年轻干部综合素质测试都考什么有什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-11 06:51 标签： 开展年轻干部素能测试
留坝开展年轻干部素能测试_留坝县_县区_汉中站_陕西网
留坝开展年轻干部素能测试
核心提示：
为检测年轻干部能力素质，留坝开展年轻干部素能测试。素能测试工作从10月底开始， 11月中旬结束。 测试的范围主要是全县各镇、县直机关、事业单位35岁以下（医疗卫生和教育系统专业技术人员除外，）的干部和38岁以下县委研究任职的科级干部必须参加。
（通讯员 范根材）为检测年轻干部能力素质，留坝开展年轻干部素能测试。素能测试工作从10月底开始，&11月中旬结束。&测试的范围主要是全县各镇、县直机关、事业单位35岁以下（医疗卫生和教育系统专业技术人员除外，）的干部和38岁以下县委研究任职的科级干部必须参加。素能测试重点考察年轻干部对中省市县大政方针、市情、县情掌握情况，公文写作水平，分析问题、解决问题的能力，以及计算机操作技能。测试分综合能力测试与计算机操作竞赛两部分。综合能力测试实行闭卷考试，计算机操作竞赛重点考察文字录入及表格制作。
素能测试结束后，将对综合能力测试与计算机操作竞赛的成绩优异者进行表彰奖励。符合后备干部资格条件的，纳入科级后备干部库进行重点培养。（留坝县人力资源和社会保障局）
责任编辑：覃柳
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关于开展机关事业单位青年干部公文写作竞赛暨年轻后备干部写作能力测试的通知
昆山开发区、花桥经济开发区、昆山高新区、旅游度假区党工委和管委会，各镇党委和政府，市各部委办局，各人民团体，各直属单位：
为鼓励青年干部勤于动笔思考，努力提高写作水平和研究能力，筛选和掌握一批具有较好文字功底和培养潜力的年轻干部，同时全面考察了解新一轮年轻后备干部写作能力，促进后备干部队伍素质的整体提升，经研究，决定举办昆山市机关事业单位青年干部公文写作竞赛暨年轻后备干部写作能力测试。具体通知如下：
一、对象和范围
1.各区镇、部门推荐的新一轮年轻后备干部；
2.全市机关事业单位35周岁以下，股级及以下其他青年干部；
3.各级选聘的进村（社区）大学生；
4.全市各行业35周岁以下，具有本科及以上学历的优秀青年人才。
二、报名形式
本次竞赛采用组织指定和自愿报名相结合的形式组织参赛人员。
1.组织指定：各区镇部门推荐的新一轮年轻后备干部必须参加本次竞赛，由各单位统一领取和发放准考证，并组织落实有关参赛事宜；
2.自愿报名：其他人员可在昆山人力资源和社会保障网www.下载报名表进行报名，，经主办方审核通过参加竞赛。各单位要做好竞赛活动的宣传发动工作，积极鼓励有公文写作方面特长和兴趣的青年干部报名参加竞赛。
报名时间截止至1114。
通过报名资格审查的报考人员于1116日下午1:30-5:00凭本人身份证到市人社局公务员管理科领取准考证。
联系电话：7,1。
三、竞赛方式和内容
1.竞赛时间和地点以《准考证》为准。
2.竞赛内容：完成规定的命题文章。
3.竞赛成绩通过昆山人力资源和社会保障网公布。
四、评选表彰和结果运用
竞赛设一等奖10名，二等奖20名，三等奖30名，前100名予以通报表彰。受表彰人员列入市委组织部和市人社局优秀文秘人才名单，今后优先组织参加文秘类培训，遇有相关岗位空缺时优先推荐。后备干部测试成绩记入本人信息档案，作为今后使用参考。
五、组织领导
本次竞赛活动成立竞赛工作领导小组，由市委常委、组织部部长杨军任组长，市委组织部副部长秦仪和、市人社局局长孙旭明任副组长。领导小组下设办公室，由市人社局副局长何智勇任主任，市委组织员、组织部综干科、干部监督科科长李燕任副主任。市委组织部青干科和市人社局公务员管理科具体负责组织实施。罗志军：着力培养造就高素质年轻干部队伍
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原标题：着力培养造就高素质年轻干部队伍
　　11月13日，（江苏）省委在南京召开全省优秀年轻干部培养选拔工作座谈会。省委书记罗志军出席会议并讲话。他强调，全省各级党委要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，把培养选拔优秀年轻干部作为使命担当、作为基础工程、作为长期任务，以更严的标准、更宽的视野、更科学的方法做好年轻干部工作，着力培养造就高素质优秀年轻干部队伍，为江苏发展谋长远之策、行固本之举、成接续之业。省委常委、组织部部长王炯作具体工作部署。
　　罗志军指出，党的十八大以来，习近平总书记着眼进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，深刻阐述了培养选拔优秀年轻干部的重大意义，就做好这项工作提出了许多新思想新要求，为我们做好优秀年轻干部培养选拔工作指明了方向、提供了遵循。全省各级党组织要坚持用习近平总书记关于年轻干部工作的重要指示统一思想、指导实践，充分认识做好优秀年轻干部培养选拔工作对于推进党和国家事业发展的重要性紧迫性，科学统筹谋划优秀年轻干部培养选拔工作，遵循人才成长规律和干部队伍建设规律，积极创新培养选拔方式，推动我省培养选拔优秀年轻干部工作不断适应新形势、取得新发展。
　　罗志军要求，要突出坚定信念、锤炼党性，多管齐下把年轻干部培养锻炼好。坚持抓源头、抓根本，把坚定理想信念作为培养年轻干部的第一位要求，把加强理论武装作为重中之重，推动年轻干部强基固本、凝气聚魂，真正炼就“金刚不坏之身”。强化马克思主义群众观教育，引导年轻干部增强同群众一条心、一块苦、一起干的思想自觉和行动自觉。引导年轻干部认真贯彻“三严三实”要求，克服自大、浮躁心态，脚踏实地、锐意进取。教育年轻干部强化道德修养，把道德认知和道德实践结合起来，在弘扬社会主义核心价值观上做好表率。注重在实践中培养锻炼干部，坚持必要的台阶，进行递进式的培养，让年轻干部在基层一线多“墩墩苗”，帮助他们在干事中长本事、在磨练中变“老练”。
　　罗志军指出，要着眼人尽其才、用当其时，严格标准把年轻干部选拔使用好。认真落实“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”要求，坚持常态化培养、合理化配备、制度化运行。始终坚持正确用人导向，把好考察识别关，坚持把功夫下在平时，多视角辨析，真正知其所长、识其所短。坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路，打破干部部门化、地域化，促进干部跨地区跨条块跨领域交流，注重选拔在基层一线、艰苦地区和复杂环境成长起来的优秀年轻干部，统筹集中换届和日常调整，用好用活各类干部人才资源。坚持老中青合理梯次结构，抓好各年龄段干部的选配，不简单按每个领导班子硬性配备年轻干部，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”，真正让所有干部都有压力、有动力，有干劲、有作为。
　　罗志军指出，要围绕坚守正道、行稳致远，从严从紧把年轻干部管理监督好。坚持严字当头，抓早、抓小、抓苗头，发现小问题、小毛病及时咬耳朵、敲警钟，把警示教育作为年轻干部的必修课、常修课，引导年轻干部算好人生的“政治账”、“经济账”，做政治上的“明白人”、作风上的“正派人”。严格落实述职述廉、考察考核、函询诫勉、有关事项报告等制度，把严格党内政治生活作为加强管理监督的重要途径。引导年轻干部时刻绷紧纪律这根弦，敬畏组织、敬畏法纪，学会在规矩约束下工作和干事。
　　罗志军强调，要以抓好中央巡视反馈意见整改为重大契机，以最坚决的态度、最果断的措施，进一步匡正选人用人风气。要强化党组织在选人用人方面的领导和把关责任，对“带病提拔”、“带病上岗”的，一经发现要坚决调整下来，并对选拔任用过程进行倒查，严肃追究相关责任人责任。要始终坚持以德为先的鲜明用人导向，切实摆正“德”与“才”的关系，强化对干部政德、官德、品德的考察，对“德”不好的干部，能力再强也不能委以重任。要严格执行干部选拔任用程序规定，坚决把不符合条件的人选挡在“门外”。要强化选人用人问题责任追究，严格执行干部选拔任用工作全程纪实制度，加强干部选拔任用工作监督，对失察失职的严肃追究责任，对以权谋私、违纪违法的予以严惩。组织部门和组工干部特别是组织部长，要坚决做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，严格执行组织人事工作纪律，敢于坚持原则、弘扬正气，坚决抵制选人用人不正之风，用实际行动树立和维护组织部门的良好形象。
　　王炯在讲话中指出，要强化目标导向，全面落实优秀年轻干部培养选拔工作的各项任务，突出合理化、常态化，落实配备目标；突出“补补钙、墩墩苗”，加强教育培养；突出多渠道、重平时，改进选拔方式；突出从严、从实，强化管理监督。组织人事部门要增强责任意识，切实履行培养选拔优秀年轻干部的工作职责。当前要认真抓好中央巡视组反馈意见的整改落实，坚决整治选人用人不正之风，不断提升我省干部工作规范化制度化水平。
　　南京市委、苏州市委、淮安市委、省水利厅党组、华泰证券股份有限公司党委、南京师范大学党委6家单位作了交流发言。（记者　顾雷鸣 顾　敏）　
(责编：方开燕、马丽娅)
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