进厂不网签合同的法律效力合法律吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-14 17:59 标签： 签合同
我进了一厂签了一条一年不能职工的条约，请问有法律效力吗？（且合同只有一份，厂方自有。）_百度知道
我进了一厂签了一条一年不能职工的条约，请问有法律效力吗？（且合同只有一份，厂方自有。）
请问有法律效力吗？（且合同只有一份;，厂方自有。）跪求劳动局人员回答&#47求教。我进了一厂签了一条一年不能职工的条约。。
提问者采纳
您好，这样的条款是无效，它严重侵犯了劳动者自主择业的权利。
其他类似问题
为您推荐：
其他5条回答
根据《劳动合同法》，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
绝对是无效的 只是厂家约束员工的一个方式 但是绝对无效 吓唬人 和人力部门统计用的 没法律效益 真正的合同必须是一式2份 而且他的这个合同是不受劳动保护的！祝你开心
请问什么叫一年不能职工？如果是一年不能辞工，那肯定是无效的。
劳动合同法关于劳动者单方解除劳动合同的相关规定如下：
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法...
第九十二条　【合同的权利义务终止后当事人的附随义务】合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
第九十六条　【解除合同的通知与异议】当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定
第九十七条　【合同解除的法律后果】合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。第九十八条　【合同解除的法律后果】合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理...
您可能关注的推广回答者：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我们已帮助
人解决了法律问题
解决法律问题很容易
> 进公司时签了合同，却没有给我们一份合同，这合法吗？在试用期内公司没交社保可以告公司么？
进公司时签了合同，却没有给我们一份合同，这合法吗？在试用期内公司没交社保可以告公司么？
- 回答:(4)
提示：按键盘 ← → 键可以翻页
律师对“进公司时签了合同，却没有给我们一份合同，这合法吗？在试用期内公司没交社保可以告公司么？”的解答：
[新疆-乌鲁木齐]电话:[][]金币:620枚金牌大律师
劳动合同应该有职工一份，不给你是不合法的，
试用期届满后实际工作了，社保应该从试用期开始缴纳
回复时间: 22:50:55
该咨询为金币咨询，只有发布人有权查看
新疆天澈律师事务所副主任，资深合伙人
金牌律师回复
[四川-成都]电话:[][]
推荐首席金牌律师
不合法。。，，，，，
回复时间: 7:23:03
普通会员回复
[四川-成都]
不合法，可向劳动监察大队投诉
回复时间: 11:19:52
[北京-朝阳区]
回复时间: 21:14:53
回复法律咨询
操作提示：
&&（1）如果您的回答内容参照了其他书籍、网络、词典等他人文章，请务必标明出处。如有知识产权等纠纷,由回答者本人承担相应法律责任。
&&（2）如果您没有在上面的问题中找到适合您的答案，可以,或使用站内短信咨询.
四川法律咨询
相关法律咨询
最新法律咨询
京公海网安备吉安法律咨询
请您选择相应地区
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
我目前在一个叫派遣公司上班，一开始进去公司未签订劳动合同和未缴纳社保，第一天面试第二天报道未培训直接带去其他厂上班【不用培训，自己作业3天】后，那边不缺人了，调回原公司，但是公司培训的事是去其他厂上班得【目检】，通过培训2天我觉得我适应不了，我想问下这样我工资还可以结算吗？万一它说未做满15天都没工资怎么办，如果他之前第一天报道得时候让我去培训我发现不适合就不会了做了……
问题类型：　问题来自：福建 - 厦门　悬赏：0分　咨询时间： 06:53　咨询人：prst5372
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共2条回复
离职应提前30天书面通知单位解除劳动合同
回复时间： 07:20
王律师，没有签劳动合同
口头的也是
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
应提前30天书面通知单位解除
回复时间： 16:13
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
刑事行政-征地补偿
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计如何认定员工与单位之间存在劳动关系？ -北京市国韬律师事务所|汇集北京律师精英，提供优质法律服务
免费热线：<font color="#bf280895
解答：李在珂律师
我进入公司工作五年了，公司没有与我签订过劳动合同，现在公司辞退我了，公司这么做合法吗？我如何证明我们之间存在劳动关系？
根据《劳动法》第16条规定&企业与劳动者建立劳动关系应该签订劳动合同。&《劳动合同法》 第10条规定&　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。&劳动保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第2规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列赁证：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘&登记表&、&报名表&等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。 其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证责任。
版权所有:北京市国韬律师事务所（.cn)声明：本网站提供的法律咨询服务，咨询意见仅供参考， 解答者及网站对咨询意见不承担任何法律责任。京ICP备号-1

我要回帖

更多关于 签合同 的文章

 

随机推荐