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我是一个刚毕业一年的学生，在2012年2月一家公司辞职后，花了3个月时间找工作，在5月的时候终于找到了工作。现在在这家公司工作了半年了，感觉好压抑，不开心，又有了辞职的念头。但心里我又怕像上次那样 三个月都没找到工作，我该怎么办呢？
我是一个刚毕业一年的学生，在2012年2月一家公司辞职后，花了3个月时间找工作，在5月的时候终于找到了工作。现在在这家公司工作了半年了，感觉好压抑，不开心，又有了辞职的念头。但心里我又怕像上次那样 三个月都没找到工作，我该怎么办呢？
一个成功的人，会自我调节，你找个时间想下这份工作做得开不开心，有没有发展前途，你要快速决定，时间不等人，一但选择了，就要全身投入这工作，爱上这工作，如果还是不能爱上这工作，请马上换一个工作，这年代不怕找不到工作，怕就怕自己选择了工作不血汗钱，以后抽不出身，那后悔死你
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对于工作你感到压抑，这需要你搞清楚主要原因，是因为这份工作不适合自己还是因为自己本身的问题！
如果是不适合自己，那么可以换工作，如果是自己本身的问题，那么还是建议你需要调节自己，工作其实就是坚持做一件事，只有坚持才能有丰富的工作经验，我的建议还是因该坚持1年，一年后如果你还坚持要辞职，那么就去做！在做之前要找好下家在辞职！
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从你述说的情况来看，你应该从自身和工作这两个方面来找一下原因，到底是工作不合适，还是自己不适应工作。如果你盲目辞职，就算你换个公司换份工作，你可能还会感觉压抑不开心。再者，要以平常心对待生活工作感情等，只有放开了，才能让自己飞起来。
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13:29:27&&&&公司不给员工签离职书？我该怎么办_百度知道
公司不给员工签离职书？我该怎么办
按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式： 1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写： 兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知 2、依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。 基于上述规定，辞职通知可以这样写： 兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 3、注意：辞职通知必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。 4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
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出门在外也不愁产假结束后公司不给安排工作，要我自己提出离职，怎么办？
我在一家外资酒店做店长，工作已经有2年啦，12月10日产假就结束了，今天去公司准备了解产假结束后的工作安排，公司人事经理告知在公司已经没有我的工作岗位了，要我回家休息，并不给开工资缴纳保险，如果我不同意就自己提出离职，请问：1、如果公司要我回家休息，不给我开工资是否合理？如果不合理公司这样给我放假要怎么给我开工资？2、如果我不提出离职公司又一直拖着不给我任何回复，我要以什么理由申请劳动仲裁？3、由于我还在哺乳期，如果申请劳动仲裁，我是否可以要求公司赔偿我哺乳期期间的经济损失？如果可以，哺乳期期间的经济损失应当如何计算？是按照我12个月的平均工资还是城市人均收入？
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本咨询问题已有律师和网友的回复
回复于： 8:31:06
用人单位基于想规避违法解除辅乳期员工劳动合同，故意逼员工辞职的恶劣行为。作为员工应当取得用人单位不安排工作的证据，楼主可以天天到公司上班（原部门或人力资源部），如取得证据，可以要求用人单位支付工资或生活费，依据国家工资支付暂行条例，用人单位的原因不安排劳动者工作，第一个月必须支付劳动者正常工资，劳动者没有提供劳动的必须依法（各地均有工资支付暂行条例的实施意见或者制定了地方工资支付条例）发给劳动者生活费，还用当依法缴纳社会保险。劳动者对用人单位的违法行为必须取证，而不能仅凭口头或电话与用人单位联系。楼主绝对不能主动辞职，主动辞职就放弃了自己应当得到的权利和利益。
回复于： 11:49:06
江苏老猿您好：我们公司现在没有打卡，那是否可以拍照取证每天上班的情形做为证据呢？而且现在公司的意思是要把我指派到外地工作或者做降职降薪，如果我不同意就赔偿我3个月的工资，但我觉得不合理，我是否可以申请仲裁要求公司赔偿支付我哺乳期结束的工资？
回复于： 18:05:57
劳动合同中如约定了工作岗位、工作地点、薪酬标准，楼主与单位协商解除劳动合同可以得到经济补偿金。但必须表明是与用人单位就劳动合同变更不能一致而解除劳动合同的，不能主动辞职，即使辞职也要明确原因。录音录像也可以作为证据之一，当然还有协商不一致的文字证据（书面给用人单位意见，有回执留存）
羊永德律师
回复于： 14:08:49
你好！女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。原因单位违法解除合同的，你可以到劳动监察部门投诉，要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。”，经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
cxm205律师
回复于： 19:53:14
经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
发表内容请遵守相关法律法规！说的很对，我·也是一线工人，50岁就不能干活了，厂里让我辞职，我该怎么办
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强国社区-人民网咨询内容:你好，我想咨询下我的劳动合同到期后辞职原单位不同意，要我满30天才能离开一直要等他招到人才离开，我每天晚上帮他代帐，还找人到我现单位去投诉我不交接，导致我才工作的单位领导对我有意见，到现在还不停我保险，导致我现单位办不了入职手续，请问我该怎么办？？？
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
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答复内容：同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
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