央视又现离职潮 员工待遇全解析：平均月薪8161元--东方娱乐-东方网
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央视又现离职潮
员工待遇全解析：平均月薪8161元
　　央视又一波离职风潮刮起。每每有知名主持人离开央视，就有人唏嘘不已，不明白外人削尖脑袋想抢的金饭碗，为什么还有人扔掉。其实，能进央视的人一定厉害，而厉害的人在乎的是如何把自己的才能发挥到最大。当得到或者得不到这个诉求，都会考虑离开，去寻找更广阔的天空，寻求更多的可能。
　　央视又现离职潮
　　降薪或成为员工离职诱因
　　这几年李咏、崔永元、邱启明纷纷离开央视，最新的“离巢”消息是，8月12日央视足球解说员刘建宏递交辞职报告并被批准，随后央视体育频道《爆笑体育》主持人王涛也宣布离开效力11年的CCTV，走上创业之路。同时有关“央视系统全员降薪30%，未被告知原因”的传言引发网络热议。据透露，降薪政策从2014上半年已经开始实施，有年轻工作人员表示：“很多同事已经在办理离职手续了，大家工作积极性也不高，有的节目团队甚至集体出走，我们收入本来就不高，这次降下来就少得可怜了。”
　　随后有央视内部人士辟谣称全员降薪三成降的是奖金。还有小道消息称央视要求所有频道传达“央视系统全员降薪30%”一事纯系造谣，“央视没有减薪，至于增收节支奖或绩效奖，每年都根据收入进行调整，与减薪无关”。但央视足球解说员刘嘉远15日就发表微博称：“谣言止于工资卡，不是30%，是35%。”似乎坐实了奖金下调的传闻。
　　另一方面，中纪委在两个月前已经派出调查组进驻央视，并对央视有账务来往的主要公司进行了约谈，央视有多名高管及主持人被带走调查，继央视财经频道总监郭振玺、制片人田立武因涉嫌受贿被吉林检方采取强制措施后，财经频道副总监李勇、主持人芮成钢、央视纪录片频道总监刘文等人也在6月份之后相继被检方带走。8月14日，央视电视剧频道副总监黄海涛被有关部门带走，黄海涛长期负责央视电视剧的引进与播出，据传，其出事与央视电视剧采购有关。但此次降薪是否与此相关亦不得而知。
　　央视员工薪酬有多少？
　　收入分三六九等，月薪平均8161元
　　央视调薪传闻传出后，有媒体报道的数据显示，2010年后，央视平均工资逐步升高，去年还是6143元，到今年已蹿升至8161元。蹿升幅度大，是因为央视内部薪酬体制整改，取消部分福利和报销，转而体现在工资上。就去年的数据，央视月均工资与北京市月均工资不相上下，相比互联网和金融行业有不小差距，但与北京市媒体平均工资相比，已经处于中上水准。
　　据称央视的编制从员工出入门所佩戴的“门卡”中就可以看出端倪，门卡号前面的A、B、C、D基本上可以跟个人的编制等级画等号。根据不同的级别和岗位，央视员工的薪酬也分“三六九等”。编制内、台聘和企聘的员工每年年末还能够分到增收节支奖，这由每年的广告收入决定，一般在8万到10万不等。项目聘用和栏目聘用的员工就没有这项奖金。
　　A正式职工代表人物：李咏(离职)、白燕升(离职)
　　关键词：有户口、有编制、管得严
　　中央电视台作为国家副部级事业单位，虽然早就已经开始企聘改革，但依然有着事业编制。据知情人士透露目前央视事业编制大概还有近3000个，这部分人是央视的“正式职工”。该知情人表示这些编制基本不会再增加，“一个萝卜一个坑，空一个顶一个”。成为正式职工算是进了“体制内”，可以有职称，也不会随意被开除，在工资、保险、养老上都能有保障。工资不仅有级别工资、化妆费，还有特殊津贴。编制内员工，每月底薪在一万元以上。已经离职的李咏、白燕升就属于正式员工。
　　B台聘职工代表人物：白岩松、水均益
　　关键字：早期临时、基本都已转正
　　台聘据说是和正式员工享受类似的工资、福利，但是其实是没有事业编制、无法解决北京户口。央视前台长杨伟光在此前接受媒体采访时曾说：“当时《东方时空》这样的节目许多正式员工做不了，不得不对外招人。但当时没有编制就只能采取台聘的方式，就是用他们创收的钱给他们发工资，收入不低于台里的老职工。比如白岩松、水均益、敬一丹、肖晓琳、朱军、董倩、王志，都是这样进来的。”但后来他们中的许多人都转成了正式职工。
　　C企聘职工代表人物：赵普
　　关键词：工资普通、有五险一金
　　2003年，央视大规模人事改革，通过央视旗下的子公司中视汇才文化发展有限公司(下称“中视汇才”)建立了劳务派遣制度。央视将大批非台聘的编外员工转送至该公司名下，因而被称为“企聘职工”。此后，央视每年通过“校园招聘”进来的新人严格来讲都是中视汇才员工。企聘员工组成了央视真正工作的中坚力量，虽然不享受一些正式职工和台聘的待遇，但是也是五险一金、各种保险福利较规范。企聘的员工底薪在3000元到4500元不等，更高级别的企聘员工底薪能达到7000元至8000元。2010年曾在微博上晒出自己工资的主持人赵普就是企聘职工，他自曝基本工资是2968.31元，加上当时主持《朝闻天下》一个班200元，上满半个月是3000元，加在一起不足6000元。
　　D外协人员代表人物：王凯(离职)、邱启明(离职)
　　关键词：没奖金、无底薪、随时可能走人
　　外协人员，原则上并不算央视的人，但是在央视大楼上班。2009年，时任台长到职后，进行了招聘改革，要求所有与中视汇才签订合同的员工，都要通过中央电视台人事办公室安排到各个栏目中。各个中心、栏目没有了用人权，但又持续需要大量人手。财经频道总监郭振玺想了一招，利用财经频道下属的公司――中视广经文化发展有限公司招人，提供就业。其他中心的负责人见郭振玺这招管用，也效仿这一做法。“项目制聘用”应运而生。这些人的待遇完全看制片人、项目负责人脸色，基本工资低，为2000元到3000元。收入跟绩效挂钩。一旦栏目、项目结束，也就解除劳动关系了。
　　还有一些临时工跟栏目组、项目组签约。自称是央视编外人员的网友“编外-某地”曾发微博哭诉编外员工的悲惨境地：“在央视工作8年了，工服没我的，奖金没我的，挂历没我的，开大会没我的。”离职央视的王凯和早前离开的邱启明等人都是没有编制的“临时工”。
　　外面的人，为进央视挤破头
　　名气大、平台大，是理想职业跳板
　　央视主持人纷纷离巢，但央视这样一个国家副部级事业单位的光环，还是吸引更多人挤破头地想进来。央视底层员工J小姐就透露，虽然央视的工资不太理想，但央视名头大，品牌效应好，受人高看，且之前福利待遇还不错。
　　“没央视平台，别人我不敢说，至少没有我。”这是“大嘴”韩乔生在一次访问时的内心剖白。对主持人来说，央视在国内电视台中的“一哥”地位无人可以抗衡，它是电视人的职业跳板、镀金平台，也是主持人的成名捷径。从央视走出的杨澜如今已是一家文化公司的董事局主席，但她也无法否认央视这块跳板给自己职业生涯带来的帮助，“很多观众都是从央视这个平台认识我的，我非常感谢央视给了我这么高的事业起点”。黄健翔在央视镀金的经历，令他跳槽到凤凰卫视。文清、赵子琪因为顶着“央视名主持”的头衔，而能转型当演员。还有部分央视主持人走上了政坛，比如《正大综艺》原主持人张政等。
　　此外知情人透露，与官员政要、财经巨擘接触机会多，能扩大人脉，也成为部分主持人进军央视的一个重要原因。早前在“朋友圈”里就流行着这么一个段子：某饭局上，中石油的一个副总请客，央视二台一个知名男主持也来了，男主持声音有磁性，人长得精神，当时正从耶鲁大学留学回来，气质很知性。干掉两瓶红酒后，男主持不那么端着劲了，嚷嚷着要和中石油的副总对赌，如果自己能再喝掉一瓶红酒，副总必须要给自己一张加油卡……
　　里面的人，奋斗多年又跳槽
　　收入局限、论资排辈、晋升困难
　　有媒体报道，央视将奖金下调的行为，使不少中青年员工在此当口转投新媒体，做起了网络自制节目，有的节目团队甚至集体“出走”。事实上，不管是主持人还是幕后员工，离巢的原因大抵一致。收入自然是一个重要原因。此外，央视限制主持人“赚外快”，接商演、代言都有严格限制。而地方台的主持人却自由很多，可以演戏、唱歌、走穴，收入事实上要比央视主持人高很多。而华商报记者了解到，央视主持人私下里也会悄悄“走穴”，知名主持人的价码松松上20万。央视对此也是睁一只眼闭一只眼。
　　难以突破事业发展瓶颈也成为一些央视主持人选择离开的主因。刚刚宣布离职的央视体育频道主持人王涛就说：“离职与降薪无关，只是觉得自己的才华被埋没了。”1996年鲁豫离开央视，她直言：“我在那个大舞台上找不到适合自己的位置，所以我很困惑。可能换个地方，问题自然而然就解决了。”
　　事实上，十多年来，地方卫视发展迅猛，央视主持人离巢热度高涨的同时，央视也放低身段，几次向地方台主持人抛出橄榄枝，但并不成功，孟非并未最终进驻央视，谢娜也只是以合作形式主持《嗨！2014》。崔永元就说过：“以前我觉得，我们必须把自己扮演成一个知识分子，说话井井有条，有逻辑有顺序。一开始我就是这样干的，我用过好的语言方式，可是我发现事倍功半，我就用他们的那套方式。离开央视，我改正的第一条就是自己的说话方式，满嘴脏话，话糙理不糙啊，效率极高。这很管用，大家一下就听进去了。对我个人来说，也是这种方式比较好，压力全部释放，战斗力极强，抑郁症也烟消云散了。以前太累，现在好。”
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央视又现离职潮
员工待遇全解析：平均月薪8161元
日 10:06 来源:华商网-华商报
　　央视又一波离职风潮刮起。每每有知名主持人离开央视，就有人唏嘘不已，不明白外人削尖脑袋想抢的金饭碗，为什么还有人扔掉。其实，能进央视的人一定厉害，而厉害的人在乎的是如何把自己的才能发挥到最大。当得到或者得不到这个诉求，都会考虑离开，去寻找更广阔的天空，寻求更多的可能。
　　央视又现离职潮
　　降薪或成为员工离职诱因
　　这几年李咏、崔永元、邱启明纷纷离开央视，最新的“离巢”消息是，8月12日央视足球解说员刘建宏递交辞职报告并被批准，随后央视体育频道《爆笑体育》主持人王涛也宣布离开效力11年的CCTV，走上创业之路。同时有关“央视系统全员降薪30%，未被告知原因”的传言引发网络热议。据透露，降薪政策从2014上半年已经开始实施，有年轻工作人员表示：“很多同事已经在办理离职手续了，大家工作积极性也不高，有的节目团队甚至集体出走，我们收入本来就不高，这次降下来就少得可怜了。”
　　随后有央视内部人士辟谣称全员降薪三成降的是奖金。还有小道消息称央视要求所有频道传达“央视系统全员降薪30%”一事纯系造谣，“央视没有减薪，至于增收节支奖或绩效奖，每年都根据收入进行调整，与减薪无关”。但央视足球解说员刘嘉远15日就发表微博称：“谣言止于工资卡，不是30%，是35%。”似乎坐实了奖金下调的传闻。
　　另一方面，中纪委在两个月前已经派出调查组进驻央视，并对央视有账务来往的主要公司进行了约谈，央视有多名高管及主持人被带走调查，继央视财经频道总监郭振玺、制片人田立武因涉嫌受贿被吉林检方采取强制措施后，财经频道副总监李勇、主持人芮成钢、央视纪录片频道总监刘文等人也在6月份之后相继被检方带走。8月14日，央视电视剧频道副总监黄海涛被有关部门带走，黄海涛长期负责央视电视剧的引进与播出，据传，其出事与央视电视剧采购有关。但此次降薪是否与此相关亦不得而知。
　　央视员工薪酬有多少？
　　收入分三六九等，月薪平均8161元
　　央视调薪传闻传出后，有媒体报道的数据显示，2010年后，央视平均工资逐步升高，去年还是6143元，到今年已蹿升至8161元。蹿升幅度大，是因为央视内部薪酬体制整改，取消部分福利和报销，转而体现在工资上。就去年的数据，央视月均工资与北京市月均工资不相上下，相比互联网和金融行业有不小差距，但与北京市媒体平均工资相比，已经处于中上水准。
　　据称央视的编制从员工出入门所佩戴的“门卡”中就可以看出端倪，门卡号前面的A、B、C、D基本上可以跟个人的编制等级画等号。根据不同的级别和岗位，央视员工的薪酬也分“三六九等”。编制内、台聘和企聘的员工每年年末还能够分到增收节支奖，这由每年的广告收入决定，一般在8万到10万不等。项目聘用和栏目聘用的员工就没有这项奖金。
　　A正式职工代表人物：李咏(离职)、白燕升(离职)
　　关键词：有户口、有编制、管得严
　　中央电视台作为国家副部级事业单位，虽然早就已经开始企聘改革，但依然有着事业编制。据知情人士透露目前央视事业编制大概还有近3000个，这部分人是央视的“正式职工”。该知情人表示这些编制基本不会再增加，“一个萝卜一个坑，空一个顶一个”。成为正式职工算是进了“体制内”，可以有职称，也不会随意被开除，在工资、保险、养老上都能有保障。工资不仅有级别工资、化妆费，还有特殊津贴。编制内员工，每月底薪在一万元以上。已经离职的李咏、白燕升就属于正式员工。
　　B台聘职工代表人物：白岩松、水均益
　　关键字：早期临时、基本都已转正
　　台聘据说是和正式员工享受类似的工资、福利，但是其实是没有事业编制、无法解决北京户口。央视前台长杨伟光在此前接受媒体采访时曾说：“当时《东方时空》这样的节目许多正式员工做不了，不得不对外招人。但当时没有编制就只能采取台聘的方式，就是用他们创收的钱给他们发工资，收入不低于台里的老职工。比如白岩松、水均益、敬一丹、肖晓琳、朱军、董倩、王志，都是这样进来的。”但后来他们中的许多人都转成了正式职工。
　　C企聘职工代表人物：赵普
　　关键词：工资普通、有五险一金
　　2003年，央视大规模人事改革，通过央视旗下的子公司中视汇才文化发展有限公司(下称“中视汇才”)建立了劳务派遣制度。央视将大批非台聘的编外员工转送至该公司名下，因而被称为“企聘职工”。此后，央视每年通过“校园招聘”进来的新人严格来讲都是中视汇才员工。企聘员工组成了央视真正工作的中坚力量，虽然不享受一些正式职工和台聘的待遇，但是也是五险一金、各种保险福利较规范。企聘的员工底薪在3000元到4500元不等，更高级别的企聘员工底薪能达到7000元至8000元。2010年曾在微博上晒出自己工资的主持人赵普就是企聘职工，他自曝基本工资是2968.31元，加上当时主持《朝闻天下》一个班200元，上满半个月是3000元，加在一起不足6000元。
　　D外协人员代表人物：王凯(离职)、邱启明(离职)
　　关键词：没奖金、无底薪、随时可能走人
　　外协人员，原则上并不算央视的人，但是在央视大楼上班。2009年，时任台长到职后，进行了招聘改革，要求所有与中视汇才签订合同的员工，都要通过中央电视台人事办公室安排到各个栏目中。各个中心、栏目没有了用人权，但又持续需要大量人手。财经频道总监郭振玺想了一招，利用财经频道下属的公司――中视广经文化发展有限公司招人，提供就业。其他中心的负责人见郭振玺这招管用，也效仿这一做法。“项目制聘用”应运而生。这些人的待遇完全看制片人、项目负责人脸色，基本工资低，为2000元到3000元。收入跟绩效挂钩。一旦栏目、项目结束，也就解除劳动关系了。
　　还有一些临时工跟栏目组、项目组签约。自称是央视编外人员的网友“编外-某地”曾发微博哭诉编外员工的悲惨境地：“在央视工作8年了，工服没我的，奖金没我的，挂历没我的，开大会没我的。”离职央视的王凯和早前离开的邱启明等人都是没有编制的“临时工”。
　　外面的人，为进央视挤破头
　　名气大、平台大，是理想职业跳板
　　央视主持人纷纷离巢，但央视这样一个国家副部级事业单位的光环，还是吸引更多人挤破头地想进来。央视底层员工J小姐就透露，虽然央视的工资不太理想，但央视名头大，品牌效应好，受人高看，且之前福利待遇还不错。
　　“没央视平台，别人我不敢说，至少没有我。”这是“大嘴”韩乔生在一次访问时的内心剖白。对主持人来说，央视在国内电视台中的“一哥”地位无人可以抗衡，它是电视人的职业跳板、镀金平台，也是主持人的成名捷径。从央视走出的杨澜如今已是一家文化公司的董事局主席，但她也无法否认央视这块跳板给自己职业生涯带来的帮助，“很多观众都是从央视这个平台认识我的，我非常感谢央视给了我这么高的事业起点”。黄健翔在央视镀金的经历，令他跳槽到凤凰卫视。文清、赵子琪因为顶着“央视名主持”的头衔，而能转型当演员。还有部分央视主持人走上了政坛，比如《正大综艺》原主持人张政等。
　　此外知情人透露，与官员政要、财经巨擘接触机会多，能扩大人脉，也成为部分主持人进军央视的一个重要原因。早前在“朋友圈”里就流行着这么一个段子：某饭局上，中石油的一个副总请客，央视二台一个知名男主持也来了，男主持声音有磁性，人长得精神，当时正从耶鲁大学留学回来，气质很知性。干掉两瓶红酒后，男主持不那么端着劲了，嚷嚷着要和中石油的副总对赌，如果自己能再喝掉一瓶红酒，副总必须要给自己一张加油卡……
　　里面的人，奋斗多年又跳槽
　　收入局限、论资排辈、晋升困难
　　有媒体报道，央视将奖金下调的行为，使不少中青年员工在此当口转投新媒体，做起了网络自制节目，有的节目团队甚至集体“出走”。事实上，不管是主持人还是幕后员工，离巢的原因大抵一致。收入自然是一个重要原因。此外，央视限制主持人“赚外快”，接商演、代言都有严格限制。而地方台的主持人却自由很多，可以演戏、唱歌、走穴，收入事实上要比央视主持人高很多。而华商报记者了解到，央视主持人私下里也会悄悄“走穴”，知名主持人的价码松松上20万。央视对此也是睁一只眼闭一只眼。
　　难以突破事业发展瓶颈也成为一些央视主持人选择离开的主因。刚刚宣布离职的央视体育频道主持人王涛就说：“离职与降薪无关，只是觉得自己的才华被埋没了。”1996年鲁豫离开央视，她直言：“我在那个大舞台上找不到适合自己的位置，所以我很困惑。可能换个地方，问题自然而然就解决了。”
　　事实上，十多年来，地方卫视发展迅猛，央视主持人离巢热度高涨的同时，央视也放低身段，几次向地方台主持人抛出橄榄枝，但并不成功，孟非并未最终进驻央视，谢娜也只是以合作形式主持《嗨！2014》。崔永元就说过：“以前我觉得，我们必须把自己扮演成一个知识分子，说话井井有条，有逻辑有顺序。一开始我就是这样干的，我用过好的语言方式，可是我发现事倍功半，我就用他们的那套方式。离开央视，我改正的第一条就是自己的说话方式，满嘴脏话，话糙理不糙啊，效率极高。这很管用，大家一下就听进去了。对我个人来说，也是这种方式比较好，压力全部释放，战斗力极强，抑郁症也烟消云散了。以前太累，现在好。”403 Forbidden
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<input name="selectJob" type="checkbox" value="" data-pid="8253736" data-name='临时工12/小时，包吃住 不体检-深圳和普泰克电子有限公司' />
因本公司订单多，急招临时工，工厂主要做手机配件、包??????????装、装配、组装等，工作流程非常简单，生熟手均可，无需经验，进厂会有老员工负责培训。当天报到当天发放工卡、安排宿舍、参观生产区
一、任职资格:16岁以上，男女不限,能吃苦耐劳,服从安排。有真实有效的身份证,身体健康,无不良嗜好,无不良前科。
二、工作时间:
至少做一个月以上,最好为两个月以上者。
三、工资待遇：
全部以小时算工资，每小时12元，每天上班10-12小时，平均每天100-110元每天，保底工时为每月260个小时，综合工资为3800左右。有需要者可申请加班。
按照公司要求,我们所招所有员工都必须做一个月以上,无诚意者勿试。公司结算工资方便简单灵活,辞工手续简单,辞工两天之内工资全部一次性以现金方式结清。如果生活有困难者,做满一个星期可以预支。
五、报名流程：
报名方式：编辑短信 姓名+年龄+籍贯发送到我手机上报名
地址：龙岗爱联地铁站A出口50米万绿湖3楼
温馨提示 ：
请到达面试集合地点后，直接与招聘人联系，请勿相信路边搭讪，或者把身份证交予其他人员，以免上当受骗。
职责与要求：
1、负责业务言文件的处理（保存、接收、回复客人等）。
2、协助业务员处理相关文件（国内、外）。
3、其它临时工作安排。
4、正规大学院校毕业，英语CET四级。
5、经验不限。
1、负责安排产品的调色制样任务；
2、负责跟进生产进度、保存样板；
3、负责新产品的样板更新；
4、完成临时工作。
|初中及以下学历
1.按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务。
2、按工艺要求进行生产操作。
3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务。
4、完成领导交办的临时工作。
5.有机械厂工作经验的优先。
（1） 按时进行配电、制冷、空压、CO2设备操作、检查，保证设备正常运行及能源正常供给；
（2） 及时检查输出和回收的二氧化碳纯度，保证产品质量及CO2回收工作；
（3） 巡检设备运行状况，发现问题及时反映并解决，保证生产的进行；
（4） 做好设备及责任区的清洁工作，保证工作环境良好；
（5） 调整优化设备运行状况，保证设备的经济运行，节约能源；
（6） 与介质使用部门沟通，及时解决存在的问题；
（7） 积极参与EHS活动，遵守公司各项EHS规定，所有操作工作无环保、安全事故和事故隐患；
（8） 做好交接班工作，检查工作记录；
（9） 及时完成上级临时布置的工作与任务；
（10） 完成被委托、代理、顶替的本岗同事工作或其他岗位的临时工作。
温馨提示：
1、包吃住不收取任何费用！
2、异地的求职者带好行李过来当天安排住宿！
请勿相信路边搭讪，或者把身份证交给陌生人，以免蒙受损失。
一、招聘要求
1、年龄18-35周岁、男女不限、学历不限、有无经验均可；
2、身体健康，持本人有效二代身份证
二、薪资待遇（临时工）
1、12元/每小时，为了保证工人的基本保障，最低保底260小时/月；月综合工资:元，绝不拖欠工人工资。
2、工厂会优先考虑临时工的工作安排（此项会根据工厂的生产情况来安排）
4、为了工人方便，工人离职当天结清全部工资，绝不拖欠工人工资，诚信保障（做过的都清楚）
5、临时工最低做二个月起；
三、员工食宿
1、公司免费提供员工就餐，不扣任何费用，饭菜种类多
2、公司免费提供住宿，6-8人/间，24小时热水，独立卫生间和冲凉/洗衣房；
四、员工福利
1、公司为员工办理办理工伤及意外保险,工作有保障。
2、新员工入职即签订劳动合同.
3.空调生产车间,工作环境舒适，为员工提供了安全舒适的工作环境；
小贴士： 不收任何求职者任何费用。
公司地址：深圳龙岗爱联地铁站A出口50米万绿湖3楼
地铁站/公交站：爱联地铁站
联系人：刘小姐
联系电话：
1、18周岁以上，高中以上学历；
2、1年以上生产制造型企业机修工作经验优先；
3、有电工、机械专业学历或经验者优先考虑；
4、吃苦耐劳，有责任心。
5、按照工程部主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务；
6、按工艺要求进行机器维修；
7、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务；
8、完成领导交办的临时工作。
1. 接听、转接电话；接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
4. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
5. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
6. 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
7. 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
8. 接受其他临时工作.
任职资格：
1、高中或以上学历；
2、3年或以上文控管理经验，熟悉档案管操作流程和规范，了解ISO质量体系，有内审员证书；
3、能熟练操作电脑办公软件，工作细心、认真、负责、积色主动，有良好的沟通能力；
岗位职责：
1、负责体系文件及公司级非ISO文件资料的文档及电子档的收集、整理、分类受控、归档和保护；
2、负责文件与记录的编号、变更、复印、分类、回收控制，建立文件、记录总清单；
3、负责受控文件、记录的定期监督检查，确保现场文件为最新版本；
4、负责指导、监督并规范公司各部门文档管理；
5、上级交办的各项临时工作。
位位职责：
1、审核各项存货进出单据，核对与实物进出，整理进销存数据
2、每月末进行费用分配，及时与相关部门进行账务核对
3、归集各项成本费用，进行成本分配，完成成本计算表
4、进行有关成本费用分析，做好成本核算和控制
5、定期组织存货盘点，若发现问题，及时跟进处理
6、保管好成本、计算资料并按月装订，定期归档
7、编制费用报销凭证，完成月末结账工作
8、完成其他临时工作
1、大专以上学历，财务会计相关专业
2、有会计从业资格证，中级会计师职称优先
3、具有成本意识，三年以上工业企业成本工作经验
4、能熟练使用用友财务软件，熟练操作电脑办公软件，精通函数公式
5、工作细致，责任心强，良好的沟通能力及团队协作精神
6、良好的职业操守
|初中及以下学历
1.三年以上工作经验，一年以上CNC设备维修，服务上级临时安排的其它临时工作；
2.CNC设备的安装，调度及日常维护保养工作；
3.负责生产设备维修维修工作，确保生产机械设备的正常运转；
广东东莞南城区
|应届生经验
1.负责公司办公室的日常工作：考勤、卫生、接待、订餐等日常工作；
2.负责公司相关办公用品的购买、公司相关报销工作、公司简报的收集和整理；
3.负责公司的人才网站的维护、预约人员来公司面试、接待面试人员并进行跟踪等；
4.协助完成培训、薪酬、绩效、员工福利等方面的工作。
5.完成上级交给的其他工作和临时工作。
1.高中以上学历，优秀应届生亦可
2.女性优先
广东东莞南城区
1.市场策划：协助总经理做好市场开拓、市场开发、销售战略、营销手段等的策划；
2.市场开拓：负责做好市场开拓的策划及工作的跟进，不断的开拓市场；
3.销售管理：负责贯彻公司的销售战略,对公司的销售部门的销售计划和目标进行跟进和监督；
4.接待工作：负责接待公司的合作伙伴、客户等；
5.行程安排：掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；
6.监督检查：在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
7.贯彻执行：协助总经理作好经营服务各项管理（特别是销售管理）并督促、检查落实贯彻执行情况。
8.了解建议：协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
9.团队建设：负责搭建公司的销售团队，对公司的销售团队进行管理；
10.完成总经理交办其他工作及临时工作。
1.女性优先，形象气质佳。
2.公关能力强，熟悉销售工作流程。
广东东莞南城区
1.负责做好培训需求调查和相关人员采访调查工作;
2.负责课堂的助教工作:物料准备、学员签到、计分、写字、摄像、场地布置、发放和收回统计满意度调查表等；
3.负责课程的前期资料的整理，以及后期PPT和课程大纲的美化和编辑；
4.负责课堂气氛的调节：开场白、中场连接、退场组织、集体合影等环节的主持工作；游戏环节、演练环节、练习环节等课堂辅助教学工作；
5.协助培训部经理做好与培训相关的其他工作；
6.完成上级交代的其他工作与临时工作
1.2年以上工作经验，应届大学生亦可。
2.有咨询公司、人力资源管理公司、培训机构等工作经验者优秀考虑。
IPQC要求：一年以上品管工作經驗
1.負責製程中首件的確認
2.負責在製品抽樣檢驗，并登記在《巡检日報表》中.
3.負責對製程中不良品的確認標示及統計。
4.負責稽核對整個生產過程物料使用，裝配操作，5S等全方位工作
5.負責在製品抽樣檢驗時不良issue的開立及重工結果的追蹤。
6.負責對issue回復狀況的追蹤，并確認其效果改善。
7.負責完成上級指派的臨時工作。
備註.懂电子零件及usb cable 检验者优先.
广东东莞石排镇
岗位职责：
1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务；
2、按工艺要求进行生产操作；
3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务；
4、完成领导交办的临时工作。
任职资格：
1、18周岁以上，男性，中专以上学历；
2、1年以上生产制造型企业工作经验；
3、有电工、焊工、车工、叉车经验者优先考虑；
4、吃苦耐劳，有责任心。
5、有机械行业装配员优先，懂钳工，应届生均可
工作时间：26天制
<input name="selectJob" type="checkbox" value="" data-pid="7633304" data-name='普工、临时工-东莞市彩之星印刷有限公司' />
能吃苦耐劳，服从管理；
一、岗位职责
1、完成指定区域的业务开发工作；
2、完成开发客户的销售指标工作并确保利润的提升；
3、完成所售货款的按时回收工作；
4、完成指定区域的市场信息的反馈工作；
5、负责区域内客户满意度的提升；
6、定期拜访成交客户,提升SBS的品牌影响力；
7、负责完成上级领导交办的临时工作。
8、外派地区（1、广东省：深圳、广州、东莞、惠州。2、浙江省：杭州、温州、海宁、宁波。3、江苏省：无锡、江阴、常熟、扬州、苏州。4、山东省：青岛、泰安、潍坊、淄博、威海、济宁。5、北京市。6、上海市。8、北京市。9、福建省：厦门、10、河南省）
二、任职要求
1.大专以上学历，销售、管理及相关专业知识；
2.计算机操作能力熟练；
3.掌握销售基本知识,具备吃苦耐劳的精神；
4.良好的职业操守、细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
5.强烈的敬业精神与责任感、工作原则性强。
6.工作8小时/天，周单休。
岗位职责：
1.负责前台电话的接听和转接，做好来电咨询、重要事项认真记录并传达给相关人员；
2.负责来访客户的接待、基本咨询和引见；
3.负责公司的文件处理工作，打印、复印、传真的收发；
4.负责公司各类信件、包裹、报刊杂志的签收及分送工作；
5.负责办公用品的请购申请、发放、登记及监督；负责账单的核对；
6.负责办理新员工入职手续、员工考勤核算等；
7.负责前台区域的卫生、协助部门经理处理其他临时工作。
任职资格：
1.女性优先，中专及以上学历，形象气质佳；
2. 熟练操作办公设备和常用办公软件；熟悉CAD绘图软件的操作，性格沉稳，勤奋好学，有意向从事绘图工作。
3、有前台文员1年以上工作经历者优先；
4.具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识；
上班时间：9：00-12：00，13：00-18：00，月休4天
上班地点：东莞万江华南MALL的装修公司
|初中及以下学历
岗位职责：
1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务；
2、按工艺要求进行生产操作；
3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务；
4、完成领导交办的临时工作。
任职资格：
1、18周岁以上；
2、吃苦耐劳，有责任心。
工作时间：每天8小时，每月26天。
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