深圳富士康工资不到发工资自离 上个月工资有吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-13 07:57 标签： 富士康工资条
在烟台富士康自离后上个月的工资能拿到吗，我是本地人，社保能取出来吗
我是3.1号自离的，又不想在烟台工作了，请问怎么取社保
可以有社保卡的电脑号在进别的厂可以接着交社保可以取
在富士康自离工资是拿不到的，而且取社保也得有公司出的证明才行！还有本地人是不能取社保的！只能转或自己续交！停交还要交多罚款……
自离的话很麻烦的,上资肯定不要了,那社保的话要找人事部办理一下
正常是应该可以的，看你有没有打报告了。你工作的年限一般的社保自己是不能给的。
我现在不明白你所谓的“自离”到底是什么意思？
难道是你，没到公司人力资源部办理离职手续，就离开了？
还是，你自己辞职，到人力资源部门办理离职手续了呢？如果是这样的话，你上个月的工资可以拿到！好像农业户口的可以退保，详情请咨询开发区人才中心，科技大厦3楼缴费大厅。我在富士康里面工作满了试用期了，可是我想就两三天辞工，我去拿自离单本月的工资还有发吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我在富士康里面工作满了试用期了，有2年多了。可是我想就两三天辞工，上面不给批。我去拿自离单本月的工资还有发吗？
住房公积金还能全部拿出来吗？
工作快两年了一直没签劳动合同、因为工资太低向老板说了几次要辞工、可是一直不招人来交接、知道12年12月份我又写了一份辞职信交了上去、可他还是一点反应都没有、直到春节放年假、他怕我们一去不回就压了我们元月份的工资没有发、可是现在我因为家中有急事没有去上班、他就说我不去交接清楚不给我工资，我从老家到上班的地方太远（河南-湖北）就没去、因为知道之前走了好多人即使交接都是没有拿到工资的、更何况我没有去交接、、
合同上日才到我的试用期，我5月18日写了辞职申请，可部门经理和老板都说4月份已经加了我工资，就代表已经把我的试用期提前，可没有任何人告诉我加了工资代表试用期结束，我也没有签任何同意书之类的。可公司说公司有自己的政策，不需用通知也不需用签字。我提出做到5月底离职（没说准确是哪一天），公司说什么也不同意，说一定要到6月15日才能让我走，这是不是已经违反了劳动合同法？我接下来这个星期会给部门同事完成工作交接，大概花5天左右，是不是过了5天我就可以自...
在富士康工作，是试用期，我在12月28号自离，1月3号收到短信说“28号矿工累计达到4天，严重违反公司规章制度，正式解除劳工合同”，我想问下，那我12月有工资吗？没工资的话怎么办？需要找哪个相关单位投诉、或是去哪起诉？
我是从事模具技术人员的工种，，，刚初试的这厂说工作制度是26天8个钟的...试用期工资底薪1800---2200......可我进厂面试时说时间还没改..一两个月后现有得8个半钟改为8个钟....底薪给了我2200....可是3个月过了，，还是8个半钟...去跟他谈工资他又说我工资是里面最高的不能加了，，这种行为是不是存在有欺骗...辞工要提前一个月吗？且又没买保险之类...告到仲裁能否有补偿...
我工作了3天 觉得工作部怎么适合自己 没签合同 在试用期内 我现在提出辞职 是否可以要回3天的工资 是有条件要提前几天提出辞职？
我是9月10号在一家公司开始正试工作，之前培训了三天。在9月11号的时候因爸生病请过一天的假，在9月25号的时候因爸生病非常严重，向公司请了26-30五天的假，之后是国庆七天假期，10月8号的时候我爸病在垂危，又打电话向公司请假，没确定请假日期，只向公司说明处理好事情后来公司上班。后来爸去世了，处理好事情后我在10月25号的时候打电话给公司说来上班，可公司说我只上了10天的班，我之前的工资结算不到，也说公司暂时不要人了。除去中秋三天假和周日的休息，也差不多就是正式工...
我是9月10号在一家公司开始正试工作，之前培训了三天。在9月11号的时候因爸生病请过一天的假，在9月25号的时候因爸生病非常严重，向公司请了26-30五天的假，之后是国庆七天假期，10月8号的时候我爸病在垂危，又打电话向公司请假，没确定请假日期，只向公司说明处理好事情后来公司上班。后来爸去世了，处理好事情后我在10月25号的时候打电话给公司说来上班，可公司说我只上了10天的班，我之前的工资结算不到，也说公司暂时不要人了。除去中秋三天假和周日的休息，也差不多就是正式工...
我还在试用期，打算9月19日离职，今天口头及邮件向上级提出离职，公司说要是离职就扣掉我这半个月的工资
我听说需要提前三天才合法，我这样算提前三天吗？
从日起，我市行政区域内的职工最低月工资标准调整为1100元、980元两档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为9.0元、8.0元两档。其中海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区区域内(含大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区)的职工最低月工资标准为1100元，非全日制工作的最低小时工资标准为9.0元。
开头是说，后半段话说海曙、江东、江北等等要1100，我在江东，那我是1100了？
今天是第三天～本来说好批又变成无期了～即便下星期一批那也是晚上的时候～然后星期二我要自己跑一天交接手续～辞完得星期三了～他们拿着公司手册说～这上面写的是辞职，提前三天申请并不是三天就给你批最少也要一个星期以上才能批～这合理吗？我该怎么维护我的权利？您现在的位置 >
富士康员工工资2014 富士康老员工工资多少 富士康自离多久发工资
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富士康员工工资2014 富士康老员工工资多少 富士康自离多久发工资
　　路透中国深圳1月27日 - 全球最大电子代工厂台湾富士康科技集团对路透表示，将缩编公司庞大的员工队伍，因其面临营收增长下滑和中国内地工资上涨。 　　该集团旗舰部门鸿海精密产量最高期间雇员数约有130万人，为全球最大的私营雇主之一。 　　董事长特别助理兼集团发言人胡国辉并未给出裁员的具体时间表以及裁减人数目标，但他表示自2010年以来劳动力成本已经增加了逾一倍。2010年时，一系列工人自杀事件让公司遭到媒体的密集质疑。 　　目前智能设备市场的增速以及智能设备的价格都在下降。这种趋势预计将持续。 　　“即使科学技术在发展，价格仍将下跌。”胡国辉说道，“我们必须接受这个事实，我们的客户也得接受这一点。” 　　他表示，自动化对于在长期控制劳动成本至关重要，公司正在推动用机器人完成目前需要人工进行的任务。 　　但胡国辉也指出，集团董事长郭台铭此前提出的配置100万个机器人的目标只是个一般概念，而非一个特点目标。
（金融界）
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据悉，全球最大的电子产品代工厂商富士康今日向路透社透露，由于公司营收涨幅放缓，而内地工资又在提高，富士康将进行大规模裁员。 在制造高峰期间，富士康的员工数量曾一度高达130万，使之成为全球最大的私人雇主之一。富士康董事长郭台铭的特别助理胡国辉(LouisWoo)并未透露具体的裁员时间表和裁员对象，但他指出，自2010年以来公司劳动力成本已经翻了一番多。当时，因为富士康出现一系列员工跳楼事件，公司也受到了媒体的强烈关注。 胡国辉说：&在过去的三年，富士康员工数量基本保持稳定。&当被问及是否将进行全面裁员时，他回答说：&是&。 2003年至2012年，富士康营收一直保持着两位数的涨幅。而2013年却跌至1.3%，虽然去年有所反弹，但也仅有6.5%。富士康营收高速增长的这10年，正值全球PC、智能手机和平板电脑的迅猛发展，也得益于其主要客户苹果公司的大量订单。但如今，其所代工的消费电子产品的价格每况愈下，因此公司营收涨幅也随之放缓。 而且，消费电子产品价格下滑的趋势仍将继续。IDC数据显示，今年全球智能手机销量涨幅将只有约13%，而去年为26%。而PC销量将下滑3%。2014年，全球智能手机平均销售价格为297美元，而2018年将下滑19%。 胡国辉说：&虽然技术在提升，但价格却在下滑。我们已经接受这一现实，消费者额也是如此。& 胡国辉还称，从长期角度讲，自动化是确保劳动力成本在可控范围内的关键。目前富士康正在大力推广机器人，试图完全取代人工。但胡国辉同时指出，董事长郭台铭之前所说的部署100万机器人只是一个笼统的目标，而不是确切的数字。
（凤凰网）
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　　北京时间1月27日晚间消息，全
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在富士康1号开始连续旷工3天自离 发上个月工资吗
上月工资肯定要给的，没有理由扣除工资，但不排除公司要求其他赔偿
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其他1条回答
，厂服！扣你厂牌，你咋不等到 发工资后 在自离啊！！..会 扣工资的.
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