集体所有制企业解体，员工工龄买断工龄怎么退休，土地归哪个部门管？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-08 16:22 标签： 买断工龄补偿标准
集体所有制的企业96年被买断工龄,我继续在该企业工作,老板有权利解雇原有的职工吗_百度知道
集体所有制的企业96年被买断工龄,我继续在该企业工作,老板有权利解雇原有的职工吗
我们有什么权利保证自己的权益吗.但是企业要精减掉我们这些原有职工本人工作上没有任何的过错?老板这么做合法吗
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只要是企业都会这样的...
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国有集体企业买断职工工龄，现在要把单位地皮卖掉，那提前退休的和被买断工龄的这部分职工是否有资格得到这笔卖地皮费的权利？
能否帮助解释一下第十四条第二款的内容。谢谢。
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有...
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国企改制实行全员买断 原企业不复存在 但有个别职工没签字买断 他还是国有身份吗 应该是什么身份集体企业企业买断工龄调出职工能的经济补偿吗_百度知道
集体企业企业买断工龄调出职工能的经济补偿吗
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买断工龄必需给经济补偿的如果企业不给你补偿你就不能签订买断工龄合同。
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出门在外也不愁什么情况下会给员工工龄费_百度知道
什么情况下会给员工工龄费
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“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。
“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了...
员工在公司呆满一年或则两年，就有工龄奖
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新旧老板交替，员工工龄奖该如何？？
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我是80年参加工作的国企职工
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工商银行上市前为了达到上市标准而减员，他们采取了三种方法减员，第一是诱骗；说这次是机会，政策很优惠，以后就没有机会了，马上要采取竞争上岗，没有大学文凭的都要下岗。第二是搞一刀切；凡是之前办了停薪留职的一律无条件买断；第三是末位淘汰；这一招更是违法，考核的主要指标是业余揽储金额。
该公司私自更改员工工龄，使其不得享受员工福利待遇，私自更改住房户名。我是该公司一名退休员工，在该公司兢兢业业的工作了30多年，丈夫又因病去世，留下一处房产及2女2男，后来我又改嫁该公司其他员工，家里有老人孩子，该公司不给予任何补助，现在竟然不让我们享受员工福利待遇，原本公司应该分套福利住房，但是现在把原来房子的户主，更改到现在丈夫的身上，使他不能享受住房待遇。
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我们公司是日企，2011年被松下集团收购，2012年松下集团要更换原来的厂名和法人代表，我们和原来公司签了3年的合同还没有到期，是不是要重新再签一份，我们以前的工龄是不是可以要求公司买断？

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