劳动仲裁后，单位不服起诉法院，我有新证据，法院会重新审理吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
律师您好：
劳动仲裁时我提出6项请求，裁决2项给以支持。我没有起诉，公司不服，起诉法院。现在我有新证据可以证明其余4项。在法院审理此案如果我的证据确凿，还能重新得到其他项的金额吗?
律师您好：
劳动仲裁时我提出6项请求，裁决2项给以支持。我没有起诉，公司不服，起诉法院。现在我有新证据可以证明其余4项。在法院审理此案如果我的证据确凿，还能重新得到其他项的金额吗? 我是直接在法庭提出还是写答辩书，还是提出反诉?谢谢
同志们好！先谢谢大家的帮忙了！我和单位因为工伤问题向劳动部门提起劳动仲裁，现在仲裁结果出来了，但单位因为假肢款问题不服向法院提出起诉，当初因为假肢问题我和单位签了一份协议，大概内容是：单位为我安装价值45000元的假肢，除社保报16000元外，单位补贴29000元，每隔六年更换一次，更换期限计算到70周岁前，若本人中途发生意外，补贴自然终止，若生存期间不需更换价值，则单位每隔六年补贴本人29000元。因为我现在要和单位解除劳动关系，所以要求一次性支付假肢补偿款36000...
对劳动仲裁不服准备起诉，是否还要提交原来的证据那些在仲裁委提交的证据除了证言外，其它的都是被双方质证过的，不过，仲裁程序一点也不严谨，根本就不按《仲裁法》所要求的程序来，现在本人要提交新的证据，是否还要提交原来的证据
因企业拖欠工资拒不认账，本人被迫申请劳动仲裁企业败诉，被强制发还所欠工资。出于报复，企业否认双方劳动关系的存在，不安排工作，中止法定社保。导致本人长期无法劳动，无如何工资收入，医药费无法报销。被迫再次申请仲裁。请求（1）补发被停发的工资，（2)承担医药费损失，(3）解除双方劳动关系。仲裁结果：请求（2）获得支持，请求（3）因本人突发重病撤销请求 ，请求（1）被驳回，其理由是：“不提供劳动就没有工资”。本人不服。本人认为：企业不承认双方的劳动关系，自然不会...
本人申请了三项请求，两项获支持，一项被驳回(相对较重要)，本人只对被驳回一项起诉，而对方服从仲裁结果并未起诉 。现在有人劝说不要起诉了，见好就收，弄不好已获支持的两项有被法院推翻的风险，本人现在犹豫不定，且有人说，法律有规定：劳动者起诉的劳动纠纷案件，法院的判决结果（补偿标准）不能低于劳动仲裁判决的结果，这一说法是否有法律依据？请指点。 如果起诉了，对方不履行仲裁结果，能申请法院强制执行吗（有人说不能)，为什么，
如果真的不能强制执行，撤诉能挽回吗...
由于当时劳动仲裁时，我提出的是要求单位进行经济补偿，但现在了解到单位是违法解除，现在单位不服仲裁裁决上诉到法院，我现在能变更请求进行反诉吗？当时也没要求单位补缴五险一金，现在能要求单位补缴吗？谢谢，急！！！具体怎么操作请专业人事指点。 我这种仲裁时遗漏了的补偿金额和事项，通过什么方法能够争取到呢？比如说：单位少交的“五险一金”代通知金和双倍的经济赔偿金。谢谢
和单位发生劳动纠纷，于是我们到劳动仲裁申请仲裁，仲裁结果是我们赢了，单位以不服原判为由--向法院上诉，离开庭只有几天时间的时候，单位又撤诉了，请问现在我们应该怎么办，是照原判强制执行还是。。。？如果可以要求法院强制执行，需要什么手续，是一个什么样的过程？
我是一名工伤职工，劳动仲裁裁决了，有一项解除劳动合同经济补偿金仲裁委没有支持我，其他的都支持我了。我想仲裁委支持我的，单位给我就行了，可是单位又把我起诉了，我已过15天的诉讼时效了。我已收到区法院的传票，请咨询一下：我是反诉单位呢？还是递交应诉状呢？谢谢！2015年八月
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劳动仲裁时效
某甲日接到单位的合同解聘通知书，通知其与单位解除劳动关系，某甲此时甲才发现单位没给自己办理社会保险，甲找到单位和上级单位及有关部门维权，但没有申请劳动仲裁。一直到日甲申请劳动仲裁，仲裁委以超过时效为由不予受理，日甲又起诉到法院，法院以超过时效为由驳回起诉。（在申请仲裁和一审期间甲没有提出时效中断的理由）甲不服提起上诉，2009年5月在二审时甲提供了一份证据，是原单位出具的证明甲在日到原单位找过相关部门进行维权。二审法院以新证据为由，退回一审法院从审，认为甲在日到原单位找过相关部门进行维权，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条&nbsp劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（日起施行）那么时效中断，申请仲裁时效应从日到日，所以退回从审。我认为这个案件已经过了仲裁时效，二审法院应维持一审判决，因为某甲日接到单位的合同解聘通知书，通知其与单位解除劳动关系，此时甲已经知道其权利被侵害，那么根据《劳动法》第八十二条&nbsp提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。（１９９５年１月１日起施行）《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条&nbsp当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。（日起施行）&nbsp&nbsp&nbsp那么甲申请仲裁时效应从日到日，那么原单位出具的证明甲在日到原单位找过相关部门进行维权，已经是在过了时效后发生的行为，不发生时效中断的效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条&nbsp劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（日起施行）来计算时效不适用，应为维权行为发生在日，此时《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》还没有实施，此法没有溯及力，所以不能根据此法来计算仲裁时效，所以仲裁委的裁定和一审法院的判决是正确的。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&&&&
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> 过了劳动争议仲裁60天的期限怎么办,能直接向法院起诉吗?如果没有期限中止和中断的理由，案件该如何处理
过了劳动争议仲裁60天的期限怎么办,能直接向法院起诉吗?如果没有期限中止和中断的理由，案件该如何处理
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“过了劳动争议仲裁60天的期限怎么办,能直”相关的问题，中国学网通过互联网对“过了劳动争议仲裁60天的期限怎么办,能直”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:过了劳动争议仲裁60天的期限怎么办,能直接向法院起诉吗?如果没有期限中止和中断的理由，案件该如何处理，具体解决方案如下：解决方案1：到法院起诉
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决通过对数据库的索引,我们还为您准备了：答：到法院起诉 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不...===========================================问：劳动仲裁的审理期限一般是多长时间？是60天吗？超过60天后，若申请人想...答：一般45天，最长不超过60天。逾期可以向人民法院提起诉讼。具体参考下面条文。 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并...===========================================问：我是07年11月去该厂工作，08年11月厂子无条件给我门放假，而且没有说法...答：你好，或劳动仲裁的确正常流程是60日内结案的，就你的情况，建议你可以先到当地劳动行政管理部门进行反映一下。但是，我国劳动合同法规定：对于劳动争议，应当先进行仲裁，之后才能像法院进行起诉，否则，法院不受理。===========================================问：申请劳动仲裁的期限是一年，且劳动争议必须仲裁前置。。。 那么在过了仲...答：1、建议你考虑时效是否有中止、中断的情形，这样可能会出现时效重新计算或中断的情况 2、建议你可以考虑和对方直接协商，只要对方同意履行义务就可以不考虑时效的问题。因为即使仲裁受理了审理发现时效中断也是驳回你的申请 ===========================================问：是从受理案件都60天了，结果还没拿到答：那就是劳动争议仲裁委员会过期了，你可以找审理你案件的仲裁员要求其马上出仲裁结果；如果你想去法院，你可以直接写一个申请，因仲裁委员会审理期限过60天，本人要求终止审理，去法院起诉处理；即可。 申张正义团队为你解答 ===========================================问：请问，我递交了辞职后工作满一个月就走了 也没给公司赔钱 但是又过了2个...答：不能申请劳动仲裁了 《劳动争议解释〉 第三条 劳动争议仲裁委员会根据《劳动法〉第八十二条之规定，已当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已...===========================================问：劳动仲裁裁决后，下达裁决书。（裁决时间是10.20）公司收到裁决书的时间...答： 请不要修改我的书写格式 ************************************************************************************************************************* 【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的...===========================================问：劳动法82条，提出仲裁要求的一方应当字劳动争议发生之日起60日内向劳动...答：劳动争议调解仲裁法是日开始实施的，就是为了规避失效性的。现在的时效为1年。===========================================问：劳动法82条，提出仲裁要求的一方应当字劳动争议发生之日起60日内向劳动...答：解答如下： 一年。 依据为《劳动仲裁调解法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，...===========================================应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五...===========================================60天。逾期可以向人民法院提起诉讼。具体参考下面条文。 第四十三条 仲裁庭裁决... 经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十...===========================================不能申请劳动仲裁了 《劳动争议解释〉 第三条 劳动争议仲裁委员会根据《劳动法〉第八十二条之规定,已当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,做出不予受理的书面裁决、...===========================================根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁的时效是一年,最迟至员工离职后一年之内提起,在受理后四十五个工作日内做出裁决。 纵横法律网 毕华宝律师===========================================六十天。要以日为界。 在日前,即《劳动争议调解仲裁法》生... 劳动争议仲裁委员会提出书面申请。" 日后,即《劳动争议调解仲裁法》生...=========================================== 劳动争议调解仲裁法是日开始实施的,就是为了规避失效性的。现在的时效为1年。===========================================仲裁开庭是要有开庭通知的,一般会和受理书一起给申请人。而且60天最长时效是从受理... 那只能按《政府信息公开条例》写申请,要求复印受理书,或者走信访局要求特事特办。===========================================日,《劳动争议调解仲裁法》颁布实施后,劳动仲裁时效由60天变更为一年! 《劳动法》中关于仲裁时效为60天的条款,目前无效了!===========================================《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲...===========================================经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十... 可以不提供担保。依据上述规定,劳动仲裁时间最长不能超过60天。===========================================
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可能有帮助第RB03版: 日报03版
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因为原单位甲公司未给王某缴纳失业保险，王某被辞退后一无所得。为此，他申请仲裁、起诉、二次仲裁，用了近两年时间。然而当王某再次走上法庭时，甲公司以超劳动争议申请仲裁时效为由拒绝赔偿。法院审理认为——期限内主张权利&时效重新计算□淇河晨报记者　夏国锋
公司不办失业险
被辞退后没保障
&&王某于日到甲公司工作，日被辞退。工作期间，因甲公司未给其缴纳失业保险致使终止劳动合同关系后其不能享受失业保险待遇。王某于日以要求甲公司缴纳社会保险费等事由向劳动仲裁部门申请仲裁，&日王某不服仲裁向法院提起劳动争议诉讼，日法院判决社会保险费的征缴不属于法院受案范围，未予审理；日王某以甲公司未缴纳失业保险费致使其无法享受失业保险待遇要求甲公司予以赔偿为由再次申请仲裁，仲裁部门以不属于劳动仲裁范围为由不予受理。日王某再次诉至法院。
王某诉称，首先，甲公司未为其缴纳失业保险费致其不能享受失业保险待遇。其次，日甲公司将他辞退，日正式解除劳动关系，导致在此期间他不能与其他单位签订劳动合同合法就业，故应当赔偿这期间的失业损失。综上，请求判令甲公司赔偿损失1.5万元。
甲公司辩称，解除劳动关系的时间是日。另外，王某的请求已超过仲裁时效，故请求驳回诉讼请求。
期限内主张权利
时效重新计算
&&法院受理后查明，双方是在日解除了劳动合同。王某分别于日即提起了劳动仲裁申请，日提起劳动争议诉讼，日第二次申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款的规定，王某的请求历经仲裁、诉讼、二次仲裁，其仲裁时效期间分别于日、日、日中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此王某诉讼请求未超过仲裁时效。
关于王某的赔偿诉讼请求，法院认为，劳动关系始于日止于日。在此期间，甲公司没有履行为王某缴纳失业保险的义务导致王某在非本人意愿失业之后，不能享受相应的失业保险待遇。根据《河南省失业保险条例》第四十六条的规定，王某要求赔偿经济损失的主张应予以支持。
参照《河南省失业保险条例》第二十一条的规定，结合双方劳动关系存续期间和按照应当缴费年限的比例，酌定为3个月。参照《河南省失业保险条例》第二十三条规定以及当地的最低工资标准，甲公司应赔偿王某经济损失2800元。
关于王某诉称，其被开除后至日间不能与其他单位签订劳动合同。法院认为，双方未签订书面劳动合同，也未在劳动部门进行备案，客观上并不影响王某另行与其他用人单位签订劳动合同。
综上，根据《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，参照《失业保险条例》第十七条，《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条之规定判决，甲公司赔偿王某经济损失共计2800元。&&《劳动争议调解仲裁法》第二十七条&劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
&&前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《河南省失业保险条例》第二十一条&失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月……重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过二十四个月。
&&第二十三条&失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按月发放。
《河南省失业保险条例》第四十六条&用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。赵先生：失业保险金的目的是保障其失业期间基本生活需要。作为企业应换位思考，不应为省小钱而牺牲雇员切身利益，最终换来对簿公堂。
李女士：超过时效造成维权失败既有受害方缺乏法律知识的因素又有侵权方故意拖延的原因，本案启发大家要多学法，有纠纷要及时主张权利。山城区法院法官
《社会保险法》第四十四条，河南省失业保险条例》第二条、第六条、第二十条规定，劳动者应当参加失业保险，用人单位向失业保险经办机构办理失业保险登记手续，由用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳失业保险费。在缴纳失业保险费满一年，非因劳动者本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求的失业人员，均依法领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
&&本案中，甲公司有义务为王某办理失业参保手续并缴纳失业保险费，但因其未依法缴纳，致使王某在非因本人意愿中断就业后无法享受失业保险待遇。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。对于劳动者损失，用人单位应当承担与之相适应的赔偿责任，此时劳动者的损失（或者说是用人单位承担赔偿责任的限额）系该劳动者应当享受而未享受的失业保险待遇。该数额依据劳动关系存续时间、应当缴纳失业保险费的年限以及发生争议时当地最低工资标准进行计算。□夏国锋
&&投诉有投诉时效，仲裁有仲裁时效，诉讼有诉讼时效，追偿有追偿时效。时效是催促权利人尽快行使权利的，如果权利人在期限内怠于行使权利又没有法定理由，就会丧失相应的权利，得不到法律保护。
权利也是有“保质期”的。我国法律规定，提出新的请求后，上一请求仲裁时效中止，从新请求提出之日起重新计算。本案中，工作期间王某对于缴纳失业保险问题未足够重视，被解聘后幸亏他及时维权，经历仲裁、诉讼、二次仲裁，这些不断主张权利的行为让他的仲裁时效不断“续期”。
&&该案件启示大家，维权的最好办法是防患于未然。事前要查找或者咨询权威部门相关的法律，弄清时效和权利。事中要及时咨询或聘请法律人士积极应对，避免陷入被动。若超出时效最好借助律师的专业知识，寻求维权变通方法，最大程度挽回损失。需要提醒的是，即使找到变通方法后也不能掉以轻心，因为还有可能再超时效。您的位置： &
拖欠工资投诉时间不能超
拖欠工资投诉时间不能超过多长时间？公司拖欠工资怎么办，拖欠工资要到哪里投诉？劳动仲裁的时效是多久，超过劳动仲裁时效会受理吗？企业应当怎样支付劳动者工资，如何支付职工的病假工资？
1 一、劳动仲裁的时效是多久 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这样可避免许多劳动者因错过维权时间无法维权的遗憾。 另外，《劳动争议调解仲裁法》还规定，劳动仲裁应当自受理仲裁申请之日起45日内结束;案情复杂需要延期的，也不得超过15日，这就减少了劳动者维护权益的时间成本。 《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据，属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。因为在劳动争议仲裁过程中，用人单位在掌握证据方面通常具有优势地位，此条规定将解决用人单位“有证据不提供”的问题，譬如工资发放记录、考勤记录、规章制度等，有力遏止不法用人单位的恶意规避行为。2 一、公司拖欠工资怎么办 用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办? 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 二、拖欠工资要到哪里投诉
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公司拖欠员工工资在多久时间内投诉有效？&&&&离职后一年，欢迎来电咨询或者携带有关资料过律所面谈也可以加本律师法务QQ咨询。时间长拖欠工资能不能告&&&&您好，可以要求用人单位给付工资，没有签订劳动合同可以要求单位双倍工资赔偿，没有缴纳社保可以要求单位补缴，并可以要求经济补偿，先协商沟通处理，不成，再向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。我刚换工作到一个小加工厂，发工资的时候老板发不起，也没有工资条，现在八月份工资也不知道什么时候发，我和老板说辞职他说不行，这样能不能去劳动局投诉他？&&&&建议委托专业律师办理，如需法律帮助，欢迎来电咨询。
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