工厂不给辞工怎么办不批怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-21 16:38 标签： 工厂不给辞工怎么办
我要辞职可是领导不批怎么办_百度知道
我要辞职可是领导不批怎么办
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你想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。　　如果你依法履行了辞职程序，用人单位违法不给你办理辞职的相关手续让你走，你认为用人单位侵犯了你的劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。如果你对仲裁不服，还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司(《劳动合同法》第77条)。
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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要求涨工资阿 不胀就辞职
要求的离谱点 让他接收不了
劳动法规定提前告知一个月就可以
如果提前一个月他还不批可以告他吗
提前一个月后不用批准 可以离职
一定要书面告知
这样他就不发那个月的工资给了
可以去劳动仲裁申请仲裁 需保留书面通知
证明老板收到
就直接打电话给劳动局不行吗
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出门在外也不愁辞职报告一周以后不批怎么办？急！_百度知道
辞职报告一周以后不批怎么办？急！
我是一名保安，因为要换工作，一周打了辞职申请，当时经理不批，说要一个月才批。但是我急着要走，请问我硬要走的话会怎么处理，扣工资吗？我今天又到经理办公室跟经理问了，他说还没批，我很生气，我打算今天开始不上班。
我是9月16号递交的辞职申请，我们这的工资是高温补贴再加一两百的加班费。 我们经理说了一个月之内才批，上次递交辞职报告的时候就这么说弄得很僵，今天问了又是这么说，太不通情达理了。我很想知道如果硬是走掉，不上班的话会是什么情况，是要我赔偿损失呢，还是不发工资，还是其他方面扣工资？ 另外我来这个物业公司两周的时候签订的劳动合同。合同我现在不知道放哪里了，我记得合同上写着每天工作8小时，但实际上是上12个小时休息24小时，加班的话上12小时休息12小时，平均起来才是每天8小时的班，合同上签的是一年，辞职提前一个月，
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如果你强行走人，你的当月工资会受到影响，有可能一分钱都不给你了，可是如果你想走，他也没办法啊，如果真想走，工资不给就算了吧，没办法的事情。 如果说你是临时工，就是没有签合同的，不需要考虑违约金的问题，可以走人，工资不多就别要了。 如果是合同上规定辞职提前一个月，这个要遵守约定，你签的合同上应该有违约怎么处理的内容，如果你强行走，公司完全可以扣除你当月工资，这样对你很不利。如果可以的话在坚持几天，到一个月在辞职。
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1、依据《劳动合同法》第十七条的规定，工作岗位是劳动合同中约定的必备条款，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司变更工作岗位，应当事先与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同的相关内容，否则属于违约行为。
2、单位的工作时间安排也是违法的，按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
a. 制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b. 日工资、小时工资的折算：
按照劳动法的规定，辞职是要提前一个月提交申请的，一个月以后才可以走人，如果硬走的话，公司有权收取你一定数额的违约金其实这条法律还是很符合情理的，如果人人都说走就走，企业暂时招不到人启不是损失很大。建议你好好和领导商量，看他们能不能尽快招个人把你补上
硬是要走，老板有理由扣你的钱…因为现在的公司、企业辞职都要一个月…，想更快？除非他招来了人…就可以顶了你的位置…你天天催他啊！搞得他烦或者上班不认真…
如果双方没有签合同的话，你不上班最多也是当你旷工扣当日工资，不会要你赔偿损失的，也会给你发工资的，因为你已经交了辞职申请，只是经理故意拖延不批，一般一个星期都足够时间再招人顶替你的工作岗位的，责任方在公司。
劳动合同法：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果你是正常辞职，公司无权Say no。如果公司领导不签收你的辞职报告，你可以通过快递甚至公证的方式送达辞职报告，这样你手中会留下有你辞职的证据：
用EMS邮寄，邮寄内容注明是你的辞职申请，然后保留你盖了EMS章的邮寄封面（一式三份，你自留一份），只要邮寄地址和收件人没错，且成功寄达，你的那份邮寄封面可以作为呈堂证供。
另外我想确认你是否已签订劳动合同或购买社会保险，如果无签订劳动合同或无购买社会保险，可以无签订劳动合同或无购买社会保险为由解除劳动关系：公司无与你签订劳动合同，如果你要求解除劳动合同，公司需支付你经济补...
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出门在外也不愁辞职不批怎么办、有没有签合同、_百度知道
辞职不批怎么办、有没有签合同、
我在厦门酒楼上班三个月了、没有签合同，我辞职也提前半个月可老板就不批、不发我半个月工资，我该怎么办
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他们这样有违法用工的情况~!不要怕,你要勇敢点 这种情况建议你到当地劳动局投诉他们会帮你调解！要求;即结算工资离开! 说明情况X月X日上交辞书老板野蛮拒绝一堆理由强留意图逼你丢工资走!或说以招不到人为理由强留你,以野蛮管理逼你丢工资自离为目的~!没签定劳动合同! 有没帮你办理社保的？、有没支付加班费？你每天工作几小时?? 不服调解可以去上一级劳动局申请仲裁赔偿更多!但时间长,还要有证据证明工作关系~!
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你辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。&&劳动合同法&&第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、劳动者主动提出解除劳动关系（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后...
不对，不应到劳动局而应到当地劳动仲裁委去告他，那好证据，人证物证，中国法律规定工作一个月或一个月以上就相当于与公司签订了长期劳动合同，不用怕他！！
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出门在外也不愁我在8月20号辞职，公司说要提前一个月，也就是说我要到9月20号才能走，除非招到人。我想我既然辞职了，那我总可以找其他工作了吧，然后其他公司叫我去面试，我请假，上司说我没有年假了，于是我请了事假（就是要扣钱的那种），她说那我的工作谁做，如果没有人顶是不可能给我请假的。我是前台，行政部就四个人，她，人事，我还有扫地的阿姨。其他部门都很忙，不大肯帮忙的。　　我问，那是不是在９月２０号之前我都不能去面试呢，她说反正你的座位上没人的话我是不可能同意的。　　我都辞职了，去面试凭什么不给我签啊，如果要等到９月２０号，那错过的机会怎么办？　　气愤，有谁可以告诉我啊
楼主发言：1次 发图：0张
　　不批准就偷偷溜出去面试
　　你们公司垃圾，不人道！
　　直接走人嘛。。。。。反正都辞职了
　　签合同了吗，没签就直接走人呗，下回找工作记住，如果压工资那种给多钱就是不干，还有要什么制服钱的，这样的话，想不干，开完工资直接就走人就对了。
　　你说你身体不舒服不就行了啊
　　其实我们公司挺正规的，是德资，就是我上司那个老女人不行，怕事自私，不肯给我批假条。合同是早就签了，想换个工作
　　迟到、早退、开溜，电话关机、病假、劳动仲裁等等。
　　我之前也是这样
部门经理不给我走
我在办公室和他吵起来
最后他没有辄了
我是今年刚刚毕业
人生中第一次炒领导。。。。其实你可以消极怠工。。。
　　我也想辞职不干了，打算合同一到就走人。你为什么不立马走人，还在那里耗着干什么？难道他还欠你工资吗？如果是的话，你就跟他们说：如果你不放人，我也在这一个月里也不能创造任何价值，相反还可能会影响你们的生意。他就会请你离开了。记住：资本家永永远远是逐利的！
　　我已经不理她了，今天我老板居然冤枉我上班睡觉，我没有理他
　　好的，既然大家都这么说，那我就装病不去了，哼，真不想看到那个老女人
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规

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