不是正规小公司,裁员工没补偿,劳动法裁员补偿标准局管不管?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-01 14:27 标签： 劳动合同法 裁员补偿
关于公司经济裁员 员工工龄十年以上的是怎么经济补偿和赔偿？
关于公司经济裁员 员工工龄十年以上的是怎么经济补偿和赔偿？
09-06-10 & 发布
赔偿你一年一个月工资，最多不能超过12个月。但到法定退休年龄不到5年的不能裁员。
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第一，经济性裁员的条件：根据沪劳保关发（20）9号文《本市实施经济性裁减人员办法》的规定，经济性裁员必须符合两个条件。（1）濒临破产，进入法定整顿期间的企业，可以实施经济性裁减人员。（2）生产经营已出现亏损的企业，符合下列条件的，可以实施经济性裁减人员。第二，不得裁减的人员。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。对已经与企业签订进再就业服务中心，保留社会保险关系等协议的人员，经企业与劳动者协商一致，也可以列入裁减人员范围。企业不得裁减符合《上海市劳动合同规定》第二十一条规定情形之一的人员。《上海市劳动合同规定》第二十一条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第十九条、第二十条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (四)在本单位工作满10年，距法定退休年龄3年以内的； (五)法律、法规、规章规定的其他情形。”第一， 经济性裁员的程序：依上述法规，经济性裁员必须符合四个程序。（一）企业提出经济性裁减人员方案。内容须包括：１．被裁减人员名单；２．裁减时间及实施步骤；３．符合《上海市劳动合同规定》或集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。（二）企业代表就经济性裁减人员方案与工会代表进行协商。协商时须向工会代表提供以下资料：１．企业经济性裁减人员方案；２．所有证明符合经济性裁减人员条件的材料；３．企业支付被裁减人员经济补偿金的资金准备情况。（三）企业经济性裁减人员方案，应按本市集体合同的审核管辖规定分别向市劳动和社会保障行政部门、区县劳动行政部门报告。报告时须提交以下材料：１．企业经济性裁减人员方案；２．企业代表与工会代表对经济性裁减人员方案的协商意见。（四）正式公布经济性裁减人员方案，按照有关规定与被裁减人员办理解除劳动合同和退工手续，支付经济补偿金。
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补偿标准为满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。同时请注意：自2008年劳动合同法实施之后，计算经济补偿金时要分段计算。还有疑问可以登陆博客：
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【经济性裁员 补偿费】《国有企业富余职工安置规定》第111号令第十二条规定：企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，对劳动合同制职工，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同约定履行义务；合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的补偿费。
请登录后再发表评论!劳动法中公司裁员应该赔偿员工多少钱，怎样规定赔偿的？
劳动法中公司裁员应该赔偿员工多少钱，怎样规定赔偿的？
09-02-09 & 发布
1、公司裁员不违法 2、如果提前一个月通知你可以拿1.5个月，如果没提前一个月通知，可以拿2.5个月 3、你不算不该被裁员范畴的员工。 4、年假是这样的，如果你这五天是国家规定给的那部分没休是要按三倍给的，但有些单位会多给些年假，比如国家给五天，单位再给五天，如果是后一种情况这种年假福利是企业内部福利，给不给钱看企业了，国家是不管的。加班是必须按双倍给的。
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每工作满一年赔偿一个月工资
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【经济性裁员 补偿费】《国有企业富余职工安置规定》第111号令第十二条规定：企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，对劳动合同制职工，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同约定履行义务；合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的补偿费。
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公司因改制裁员的情况该如何对员工进行补偿？
公司因改制裁员的情况该如何对员工进行补偿？
发布时间： 10:54:00&&&&来源：
　　91job导读：咨询：公司因为改制需要大规模的裁员，给予被裁员工的补偿是一年一个月的工资(仅仅是工资，不包含年终奖金、津贴等等)，请问这样合理嘛?我们的收入是平时工资加年底奖金，这两部分基本上对半。
　　公司购车的政策是员工根据职位不同有不同的购车补贴，两年前我借了公司四万元买车，并跟单位签署了购车协议，协议中关键有三点：
　　1、车辆挂公牌;
　　2、在公司服务满四年，不用还公司的借款，车辆可以转私牌;
　　3、不管什么理由在四年内离开公司，须全额还回公司借款。请问这样的协议是合法的嘛?
　　解答：首先你要明确一下，这200名同事劳动合同是否到期，如果劳动合同到期公司不续签的，称为劳动合同终止，与裁员不是一回事。
　　如果劳动合同未到期，根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以经济性裁员。但是裁员必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
　　裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员：
　　1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
　　2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;
　　3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　同时，如果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定，按照第四十一条规定裁员的，应该支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，?满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你们公司不把奖金津贴计算入内，是不对的。
　　至于你的购车协议，没有什么违法之处，应该按照协议约定内容履行。
改制裁员 补偿员工 购车协议
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我是劳动公司派遣工没有直接和公司签合同之和中介公司签了6个月的试用合同，如果被公司裁员有补偿吗？
提问者采纳
很难找到突破口，但是合同往往是劳务公司事先做好的，劳务公司会给你安排另外的工作，过了试用期辞退有补偿，劳务派遣公司便会找到借口不会给你任何补偿，仔细阅读一下合同，如果安排的工作不适合你.万恶的劳务派遣公司和用工单位往往玩这种游戏，你属于劳务派遣公司的员工，建议你好好看看合同试用期没有补偿，公司为了躲避责任才让你和中介公司签合同，如果公司裁员只会把你打回劳务公司！！，你不愿意干
提问者评价
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就算是劳务合同，主要还是看你合同中有没有明文规定，也应该有补偿，把你的合同拿出来看看吧试用期后不录用是没有补偿的，如果过了试用期
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