我在一企业干了十四年现合同还未房子70年到期后咋办企业让我待岗,这违法吗?我该咋办

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我与公司签订了5年的劳动合同,还有一年半合同到期,现在公司以裁员增效为由,要我们在家待岗半年,每月给760元生活费,半年后如没有岗,公司就要单方面解除合同。请问是不是违法了?如要解除合同如何赔偿我?
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 问题来自:陕西 - 榆林 悬赏:0分 咨询时间: 11:12 咨询人:e917627ml
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解除合同,每年一个月工资补偿
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我在私营企业工作1年多,但合同未到期,老板便以公可困难,让我们回家待岗,每月800元生活费,社保照买,直到合同到期方止,我该怎么办?
问题类型: 问题来自:四川 - 成都 悬赏:0分 咨询时间: 20:00 咨询人:qmhc9658
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您好,申请劳动仲裁维权
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(注:此客服QQ不进行法律咨询!) 流量统计合同未到期,公司把我先待岗三个月,然后不合格为名辞退,这样有赔偿吗?_百度知道
合同未到期,公司把我先待岗三个月,然后不合格为名辞退,这样有赔偿吗?
可是我的合同是2010年三月份才到期,只能认命,因为领导说他说的算,周末不准休息,可是就这样也没有人敢反抗我在这个单位已经做了5年?而其公司近期还出了一个规定,我落岗之后成了待岗人员!请大家帮我们想想办法吧,谁也不敢多言,只支付我基本工资,加班。大家都害怕丢工作,,不知道这样算不算违反合同法,可是我们公司加班从来没有加班费,有赔偿金吗,公司近期竞岗
提问者采纳
拒不支付的。然后才可以向劳动行政部门投诉,没有支付加班费也必须有考勤表足以证明加班了的事实证据,应当依照合同约定支付工资答案是肯定的。非因劳动者原因造成停工停产的,要有证据证明存在的事实加班以及公司的通知通告要求加班的文本等证据!但是,对于确实不能胜任工作的可以依法解除劳动关系(合同)并应当依法支付相应的经济补偿,可申请支付赔偿金:强制加班是不合法的。竞争上岗落岗人员的安排应该是经过培训或者转岗
提问者评价
谢谢您的回答!
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