2015年事业单位基本工资调整的最新规定
2015年事业单位基本工资调整的最新规定
据报道，《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》最近下发。这意味着，以后所有公务员和事业单位员工，都将与企业职工执行一样的养老制度，实行多年的&养老双轨制&终于要成为历史。 今年68岁的罗大爷，是石家庄某工厂的退休工人。有着大学文凭的他，在当年算得上&稀缺人才&，一路干到正处级。然而，如今他点着手里的退休金，时常有种失落感。因为当年跟他一同毕业去到机关单位的同学，也按正处级退休，拿的钱却比他多不少： 罗大爷：企业上1400多块钱。感觉着退休，虽然我也是企业干部，但总感觉跟国家行政干部相差太悬殊。人家现在是公务员了，他挣5700。我感觉有点委屈。 罗大爷委屈的根源，来自于1995年开始的企业和机关事业单位两种截然不同的养老制度。本次改革，就是要从制度上终结双轨制，让机关事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法。 首先，在缴费方面，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。具体来说，机关事业单位在职人员，将变从前的&不缴费&为与企业职工完全相同的方式，缴纳养老保险。单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费。 人社部副部长胡晓义：原来单位自己管自己的退休人员，现在变成了一种社会化的制度安排。每个单位都按照同样标准交钱，然后形成一个基金用于支付退休人员待遇。 再来看看改革后养老金怎么发。此前，机关事业单位人员的退休金，是根据本人退休时工资水平和工作年限，按照70%到90%的比例发放。胡晓义表示，改革之后，将按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准。领到手的钱，由基础养老金和个人账户构成： 胡晓义：改了待遇确定机制或者叫做养老金的计发办法。是按照缴费年限和缴费的工资来计算的。缴费越长肯定待遇越高，缴费水平越高，待遇越高。 那改革之后，机关事业单位在职人员的养老待遇，究竟会不会降低?胡晓义强调，本着增量改革的原则，会努力保证现行养老待遇&不降低&： 胡晓义：通过增量进行结构的调整和机制的转换，而不是做减法，待遇降低以后再改革，这不是我们制度设计的出发点。希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能随着经济发展不断的有所提升。 具体来说，改革之前已退休的&老人&，维持待遇不变;改革之后参加工作的属于&新人&，退休待遇为基础养老金和个人账户之和，计发方式与企业职工一致。 改革前参加工作、改革后退休的&中人&，也就是目前在职的3700多万机关事业单位人员，将来到手的养老金，除了基础养老金和个人账户，还将改革之前没有缴纳养老保险的年限，作为&视同缴费&年限，发放&过渡性养老金&进行调节，以保证待遇水平不至于降低。 本次改革，以日为改革界限，区分&老人、新人、中人&，按不同方式发放养老金。首先来算算&老人&的养老金。 比如公务员老周，在日前就已经退休，属于&老人&，不受改革影响。老周的退休工资为4000元，按规定养老金约占退休前工资比例的70%&90%，那么老周每个月能拿到的退休金，大概在之间。 就是说改革之前已退休的&老人&，维持待遇不变。 如果是日以后才参加工作，那就属于&新人&，比如24岁的小明，他怎么算呢? &新 人&完全按照现行企业职工养老金发放方式进行。小明距离60岁退休还有36年，假设小明的月缴费工资为5000元，社会平均工资也为 5000元，且36年保持不变。那么按照规定，小明的基础养老金为00元，这是他养老金的第一部分; 36年后他的个人账户，按照每月400块钱的标准，积累了17.2万元，再除以139个计发月数，他养老金的第二部分，个人账户每月有1243元。两项合 计，小明退休后实际拿到的钱，是3043元。 改革之后参加工作的&新人&，退休待遇为基础养老金和个人账户之和，计发方式与企业职工一致。 至于改革前参加工作、改革后退休的&中人&，换句话说，也就是目前在职的3700多万机关事业单位人员的养老金，计算方式就相对复杂些。 今 年40岁的在职公务员老李，他在日前，有16年工龄，还有20年退休，每年都是按照上一年的在岗职工月平均工资为养老保险缴费基数来缴 费。那么到退休，他的缴费年限是36年。按退休前老李工资5000元算，他的基础养老金为5000元&36%=1800元。假如他退休时个人账户里面 9.6万元，用来除以139个计发月数，那个人账户部分可发约690元。基础养老金加上个人账户养老金，1800元+690元=2490元，便是他退休后 拿到的基本养老金。不过，除每月2490元外，老李还能领过渡性养老金。但是能领到多少，由于具体办法还未出台，所以无法计算。 在某外企 工作的网友@爱丽斯旺提出，企业养老保险制度运行将近20年，目前基金账户积累超过3万亿，而机关事业单位的改革刚刚开始，账上没钱，我们企业职工 的钱会不会被&吃掉&?人社部副部长胡晓义解释说，《决定》中明确规定：机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别使用，因此不 必担心： 胡晓义：改革之后，在制度模式和基本规则是和企业统一、一致的。但是基金单独统筹，不和企业的养老保险基金混用。还是要坚持以财政供款为主的资金渠道。 既然改革坚持以财政供款为主，由此触发第二个担忧&&有专家提出，如果并轨后将大家&没缴费&的年限都作为&视同缴费年限&，发过渡性养老金，高额转制成本会不会给财政带来过大压力? 胡晓义：实际上，现在养老保险的基本制度模式是现收现付，部分积累，主要是代际赡养的模式，就是工作的一代缴费来供养已经退休的一代。所以实际上不完全是看上去那样同时筹措两笔巨额资金，而是可以做财务上的转化。 最后一个担忧，是来自公务员群体的。秦女士今年29岁，在北京某机关单位工作4年。她捏着工资条合计4000刚出头的总数，忧愁的问： 秦女士：如果在4月的工资的基础上如果再扣除一块儿养老保险的话，确实就会形成一定的这个负担。 此前国务院副总理马凯曾提到，本次改革将与完善工资制度同步推进。胡晓义确认，公务员工资调整方案文件已发到各单位： 胡晓义：配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整。文件已经发到各单位。 对此，中央财经大学社保系主任褚福灵表示，由于养老保险缴费基于工资，而当前部分基层地区公务员收入比较低，一旦开始缴费，难免负担困难。调整工资，有利于消减改革初期的阵痛，促使制度平稳转型： 褚福灵：既然要缴费，缴费来自工资，工资又成天不提。因此，对工资我们要建立一个正常的调整机制，和养老保险缴费同步改革，实现利益的平衡。有利于减少改革阻力，形成一种基于缴费的、能够共担风险的、可持续的养老保险制度。 相关文章推荐阅读： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
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严丹琦 10:34:22
&　　昨天，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在通报二季度人力资源社会保障工作进展情况时表示，目前各地各部门正在进一步加大工作力度，确保7月底前完成全国范围内公务员工资调整。 　　李忠介绍，今年1月份，国务院出台了调整机关事业单位工作人员基本工资标准的方案后，各地区和相关部门按照国务院的部署，抓紧开展贯彻落实工作。这次调整基本工资标准，结合机关事业单位养老保险制度改革同步推进，面临的情况比简单调整工资标准确实要更复杂，各地区对养老保险个人缴费和增加工资等情况进行了充分的调研、测算，结合本地实际制定了具体实施意见，做了大量工作。在各地区和相关部门的共同努力下，工作总体进展顺利。 　　&从6月份开始，地方已经陆续开始兑现增加的工资。目前，大部分省份已基本完成兑现工作。各地各部门正在进一步加大工作力度，确保全国范围内7月底前完成这项工作。&李忠说。 　　在昨天的新闻发布会上，李忠回答了有关社保基金投资、高温津贴、就业形势和药品目录等社会关注的焦点问题。 　　投资办法征求意见结束 　　李忠说，《基本养老保险基金投资管理办法》征求意见工作已经结束，共收到反馈意见1000余条，其中支持型意见占61%左右，反对型意见占31%左右，还有8%属于与基金投资不相关的意见。 　　在反馈意见中，最集中的热点还是养老保险基金投资股市的问题，主要有两种看法：一种意见认为股票是成熟的投资品种，建议投资股票类资产的比例还应该适当提高。 　　另一种意见认为，股票类资产投资风险高，波动性大，从安全性的角度考虑，建议降低投资股市的比例，或者不允许投资股市。 　　此外，还有一些如防范投资风险、规范信息披露、明确投资收益的归属等方面的意见建议。下一步，人社部和相关部门将对这些意见进行认真梳理、研究，根据大家提出的意见，作出一些相应的修改。 　　李忠强调，只要合理配置资产，加强投资资产管控，能够确保养老保险基金安全，不会出现全面亏损的情况。 　　加大力度落实高温津贴发放 　　李忠说，全国绝大多数地区都制定出台了本地区的高温津贴标准，并对高温津贴的发放条件、发放方式、发放时长等做出了具体规定。包括高温津贴在内的夏季劳动保护措施在大部分企业中得到了落实。其中，国有企业、外资企业好于民营企业，大中型企业好于小微企业。 　　人社部门加大高温津贴等政策法规的宣传力度，让企业知道或者更详细、更清晰地知晓劳动保护的相关规定，同时也让劳动者增强维权意识。 　　同时，指导企业合理确定本单位涉及高温天气作业的岗位和场所，完善落实高温天气作业劳动保护的有关规章制度，及时发放高温津贴。 　　另外，加大查处力度，特别是对重点行业、重点企业，在落实高温津贴的工作时间、工资支付、高温津贴发放以及对中暑职工工伤保险待遇落实方面的情况，执法检查力度将进一步加大，以切实维护高温天气作业劳动者的身体健康和生命安全。 　　就业形势总体稳定 　　李忠说，今年上半年全国城镇新增就业718万人，城镇失业人员再就业299万人，就业困难人员实现就业88万人。综合就业统计监测数据和相关方面的信息，总体判断当前就业形势总体平稳。 　　从失业率来看，二季度全国城镇登记失业率是4.04%，环比下降0.01个百分点，同比下降0.04个百分点。国家统计局月度劳动力调查显示，今年以来全国31个大城市城镇调查失业率一直维持在5.1%左右的较低水平。 　　从人力资源市场的供求关系来看，人社部对100个城市公共就业服务机构市场供求数据进行的分析显示，二季度市场求人倍率是1.06，环比和同比均略有下降，但仍然表明目前人力资源市场招聘岗位数大于求职数。 　　从重点人群来看，目前高校毕业生、农村转移劳动力等重点群体的就业保持总体稳定。 　　李忠说，当前经济下行压力依然较大，压产能、调结构正在深入推进。受此影响，就业领域也面临一些问题。今年以来，城镇新增就业增幅略低于上年，市场用工需求趋弱，部分企业稳岗减员压力加大，预计下半年就业形势仍将延续总体平稳态势，但一些局部性、结构性的风险或将进一步显现，稳定和扩大就业的任务仍然十分繁重。 　　未调整医保药品目录 　　李忠说，基本医疗保险药品目录的调整工作并未启动，人社部将适时研究完善基本医疗保险用药管理办法，在完善管理办法的基础上开展医保药品目录的调整，以更好地满足临床用药的需求，保障参保人员的基本医疗保障权益。 　　他说，医保药品支付标准并不是所谓的&医保定价&，而是指医保基金支付药品费用的基数，对于药品价格发挥的只是一个引导作用。这个支付标准也不是基金支付的绝对金额，具体药品报销多少，还与基金支付的比例等直接相关。 　　李忠说，按照七部委文件提出的要求，目前正在积极研究医保支付标准的制定规则。主要的思路是以药品的实际市场交易价格为基础，综合考虑医保基金和患者的承受能力来确定医保支付标准。要通过制定支付标准以及相关政策的衔接配合来促进医疗机构和零售药店主动降低采购价格，引导药品价格趋向合理。
田姣林 10:33:34
&　　近日，有网友咨询大庆事业单位2015工资调整何时开始等相关事宜。 　　对此，市人社局回复如下：此项工作目前正在开展中，力争7月底之前调整到位。 　　机关事业单位补发工资月底完成 　　近日，有网友留言称，按照国家要求，机关事业单位工资改革要求7月底落实到位，从14年10月开始进行补发，不知道这次大庆事业单位能否按照求进行补发。 　　市人社局回复如下：此项工作正在进行中，力争在7月底前完成调整补发工资。具体事项需要咨询本单位人事部门。
袁黛泰 10:33:17
&　　7月24日，记者从青海省人力资源和社会保障厅获悉，截至7月20日，青海省90个省直单位和8个市州的机关事业单位调整工资增资兑现工作全部完成，近30万人受益。 　　近日，按照国家要求和青海省委、省政府的工作部署，青海省人力资源社会保障厅会同青海省财政厅组织实施了全省机关事业单位调整基本工资标准、增加离退休费工作。此次调资工作，政策性强、涉及面广、社会关注度高，青海省积极采取提早部署、严肃纪律、通力协作、正确引导等有效的工作措施，确保了调资工作尽快兑现、平稳实施。 　　按照国家尽快兑现增资的工作要求和青海省委、省政府先于全国其他省区提前兑现增资的部署，青海省人力资源社会保障厅举办全省调资业务培训班，以训代会的形式对调资工作进行安排部署;全省各地各部门按照要求，及时抽调专门力量，抓紧开展套改测算、增资审批和兑现工作;财政部门积极调度资金，及时拨付到位，全力保障调资所需经费。同时，青海省人力资源社会保障厅对调整工作跟踪了解，对调标实施过程中出现的问题，及时妥善解决。 　　下一步，按照青海省委、省政府的工作要求，青海省人力资源社会保障厅将会同有关部门进一步加强跟踪了解和监督检查，加强对调资政策执行情况的检查，维护政策的严肃性和权威性，为即将启动的养老保险改革打好工作基础。
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推荐名企讨论区人社部2015年工资调整方案 解读：机关事业单位退休待遇变化
来源：东北新闻网 责任编辑：yuxueshan
人社部2015年工资调整方案
人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示,配合这次制度改革,确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了公务员基本工资调整等三个实施方案,这些文件已经发到各单位。
机关事业单位养老制度改革对个人有哪些影响?改革后,退休待遇将产生哪些变化?胡晓义介绍说,就个人而言,此次改革主要有两方面的变化。其一,改变了制度模式。原来的制度模式是单位保障,即单位自己管自己的退休人员。现在则变成一种社会化的制度安排,每个单位不管人多人少,都按照同样标准缴费,然后形成一个用于支付退休人员待遇。这样,单位退休抚养比不平衡的状况就被分散掉了,成为社会化的制度。
其二,改变了待遇确定机制,即养老金的计发办法。原来的计发办法参照两个因素,一个是以退休前一个月的工资作为计发基数;另一个是按工作年限分档,如10年以下、20年、30年、35年。在同一个十年段内是无区别的,如21年和29年、31年和34年没有区别。改革后,这个机制变为按照缴费年限和缴费的工资来计算,体现了一个导向——缴费越长待遇越高、缴费水平越高待遇越高。
改革后待遇水平究竟是高了还是低了?胡晓义表示,每个人要按照文件规定,根据自己的具体情况计算。从政策设计上看,改革的原则是“增量改革”,即通过增量进行结构的调整和机制的转换;而不是做减法,即待遇降低以后再改革。对绝大多数人来讲,如果不是极特殊情况,待遇水平都会有所增加,至少是不降低;在职的员工缴纳养老保险费以后,现时收入也不会减少。
胡晓义说,配合养老保险制度改革,确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案,一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。目前,这个文件已经发到各单位。
此外,这项改革还制定了过渡期的措施,过渡期内实行原来的计发办法和现在的计发办法比照,保低限高,可以保障待遇水平总体不降低。当然,这是全国的测算情况,不排除可能出现退休待遇降低的个别情况。
胡晓义强调,政策设计提示参保者,今后应积极缴费、如实缴费。目前在企业养老保险制度实际运行中,有一些企业和个人认为,当期缴费会导致现实的收益少了,即期的收入少了,所以千方百计规避缴费或者降低缴费基数。实际上,这是对参保者个人长期和未来利益的损害。“大家要明确这一点,如实、及时的缴费,是对自己利益的最好保障。”
此外,已退休的“老人”仍将按照原办法发养老金,同时执行基本养老金的调整办法。胡晓义解释说,这意味着“老人”的待遇不变,原来发多少钱还发多少钱,将来养老金调整的时候,还会跟着调整。但发放主体有了变化,过去由单位直接发放,今后将按照国家规定由改革后形成的基本养老保险基金支付。
（图片来源：小融读财）
解读：养老金发放有保障吗?
就现实财政能力发放没问题,将来负担会越来越重
机关事业单位养老保险制度改革后,由于过去没有基金积累,现在会不会给财政造成新的巨大压力?会不会出现机关事业单位养老保险基金“吃”企业养老保险基金的情况?
胡晓义首先明确,按照国务院《决定》,“机关事业单位基本养老保险基金单独建账,与企业职工养老保险基金分别管理使用”。这意味着,机关事业单位养老保险制度改革之后,基本制度模式和规则与企业一致,实现了规则公平,但是基金单独统筹,不和企业的养老保险基金混用。他解释说,之所以这样规定,一方面是考虑到机关事业单位养老保险缴费、工资的供款渠道是明确的,主要是财政资金的供给,所以各级财政还是要负重要责任;另一方面是考虑到机关事业单位的抚养比也就是在职职工和退休人员的比例,较企业高。目前企业参保人员和退休人员的比例关系大致是3∶1,而事业单位约为2.5∶1,机关则高达到2∶1。考虑到抚养比的不平衡,更不应该和企业的养老保险基金混用,还是要坚持以财政供款为主的资金渠道。
并轨后,既要为机关事业单位在职职工养老保险缴费筹资,又要保证已退休人员的基本生活,资金需求量很大。钱从哪里来?胡晓义介绍说,通过多年改革已经摸索了可行路径,就是把集中的问题分散来处理,随时间推移来逐步解决。既要筹措1500多万已退休人员的养老保险基金,还要筹措单位缴费、个人缴费,二者累积起来,负担会非常重。实际上,现在养老保险的基本制度模式是现收现付、部分积累,主要是代际赡养模式,工作的一代缴费来供养已经退休的一代。所以实际上不完全是同时筹措两笔巨额资金,而是可以做财务上的转化。他坦言,随着老龄化程度加剧,将来的负担会越来越重,需要做长期的制度安排,但就现实财政能力而言,完全可以安排好现在在职职工缴费和退休人员养老金发放,财务上不存在问题。
对长远的资金平衡问题,国家将积极采取措施,妥善解决,包括继续扩大制度覆盖面、多渠道筹资、提高统筹层次,还有就是进行结存基金的运营,实现保值增值,得到更多收益,使未来养老保险的财务基础更加雄厚。
设职业年金公平吗?
职业年金财政供款,同时引导企业年金更快发展
机关事业单位养老保险制度改革后,与企业不同的是设置了职业年金。
胡晓义介绍说,建立职业年金是从两个角度考虑的。一方面,从上世纪90年代国务院决定改革职工养老保险制度开始,就提出了建立多层次养老保险体系的方向。多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。在实践中,企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展,目前有2200多万职工参加,积累了7400多亿资金。此次改革机关事业单位养老保险制度,如果只改基本制度是不完整的,所以统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设,把职业年金的设计引入改革内容中。由于公务员的供款渠道只有财政,没有其他渠道。所以要建立职业年金制度,财政成为唯一的供款渠道,不允许机关自筹自支搞小金库。
有人认为这会引起新的不公平。胡晓义回答说,关键在于如何引导企业年金更快发展,使更多企业职工不仅有基本养老保险保障,而且有补充养老保险的补充保障,这样才有利于整个社会公平。日开始,我国施行企业年金的有关新规定,不仅个人缴费部分延缴个人所得税,而且投资收益进入个人账户的部分也延缴个人所得税,释放了积极信号。随着用工态势的转变,相信企业年金会获得更大的发展。
胡晓义还透露,养老保险是五项主要社会保险中的一项,目前除了养老保险启动实施并轨外,保险也已基本实现了并轨。国务院在1998年做出了职工基本制度改革的决定,目前公务员和事业单位普遍参加了职工的基本医疗保险。与此同时,失业保险、工伤保险、生育保险方面,法律上也已作出了相应规定,企业和机关事业单位的全面并轨正在推进中。
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2015年公务员基本工资调整方案的最新消息
& &日前，国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从日启动实施机关事业单位养老保险制度改革，统筹推进城乡养老保障体系建设，促进机关事业单位深化改革。 & &19日，人力资源和社会保障部副部长胡晓义在国新办发布会上表示，配合这次养老保险制度改革，需要完善工资制度。胡晓义进一步透露，国办已为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。“调整机关事业单位工作人员基本工资，就是针对当前公务员工资分配中存在的突出问题所采取的一个措施。”苏海南指出，目前公务员工资存在最为突出的问题是工资结构不合理。表现为由职务工资和级别工资两项之和组成的基本工资(事业单位：岗位工资+薪级工资)在公务员全部工资收入中占比太小，仅约为30%，而60%以上是各种津贴补贴。 & &“这种工资结构与工资分配的通行理论是完全相违背的。理论上，基本劳动报酬原本应体现公务员的基本劳动付出，在一定职务、一定级别如承担的责任更重、管理幅度更宽，其收入就应当高一些，而现实情况并非如此。基本工资本应当是工薪劳动者的基本收入或者说是主要收入，而目前基本工资占比相对过小。”苏海南表示，因此要对此进行改革，调整工资结构，增大基本工资比重，“现在之所以能够调整基本工资比重，恰恰是因为我们实行了公务员养老保险金并轨。” & &而在并轨之前，工资结构是无法调整的。“因为基本工资一旦调整上去，退休的公务员就得比照基本工资相应提高其退休金，而这种安排又会进一步拉大退休公务员和企业退休人员之间的养老待遇差。养老金并轨后，就为调整工资结构、加大基本工资比重提供了很好的必要条件。”苏海南说。 & &胡晓义明确表示，机关事业单位人员不会“吃”企业职工的养老金，绝大多数机关事业单位人员养老待遇不会降低。 & &不“吃”企业养老金，胡晓义说，国务院日前发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》第六条中明确规定：机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用。“之所以这样规定，一方面是考虑到机关事业单位养老保险缴费、工资的供款渠道是明确的，主要是财政资金供给，所以各级财政还是要负重要的责任。”胡晓义说，另一方面，是考虑到机关事业单位的抚养比——也就是在职职工和退休人员的比例比企业高。 & &他说，落实《决定》关于单独建账、基金分别管理使用，就不会出现机关事业单位养老保险制度改革之后“吃”企业结存基金的情况。代际赡养解决收支平衡 & &关于机关事业单位养老保险基金的运行，胡晓义说，养老保险的基本制度模式是现收现付，部分积累，主要是代际赡养的模式，工作的一代缴费来供养已经退休的一代，不用同时筹措在职职工缴费和退休人员养老金发放两笔巨额资金，而是可以做财务上的转化。 & &“随着老龄化程度的加剧，将来的负担会越来越重，这需要做长期的制度安排。”胡晓义说，但就现实财政能力而言，完全可以安排好现在的在职职工缴费和退休人员养老金发放。但对长远的资金平衡问题要积极采取措施，妥善解决。工资调整方案已下发 & &胡晓义说，配合这次养老保险制度改革，要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。“这个文件已经发到各单位。”胡晓义说，“各单位应按照国办印发的文件执行。” & &养老待遇不降低，“从政策设计上考虑，显然我们希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能随着经济发展有所提升，这是政策考虑的基点。”胡晓义说，“从这个基点出发，至少我有这样的信心，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。”“这也提示大家一个信息，既然政策这样设计，就要积极缴费、如实缴费。”胡晓义说，“千方百计规避缴费或者降低缴费基数，实际上是对自己长期和未来利益的损害。”人社部相关负责人表示，从2014年10月起——配合养老金并轨改革调整公务员基本工资羊城晚报讯 记者尹安学报道：党中央、国务院决定，从日起，调整机关单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。昨天，国务院新闻办召开的新闻发布会上，人社部副部长胡晓义证实，为了配合养老金保险制度改革，国务院办公厅转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。记者了解到，这三个实施方案均由人社部、财政部联合制订。国家行政学院竹立家教授认为，公务员工资整体水平很低，在公务员实行养老金并轨的前提下，适当提高机关事业单位人员工资是正常选择。调多少?津贴被并入基本工资本月初公布的养老金并轨方案，一些年轻公务员倍感意外，因为工资没涨，却要从日起扣缴养老保险金。不过，包括竹立家在内，多位专家分析认为，在现在这种情况下，必须给公务员涨工资。 & &据介绍，在养老金“并轨”同时，公务员工资也将从日起调整。调整之后，部分规范津贴被纳入基本工资。人社部门有关人士告诉记者，目前，一些机关事业单位通过巧立津贴，变相为公务员涨工资。这次将津贴并入基本工资后，公务员工资发放将严格按照新标准执行，不允许额外设立津贴项目，以规范工资发放。 & &怎么调?或每两年调一次工资，很多公务员有苦难言：工作10年，工资没有变化，而日常生活中物价飞涨。有关人士告诉记者，国家已下决心，要建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。今后，公务员基本工资标准可能会每年或每两年调整一次，依据工资调整比较结果，结合物价等因素，确定调整幅度。专家分析，这种调整是理性的、合理的。作为财政奉养人员，理应与国家共患难，在国家遭遇金融危机、大灾难时应该停止薪酬增长，甚至减薪，在国家财力充沛、物价飞涨时理应涨工资，让公职人员分享改革成果，弥补物价飞涨带来的生活支出压力。按照这个逻辑，国家在调整机关事业单位基本工资的同时，也提高了离退休人员的养老金。 & &更公平?2000万人参加企业年金 & &国家推行公务员养老金改革，让“年金”备受关注。按照制度设计，机关事业单位全面建立职业年金，由个人缴纳4%，单位(也就是财政拨款)8%。按照专家测算，基本养老保险中，假如都按照单位20%、个人8%缴纳，由于企业参保人员多数没有买企业年金，而机关事业单位都买了职业年金，同样缴费水平、年限，公务员养老金水平比企业退休人员至少多50%。 & &人社部披露的2014年第三季度全国企业年金报告显示，目前建立企业年金有72171家，参加职工高达2210.46万人，累计基金7092.39亿元。而记者从人社部门了解到，为员工购买企业年金的企业，多数为效益好的企业、大型国有企业。 & &随着职业年金的全面铺开，在养老金“并轨”中，如何逐步拉平机关事业单位与企业退休人员养老金的差异，备受社会关注。广东省人大代表、江门市社保管理局原局长俞雪花认为，完全拉平公务员与企业退休人员退休金，是不现实的，世界各国都做不到，但差距太大也不符合“并轨”初衷。她认为，企业养老金也应该有更好的顶层设计，提高待遇水平。
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日实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》　　一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。2015公务员涨工资,公务员工资改革或者放宽学历要求,2015公务员工资改革办事员三周年按科员对待科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。机关工人工资改革方案适时公布。《公务员及参照管理人员工资改革方案》草案有可能在今年5月实施，具体还有看国家标准
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工资方案为何不敢公开，猫咪多多啊
回复：2015年公务员基本工资调整方案的最新消息&P&日实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》　&BR&　一、基本工资：&BR&办事员2800元;&BR&科员3000元;&BR&副科级3100元;&BR&正科级3300元;&BR&副处级3600元;&BR&正处级4000元;&BR&副厅级4400元;&BR&正厅级5000元;&BR&副部级5500元;&BR&正部级6000元。&BR&2015公务员涨工资,公务员工资改革或者放宽学历要求,2015公务员工资改革&BR&办事员三周年按科员对待&BR&科员五年按副科级对待;&BR&副科级十周年按正科级对待;&BR&正科级十周年按副处级对待;&BR&副处级十周年按正处级对待;&BR&初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。&BR&二、工龄工资：&BR&每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。&BR&三、奖励工资：&BR&每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。&BR&四、补助工资：&BR&1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。&BR&2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。&BR&3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。&BR&4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。&BR&5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。&BR&除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。&BR&五、新参加工作人员基本工资确定方法：&BR&高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。&BR&六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。&BR&机关工人工资改革方案适时公布。&BR&《公务员及参照管理人员工资改革方案》草案有可能在今年5月实施，具体还有看国家标准&BR&&/P&
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