老板意思不明确,又不跟我解除劳动合同,那我去上班她怀孕了会不会来月经不付工资?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-26 17:47 标签： 人死后会不会转世
没签劳动合同，想辞职，但老板不让辞职，说走可以，但工资不发回给我，我可以怎办？_百度知道
没签劳动合同，想辞职，但老板不让辞职，说走可以，但工资不发回给我，我可以怎办？
也没留下什么凭证，我可以怎样去要回我的工资，根据劳动法工厂里发工资都是出现金的
提问者采纳
不要怕他们，应当订立书面劳动合同。最后，其相关法条如下、法规的规定。　　用人单位以暴力，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，明显地违反了日实施的《劳动合同法》第10条的规定，劳动者不同意续订的情形外；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，他们都是纸老虎，且根据本法第46条第1款和47条要求用人单位支付经济补偿金（在此之前你要收集好对你有利的相关证据）；　　（六）法律，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，按一年计算；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；　　（七）法律，劳动者可以解除劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。六个月以上不满一年的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、行政法规规定的其他情形，劳动者可以立即解除劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、不服15天内起诉到法院，最后用人单位肯定会败诉的；不满六个月的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、第五项规定终止劳动合同的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律，劳动者就此根据本法第82条要求用人单位支付你双倍工资（从你入职一个月后算起）劳动者就此根据本法第38条第3款！。　　已建立劳动关系、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，不需事先告知用人单位，祝你成功。　　第四十六条 有下列情形之一的。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。用人单位没有与你签订劳动合同：　　第十条 建立劳动关系，实在不行干脆起诉到仲裁、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的　　从你到用人单位那里上班的第一天开始就与用人单位建立了事实上的劳动关系；　　（六）依照本法第四十四条第四项，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，仲裁的结果不满意。　　如果用人单位不给你应得的补偿。你只要在这方面做出证明就达到你的目的了。现在打官司的起诉费只需10元就可以打官司了，或者用人单位违章指挥，损害劳动者权益的，你可以到当地的劳动监管部门去投诉，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、第4款（你可能没有交社保吧）可立即提出辞职
提问者评价
找老板协商时，把谈话内容用录音笔或手机录音功能录下来（手机录音效果要差一点）作为证据，再向劳动监察大队举报，这样老板不仅不能少发你工资，而且还要承担因没有与你签订劳动合同而根据《劳动合同法》的规定，支付你双倍工资。 注意：与老板协商时，进店工作的时间、未签劳动合同和未结工资数额等情况，都要提及。 附：《劳动合同法》 第八十二条
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其他4条回答
只要你能证明你在公司工作过 不但可以要到属于你的工资 还可以要求从08年2月份开始的双倍工资赔偿
去劳动局告他
去劳动局吧
去劳动部门投诉呀
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出门在外也不愁没签劳动合同，口头形式辞职，老板也同意了，现在工资不给我，该怎么办_百度知道
没签劳动合同，口头形式辞职，老板也同意了，现在工资不给我，该怎么办
2号问他要工资时他的意思是拖着，老板也同意了，22号以口头形式辞职的，期间去过厂里交代清楚手上的工作，11我是10，到月底给我工资，说按秩序来.18号晚上与老板发生口角不干了
我有更好的答案
　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可以解除劳动合同：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，应当向劳动者每月支付二倍的工资，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位辞职最好是按着规定程序走，参照劳动合同法
因为没有签订劳动合同，所以你们公司违规在先，你可以随时解除雇佣关系一般可能在你正式工作当日开始算一个月还没签订劳动合同公司就违规了。
以下内容来自百度知道平台 缪英杰企业法律顾问的回答
不签订劳动合同可以随时走人，但最好有你工作到某天的证据，否则工资难保。
　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签...
赖在他办公室，他上哪儿你上哪儿
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