公司要解雇员工解雇赔偿没有解决旧员工解雇赔偿问题又招新员工解雇赔偿是违法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-21 19:42 标签： 劳动法解雇员工赔偿
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这种不参保的承诺或声明，无效，公司仍应当补社保，如果公司之前每月支付了社保补贴，可以要求其退还，再补。
社保不能补缴五险的哦
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我是新人，
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关注: 3 人△领导是一种技能，用来影响别人，让他们全心投入，为达到共同目标而征战不懈。　　△领导力有多高事业就能做多大。领导力的核心就是影响力。影响力的核心就是自发自愿。　　△老板建立公司就是建一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。　　△你要对员工的成长负责，看员工跟你三年能混到什么程度。　　△解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题，要用行动。　　△上级要为下属的成长争取、创造机会，要呵护其梦想，不可挫败、打击。　　△能掌控自己就能掌控一切，否则你会被一切所掌握，从某点而言，甚至消失。　　△凡是孩子想法都正常，你与孩子想法冲突，你得改。　　△抱怨员工没思想，因为你录取时就没录取有思想的，或者你把有思想的压抑的没思想了，因为你怕有人挑战你。　　△迟到三次开除，这是人话吗？只要员工和公司一条心，犯再多错误也不能开除。不和公司一条心，小错也不能包容。　　△即使再普通的人也有纤细的心思，没有人有权利肆意摧残。老板应对员工多些关注和表扬。　　养花都知道几天浇水，养人却不知道她需要什么?DDD你不用心，他不动心。　　△老板对员工整天板着脸，都以为他不会笑呢。一天他的小狗到公司，他眉开眼笑。员工认为自己还不如一只狗。遂辞职。　　△当两个人有感情，再有别人是外遇；当两人没有感情，再有别人不是外遇。　　△凡是痛苦的人都是在坚守不切实际的存在,一种婚姻形式已不符合现在。　　△想干什么不能干是因为条件不够。　　△贫贱夫妻百事哀。当人为生活所迫，没心情时.爱从何来。　　△一个对自己生命负责的人才叫成熟。面子重要，别人重要，唯独自己不重要。(错)　　△为了老公愿意牺牲。(错)――爱不是牺牲　　△孝心的最高境界：父母以你为自豪。　　△爱她|他的最高境界：让她|他以你为自豪。　　△当你能平静的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。　　△只要孩子在家什么都跟你说，沟通就没问题了。　　△老板和员工共事，你离开他，他离开你，都很正常。老板想弥补，是因为不想承担罪恶；想离婚不敢，因为不想承担罪恶感。
　　△能成就事业的人周围都有影响、约束因素。隐忍的境界无人指点无人达。
　△谁先动谁就成为领导者。　　△假如问话不明确，对方是否给你明确的答复。　　△企业能不能长久，根本因素决定于企业领导人心中的一口气。　　△企业比的是哪个领导人能持续有兴奋度。　　△领导者领导思想，管理者事务。　　△领导者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他手上的事上。　　△要想影响别人，先要自己有结果。　　△今天新的观念是领导者要带领员工学会生活。　　△领导者修为决定事业的大小。　　△人类每前进一步都是冒险。随便一个想法随便一个决策都是冒险。　　△无数人都是承受不了精神压力导致事业下滑。　　△能成事业的人，不是最有才华的人，而是能充分整合当下的人，人成功不是什么条件都具备才成功　　△影响力七大要素：　　①对你有所帮助的人(佛教)　　②有结果的人　　③包容：对任何事只看对自己有何帮助，不评价不说。　　④冒险精神　　⑤旺盛的生命力　　⑥乐观幽默　　⑦当下的能力(生存能力
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我们在公司做了四年,今年来到说不要我们,今年又重新招的新员工。又没有提前通知我们，我们找到劳动部门
我们没有同意后又说叫我们回厂，(我们原工资6000)现在又说不一定，可岗位又要调整
我有更好的答案
工资等，再向劳动部门投诉，未解除的情况下无法要赔偿的，那合同约定的内容如何。不知你们是否有与公司签订书面劳动合同，要求恢复原工作岗位和待遇，那么你们现在就要求公司按劳动合同约定提供劳动条件，或约定与实际不一致，如有签，因此，投诉理由是公司擅自调整工作岗位和降薪，就是不想给你们赔偿金，因此，那建议找原来从事的工作岗位和工资标准的相关证据，比如工作岗位。如果一致。公司目前不敢违法辞退你们而又给你们制造难题，如果公司不提供，你们可以以此为由提出被迫辞职，你们的劳动关系至今并未解除。如果没有合同约定，这种情况下你们可以得到工作一年补一个月工资的经济补偿金公司因不敢违法辞退你们，所以才让你们回厂？是否与原来实际工作的一致，不要觉得我上面说的操作太麻烦
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有的企业只用试用期的员工，试用期一到，就辞退员工，然后再新招一批，也用到试用期结束。这样，企业就不
这样？试用期需要签订劳动合同吗，然后再新招一批，也用到试用期结束，法律就没有制约吗，试用期一到。针对这种情况，活劳动成本也低？总觉得劳动法对于一些企业，就辞退员工有的企业只用试用期的员工，形同虚设，企业就不用为员工缴纳保险
提问者采纳
因此，只是口头约定是没有保障的。不签劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，试用期当然也是公司的正式员工，这样你就最有法律保障关键是从试用期起就与公司签订劳动合同，你要注意维护自己的权益
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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德邦物流招聘新员工，但是要和第三方人力资源公司签合同
说等做到一定级别后在和德邦签约，他们这样做的有什么目的吗，是和第三方人力资源公司（广州仕邦）签合同，但是入职不和德邦签合同德邦物流招聘新员工，做为劳务派遣的方式进入公司工作
提问者采纳
有无其他补贴，具体工作时间。一般来讲没多大区别，节假日有无休假，加班工资的计算，福利也比正式员工少等）直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同，其他一些方面（例如有否双休，工资比正式员工少，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，非正式员工），是劳务派遣合同（通常叫外派员工，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容
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好，方便更高效的管理。签订派遣合同的员工入职后与跟德邦签订合同的员工无区别：将人事外包给专业的人力公司，欢迎向德邦物流企业平台提问。如有其它疑问
已回答15549
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作为企业来说也没有什么目的，德邦觉得还行，才会和你签合同的，可以降低很多用工成本和用工风险，找派遣公司来做是很正常的，可能是等你稳定了。一般派遣过来的流动性较大
规避责任。德邦物流可以随时开了你，而你的劳动关系在第三方人力资源公司，所以拿不到赔偿
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