智力残疾人找工作被拒可以找妇联吗？帮忙找工作

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-22 17:14 标签： 残疾人找工作网站
妇联,服务在您的身边
找工作、创业、维权都可以找妇联
日　　来源：
　　　　为解决辖区妇女就业,甸柳新村街道办举办专门的妇女招聘会。本报记者　林媛媛　摄
　　本报讯(记者　林媛媛　实习生　乔政文)　今年三八节,咱们甸柳新村街道办事处每个社区都组织了形式多样的妇女活动,趣味运动会、厨艺大比拼、美丽课堂、法律讲座等等,从不同方面庆祝妇女自己的节日。除此之外,街道妇联为辖区妇女提供的服务项目还有很多,不管是失业了想找工作还是想创业找贷款,妇联都有相关的项目。　　甸柳新村街道办事处妇联负责人杨歆告诉记者,针对妇女创业的小额贷款,妇联一直在做。“去年5月,我们邀请历下区人社局专业人员来到街道,向创业妇女宣传妇女小额贷款贴息政策,协助她们填写贷款表格,为社区部分有需求的妇女群众分别进行了创业就业方面的培训和妇女创业就业小额贴息贷款政策方面的讲解。”杨歆告诉记者,今年相关的政策还将继续开展,希望能有更多符合条件的创业妇女前来申请。　　此外,甸柳街道妇联还通过举办“女性创业实训班”,提高辖区女性创业人员的创业能力,树立自主创业精神。“去年我们的培训班,吸引了40余名创业者参加,培训的主要目的就是帮助女性创业者们选准经营方向,减少经营投资的盲目性,提高创业成功率。”杨歆介绍说。　　“针对辖区下岗妇女,我们结合社会需求和妇女的实际需要,去年推出了家政、插花等技能培训,帮助她们实现就业,解决自身及家庭生活问题。”杨歆说,2014年3月份,甸柳街道联系佳姿培训学校针对辖区失业女性开展了中式面点、插花、美容、化妆、美甲等多个培训班,并积极帮助他们联系用人单位,帮助不少下岗妇女解决了再就业问题。　　甸柳一居的妇女儿童家园也是甸柳妇联的重点品牌之一。妇女儿童家园关注的是妇女儿童的成长环境,注重提升妇女儿童的素质及生活技能。几年间,甸柳一居妇儿家园开展了“乐学吧”为主的儿童服务；“梦想家园”、“女性课堂”等妇女素质拓展服务；“开学第一课·我是最棒的”、“和爸妈做朋友”等主题的亲子活动。通过活动提高社区妇女儿童的素质,增进居民的感情,增强居民的凝聚力,构建学习型的社区。
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残疾人找工作？好找吗？
我倒是先打工，学点经验甚至技术再说创业。建议到当地市残联网站看看，一般都有针对残疾人的招聘信息；另外智联、前程无忧等网站也有企业招聘残疾人。不同的岗位对残疾部位和等级有不同的要求，总之以扬长避短为原则，找到自己能胜任的就好。目前招聘残疾人的企业还是有的，因为招残疾人达到规定比例，企业可减免缴纳残疾人就业保障金，当然，前提是该残疾人得有残疾证。
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律师你好，我是听力残疾人找工作很难，可以不可出国打工，
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可以，但关键是你是否能够胜任。
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人气：4606残疾人找工作为什么这么难？为什么有的企业，有些岗位残疾人可以做，但是企业就是不愿意招聘残疾人呢？
同样一个岗位，残疾人和正常人都可以胜任，那么企业还是愿意优先招聘正常人的吧？
注册知乎之后，对题主这个问题看了很久，一直没能回答。首先因为这个问题度娘就能给出大致的答案，基本上应该能满足题主的需求。正如题主所言：为什么有的企业，有些岗位残疾人可以做，但是企业就是不愿意招聘残疾人呢？无论是纸媒还是网络，企业宁愿交残疾人保障金也不愿招聘残疾人员工的新闻比比皆是，很多媒体和机构、专家对此现象也有过分析。1、企业无意识。具体为很多企业老板及高管，原本根本没有这个意识。我认为这是句扯淡的话，能开办一个企业的人，对政府号召、国家政策、社会倡导一点都不知道，完全不可能。2、企业有意为之。绝大部分企业属于这个情况，也就是明明很多岗位可以招聘残疾人员工，却宁愿交钱也不招。那么，到底是为什么？我想这也是很多残疾人朋友想弄明白的。我记得自己是从高中开始，也发现了这个困惑，并一直持续到自己创业，接触很多企业后，才慢慢弄明白了答案。1、首先分清企业，企业分很多种。企业不招聘残疾人员工，这是一句笼统的断定。企业是分很多中的，而且公司发展完善程度与公司规模基本成正比，直白点说，就是企业随着逐步发展，会逐步健全自身发展系统，其中就包括社会责任建设。在企业社会责任履行中，为残疾人员工提供岗位便是重要内容之一。具体案例请参考当当网和58同城招聘残疾人的事情。当前中国企业，按照发展规模和水平分，可以分为巨型企业、大型企业、中型企业、小型企业、微型企业。而很多巨型企业，比如外资和巨型国企，都会有一些岗位提供为符合招聘要求的残疾人。外资企业因为自身很早就建立了社会责任履行体系，执行系统比较成熟；一些（不是全部）巨型国企也因政府要求和走出国门的需要，也可招聘符合要求的残疾人员工。除了这两类企业之外，剩下的绝大部分企业，在招聘残疾人员工方面，做的都很不到位。而我们通常说的，宁愿交费也不愿招聘残疾人的企业，大多属于这些企业。经常关注残疾人就业的朋友都能看到，也有很多企业一直在招聘残疾人员工，并获得了很好的发展和社会效应。这些企业的行为，与企业创始人或者核心团队有着直接的关系，很多企业都是老板自己很有爱心，很有社会责任。但我们也看到，对比来讲，这种企业少之又少。2、为什么？下面是重点。为什么很多企业宁愿交费也不愿招聘残疾人员工？在工作后，特别是自己经历过创业后，才慢慢明白这些原因。首先，现在绝大多数中国企业，都是利益追逐型，直白讲，办企业就是为了更多利润。而企业想要更多利润只有两条路：增加收入，节省成本。所有的企业都在拼命增加收入的同时，在成本上形成了明确的思路：越省钱越好。在这种发展原则下，很多企业在岗位设置、员工招聘上花大力气，就为了节省成本。比如：我们现在很多人都在抱怨工作压力大，很多时候要干本来不属于自己的工作。而且同类工作，同样的工作成绩，得到的薪酬与外资和国外同类企业相差很远。——等等等等，无非节省成本而已。从这个角度出发，很多企业对残疾人的提前判断是：价值低，成本大。价值低：是认为残疾人员工能力不足，无法提供健全人员工所能提供的价值。不要仅仅从岗位工作上看价值，在现在中国企业眼中，员工的价值是多方面的。比如突然叫IT部门的同事去做一个会场搭建。大家不要小看很多企业招聘要求上的最后一句话：负责公司安排的其他工作。成本大：绝大部分企业无论是在办公场地租赁还是在具体工作中，极少有考虑到残疾人员工工作条件的，如果招聘残疾人员工，必须考虑残疾人员工的上下班、工作、安全等等问题，认为这些对企业来说会增加不少成本。另外，企业成本中还有一个“隐形成本”，比如：管理成本。很多企业认为，如果招聘残疾人员工，在管理、团队协作、团队沟通等等方面，会增加很多担心和顾虑，而这些担心和顾虑，无疑增加了管理成本。就如我接触过的一个企业高管坦承：我不是不想招聘残疾人员工，只是我这人性子直，残疾人都很敏感，我怕以不留声再伤害到人家，想来想去心里压力好大……现在中国企业发展，基本上可分为三种状态：一是竞争不大，大有钱赚，就拼命挣钱；二是有竞争但还可挣钱，就拼命挣钱；三是竞争压力大，发展困难，那就更加拼命挣钱。3、我们很多残疾人心理其实很健康，能力也同样出众，为什么也不招聘？我相信这也是很多残疾人朋友内心的疑问。对那个岗位，我明明可以胜任，而且我心理健康，绝不会给企业增加额外负担，另外，我还可以为企业创造跟大的价值。是的。我接触过很多残疾人朋友，我非常认可，残疾人中有很多才华出众的朋友，也有很多潜力巨大的朋友。对于那些本身就意愿招聘残疾人员工的企业，你除非才华超过常人一大截，否则无论如何他们都无动于衷的。但对那些每天都在追寻人才的企业来说，无论你是否残疾，只要能为企业创造更多价值，他们就可以接受，但问题出现了，你的情况企业并不知道，也无从知晓。就拿我自己举例吧。来北京工作没多久，就与同学一起开始了第一次创业。创业中认识了我现在的老板，合作两年后我应邀参加他公司的年会，这位老板看到很惊讶，于是经常联系，在我以后的工作中提供了很多支持。当然，我们的合作一直在进行，他们公司的事情，我也义务帮了一些忙。去年我受伤，公司转手，休息。这位老板开始了一个新的项目，便力邀我加盟，经过考虑后投身公司，正式成为他旗下一员，负责项目策划和产品开发部门。其实我创业这几年来失败连连，但感觉路是越走越宽，每当我反思，为什么我能得到他们的认可和支持，无非源于两点：1、他们也了解我。2、他们认可我的经验和能力。所以，企业处于利益的追求和竞争的应对，每天都在“求才若渴”，但是，我们很多优秀残疾人无法做到让企业知晓，这是一个很值得研究的问题。思路看似清楚，其实有点乱，各位包含。我是深圳残疾人，请问有帮忙找工作的吗？_百度知道
我是深圳残疾人，请问有帮忙找工作的吗？
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