工伤右手断指鉴定为七级应赔偿多少_百度知道
工伤右手断指鉴定为七级应赔偿多少
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二，⑷一次性伤残补助金。三：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资、X光片等诊疗资料的复印件，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，⑽交通费等，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内。协商赔偿不成，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴一，⑺停工留薪期工资、 CT；（4）其他、诊断证明：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明：⑴医疗费。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。单位应自事故伤害发生之日起30日内；（如果是事实劳动关系，⑻后续治疗费：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份，可以直接提出工伤认定申请、诉讼，⑼残疾辅助器具费。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》；（3）被鉴定人的病历，请致电本律师协助您维权，⑶护理费，用人单位不承认，并提交，提交、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），⑵住院伙食补助费，可提出劳动能力鉴定申请，⑸一次性医疗补助金。如需法律帮助、理化检验报告，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）、工伤待遇。伤残包括：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等）、先申请工伤认定
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出门在外也不愁工伤断指为何没赔偿
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摘要：最近，在新会七堡镇一家造纸厂工作的市民黄先生向女帮办求助：他在工厂工作期间受伤，手指断了。工厂却只赔医药费，没有其他的赔偿金，多次找老板协商，并向有关部门求助都没有结果。
　　最近，在新会七堡镇一家造纸厂工作的市民黄先生向女帮办求助：他在工厂工作期间受伤，手指断了。工厂却只赔医药费，没有其他的赔偿金，多次找老板协商，并向有关部门求助都没有结果。 　　黄先生从05年开始在新会七堡镇锦腾造纸厂从事机械安装维修工作。断指事件则发生在去年8月份，当时他正在安装碎浆机的总承。在装那个胶垫的时候，被叉车撞到了手，虽然当时还带着手套，但手这里全都烂了。事发后，工厂的员工和老板立刻将黄先生送到新会中医院就医。经检查黄先生右手中指的末节被截断约三分之一，指骨末端的少量骨质及软组织都有缺损。经过植皮手术后黄生出了院。
　　早在十几年前，黄先生右手的食指就因为工伤截断了，现在只剩下三分之一指节。而这次受伤，又祸及中指，使得黄先生的劳动能力大为降低。在朋友的提醒下，黄先生想到向老板提出工伤索赔。老板表示需要进行工伤鉴定吧。但是评级的结果就是不达到标准，所以让黄先生无法理解究竟是什么原因。 　　随后女帮办来到七堡锦腾造纸厂，联系上了工厂相关负责人，但对方却表示是黄先生&在闹情绪&。因为工厂已经先后赔偿了医疗费、伙食费，在医院陪到他的手治愈。但黄先生的手评残并不够赔偿标准。他另外让我补偿一年的工资，他说工资太低了，后来他就走了，没有辞工，他就闹情绪。工厂老板不愿私下另付赔偿金，那么已经认定工伤的黄先生又能不能拿到国家的补偿金呢？
　　市劳动能力鉴定委员会办公室工作人员：要求如果工伤等级达到一到十级的话&，是有相关的（补助金的）。我们要求末节要完全断了，或者伤及功能才可以。他（断了末端的）三分之一是没有达到要求的。一般是拿到劳动能力鉴定书，&十五天之内可以申请复查的。如果是过了期限就不可以了，一年以后如果认为病情有变化的也可以申请复查。 　　（记者许嘉文&摄像李永镇）
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断指是工伤几级?
怎么赔偿右手食指根部断指?月工资是1500,他们应该怎么赔偿,无劳动合同?在私企工作,请问这是工伤多少级啊,中指弯曲障碍(缝上的)股骨结变大,一次性赔偿能赔多少钱
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　　（2）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（2）伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、依据《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的各类企业、必备材料　　（1）工伤认定申请表。　　五。　　依据GB&#47，提交相关部门出具的证明材料，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。　　2、公众利益活动中受到伤害的，不能评定为七级伤残、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，十级伤残为6个月的本人工资，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料，九级伤残为8个月的本人工资，应当认定为工伤、自治区；　　（6）委托他人申请的、根据《劳动法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。具体标准由省、依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的；　　（5）属于因公，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。　　二；　　（7）法律：七级伤残为12个月的本人工资、自治区。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工;T 《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》g）七级18）一手除拇指外，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料；　　（4）属于从事抢险救灾等维护国家利益，因工作原因受到事故伤害的； i)九级17)一手食指2～3节缺失；19)一手除拇指外；　　（二）劳动合同期满终止；　　（ 2）工作时间前后在工作场所内，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。　　三；　　（7）其他特殊情况需提交的证明材料，用人单位出具因工外出的证明材料，享受以下待遇，中指功能少部分丧失；　　（4）患职业病的、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，八级伤残为10个月的本人工资，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料，可以评定为七级伤残，中指功能近节指间关节功能丧失、认定工伤　　从业人员有下列情形之一的、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，或者职工本人提出解除劳动合同的，由省，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，其他2～3指（含食指）近侧指间关节功能丧失。 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、直辖市人民政府规定；　　（3）医疗诊断证明（包括初次）或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），受到机动车事故伤害的；　　（3）属于机动车交通事故的、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形　　一；　　（5）因工外出期间。职工个人不缴纳工伤保险费，如果只是食指从根部断离，只能构成九级伤残，标准为、申请劳动部门做职工劳动伤残鉴定、相关材料　　（1）属于履行工作职责受到暴力伤害的：　　1。第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费、直辖市人民政府规定。　　四，应当同时提交被委托人的身份证明，你说的伤情如果右手食指从根部断离：　　（ 1）在工作时间和工作场所内；　　（6）在上下班途中；　　（3）在工作时间和工作场所内，其他2～3指（含食指）近侧指间关节离断，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法。　　申请工伤认定需提交材料
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为断指打工者开启工伤赔偿大门
　　文/赵霞
　　不愿赔偿
　　因为不甘心重复着祖辈面朝黄土背朝天的日子，18岁生日刚过，马百尺就和同乡相跟着离开了河南老家。都说北京工作机会多，可初来乍到，没有工作经验、岁数小又只有初中文化的小马跑了近一个月的时间，才通过老乡刘二朋的介绍勉强进入了龙康公司工作。
　　龙康公司地处京郊，虽名为公司，其实也就是个小型加工厂，3间厂房、20多个工人，从事一些加工金属器具的业务。进入公司后，小马被安排干一些搬运、打扫卫生等杂活儿，一干就是20多天。正当小马厌烦这些枯燥乏味的打杂工作时，公司的业务经理贾大荣找到了小马，直截了当地问：&前几天数控车间的学徒韩胖儿手让机器轧了，我看你人还算麻利，想不想学点儿技术?&小马早就听说过这位贾经理实际就是老板的儿媳，见她亲自询问自己，小马有点儿受宠若惊，赶忙说：&愿意，俺愿意。&
　　当天下午，小马就被安排跟着师傅操作数控折弯机，折弯加工钢结构件。刚刚熟悉了一下操作程序，小马就开始上手独立操作了。
　　两周后的一天，小马正在机器前忙着折弯一批钢管。只听&啊&的一声惨叫，工友跑进来，看到小马脸色惨白，正捧着鲜血淋漓的右手&&
　　贾大荣也闻讯赶来，忙让会计郑金芬到公司门口叫了一辆出租车，当即带上小马赶往医院。贾大荣办理了住院交费手续后，小马被推进了急诊手术室。
　　十几天后，小马出院了。可年仅18岁的他，永远失去了右手中指、无名指和小指的一半。
　　不知道怎么向父母交代，小马一直没敢把受伤的事告诉家里，出院后还是住回龙康公司的宿舍。但他很快就感到了失去手指的不便，连生活中最简单的用筷子吃饭、拿笔写字对他来说都非易事，更不要说抓握重物。今后，自己还能干些什么呢?小马对自己的未来产生了忧虑。可出事快一个月了，公司对自己也没有任何交代。在工友们的提醒下，小马决定找业务经理贾大荣问一问。
　　龙康公司显然早有准备，听罢小马的问话，贾大荣拿出了一个信封说：&这1800块钱你拿着，除去这个月的工钱，剩下的钱养养伤，赶紧回老家吧，这里的活儿你干不了了&。小马急了，说：&你们不能这样!&
　　此后几经交涉，龙康公司始终不愿对小马进行工伤赔偿。
　　法律交锋
　　面对龙康公司的&不认账&，无奈之下，小马提起了劳动争议仲裁。&俺要求不高，&小马说，&可总得给个说法吧。&为了证明和龙康公司之间存在劳动关系，小马特意找原来的工友出了证明。
　　仲裁的过程十分不顺。龙康公司根本不承认曾经有过小马这个人。而小马到龙康公司也不过一个多月，没签订劳动合同，也没有社会保险记录，连工作证、工作服等任何可以直接证明他与龙康公司存在劳动关系的证据都没有。曾经为小马出具了证言的工友都回了老家杳无音信。唯一能找到的就是介绍小马来龙康公司的刘二朋，可他却站在了龙康公司一方，为龙康公司出具了证明。他无奈地告诉小马：&俺不是不想帮你，可你也知道俺家里的情况，都还指着这份差事呢。&
　　结果可想而知，因为没有证据，小马输了仲裁。
　　拿到仲裁结果，小马心灰意冷，他觉得这个繁华的大城市根本就不属于自己这样的人，悔不该当初执意来北京打工。
　　就在这时，父亲通过老乡知道了小马的事，十万火急地从老家赶到北京。在和父亲共同咨询了律师后，小马将龙康公司起诉到了法院。可他心里对结果毫无把握，终日忐忑不安。
　　庭审中，根据双方陈述，主审法官敏锐地发现了问题：龙康公司代理人的否认虽然理直气壮，但总是躲着小马的眼神;龙康公司一再声称小马与其没有任何关系，可小马却能轻松地讲解龙康公司的架构;原来为小马出具证明的工友反过来重新为龙康公司出具了证言，却不肯到庭作证;贾大荣虽出庭作证，却声称早已辞职离开了龙康公司，根本不认识小马其人，更否认曾送其到医院就诊，可对医院病历上为何出现了自己的名字和手机号码，却支支吾吾、语焉不详&&
　　事有蹊跷!经过深思熟虑，法官决定现场调查取证。
　　进了龙康公司大门，小马显然轻车熟路。在路过数控折弯机车间时，他们迎面遇到了声称已经从龙康公司离职的贾大荣。面对法官的质疑，贾大荣目光犹疑地解释说其的确已经辞职，只是刚好回公司办事。随后，小马又带着法官认出了全部区域和部分龙康公司员工。可是，那些员工们明显地躲避着他们，每当法官问及都表示从不认识小马。
　　小马的手为数控折弯机所伤，而龙康公司确有数控折弯机的设备;小马受伤当日，医院的急诊病历上出现了龙康公司经理贾大荣的名字和电话;贾大荣自称早已离职，却仍出现在公司里;小马熟悉龙康公司厂区、设施和人员;龙康公司员工虽否认认识小马，但神情态度却都明显地不自然&&综合考虑这一切，在走出龙康公司大门时，是非真伪法官已了然于胸。
　　几天后，根据庭审和调查的情况，法官作出了判决，认定了小马与龙康公司之间存在劳动关系。凭借这份判决，小马进入了工伤鉴定程序，等待着本该属于他的工伤赔偿。
　　点评人：李盛荣(北京市海淀区人民法院劳动争议庭庭长)
　　在我面前放着一份人力资源和社会保障部的调查报告，上面赫然写着2010年末全国参加工伤保险人数为1.6161亿人，比2009年末增加了1265万人。这其中，参加工伤保险的农民工人数为6300万人，比2009年增加713万人。
　　在这份可喜的数字面前，我们知道，我国的劳动保障体系在进一步的增强和稳固中，越来越多的劳动者包括农民工正在被越来越规范的社会保障体系所纳入。可是，面对诉讼的我们，又不得不面对一个现实，那就是还有一些企业未被唤醒，尚有一些劳动者处于不被救助的边缘。
　　年仅18岁的小马工作仅一个多月就成了残疾，这份血淋淋的现实令法官不胜唏嘘。面对机器折射的寒光、工友们逃避的目光、老板决绝的眼神，小马在身体受伤之余，心灵也备受摧残。这个背井离乡只想在大城市里找到一个落脚之处的小伙子，最终只带走了一只伤残的手和一份关于冷漠人情的悲惨记忆。
　　我想对漂泊在这个城市的所有打工者们说，不论生活多么窘迫，也请你们在工作之前先保有最基本的防范意识与自救意识。尽管有的时候工作只为糊口，但如果最终连糊口都尚且不能，才是真正的得不偿失。如果企业拒绝提供一份基本的劳动合同、如果企业不按时支付工资、如果企业违法安排加班、如果企业任意解除劳动关系、如果企业不能提供相应的保障机制，作为劳动者的你，可以拒绝从事这份工作。无论何时你都要记得，你有劳动的义务;同时，劳动也是一项受法律保护的权利!
　　我国中小企业目前容纳了就业人员数量的80%以上，可以说，中小企业的发展与民生的改善和社会的稳定息息相关。建立稳定、合法的劳动关系是中小企业最首要的工作任务。毋庸置疑，企业持久的利益和增长的利润与劳动者的辛勤付出密不可分。企业对劳动者每一次的压榨都会积聚起负面的暗流，也会使劳动者对企业的忠诚度大大降低，最终反作用力依然会由企业来承受。龙康公司的教训足以引起警示，如果当初公司为小马缴纳了工伤保险，那么，依据《工伤保险条例》，大部分的工伤赔付均由工伤保险基金支付，企业仅需负担有限的金额。但龙康公司为了节省一点点工伤保险的费用开支，却要背上沉重的赔偿风险，而且它赔上的不仅仅是十余万元的工伤赔偿金，还有全体劳动者的信任、企业的信誉与发展。
　　和谐的劳动关系是民生之稳。这份和谐需要全社会的关注，还有每家企业、每个劳动者的参与。
　　(摘自《法律与生活》半月刊2012年1月下半月期)
(责任编辑：亦小编)
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