如果厂被收购是不是以要求华为买断工龄龄可是老板不同意,因此员工罢工,老板开除员工是否有赔尝

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-01 00:04 标签： 买断工龄补偿标准
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公司借放假开除员工我们应该怎么办
　　“任劳任怨给公司干了10多年，没想到竟遭老板暗算――厂里给我们集体放假，结果一个月没等到复工消息，却收到一份旷工被解雇的通知，还不给一分钱补偿。”昨日，遭遇此事的重庆市飞龙纸业有限公司(以下简称飞龙纸业)老员工董运梅、李兴碧，对这一结果表示很寒心，一定要向单位讨个说法。
　　放假遭开除
　　认定旷工辞的都是老员工
　　41岁的董运梅说，1995年，她进入私营造纸公司――飞龙纸业，担任造纸工，“当时它近乎一个作坊”，辛辛苦苦干了14年，“作坊”变成了今天的有限公司，资产上千万。
　　今年7月1日，公司通知：由于机器设备检修，员工集体放假，复工时间待通知。
　　“好不容易放假，大家都很高兴，但是我在家一等再等，复工通知一直没等到。7月31日，竟收到一份开除我的通知。通知上说我不请假，连续旷工15天，公司要跟我解除劳动关系。”董运梅犹如五雷轰顶，立即找到公司，发现跟她一样遭遇的大有人在。
　　“我也是被这种方式开除的。之后发现，公司用这种方式共开除了我们6人，全是工作近10年的老员工，董运梅是工作时间最长的。”42岁的李兴碧说，她们隐约觉得，事有蹊跷。
　　找单位理论
　　复工可以 工龄要一笔勾销
　　李兴碧说，找到公司领导，领导说，由于他们无故连续旷工15天，有过错，公司按规定解除劳动合同，并不给任何补偿。不过，想继续上班也行，但视为本次终止合同有效，双方重签劳动合同，他们之前的工龄一笔勾销。
　　李兴碧说：“我们从公司内部人员打听到，公司之所以这么做，主要是因为我们的工龄长，不想和我们签无固定期限劳动合同，以便今后解聘时不用支付有关补偿。”
　　董运梅等人不服，到所辖的铜梁县劳动和社会保障局投诉。
　　“后来，公司派人四处做工作。我们6人中，有的妥协，回去上班；有的怕麻烦，不愿打官司。现在，只剩我和董运梅坚持要讨个说法。”李兴碧说。
　　然而，让他们意想不到的是，公司反过来向他们提出巨额赔偿，称因他们旷工给公司造成严重损失，索赔24769元/人。
　　老板给解释
　　旷工必罚 老员工不太听话
　　对解聘一事，飞龙纸业老板刘朝文有自己的说法。
　　他说，公司不是因人多要裁员，相反还在招人，只是部分老员工确实不听话，违反公司纪律，造成了负面影响。
　　刘承认公司在7月份确实因设备检修等原因放假，但他说，公司曾通知那些老员工回来上班。记者提出看看复工通知，刘朝文称，他们是电话通知，电话记录保存在办公室主任手里，而办公室主任“生病住院了”。　　
　　刘还承认，同意让这些老员工回厂，但工龄必须勾销，“旷工要给处罚”。
　　员工心不服
　　申请仲裁 已开庭等待结果
　　董运梅和李兴碧说：“刘老板是在说昧心话，我们根本没收到任何复工通知，我们都是40多岁的妇女，除了造纸这份技术再无其他本领，怎么会轻易失去这份工作。”
　　目前，此案已进入劳动仲裁程序。铜梁县劳动和社会保障局劳动仲裁科陈科长证实，本月13日-15日，本案已开庭审理，飞龙纸业没有提交出曾通知这些老员工回厂复工的有力证据。经审查，飞龙纸业在用工上确实存在部分违规现象，但具体结果要等仲裁结果出来后才知。
　　本报新闻律师团成员、华立律师事务所律师陈艇称，一些企业之所以千方百计解聘老员工，最主要的目的就是想少给或不给劳动者补偿金。
　　《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　因此，员工的工龄越长，补偿金也就越多。例如，一个工人月薪1000元，工龄有10年，企业解聘该员工，就要支付1万元的赔偿金。
　　解聘员工招数教你逐一应对
　　招 降职调岗
　　找个理由降职处理，或调离工作岗位，逼你自行离职。
　　根据《劳动合同法》，员工跟单位签订劳动合同时，必须定岗定酬。用人单位虽有权对员工的具体工作作一定调整，但必须按员工的专业、身体情况等在合理范围内调整，如果把一个高技术工人安排去守门，就显然不合理，员工能以用人单位违反合同为由，申请劳动仲裁或起诉到法院。
　　招 长期放假
　　长期放假，即便是让你每天上班，但就是不安排事情给你做。
　　即便是单位放假，也必须发放基本工资，而且最低工资标准不能低于社会平均生活水平；其次，如果工资实在太低，员工可以根据合同中的“定岗定酬”，向企业讨说法。
　　招 买断工龄
　　给你一笔补偿，买断工龄，变成“新工人”。
　　企业买断员工工龄，或让员工工作一段时间后，喊你在家休息一段时间再去上班，造成员工没有持续工作一定年限等。企业的这些做法的确很损，规避了法律责任。遇到类似企业，求职者最好慎重考虑，不要“睁起眼睛往火坑里跳”。
　　招 故意找茬
　　挑出你的毛病，再“名正言顺”喊你下课。
　　这也是企业常用招数，往往造成员工“无话可说”。员工要收集好证据，如上班记录、公司规章制度等，只要不严重违背相关规定，企业炒人的借口也就没有法律依据。
　　招 只签短工
　　故意签短期合同，合同到期后不续签，解聘员工。
　　《劳动合同法》对签订短期合同有明确规定，如连续订立二次固定期限劳动合同的，就要签无固定期限合同。因此，企业连续多次签短期合同，本身就不合法，也是无效的。
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All Right Reserved浙江龙凤食品公司被卖，员工要求买断工龄，工司不处理，员工全体罢工，请问有什么办法解决_百度知道
浙江龙凤食品公司被卖，员工要求买断工龄，工司不处理，员工全体罢工，请问有什么办法解决
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是很难说的，很难说！这种人往往关系处和上级的好。因此
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板限期当月月底员工全部离职，这种情况下员工该怎么办？可以拿到赔偿金吗？
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赔偿是肯定的。咨询完毕请及时评价结束咨询，建议带材料找律师具体沟通，不管股东和老板换不换。右侧电话限仅北京地区拨打咨询只要A公司还在注册，外地有委托代理意向也可联系。如果两个公司合并了，找合并后的公司要。有争议，赔偿的问题找A公司要，接通后请先说明目的。上述分析供参考，需准确帮助，去劳动仲裁维权
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出门在外也不愁内地仲裁委首次裁决开除罢工工人违法
厦门40余名工人因企业迁厂且不满补偿，而与公司发生纠纷并停工。劳动仲裁认为，本案中的集体停工事出有因，不能简单视为企业管理规定中所罗列的恶意违反规章制度之情形，故裁决企业开除工人违法
厦门市劳动争议仲裁委员会近日对一例因罢工引发的赔偿纠纷案作出裁定，认定开除罢工工人的企业违法，须按照《劳动合同法》当中与&违法解除劳动合同&有关的条款，对罢工工人进行赔偿。
中国国内现行立法中没有明确规定工人有罢工的自由。在以往的案例中，罢工工人代表被开除，是他们难以逃脱的命运。此前全国各地的劳动争议案件中，裁决机构亦多因企业方提供相关的《员工守则》主张罢工工人&严重违反规章制度&而裁定企业方获胜。
据厦门案例裁决书描述，2014年1月，科维彤创（厦门）电子工业有限公司计划搬迁工厂。公司在面向员工的声明中表示，&无法律义务买断工龄&，但为最大限度减少因工厂搬迁给员工带来的不便，愿意为员工提供合理的安置及福利，包括交通补贴、住房补贴等。
工人并不同意该方案，亦无法与企业协商达成和解，遂于日至日期间集体停工。3月4日，该企业以严重违反公司制度为由，单方面对40多名罢工员工解除劳动合同。
劳动仲裁认为，本案中的集体停工事出有因，不能简单视为企业管理规定中所罗列的恶意违反规章制度之情形。
仲裁还认为，没有充分证据证明罢工工人存在阻挠复工、寻衅滋事、威胁、恐吓或要挟他人等情形。
仲裁最后认定，员工行为不属于&严重违反公司制度&，企业开除员工属违法解除劳动关系，须按照《劳动合同法》的有关规定对工人进行赔偿。
此前发生过的类似案例，劳动仲裁及法院判决多依据《劳动合同法》第39条对工人做出不利裁决。该条款规定：&严重违反用人单位的规章制度的&，用人单位可以解除劳动合同。
多名关注劳工的律师均表示，中国的法律法规对工人罢工并无具体指引，因此什么情况下算&严重违反用人单位的规章制度&，往往由企业说了算。
如果企业在诸如《员工手册》一类的内部规章中对工人停工做出禁止性规定，而裁决机构又简单依据相关规定做出不利于停工工人的裁决，无疑有失公允。厦门市劳动争议仲裁委员会的这一裁决，是中国内地首次裁决企业以严重违反规章制度（员工手册）为由开除罢工工人属违法。
据财新记者了解，在该裁决作出之后，企业方面不服，已向法院提起诉讼，要求撤销仲裁。&
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