。　　六、成绩公布和考察体检　　(一)总成绩。按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。　　(二)确定考察体检人员。根据招聘岗位和计划，按照考试总成绩由高到低等额确定考察体检人员并公布;如招聘岗位最后一名有若干重分者，采取按笔试成绩、学历层次依次优先的办法确定考察体检人选;仍相同者，一并进入考察体检范围。体检2天前，列入考察体检范围人员如有放弃(以本人书面材料为准)或其他原因造成的空缺，按总成绩依次递补。　　(三)体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检费由考生负担。对因身体条件受限而坚持报考在体检环节中取消资格的，责任自负。考生在体检后的非递补环节，无正当理由，个人主动放弃资格的，将被记入德州市事业单位招聘诚信档案库，两年内不得应聘德州市范围内的事业单位。　　(四)考察政审。调阅考生档案，对考生提交的证件及相关资料进行审核，并核实是否有违法违纪等行为。　　在体检、考察政审过程中，因不合格、自愿放弃以及其他原因造成的空缺，不予递补。[page]　　七、公示　　对考察体检合格的人员予以公示，公示期为7天。在公示期内因举报经查实不合格、自愿放弃以及其他原因所造成的空缺，不予递补。　　八、聘用　　公示结束合格者，填写《事业单位聘用人员情况登记表》，由县公开招聘主管部门发放《齐河县事业单位招聘人员聘用通知书》，凭《聘用通知书》办理相关手续，签订《事业单位聘用合同》。被聘用人员试用期为一年。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。　　九、考试组织与纪律监督　　事业单位公开招聘工作，由县公开招聘领导小组统一组织，纪检(监察)机关全程监督，并接受社会监督。坚持公开、公正和公平的原则，实行招聘范围条件、岗位、程序、考试成绩、聘用结果“五公开”。对违反招聘考试纪律的工作人员和报考者，参照中组部、人社部《关于印发(试行)的通知》(人社部[号)执行。　　本次公开招聘不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。　　
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2016年齐河县人民医院公开招聘专业技术人员拟聘用人员公示
根据《2016年齐河县人民医院公开招聘专业技术人员简章》的有关规定，现将2016年齐河县人民医院公开招聘专业技术人员拟聘用人员共36人（具体见附件）进行公示。公示期间如有异议，请拨打监督电话：。附件：2016年齐河县人民医院公开招聘专业技术人员拟聘用人员公示名单 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 齐河县人民医院&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
2016年9月19日 2016年齐河县人民医院公开招聘专业技术人员拟聘用人员公示名单序号准考证号姓 名性别报考岗位备注1<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB滕旭男内科专业　2<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB孟令弟女内科专业　3<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB张立媛女内科专业 4<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB张慧女内科专业 5<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB杨梅花女内科专业 6<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB孔霄女内科专业 7<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB李亚楠女内科专业 8<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB李宇航女内科专业 9<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB刘在宝男内科专业 10<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB祁文清女内科专业 11<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB姜久宁男外科专业 12<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB李聪男外科专业 13<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB孙希望男外科专业 14<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB耿迪男外科专业 15<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB王家兴男外科专业 16<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB鞠晓凡女急诊科&
17<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB马金辉男急诊科&
18<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB郑浩男急诊科&
19<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB刘慧女妇产科 20<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB孙军女妇产科 21<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB高胜军女妇产科 22<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB郑田娟女小儿科&
23<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB吕文荣男小儿科&
24<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB王虔男小儿科&
25<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB翟霞女麻醉科&
26<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB孟欣女放疗科 27<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB施明凯男影像科室 28<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB王晓航女影像科室 29<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB王振男影像科室 30<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB焦杰女超声影像科 31<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB訾洋洋男检验科 32<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB吴晨辉男病理科&
33<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB鲁月女康复科&
34<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB王兆卒女中医科 35<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB李佳女财务科 36<span style="font-size: 12 font-family: 宋体; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 0.0000 mso-bidi-font-family: 仿宋_GB贺凯乐女护理学
版权所有：齐河县人力资源和社会保障局
规划设计：德州市电子政务办公室
技术支持：浪潮(德州)信息科技有限公司齐河县人力资源和社会保障基本公共服务体系建设实施方案
　　为深入推进人力资源社会保障基本公共服务均等化，进一步提高公共服务能力，适应新型城镇化对人力资源社会保障工作提出的新要求、新挑战，满足人民群众日益增长的公共服务需求，根据省人社厅、发改委、财政厅《山东省人力资源和社会保障基本公共服务体系建设实施意见（年）》（鲁人社发〔2013〕38号）和市人社局、发改委、财政局《德州市人力资源和社会保障基本公共服务体系建设实施方案》（德人社〔号）文件精神，结合我县实际，就推进全市人力资源社会保障基本公共服务体系建设，制定如下实施方案。　　一、指导思想、基本原则和总体目标　　（一）指导思想　　坚持以邓小平理论、&三个代表&重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕&全面实现小康社会，争创全国百强县、建设幸福齐河&的奋斗目标，按照《国家基本公共服务体系&十二五&规划》、《山东省基本公共服务体系建设行动计划（年）》、《山东省人力资源和社会保障基本公共服务体系建设实施意见（年）》要求和《德州市人力资源和社会保障基本公共服务体系建设实施方案》，把人力资源社会保障基本公共服务作为公共产品向全民提供，保障城乡居民生存和发展基本需求，增强服务供给能力，加快建立健全符合县情、覆盖城乡、功能完善、分布合理、可持续的人力资源社会保障基本公共服务体系，促进基本公共服务均等化。　　（二）基本原则　　&&以人为本，保障基本。从广大人民群众的根本利益出发，立足县情，尽力而为、量力而行，优先保障人力资源社会保障基本公共服务的提供，着力促进基本公共服务均等化建设。　　&&政府主导，坚持公益。牢牢把握基本公共服务的公益性，强化政府提供基本公共服务的主导作用，明确政府的主体责任，加强规划、投入、监管和政策支持；坚持政府主办与购买服务相结合，充分利用社会资源参与公共服务。　　&&统筹规划，因地制宜。坚持统筹规划，整合现有公共服务资源，健全人力资源社会保障基本公共服务平台和网络；坚持因地制宜，分类施策，结合实际，循序渐进，确保可持续发展。　　（三）总体目标　　到&十二五&末，基本建成县、街道（乡镇）和社区（行政村）三级上下贯通、城乡一体、涵盖所有人力资源社会保障基本公共服务职能的服务体系，实现服务场所和设施设备配备标准化、服务队伍专业化、服务管理规范化、服务手段信息化，使居民和单位享受到更加方便、高效的基本公共服务。到2020年，全县人力资源社会保障基本公共服务体系比较健全，城乡区域间基本公共服务更加均衡，基本实现人力资源社会保障基本公共服务均等化，进入全省先进行列。　　二、重点任务和基本标准　　（一）公共就业服务　　建立完善劳动就业公共服务制度，为全体劳动者就业创造必要条件，加强劳动保护，改善劳动环境，提高劳动报酬，保障合法权益，促进充分就业和构建和谐劳动关系。　　1．重点任务。实施就业优先战略和更加积极的就业政策，建立健全覆盖城乡的公共就业服务体系，全面提升就业全过程公共服务能力，努力创造平等就业机会，积极构建和谐劳动关系，推动实现更高质量的就业。　　&&就业服务与管理。加强公共就业服务法制化建设，加大公共就业服务的资金保障力度和政策普惠力度，建立健全覆盖城乡的公共就业服务体系。以高校毕业生、农村转移劳动力、城镇就业困难人员、零就业家庭和退役军人等为重点服务对象，全面提升就业全过程公共服务能力。强化就业政策法规咨询、信息发布、职业指导和职业介绍、就业失业登记、劳动保障事务代理等免费服务，推进服务规范化和标准化，拓展服务功能，推进分类服务和管理，加快推行就业失业登记证实名制，加强失业动态监测预警。加强创业服务，为创业者提供政策咨询、项目信息、开业指导、创业培训、人力资源服务、小额担保贷款、后续跟踪扶持等全程服务。加强就业援助工作，大力开发社区服务、养老服务、助残服务、交通协管、保洁、绿化等公益性岗位。加强公共就业服务信息化建设，提升就业创业和人才服务能力。健全人力资源市场调查统计制度，建立全县人力资源供求信息监测制度。　　&&职业技能培训。建立健全面向全体劳动者的职业培训制度。大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训、劳动预备制培训和创业培训，贯通技能劳动者成长通道。对符合条件的劳动者落实职业培训补贴、职业技能鉴定补贴和生活费补贴。加强职业技能培训经费统筹使用，提高效率和效益。加强职业技能培训能力建设，统筹利用各类职业培训资源，建立以职业院校、技工院校为骨干，企业和各类职业培训机构共同参与的覆盖城乡劳动者的职业培训体系，加大培训市场监管和资源整合力度，积极推进职业技能实训基地建设。　　&&劳动关系协调和劳动权益保护。全面推行劳动合同制度，着力提高小企业和农民工劳动合同签订率。积极推进集体合同制度实施，推行行业性、区域性集体协商，扩大集体合同覆盖面。规范劳务派遣用工和企业裁员行为，推动劳动者实现更加稳定的就业。全面推进实施劳动用工备案制度，加强对劳动用工的动态监管。健全企业薪酬调查和信息发布制度，深化企业工资制度改革，完善企业工资决定机制，健全工资支付保障机制，切实保障企业职工特别是农民工的劳动报酬权。完善最低工资和工资指导线制度，逐步提高最低工资标准。积极稳妥推进工资集体协商工作，建立企业职工工资正常增长机制。健全劳动标准体系，认真贯彻落实工时、休息休假、劳动保护等规章制度。健全协调劳动关系三方机制，充分发挥政府、工会和企业组织作用，维护职工和用人单位合法权益。开展和谐劳动关系创建活动，促进劳动关系和谐稳定。加强劳动保障监察执法力度，全面推进网格化、网络化管理，健全和完善劳动保障监察一体化执法和维权综合治理机制。加强劳动人事争议调解仲裁服务体系建设，规范办案程序，提高争议处理效能和专业化水平。建立健全重大集体劳动人事争议应急调处机制和司法协调机制。　　2.基本标准。年劳动就业公共服务基本标准见附件1。　　（二）社会保险服务　　建立完善基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权力。　　1.重点任务。坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，进一步落实社会保障政策，逐步提高保障水平和统筹层次，建立健全覆盖城乡的社会保险体系。　　&&基本养老保险。加强企业职工基本养老保险，以农民工、非公有制经济组织从业人员和灵活就业人员为重点，扩大参保覆盖面，提高基金征缴率。做好养老保险关系转移接续办法的贯彻落实工作，逐步推进城乡养老保险制度有效衔接。推动机关事业单位养老保险制度改革。完善居民养老保险制度，落实被征地农民先保后征原则。加强养老保险基金管理，提高基金统筹管理层次和保值增值能力。建立健全与经济发展、工资增长和物价水平相适应的企业退休人员基本养老金正常调整机制，逐步提高居民基本养老保险基础养老金水平。　　&&基本医疗保险。不断扩大职工基本医疗保险制度覆盖面，重点提高农民工、个体工商户和灵活就业人员参保率。巩固提高城乡居民基本医疗保险参保率、参合率，逐步提高人均筹资标准和财政补助水平，全面建立城乡统筹的居民基本医疗保险制度。提高基本医疗保险统筹层次，进一步完善医疗保险市级统筹。逐步提高门诊费用报销比例、医保基金最高支付限额和政策范围内住院费用报销比例，做好不同基本医疗保险制度待遇水平的衔接。完善基本医疗保险关系转移接续办法和医疗费用结算办法，全面实现统筹区域内和省内异地就医即时结算。深化医保支付制度改革，建立医疗保险经办机构和医疗机构之间的谈判协商机制和风险分担机制。建立重特大疾病保障机制，切实解决重特大疾病患者的因病致贫问题。　　&&失业、工伤和生育保险。健全失业保险待遇正常调整机制，完善失业保险金标准与物价上涨挂钩联动机制，建立完善失业保险关系转移接续机制。完善工伤预防、补偿、康复相结合的工伤保险制度，充分利用现有医疗和康复资源，加强工伤康复基地建设。健全工伤保险费率浮动机制，适度提高待遇水平。完善生育保险制度，加强与基本医疗保险制度的衔接。以农民工、非公有制经济组织从业人员为重点，扩大工伤、失业、生育保险覆盖面。规范完善失业、工伤、生育保险市级统筹。积极探索建立覆盖城乡居民的生育保障机制。　　2.基本标准。年社会保险服务基本标准见附件2。　　三、推进重点任务保障工程建设　　（一）人力资源和社会保障基层公共（就业）服务平台建设　　按照《山东省人力资源和社会保障基层公共（就业）服务平台建设基本规范》要求，加强基层平台规范化建设，提升县、街道（乡镇）、社区（行政村）三级平台服务能力和水平，到&十二五&末全面完成基层平台规范化建设任务，提供就业促进、人力资源、社会保障、劳动关系、劳动监察和调解仲裁等&一站式&、&一条龙&服务。　　（二）县人力资源社会保障综合服务中心实体化建设目标　　按照总体目标，倒排工期，按月完成分解任务，确保2014年底完成实体化建设。齐河县人力资源和社会保障综合服务中心建设标准见附件3。　　（三）平台信息化建设目标　　加强信息化人才队伍建设，加大信息化投入，配备必备硬件设施，实现网络畅通，切实提升乡镇平台信息化水平，2014年8月底前，全面达到省规范标准。　　（四）街道（乡镇）、社区（行政村）平台规范化建设目标　　实施平台建设质量提升工程，以乡镇平台建设为重点，对照省规范标准，查漏补缺， 2014年8月底前，全面达到省规范标准。　　（五）推进就业失业动态监测和预警工程　　到2015年，基本建立覆盖全县的就业失业动态监测信息网络，完善监测企业就业岗位信息采集、统计和失业预警指标体系，开展就业需求预测和失业动态监测，适时发布就业需求和失业预警信息。建立实名制人力资源信息数据库，实现就业失业登记全员实名制管理。　　（六）实施人力资源社会保障信息系统升级改造工程　　到2015年，健全覆盖全县、联通城乡的三级人力资源和社会保障信息网络，覆盖基层人力资源社会保障业务、经办机构和服务人群，发挥信息化支撑公共服务的作用。积极推进人力资源社会保障&信息一体化&系统建设，继续加大信息资源整合力度，做好公共就业、社会保险、劳动关系维权等信息系统建设，逐步建立全县统一的人力资源社会保障数据库。推行统一的社会保障卡，到2015年底，全县发卡数量达到40万张，实现其在养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的应用，并与就业服务、劳动关系、社会救助等信息共享。　　四、提升服务能力和水平　　（一）制度建设　　&&健全业务制度。全面规范就业服务、社会保险、人力资源服务、劳动关系、劳动监察、调解仲裁等业务制度，明确服务项目，细化服务内容，规范服务流程，建立基础台帐，加强档案管理，逐步实现服务标准化。 　　&&健全内部控制管理制度。建立健全岗位职责、工作&AB角&、首问负责、学习培训、督办稽查、投诉举报处理、突发事件应急处理、安全防范、财务管理等制度，提升制度约束力。　　&&健全服务监督管理制度。探索建立基本公共服务绩效考核管理制度，完善服务项目公示、服务质量评价监督、工作信息通报、定期监督检查、年度考核、周期培训和定期业务测试制度，建立基层工作人员管理制度，加强对基层人力资源社会保障基本公共服务的管理和指导。　　（二）队伍建设　　&&合理配置工作人员。根据服务对象数量，综合考虑就业人口、用人单位数量、辖区面积、工作任务量、经济社会发展水平等因素，合理配置人力资源社会保障基本公共服务体系的工作人员，定岗定责，并实行动态管理。鼓励通过内部调剂、购买服务等方式，充实各级工作力量，确保事有人管、责有人负。　　&&优化人员结构。人力资源社会保障基本公共服务体系新聘用人员，应具备大专以上学历。鼓励借助大学生基层就业和服务计划项目，选拔一批高素质大学生到街道（乡镇）、社区（行政村）工作，优化服务队伍结构。　　&&加强岗位培训。积极组织工作人员进行业务培训，切实提高人员业务素质、操作技能和服务水平，努力实现一岗多责、一专多能。要注重培训质量，增强培训的针对性和实效性，建设一支专业化、多功能的基本公共服务工作人员队伍。　　&&加强队伍作风建设。增强服务意识，规范工作人员的服务行为。切实加强基础管理，深入开展创建优质服务窗口活动。建立考核奖励机制，对工作人员定期进行考核和奖励，注重发挥先进典型的示范带动作用。　　（三）信息化建设　　&&加快推进社会保障一卡通建设工作，加大发卡力度，逐步扩大社会保障卡应用范围，建设集中的持卡人数据库，使用社会保障卡办理各项异地业务。　　&&建立功能完善的全县三级业务网络平台，继续扩大城域网覆盖面，逐步实现对各类人力资源社会保障经办和服务网点的网络全覆盖。　　&&建立功能完善的信息安全系统，提升信息安全基础防护和灾难恢复能力，建立统一的人力资源社会保障电子认证体系，稳步推进我县信息系统容灾备份体系建设。　　（四）标准化和机制一体化建设　　&&积极开展人力资源社会保障基本公共服务标准化建设，通过借助服务基础（机构、场所、人员经费等）标准化和服务行为（服务项目内容、服务流程、服务评价）标准化手段，加强服务质量控制，规范服务活动和服务秩序，提高服务效率和标准化水平。　　&&积极开展人力资源社会保障基本公共服务机制一体化建设，在统筹规划各项人力资源社会保障业务职能的基础上，通过统一完善政策制度、优化调整管理服务标准流程、开发建设信息系统、有效整合公共资源、协同推进部门合作等手段，统一工作流程，统一数据库、信息网络和工作软件，统一组织机构，实现内部决策、执行、监督的一体化管理和统筹协调发展。　　五、切实保障建设的组织实施　　（一）加强组织领导。全县各级、各有关部门要统一思想，提高认识，高度重视人力资源社会保障基本公共服务体系建设，将其作为当前和今后一个时期保障和改善民生的重要措施来抓。县里成立由县人力资源社会保障局、县发改局、县财政局组成的领导小组，统一领导组织实施工作。　　（二）创新供给模式。积极争取同级党委、政府和相关部门支持，加大对人力资源社会保障基本公共服务体系建设的投入力度，作为社会公益性事业，其建设资金主要由各级政府负责投入，也可采取社会融资、资产置换等多种渠道筹措建设资金。要充分发挥市场机制作用，调动社会资源，推动基本公共服务提供主体和提供方式多元化。　　（三）加强分类指导。在人力资源社会保障基本公共服务体系建设中，既要重视场所、设施、设备等硬件的投入，又要倡导制度、队伍建设、人员培训等软件建设；既要鼓励多方筹措资金，不断加大新建投入力度，又要注意勤俭节约，通过改建、扩建等方式有效利用原有资源；既要强调人力资源社会保障系统服务场所、设施设备等建设的必要性和固定性，又要充分借助政府基本公共服务资源，全面提高服务效率和水平。　　（四）加强监督考核。领导小组成员单位要重点加强对人力资源社会保障基本公共服务体系建设工作的督导考核。要积极开展基本公共服务水平监测评价和社会满意度调查，研究建立以服务工作量、服务成本和服务效果为基础的公共服务绩效管理制度。要对人力资源社会保障基本公共服务体系建设工作进行定期或不定期检查和评估，将建设和资金落实情况纳入系统年度综合考核。要强化服务监督，公开服务程序、服务项目和服务标准，并设立举报电话、电子信箱等，接受舆论和社会监督。　　附件：　　1. 年劳动就业公共服务基本标准　　2. 年社会保险服务基本标准　　3. 齐河县人力资源和社会保障综合服务中心建设标准 附件1：年劳动就业公共服务基本标准服务项目服务对象保障标准支出责任覆盖水平就业服务和管理有就业需求的劳动年龄人口免费享有就业政策法规咨询、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息、职业指导和职业介绍、就业和失业登记等服务县政府负责，中央、省级财政适当补助目标人群覆盖率达到100 %创业服务有创业需求的劳动年龄人口免费享有创业咨询指导、创业培训、创业项目推介，符合条件的获得创业小额担保贷款县政府负责，中央、省级财政适当补助为1万人次提供创业培训就业援助零就业家庭和符合条件的就业困难人员免费享有公益性岗位配置和政策指导、就业困难人员和零就业家庭认定、就业岗位即时服务、就业培训等，城镇有就业需求的家庭至少有一人就业县政府负责，中央、省级财政适当补助帮助0.06万就业困难人员就业和再就业，动态消除零就业家庭职业技能培训和职业技能鉴定城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、高校毕业学年大学生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、退役年度运动员、复退军人、残疾人、刑释解教人员、即将刑满释放人员和需要技能培训的其他人员等群体城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、高校毕业学年大学生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、退役年度运动员、复退军人、残疾人、刑释解教人员、即将刑满释放人员和需要技能培训的其他人员等群体享受职业培训补贴，符合条件的城乡未继续升学的应届初高中毕业生享受6-12个月劳动预备制生活费补贴；符合条件的人员享有职业技能鉴定补贴县政府负责，中央、省级财政适当补助为0.8万人次城乡劳动者提供职业技能培训，对鉴定成绩合格人员颁发相应等级的职业资格证书。培训后实现就业率达到85%以上劳动关系协调存在劳动关系的就业人员免费享有劳动用工备案信息和劳动保障权益查询、劳动关系政策咨询、劳动关系协调、集体协商促进等服务县政府负责企业签订劳动合同率达95%以上，建会企业签订集体合同率达90%以上劳动保障监察存在劳动人事关系的就业人员免费享受法律咨询和执法维权服务县政府负责劳动保障监察案件结案率达到95%以上劳动人事争议调解仲裁存在劳动人事关系的就业人员免费享有法律咨询、劳动人事争议调解和仲裁服务县政府负责劳动人事争议仲裁结案率达到96%以上；50%以上案件在基层调解组织解决附件2：年社会保险服务基本标准服务项目服务对象保障标准支出责任覆盖水平职工基本养老保险职工、个体工商户、灵活就业人员及离退休人员根据个人累计缴费年限、缴费工资、职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定基本养老金用人单位缴纳一般不超过规定缴费基数的19%，职工缴纳本人工资的8%，基金出现支付不足时由县级以上政府予以补贴参保人数达到5.2万人（含离退休人员）以上居民基本养老保险年满16周岁（不含在校学生），未参加其他社会养老保险的居民基础养老金不低于每人每月65元，并逐步提高标准基础养老金由政府全额负担，个人缴费部分政府适当补贴符合条件的居民实现应保尽保职工基本医疗保险职工、个体工商户、灵活就业人员及退休人员政策范围内住院费用支付比例达到75%以上，最高支付限额达到当地职工年平均工资的8倍用人单位缴纳工资总额的7%左右，职工缴纳本人工资的2%，基金出现支付不足时由县级以上政府给予补贴参保人数达到6万人以上城镇居民基本医疗保险城镇非从业居民政策范围内住院费用支付比例达到75%，最高支付限额达到当地城镇居民人均可支配收入的8倍个人和政府共同负担，各级财政的补助标准提高到年人均不低于360元，基金出现支付不足时由县级以上政府给予补贴参保人数达到3.8万人以上，参保率稳定在97%以上失业保险职工、领取失业保险金期间的失业人员支付失业保险金，基本医疗保险费、丧葬补助金、抚恤金、临时价格补贴以及职业培训补贴和职业介绍补贴等，失业保险金标准不低于城市居民最低生活保障标准用人单位和职工按规定缴纳失业保险费，基金出现支付不足时，由县级以上政府给予补贴参保人数达到2.2万人以上工伤保险职工基金支付工伤医疗和康复、伤残、护理及工亡等待遇；用人单位支付停工留薪期的工资福利及护理待遇、5-6级伤残津贴待遇及一次性伤残就业补助金等职工个人不缴费，用人单位根据行业差别费率和行业内费率档次缴费，基金出现支付不足时由县级以上政府给予补贴参保人数达到5万人以上生育保险职工基金支付生育医疗费用和生育津贴，生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发用人单位缴费，基金出现支付不足时由县级以上政府给予补贴参保人数达到3万人以上
附件3：齐河县人力资源和社会保障综合服务中心建设标准场所整合资源，建设齐河县人力资源和社会保障综合服务中心。服务功能齐河县人力资源和社会保障综合服务中心集中提供就业和人力资源服务、社会保险、劳动关系协调、劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁等服务。标识加挂&齐河县人力资源和社会保障综合服务中心&的标识。区域构成及功能设置服务大厅服务大厅应做到宽敞通透、采光良好、层高适宜、空气流通，方便疏散，保障人群集散的安全性和舒适性。服务大厅整合县级人力资源市场和社会保障服务中心的各项服务功能，主要设立咨询服务台、就业和人才服务大厅、社会保险经办大厅、劳动人事争议调解仲裁区、劳动监察服务区、劳动关系服务区等。其中，咨询服务台一般应设在服务大厅门口，为来访者提供服务引导、业务咨询、政策咨询、投诉接待等服务。就业和人才服务大厅一般应设有信息发布区、综合服务区、职业指导区、招聘洽谈区、人才引进和代理服务区、等候休息区；社会保险经办大厅一般应设有咨询服务区、业务办理区、等侯休息区、自助服务区、政策宣传区；劳动人事争议调解仲裁区一般应设置申请仲裁接待咨询窗口和调解、仲裁庭等；劳动监察服务区一般应设置举报投诉窗口，受理举报投诉、书面审查、政策法律咨询等服务；劳动关系服务区一般应设置专门窗口，提供劳动合同和集体合同管理备案、特殊工时审批、企业工资&三项制度&备案、企业工资集体协议备案、和谐劳动关系企业创建指导和政策法律咨询等服务。档案室根据档案资料存储和查阅需要，设立综合性档案室。档案室的建设要求按照相应规定实施。经办服务机构设置通过齐河县人力资源和社会保障综合服务中心提供就业服务、人力资源服务、社会保障、劳动关系、调解仲裁、劳动监察、劳动保障信息等各项公共服务的各类经办服务机构，确保人员到位、经费充足、开展活动有保障。工作制度建设对其提供的公共就业、人力资源、社会保障、劳动关系、调解仲裁、劳动监察、档案管理等各项服务应制定相应的制度、流程和标准，并通过适当方式予以公示告知。