我们公司因欠我们两年旳加班费计算方法现在用请假抵消对不对

我们公司星期六上班给加班费,但不上班算请假要扣工资,这是合法的吗_百度知道
我们公司星期六上班给加班费,但不上班算请假要扣工资,这是合法的吗
们公司每周休一天,周六就要请假,周六如果上班就给二倍加班费?如果违法,但如果你不想上班,请问这种做法是否违法,法律依据是什么,而且还要按请假扣钱
提问者采纳
这个不合法
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出门在外也不愁我是个和佳公司一名管理人员有六年工作时间现在开始公司不准耍假又不给加班费有事请假就扣钱请问合理吗_百度知道
我是个和佳公司一名管理人员有六年工作时间现在开始公司不准耍假又不给加班费有事请假就扣钱请问合理吗
我有更好的答案
你好,不合理,你可以要求补偿。
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出门在外也不愁我们公司因欠我们两年旳加班费现在用请假抵消对不对_百度知道
我们公司因欠我们两年旳加班费现在用请假抵消对不对
但是理论上来说,法律又说了,是不对的,如果双方协商一致的
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公司不给加班费,怎么办?
很不合理,可是现在的公司很多都是这样,尤其是私营企业。更是剥削劳动人民。我们公司虽然不安排加班,可是保险就上的很少很少根本不按实际收入上。所以你要搜集一些证据,如果有机会就跳槽,然后再举报他。可是现在这种问题太普遍了举报了也未必有效果。长本事跳槽吧!
法规规定的。
补休是法律规定的劳动者的权利,而请假,是企业内部管理制度,二者是两个概念,不能认定因为加班了你就可以随便请假,也不能因为在休息日加班了而要求在另外的时间多休。当然,劳动法及相关法规对加班的具体情况都进行了规定。在加班的具体操作中,只要未违反这些规定,你公司的做法就是合理合法的。
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