我是去年3月份去用人单位工作的，今年6月份无故把我辞退，并且没有签订劳动合同。该怎么赔偿？_百度知道
我是去年3月份去用人单位工作的，今年6月份无故把我辞退，并且没有签订劳动合同。该怎么赔偿？
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1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，
2、违法辞退的可以要求两倍的经济补偿金，即1.5*2=3个月补偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，...
单说没签劳动合同，一个月以上没签劳动合同，从第二个月起，你可以要求公司给你双倍工资，现在也可要求公司把双倍工资的差额给你补上，另外从你工作的时间来看，你工作了一年三个月，如果是公司无故辞退你，需要支付你一个半月的工资作为经济补偿金，另外公司如果不是提前一个月通知你接触劳动关系，还需要另外支付你一个月工资作为代通知金
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建议协商，协商不成可以起诉
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建议协商，协商不了可以起诉，起诉之前注意固定证据。需要帮助可以来电。
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可要求双倍工资可要求解除合同时经济补偿，可要求补缴保险。如何以更好的方式取得相应的权益，进行相应的维权策划是必要的。需要的话可进一步咨询或来电。
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您可以要求公司给付未签劳动合同的经济赔偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金以及补交保险。希望我的回答对您有所帮助，如需更详细的咨询，请电话联系或者QQ
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可以要求未签劳动合同的双倍工资以及违法解除的经济赔偿金，保险可以要求补缴，协商不成，可以申请仲裁并向劳动局监察部门投诉。
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按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
&按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
&建议你直接申请劳动仲裁，维护自己的权利
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1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
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社保包括五险一金，五险属于法定必须缴纳的，一般有单位统一办理，个人也可参保自行办理。保险的缴纳均应按属地管理的原则办理，具体可以咨询当地的社保机关。单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。不予办理者，劳动者可到劳动局投诉。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备我在公司做了6个多月了，未签订劳动合同，现在公司无故辞退我，工资全部扣除，怎样维护自己的合法利益？_百度知道
我在公司做了6个多月了，未签订劳动合同，现在公司无故辞退我，工资全部扣除，怎样维护自己的合法利益？
　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、2个月工资的赔偿金、未签劳动合同双倍工资5个月等；　　　　1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　　　2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
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社保记录、38。如果将来仲裁或诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第6，发工资你也要签字，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资。　　如果你想全面维护你的合法权益，补交社保，这就证明了你每月的收入状况、27条），需要你和用人单位有劳动关系的证据、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》、《劳动合同法》，建议你看一下《劳动法》、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任，可以用“举证责任倒置”的原则，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，这很重要，会使你一生受益，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条。至于工作了多少时间，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条。关键一点就是证据、39条。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，在仲裁或诉讼时由用人单位出具。　　解除劳动关系时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条。工资支付凭证。网上搜索这些内容都能找到全文的、10条和《劳动合同法》第85条规定，注意收集证据，工资发放表也应由用人单位出具、招工招聘登记表。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，你才能充分理解我回答的意思、报名表。如果不按时支付，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益、46条和《劳动合同法实施条例》第6，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82
如果公司不出具证据，需要自己取证的话，是不是原来同事和客户也可以证明。
你需要证明的是有劳动关系，如果实在没有，当然可以找证人。其他用“举证责任倒置”，如果用人单位拒不提供，应当承担不利后果。
现在公司给我出具了离职证明和辞退员工工作交接证明，有我的入职时间和离职时间，但是只有销售经理的签字，没有公司公章，这样可以作为证据吗？
当然不行，必须按《劳动合同法》第50条和《劳动合同法实施条例》第24条规定出具，即然是用人单位出具，当然应该有用人单位的印章。不过销售经理的签字的证明你可以用来做为有劳动关系的证明。
因为公司是房地产营销策划公司，是代理销售，公司地址不在本地，在本地没有备案和注册，所以我是不是可以从其他方面找到他违法经营的证据，然后再申请劳动仲裁，保障我的利益？
用人单位是否违法经营与是否侵犯你的合法权益没有直接关系，你维护的是你的合法权益，不要把事情的本末弄颠倒了。
来自团队：
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以上齐备到当地劳动仲裁申请仲裁、证明你之前的收入1：第二个月要求补偿双倍工资；5；3；4、福利（如有），比如你的打卡记录或者有其他人证明；2、对于未签订劳动合同部分、另外就是要求公司支付你的加班费；6，肯定也没有给你投保、你未签订劳动合同：比如工资条；以及解除合同的经济补偿（你的情形应是一个月）、或者签名的工资发放记录，要求公司承担此方面损失、至于提成部分应当提供相应证明、证明你们存在试试的工作关系
原来工资和提成都是以现金形式下发的，从上个月才开始打到个人的银行卡里，但是原来发工资时有签收，还有就是工作时的名片，同事和已成交客户的资料等，还有就是公司不出具书面辞退，我要求出具，所以出具了一份离职证明，还有辞退员工工作交接证明，还有所有成交客户和未结提成的明细，但是没有公司公章，只有销售经理的签字，不知道我的这些证据可不可以用做劳动仲裁的依据？还有就是公司现场有监控录像，是不是也可用作证据？
以上我认为基本可以帮助你胜诉
　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
　　法律依据：
　　《劳动合同法》：...
收集你在该公司工作的时间，工作岗位，以及你为公司所做的事情。根据劳动合同法：1、工作满一个月不满一年未签劳动合同的，单位应付劳动者双倍工资。2、试用期工资为正式的80%。3、用人单位必须为劳动者缴纳社保。4、无辜辞退劳动者支付劳动者补偿金。5、解除劳动关系，应给劳动者办理解除证明和社保证明手续。
收集你在本单位具有劳动关系的证明，比如说，每次给你发工资是发到卡里还是怎么样，还有你有哪些业绩等纵横法律网 刘述疋律师
最高法院的解释主要是劳动关系确立后的责任，用处不大的。
要按下面方式走：
一. 首先看看你是否和企业可能存在劳动关系:
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 [《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）]
二. 进入正题，如何确立劳动关系
　 双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证...
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