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公示发展目标倒逼提能增效 嵊州，重点工作限时完成
　　浙江日报讯 日前，嵊州媒体又公布了该市一批乡镇(街道)和部门公开承诺项目。2011年要完成哪些重点工作，赶超的目标是什么，全部向社会公开，接受群众监督。“这已经是第三批公示了！”嵊州市委政研室的一位负责人告诉记者。
　　嵊州市经济社会发展水平与周边发达地区相比尚有差距。“只有解放思想，努力赶超，才能改变现状。”嵊州市委书记盛秋平告诉记者。正是基于赶超发展的决心，嵊州市委、市政府对“十二五”开局之年的发展提出更高的目标，并要求各个乡镇(街道)和部门将发展目标、重点工作向全社会公示。
　　发展目标公示后，一个很明显的变化是，各个部门和乡镇的重点工作明显提速。嵊州经济开发区浦口二期基础设施项目，按照原来排定的计划，将于今年10月动工，现在又往前提了两个月。“开发区管委会正倒排时间，机关干部取消双休日，为项目尽早开工服务！”嵊州经济开发区管委会主任竺理文对记者说。
　　“由于每项重点工作都有承诺完成的时间，迫使我们提高工作效率！”嵊州市三界镇党委书记吕田说。今年，位于三界镇的嵊州高新技术产业园区启动建设，三界镇的重点工程比往年增多。为了提高工作效率，不使承诺落空，三界镇对每个项目开展团体化运作，并采取每周“三看制”：看统计报表，看脚手架，看设备变化，进展情况每周一报。如此一来，各项工作的效率有了明显提高。该镇酝酿多年的曹娥江三界大桥，有了实质性进展，目前已完成了施工图纸的设计，今年将完成一半的主体工程量。
　　发展目标向社会公示，更促使机关干部提振精神，工作状态起了很大变化。近日，嵊州市招商局的招商人员几乎全部出动，深入到有关乡镇和部门，一方面对引进项目开展联合会审，及时解决项目落地过程中遇到的困难和问题；另一方面，组织乡镇和部门、企业，到上海、宁波、深圳开展产业对接。黄泽镇对公开承诺的工作，分8个工作组进行落实，每一项指标都明确由专人负责。
周智敏 王洪良 朱莉新
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你的薪水有没有拖后腿?
最近一家招聘网站发布的城市薪酬报告，在微博上热传。特别是其中的城市平均薪水排行榜，惹得大家纷纷查看“我的薪水有没有拖后腿”。
　　隶属于浙江省外办的人力资源服务机构浙江外服，最近也推出了一本《人力资源服务白皮书》，通过对2012年度多个行业多家公司的调查和分析，得出关于职场的各种数据。
　　我们摘了其中几项，你可以对照着看看。
　　新生代员工离职最多 服务行业离职率最高
　　浙江外服推出的这本《人力资源服务白皮书》，调查范围涉及服装、纺织、皮革、保险、金融、IT行业、计算机软件、硬件、通信、网络设备、机械、设备、重工行业等十多个行业，每个行业至少调查了300家企业。同时还使用了来自国内薪酬数据调研排名前三位的“太和顾问”及国际四大管理咨询公司之一“合益集团”的数据，每个数据的背后都有80个以上的样本，调查整理时间超过2个月。
　　整份白皮书不仅包括当今招聘的主要渠道，也有薪资水平和薪资增长水平，同时还包括不同岗位离职率和离职原因等等。　　
&&&&&& 调查显示，超过一半的企业认为招聘难度越来越高，仅有1%的 HR(人力资源经理) 表明招人比较容易。服务咨询行业的离职率最高，与之相比，传统的石油和化工行业的离职率相对保持稳定。
　　涉及离职人群的特点，浙江外服负责招聘的经理袁一凡解释：离职人群以85后、90后的新生代员工为主，与60年代、70年代的员工相比，他们更追求个性与个人感受，在企业氛围上更为看重。
　　从行业上来看，传统服务业、制造业等传统产业离职率比较高;从企业类型来看，民营企业离职率比较高，达到 20%以上;从岗位上来看，生产工程、业务销售等类型岗位离职率在23%以上，属于流动较频繁的岗位;从职位上看，越是基层的员工离职率越高，操作人员的离职率高达30%左右。
　　高科技行业普通员工的离职率高于其他行业，达到了28.1%，证券行业的管理人员主动离职率最高达到15%。而鞋服行业的高官离职率也是全行业最高的，达到8.5%。
　　主动离职率高，说明这个行业对高级人才的需求量大，行业在快速发展，高级人才被“挖”很多;普通员工的离职率高，至少也说明这个行业相对开放，公司多，岗位需求量大，找工作会相对方便。当然，行业不景气，影响员工信心，也是导致离职率升高的一大原因。
　　汽车行业涨薪水最多 蓝领晋升空间蛮大
　　数据显示，2012年度，调查涉及的这些行业薪酬增长为9.4%，除去通货膨胀因素后的薪资实际增长为6.2%。
　　在汽车、交通运输、化工、快速消费品、保险业、零售业、高科技、制造业、制药和医疗设备行业中，涨薪最高的是汽车行业，涨薪幅度达到11%;交通运输行业紧随其后，涨薪幅度在10.1%，而医疗行业整体涨薪比较低，有9.1%。其他行业的薪酬增幅在9.4%左右。
　　但是由于汽车行业薪酬基础相对比较低，所以实际拿到的薪资还是房地产行业最高，排行第二和第三的是零售业和高科技行业。
　　不同行业的薪酬涨幅从百分比上看相差不大，但从员工对企业未来发展状况的信心来看，消费品行业的信心最高有70%，制造行业有60%，而医药行业有50%，房地产行业最低，只有40%。
　　从数据上看，员工对企业的信心和涨薪幅度无关，而与国家对整个行业发展的相关政策有关。
　　蓝领晋升空间很大
　　制造行业的高级蓝领大多为大专文化， 从基层技工到技术经理，是一条很通畅的晋升途径。最开始收入可能会比较低，但是发展后劲很足。
　　猎头公司首席顾问郎越时介绍，身边有位朋友就走出了这样一条晋升路线。
　　从手机生产线的技术工做起，当时年薪不过3.5万元左右，大约3年后，就升到了技术工程师，年薪达到8~10万元，随后很快有机会成为生产经理，这个岗位的年薪就可以拿到20万元左右了。而行业附加值很高的制造业总监，年薪甚至可以达到上百万元。
　　猎头顾问解读：数据可以为自己定位 但别拿去和应聘公司死磕
　　“数据其实是针对行业内的雇主和人力资源主管使用的行业内数据，通俗点说，就是让出资方知道今年市面上雇一个劳动力的大概价格。但是我想，普通人看这份数据，也可以为自己定位一下，我在雇主眼中到底值多少钱。”已有8年猎头经验的老总孔村远告诉记者，“但是别拿数据去和应聘公司硬磕，非要让人家给你至少平均数据的钱。我觉得看自己能值多少薪水，更精确的是看看身边的同学、同事在新一轮面试或跳槽中的价码。”
　　“不要用一时的工资多少来衡量工作有没有前途。”猎头公司首席顾问郎越时也表示，无论是跳槽和找工作，这一点都至关重要。
　　应聘者也可以拿这些数据来反向来思考：25岁到30岁之间赶快给自己找准定位。如果急着要找工作养家糊口，服务业和咨询行业最适合快速杀入，然后可以在工作中不断认识自我、重新定位、寻找机会。
　　关于跳槽，不同年龄有不同原因，年纪越小的工作人员、工作岗位越基层的员工，跳槽成本越低，所以越容易跳槽。人到中年后，对待跳槽更加谨慎，多数是考虑到发展平台不够，希望能有所提高，也赚取更多的钱养家。
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