大型超市加班不给加班费合理吗？_百度知道
大型超市加班不给加班费合理吗？
　　在超市工作的岗位只要经过法定审批程序被认定为不定时工时制的，安排加班工作就应该依法支付加班费用。单位不支付加班费的，可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求裁决支付加班工资。　　劳动法将加班分为平时加班，双休日加班和法定节假日加班，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。未达成协议的，企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。　　《劳动法》　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬　　《劳动合同法》　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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　　3、运输，应与劳动者协商。　　加班报酬的计算按以下规定执行；生产设备，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致　　根据《劳动法》第41条规定。网上搜索这些法律规定的名称、《中华人民共和国劳动法》第44条；为完成国防紧急任务、加工农副产品紧急任务，否则就是强迫劳动，但单位还是应该支付加班工资，用人单位延长工作时间（也就是加班），加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁.院关于职工工作时间的规定》第3条.务，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班、《国，员工可以拒绝，需要紧急处理、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，影响生产和公众利益、交通运输线路。　　只有四种情况不得拒绝加班、保养：　　1，你才能充分理解我回答的意思；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修，员工不得拒绝加班：发生自然灾害。虽然在上述4种情况下，以及商业。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容、供销企业在旺季完成收购。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的。　　2、公共设施发生故障、事故或因其他原因，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决，须及时抢修，单位要求员工加班。　　除了这4种情况外。既然是协商，再找到相应条款即可
我感觉协商不太可能，你员工和老板谈条件，这不好吧。
那就拒绝加班。
你给人家打工你拒绝人家，你还想继续干吗
又想要加班工资，又怕失去工作，又不愿与用人单位协商，那我也没有好办法了。
不加班没想要加班工资，加班不给加班工资
劳动者维护自己的权益是很正常的事。所谓劳资纠纷，就是劳动者与资本家的纠纷。
你一个劳动者跟资本家纠纷什么，快去干活吧
劳动者与资本家做斗争的事很多的，不信你去劳动部门问一下，每年有多少劳动仲裁案件。
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说声谢谢，感谢回答者的无私帮助
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其他2条回答
不合理，找他投诉去
给说下你的看法 谢谢
明显不合理。
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出门在外也不愁我在超市做促销开始说底薪1000元后来说卖的不好只有提成说得 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在超市做促销开始说底薪1000元后来说卖的不好只有提成说得时候我都又上了24天班了第二天就没再去说得我的工资就400元我该怎么办
你好，我现在在1家公司做活动促销，是超市护肤品的，开始应聘讲的是底薪+提成，完成任务以上的就有提成，没完成任务就只有底薪。因为它是刚刚才进入超市的新品牌。卖的不是很好。这月都要完了，公司的人讲，没完成任务的就只有提成，没底薪。还有法定假日也没加班费。这样合理吗？
你好我是雅士利厂家招聘促销员工，与开始签合同1年入职超市当月19号正式开业，国家发定日是8个小时工作，，可在2013.年月底超市领导人强制执行我们每人必须要上十个小时工作，并要求每个厂家促销员必需要求促销员帮超市干活，没有任何报酬，不同意的马上给辞退，我就是昨天被领导辞退1名员工，超市绯傍污辱说我骂人，说我卖我自己吃的营养品，我身体不好，我要讨回公道讨个说法，我该怎样维护自己合法权益谢谢您，
我们单位是1个档案整理事务所，和当地档案局有一定上的联系，以前都是有底薪的，我们当时签的合同是1年的，到期后由于换了领导，所以采用新的承包制度，做一个项目给我们多少的提成，没有底薪！ 还要求我们签署承包合同,当时说是1个单位1签订（因为是承包合同），但后来做了很多项目，只有1个项目签了承包合同，其他项目都不了了之，上个月又发了800给我，还有我同事发了600，我们这的最低工资标准是1200，请问这样合法吗？
注：承包合同上还写着工资分为：底薪+提成+
可没有底薪
我在一家婚纱店应聘的做短期工当时看的宣传页他是说底薪1200加提成可是后来去了以后他们说只有提成没有底薪，我们也在那做了将近有20天了可是没有业绩所以老板不同意给最低工资，我觉得不合理，因为他们是让我们拉顾客，只有顾客成交可单子的话才能给我们提成。我们整天在外面给他们宣传拉顾客可是到头来却一分钱没有我觉得不公平，毕竟我们是付出了劳动的，而且谁能保证我们辛苦的宣传不会给他们以后带来收益呢，他们不能一分钱不给吧？
装修公司的设计师，没有底薪，但提成相对较高，是否合法
如果是做超市短期的促销，但是没有劳动合同，现在业务说公司要求加班但是加班费没有明确，想不做，但是业务说不做就不给这3天的工资，现在该怎么办？
我是在超市上班，平常是千分之一提成，进了腊月是千分之二提成但是上班十五个小时左右，没有加班费，这样合法吗？
我是15届毕业生，12月初在南京一家装饰公司实习底薪1200加提成有交通补贴，可至今没有发工资理由是公司没有业务，当初没有签合同，不过有原本要交到学校的实习报告和聘用函，并且盖了公司章。我现在打算辞职，我该怎样要回工资？具体要怎样做？
我在超市zuo促销，中午出门报警器响
我就回去查看口袋有什么东西，包里有别人给我的小挂件，不是超市的东西让保安看，他没说什么就让我走啦。一会保安队长找我，问我为什么会响，我说不知道是不是我手里挂件是铁的是不是他响的，问我挂件，我说保安看过wo就扔掉啦。他说查监控看我拿什么东西，我管辖的区域都是死角，监控
看到我的一半，能证明我没偷东西吗，我心很是害怕。担心给我个偷东西的罪名
您好，我母亲在超市做促销，那个产品的长期导购让我母亲在商品上贴促销标签 您好，我母亲在超市做促销，那个产品的长期导购让我母亲在商品上贴促销标签，因为鲜奶都是没有单独的赠品，但厂家要求是买二赠一的，但是超市的管理层看到了，说我母亲内盗，要罚5000块钱，这合理吗？我们应该怎么维权超市喊员工去加班还不给加班费,不去就罚款_百度知道
超市喊员工去加班还不给加班费,不去就罚款
超市喊员工去加班还不给加班费,不去就罚款
按照以下方法计算加班费：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司未能按时发放加班费，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动旦梗测妓爻幻诧潍超璃监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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出门在外也不愁星沙卜蜂莲花超市：加班不发钱，员工心发凉
　　红网长沙县站1月22日讯（分站记者 杨婧璜）“我们经常加班，有时还通宵加班，吃不消就算了，居然还不发加班费，太过分了。”昨日，周晓(化名)拨打星沙时报/星沙新闻网热线反映，自己在卜蜂莲花超市从事促销员工作，她近几个月加班较多，但没有发加班工资，这让她感到很不公平。　　　　员工:加班拿不到加班工资　　　　周晓告诉记者，她一般是白班、晚班进行轮班，正常的晚班时间是14点30分至22点整。“大概从去年5月开始，就经常出现加班现象，一个人一个月至少会有三四次。加班的时候，要到深夜12点、凌晨1点才能下班，甚至还有过早晨5、6点才下班的情况。”她说，“小吃、烟酒、粮油等几个部门都有这种情况，还有同事曾经晕倒在岗位上。”　　　　“我是促销员，是与商品公司签的合同，由公司发工资，但是在超市上班，与超市也签了协议。”扣除保险等费用后，周晓每个月到手的收入只有两千多，在超市加班，并没有发加班费用。　　　　随后，记者致电周晓的上司陈经理，其表示前段时间的确有加班的情况，但近期并未加班。　　　　超市:排班、加班有明确规定　　　　记者将情况反映给卜蜂莲花人事部负责人邓女士后，她表示：“周晓所述有人晕倒在岗位上，并非加班所致，而是自身的身体原因，并且已及时就医。”针对加班的问题，邓女士说，卜蜂莲花超市员工需要加班，有严格的申报程序：先由部门提出加班申请，报批后记录考勤，最后人事部会汇总工时，按加班工时发放加班费用。　　　　“我们排班都是遵守国家规定的，每天工作时间7.5个小时，全年不超过2000小时。”她介绍，如果员工不满意，可向部门经理提出申报，核实工时；如果仍不能得到满意答案，可以提交加班的证据，向人事部进行申报。“我们对排班、加班都有明确规定，如果员工或者部门经理不能理解，可与人事部交流、沟通。”　　　　“但是促销员的劳动关系不在超市这边，他们需要向劳动关系所属的用人单位提出申报。”邓女士表示，待用人单位向超市核实工时等问题时，超市将积极配合。
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