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一个人偷偷与两家公司签订了劳动合同，在办理三金的时候两公司会不会被发现呢
两个公司都是业务部门，可以同时做不耽误时间，这样很好！
问题类型：　问题来自：江苏 - 徐州　悬赏：15分　咨询时间： 02:53　咨询人：zlghome
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法律快车律师回复共3条回复
同时有两份工作是可以的，，但是养老保险缴费年限不会算双的，，，总和可以加起来，满意按采纳
回复时间： 10:52
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会发现的，你这种情况两个单位离职都不会给你补偿，满意请按采纳
回复时间： 06:30
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如果要办理三金,肯定会被发现.如果不办理三金,在不冲突的情况下从事两份工作(非全日制)是可以的
回复时间： 08:20
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计当前位置：－－－正文
总公司与职工签订了劳动合同无法人资格的分公司用工不用再签来源： 中工网——《山东工人报》分享到：　　烟台某超市与张某签订劳动合同后，将张某派到分店工作，张某能否要求分店支付未签订书面劳动合同的双倍工资呢？日前，烟台市芝罘区法院认定，该分店系超市设立的无法人资格的分支机构，无需支付张某双倍工资。
　　日，张某与超市签订了自日至日的劳动合同，合同约定张某月工资为1600元。随后，张某被派到分店工作。日，张某申请劳动仲裁，要求该分店支付未签订书面劳动合同的双倍工资17600元。仲裁委裁决支持了张某的申诉请求。该分店不服，起诉到法院。
　　诉讼中，根据张某申请，法院依法追加超市为共同原告参加诉讼。庭审中，张某和超市对双方自日至日存在劳动关系无异议。
　　法院认为，该分店系超市设立的无法人资格的分支机构，超市与该分店应共同对张某承担法律责任。日，超市与张某签订了劳动合同，故张某诉请支付未签订书面劳动合同的双倍工资于法无据。法院于是判决超市不支付张某双倍工资17600元。（刘国军）
编辑：王砚
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公司与员工签订劳动合同，同时也缴纳养老保险金，但是，是个人不愿交养老保险金时，要怎么写这份协议呢？
公司与员工签订劳动合同，同时也缴纳养老保险金，但是，是个人不愿交养老保险金时，要怎么写这份协议呢？
　问题来自：湖北 - 武汉　悬赏：0分　咨询时间： 15:25　咨询人：fip41
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法律快车律师回复共5条回复
不能这样操作！职工不参保，那就干脆不雇佣此人因为不交养老保险的承诺无效到时候职工翻脸，仍然要企业补缴，而且由此为由索要经济补偿金 这样的案例实在太多，而且已经成为某些人的发财手段 。下面是本人一篇文章的一段： 　 “天价”索赔与非法代理的现象必须遏止 （湖北省法学会商法学研究会2008年会暨律师实务高端论坛论文） 2、社保问题： 由于现行社保跨区分割、无法转移，仅武汉市就有八个统筹区，更不用说省内、跨省，外地农民工普遍不愿参保，要求将社保费发给个人（武汉市劳动局尹局长在报纸上承认：外地人不肯在武汉参保），不少企业也是这样做的。 但是，劳动者离职时翻脸，以社保费发给个人无效为由，要求企业补办养老保险或者按照湖北省劳动仲裁委 2000－1号文件赔偿（一年工龄二个月现行社平工资），而且一般选择赔偿，并不真心补办。加上失业补偿（一年工龄二个月失业保险金），职工平时不参保，企业社保费发给个人，没有个人开支，离职时可以索赔一大笔赔款，还可以投诉监察威胁企业（罚款很重），逼使企业赔钱消灾。 因此，对于外地职工而言，不参保可以牟取暴利，参保反而吃亏！所以，目前参保的阻力不再是企业，而是职工（主要是外地职工）。 举例说明： 某职工月薪1260元，劳动合同期五年。 参保：每月企业承担社保支出32％＝403元，五年24180元。个人部分11％139元，五年8340元，离汉时个人退保取回个人部分，等于个人工资总数不变，企业社保费归公。 不参保：平时工资不减，另外企业社保费发给个人403×60＝24180元。离职后借口企业违法，要求企业赔偿养老保险10个月工资12600元、失业赔偿10个月失业保险费7000元。 与参保比较：五年多得2＋元，相当于每月工资多729元（57％）。 即使法院判决职工把24189元退还企业（这种情况不多），职工仍然多得19600元，相当于每月多得326元（26％）。
回复时间： 15:47
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建议不这样处理，这样的协议最终能得到法律认可的可能性也比较小！
回复时间： 18:02
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
建议不这样处理，这样的协议最终能得到法律认可的可能性也比较小！ 现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
回复时间： 13:26
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可以这样操作。
回复时间： 15:31
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
这是法律规定的强制性条款，即使写了也是无效的。
回复时间： 20:01
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计用人单位不与员工签订劳动合同怎么办.? - 相关问题 - 110网法律咨询
我在前用人单位工作了7个月,单位一直没有与我签订劳动合同,也并没有每月支付我两倍工资,并在第七个月无故解雇我,也并没有以书面形式,只是用电话通知我不用上班了...请问一下我是否可以追要6个月的两倍工资和无故解雇的经济损失费.?希望您给给我出个主意,万分感谢.!!!
用人单位自用工之日起10个月后才与劳动者签订劳动合同怎么办？用人单位称如不签合同的必须与用人单位签订一份声明书声明如果不与用人单位签订合同以后的一切后果由个人承担，请问除劳动合同外任何一切的声明书有法律作用吗？
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？
您好，我们是一家新成立的有限责任公司。现在准备与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，但员工不合作，拒绝与单位签订劳动合同，拒绝缴纳社会保险，请问单位应该怎么办？
员工能不能获得补偿金
我们现有三位员工(原来一直是工勤岗位临时工)均已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订劳动合同,而后再派回到原单位上班,如果我们不同意就放言让我们去告就是.我们该怎么办?
我单位4个月没有和我签定劳动合同，不交社保，没有休息天，我先是举报到了劳动监察，随后9月1老板才叫我们签合同，但合同上没有写日期，我便要求老板填上日期9月1号，老板不肯说是什么时候来的就签什么时候的，因此我申请了劳动仲裁，并交了书面辞职申请，但是该单位动了手脚做了假，冒签了我的名，我该怎么办
您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，因为是小型的，所以没有签订劳动合同，因为有事请假半天回来超过请假时间，老板就告诉他不用去上班了，然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候，不但没有结到工资，连押金也没有拿到，老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办？
用人单位不劳动着签订合同怎么办？
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
我在有家纸品厂上班，工作时把右手呀到了1节骨折2节脱位3节脱臼，住了12天院老板就让我出院了，出院时老板趁我打针把什么证明都来走了，我也没和厂里签过劳动合同，我现在唯一有的就是老板签名加盖公章的工伤认定书（圆珠笔写的），劳动局说不行，要钢笔写的，现在老板不关我了，请问我现在该怎么办，那张工伤认定书，能证明我和厂里的劳动关系吗？？部门： 　编号：296133 　发表人：guest 　时间：
同一个人可以同时分别在两个公司签订两份劳动合同吗？
同一个人可以同时分别在两个公司签订两份劳动合同吗？
【】您好，感谢您对劳动保障工作的关注，一个人不可以同时与两个用人单位订立全日制劳动合同，可以同时与一个人或一个以上用人单位订立非全日制劳动合同。
满意度调查：
当前没有网民参与满意度调查。
不满意，请填写原因(200字以内):
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留言编号：122917
?网友：mzq ?留言时间：
留言：同一个人可以在两个或两个以上企业签订劳动合同吗(笫一家己办理内退)
留言编号：122920
?网友：mzq ?留言时间：
留言：某人在笫一家国企业办理了内部退休手续(43岁,女);在笫二家民营企业(近一年,]签劳动合同)上班途中因交通事故外伤,可申请工伤认定吗?如该民企不予申报工伤认定,该咋办?有何法律依据.请有一定律师资格证的律师,给予回复为谢!
留言编号：126263
?网友：XBX ?留言时间：
留言：因我们公司既将搬迁，故现新招人，想同时签定深圳地区一份，惠州地区一份合同，可以吗
留言编号：231964
?网友：韦耿电 ?留言时间：
留言：我跟以前的公司签了无固定期限劳动合同。现公司改名让重新签三年的有固定期限的劳动动合同。公司是否要赔偿以前十年的工龄？
　共有 4 条留言，共1页：&&& (当前是第1/1页)
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