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【法规标题】人事部关于国家机关、事业单位工勤人员依照执行《劳动法》有关问题的复函
【颁布单位】人事部
【发文字号】
【颁布时间】
【失效时间】
人事部关于国家机关、事业单位工勤人员依照执行《劳动法》有关问题的复函 人事部关于国家机关、事业单位工勤人员依照执行《劳动法》有关问题的复函
卫生部人事司：
你司询问国家机关、事业单位工勤人员依照执行《劳动法》的问题，经研究，现就有关问题答复如下：
一、根据《劳动法》第二条第二款的规定和国家机关、事业单位工勤人员的劳动特点，凡与工勤人员普遍签订劳动合同的单位，其工勤人员的管理依照《劳动法》进行。
二、国家机关、事业单位实行劳动合同制的工勤人员，其工资、福利按照国家关于机关、事业单位工资、福利的规定执行。
三、根据《国务院关于职工工作时间的决定》（国务院号令），国家机关、事业单位实行统一的工作时间。不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
四、国家机关、事业单位实行劳动合同制的工勤人员，其养老、医疗、工伤和生育等社会保险按现行管理办法执行。
五、根据《劳动法》第八十七条规定：“县级以上各级人民政府有关部门，在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督”。国家机关、事业单位普遍实行劳动合同制管理的单位的工勤人员，其管理和依法监督由人事行政部门负责。
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劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是针对所有的劳动单位吗？
劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是针对所有的劳动单位吗？2008年新劳动法　实务解析　工资计算　及劳动者权益保护　 一、最新劳动法与《劳动法》是１９９４年７月５日通过，１９９５年１月１日起施行的，至今现行有效。《》是日通过，日起施行。《劳动法》是全面规范劳动关系的综合性法律，其中包含了《劳动合同》的内容；而新的《》则是在《劳动法》基础上，专门针对事关劳动者合法权益的劳动合同关系制定的一部特别的法律。仅在劳动法范畴来看，《劳动法》是普通法，《》是特别法，按照法律层级和时间关系原理，新法优于旧法，特别法优于普通法，因此，如果《劳动法》中关于劳动合同方面的规定与《》中的规定有冲突，则以《》的规定为准；《》中未予规定的内容，仍按照《劳动法》的规定执行。二新劳动法实务1新劳动法下的工资计算问题如：新劳动法规定，月工作时间是20.83，月月计薪天数是21.75，那么节假日加班工资计算方法到底是月工资/20.83*3，还是月工资/21.75*3呢？解析：1、月工作时间，仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少，其计算方法是： 年工作日定为250天　　年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天　　季工作日:250天÷4季=62.5天/季　　月工作日:250天÷12月=20.83天/月此时间仅仅提供劳动者工作时间的信息； 2、月计薪天数，这个与计时工资的算法密切相关。为什么他不是20.83呢？因为国家规定，在法定假日（就是现在的清明中秋端午十一和春节）工作单位也是要给劳动者发工资的！所以，其计算方法来源是： 　月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75天 这个104仅仅是休息日，因为休息日劳动者休息，工作单位不发工资。3.日工作时间、周均工作时间：新《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。如何确定加班工资的计算基准？按新劳动法，具体计算公式是：用月工资总额除以月计薪天数或小时数得出职工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。所以， 日工资：月工资收入÷月计薪天数　 　　　　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。　　　　　　　节假日加班工资应该是：月工资/21.75*3补充：1。劳动者在进行加班费追索时，如果企业还存在克扣、拖欠加班工资的情形，劳动者同样可要求额外支付25%的工资赔偿金。为了避免诉讼请求不当，劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的特殊情况：劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、经劳动保障部门批准实行不定时工种的（主要指企业高层管理人员）。2。因用人单位辞退造成工资损失的纠纷。这里的损失包括因误工造成的本人工资损失和25%的工资赔偿金。如果司法机关认定企业辞退不能成立，一般会支持劳动者期间的工资收入损失。问题在于此类争议劳动者是否也可以要求25%的赔偿金？法院在处理实践中，主要是把握企业的辞退是否成立、劳动者是否存在过错以及过错程度等因素。如前所说，工资赔偿金具有惩罚性质，因此如果劳动者存在过错，法院可以不判赔25%的工资赔偿；如果劳动者没有过错，企业应当支付25%的工资赔偿金。2、关于经济补偿金、代通知金1、经济补偿金　。按照国家有关规定，企业违法解除劳动合同的，或者按照有关规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付一次性经济补偿金。劳动者在索取一次性经济补偿金时，按照劳动者在本单位工作时间每满一年发放1个月工资，按照本人前12个月平均工资的标准计算。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。如果地方规定和原劳动部规定不一致的，适用较高标准。应当明确一点，除了企业依据《劳动法》第25条做出的过失性辞退不成立时无需支付而外经济补偿金以外，其他情况下没有按规定支付经济补偿的，还应当增加50%的额外经济补偿金。　　有两种比较特殊的情形需要特别注意：一是企业在试用期内解除劳动关系没有依据的，也应当按规定支付经济补偿金；二是对于事实劳动关系的经济补偿，实践中各地处理方式不大一致，如果属于解除没有签订劳动合同而形成的事实劳动关系，应当支付经济补偿金，如果属于解除合同期满没有补签合同形成的事实劳动关系，法院一般视为劳动关系终止，不支持经济补偿金。2、提前通知金　。企业没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金（提前通知金），标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金。实践中并非各地都执行这条规定，　在进行劳动仲裁或者诉讼时，需要查询了解当地法规政策有否要求。3、　赔偿违约金　1、明确约定违约金的情况　。　如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。但在实际处理中，有些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了－－这需要据理力争。2、没有明确约定违约金的情况　。双方对违约金额没有约定的，企业应当按照劳动者的实际损失予以赔偿。企业违反规定或约定解除劳动关系，劳动者在提起劳动仲裁、诉讼时可以选择继续履行劳动合同，并要求企业赔偿停工造成的损失及仲裁和诉讼增加的费用（包括仲裁费，诉讼费，交通费，律师费和证人出庭费等）；也可以选择解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金和赔偿经济损失，甚至包括合同期未满的工资损失等等也是可行的，实践中有判例。3、用人单位反诉经济损失和培训费的情况。在一些企业违法解除劳动合同引发的争议中，用人单位为了减少损失，可能会反诉劳动者赔偿经济损失和培训费等。司法机关主要也是根据双方过错责任大小划分责任，进行认定处理的。如果企业辞退不成立，劳动者没有责任的，那当然不需赔偿经济损失；至于培训费，如果劳动者不愿意继续履行劳动合同没有违反公平原则的，法院也不会支持企业的主张。但是，如果涉及较大数额的经济损失或者培训费且劳动者有部分过错的话，当事人有必要了解本身是的过错大小、培训费数额及服务期等情况，以便准确、完善的提出请求和相应的理由。4、专题：解除劳动合同涉及的培训费用问题。这种情况可以参照原劳动部的规定：如果双方有劳动合同或者培训合同约定培训费、服务期的，一般按照约定处理，但培训费必须是单位实际出资并要求有凭证。如果在试用期内，劳动者不必赔偿培训费；如果是在试用期满后的劳动期内，合同有约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付。没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。4、社会保险费1、关于补缴社会保险费　。如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。还有值得注意的地方是，目前很多企业都没有在试用期内签订劳动合同，因此此期间也没有为劳动者办理社会保险，但是按照国家规定即使是在试用期内企业也应当为劳动者缴纳社会保险费的。2、关于企业赔偿社会保险待遇损失。如果企业没有办理失业保险，可要求企业赔偿解除劳动关系后再就业前根据失业保险政策可取得的失业救济费，此外还有医疗保险待遇损失，工伤保险待遇损失等，都可以要求企业赔偿。企法网 http://www.enterlaw.net/index.htm
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最新法律知识我国《劳动法》对劳动者的加班工资作出了明确规定．“五o一”长假期间．前3天是法定休假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资．后4天是休息日，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资．小朱由于工作需要，今年5月2日、3日、4日共加班三天，已知小朱的日工资标准为47元，则小朱“五一”长假加班三天的加班工资应不低于____元．-乐乐题库
& 有理数的混合运算知识点 & “我国《劳动法》对劳动者的加班工资作出了明...”习题详情
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我国《劳动法》对劳动者的加班工资作出了明确规定．“五o一”长假期间．前3天是法定休假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资．后4天是休息日，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资．小朱由于工作需要，今年5月2日、3日、4日共加班三天，已知小朱的日工资标准为47元，则小朱“五一”长假加班三天的加班工资应不低于376&元．
本题难度：一般
题型：填空题&|&来源：2006-苏州
分析与解答
习题“我国《劳动法》对劳动者的加班工资作出了明确规定．“五o一”长假期间．前3天是法定休假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资．后4天是休息日，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安...”的分析与解答如下所示：
先计算出5月2日、3日加班所得工资47×300%，然后加上4日加班所得工资47×200%，求和即可．
解：47×300%×2+47×200%=376（元）．
本题考查有理数运算在实际生活中的应用，利用所学知识解答实际问题是我们应具备的能力．认真审题，准确的列出式子是解题的关键．
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我国《劳动法》对劳动者的加班工资作出了明确规定．“五o一”长假期间．前3天是法定休假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资．后4天是休息日，用人单位应首先安排劳动者补...
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经过分析，习题“我国《劳动法》对劳动者的加班工资作出了明确规定．“五o一”长假期间．前3天是法定休假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资．后4天是休息日，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安...”主要考察你对“有理数的混合运算”
等考点的理解。
因为篇幅有限，只列出部分考点，详细请访问。
有理数的混合运算
（1）有理数混合运算顺序：先算乘方，再算乘除，最后算加减；同级运算，应按从左到右的顺序进行计算；如果有括号，要先做括号内的运算．（2）进行有理数的混合运算时，注意各个运算律的运用，使运算过程得到简化．
与“我国《劳动法》对劳动者的加班工资作出了明确规定．“五o一”长假期间．前3天是法定休假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资．后4天是休息日，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安...”相似的题目：
某地探空气球的气象观测资料表明，高度每增加1千米，气温大约降低6℃．若该地地面温度为21℃，高空某处温度为-9℃，求此处的高度是多少千米？
计算：（-1）n+（-1）n-1（n是大于1的整数）的结果为（　　）-1-220
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该知识点好题
1计算12+23+34×(-4)之值为何（　　）
2计算4÷(-1.6)-74÷2.5之值为何（　　）
3现代营养学家用身体质量指数来判断人体的健康状况，这个指数等于人体质量（千克）除以人体身高（米）的平方所得的商，一个健康人的身体质量指数在20～25之间；身体质量指数低于18，属于不健康的瘦；身体质量指数高于30，属于不健康的胖．张林身高1.75米，体重65千克，请你判断他的健康情况（　　）
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1计算4÷(-1.6)-74÷2.5之值为何（　　）
210个同学藏在10个谜宫里面．男同学的谜宫门前写的是一个正数，女同学的谜宫门前写的是一个负数，这10个迷宫门前的数字依次为(-2008)2008，(-5)(-25)，a2+0.1，(-1)82008，819-97，|-2008|，-|-2|，3(-3)3，4×(-2)，5×|-1|，则谜宫里面的男同学、女同学的人数分别为（　　）
3化简繁分数1-4-3-0-1-5-2-21-(-2)-2=（　　）
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> 我去报名暑假工，然后发现公司严重违反了国家劳动法，一个星期除了俩天8小时上班，其余四天都是12小时
我去报名暑假工，然后发现公司严重违反了国家劳动法，一个星期除了俩天8小时上班，其余四天都是12小时
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“我去报名暑假工，然后发现公司严重违反了国”相关的问题，中国学网通过互联网对“我去报名暑假工，然后发现公司严重违反了国”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:去报名暑假工，其余四天都是12小时，然后一个月才放假一天，然后发现公司严重违反了国家劳动法，请问我该不该举报公司，一个星期除了俩天8小时上班，具体解决方案如下：解决方案1：何况暑期工，自己也接受，肯定要牵扯一个加班的问题，那就是一个愿打一个愿挨首先举报并没有用，人家正式员工都要加班的，要是待遇还行，那种厂子一般都是24小时生产解决方案2：我做的是包装，所有的正式工都和我们一样，为什么举报他们没用？解决方案3：人家正式员工签约的时候主管肯定说了加班的情况，人家都已经接受了，都成为了普遍共识了，你认为你的声音有一丁点的分量吗解决方案4：我这边招聘暑假短期工，时间自由，当然也可长期做解决方案5：地方在哪解决方案6：地点不限，有电脑么解决方案7：就是网上jian zhi解决方案8：怎么举报，公司开除我怎么办？通过对数据库的索引,我们还为您准备了：问：我去报名暑假工，然后发现公司严重违反了国家劳动法，一个星期除了俩天8...答：首先举报并没有用，那种厂子一般都是24小时生产，肯定要牵扯一个加班的问题，人家正式员工都要加班的，何况暑期工，要是待遇还行，自己也接受，那就是一个愿打一个愿挨，要是接受不了换别的吧===========================================问：我是学IT的。今年暑假想出去找份暑假工做。前几年呆在家里天天上网，实...答：你好： 关于暑期打工 首先是个人的安全问题，自我的保障。不要找私人小型的单位。 其次是注意不要上当黑中介的当，任何要求交纳保险金、风险抵押金的单位不要去，劳动法规定用人单位不得以任何名义收取劳动者的押金。建议最好到劳动局下属的单位...===========================================问：现在公司要签合同，那我和他签了合同之后档案是不是要转到那家公司，档...答：你就暑假做的话没那么麻烦啊，你就跟他说清楚就可以了，而且貌似你这也不算长期的吧===========================================问：我是职中学生 这月5日学校组织我们到重庆广达公司的去打暑假工 但我身份...答：去外地临时补一个也行，公安局五一应该有人值班呀~~~~~~~~===========================================问：我是职中学生 这月5日学校组织我们到重庆广达公司的去打暑假工 但我身份...答：你般来学校招人的不会骗人 要是骗人出了问题可以找学校 要是朋友介绍的或社会找的最好小心点===========================================问：这样的公司狗血吗，我去打暑假工，我是六月去做的，七月份没做，我问老...答：狗不狗血你不都得受着？如今社会就是这样，想要在这残酷的世界生存，你不得交点学费？想开就好，切忌不要去和老板争吵，不然麻烦事更多===========================================问：您好我们是放暑假出来打工的，我找了中介公司帮我们找工作然后今天我们...答：找他把身份证要回来，他没有权利扣押你身份证的，如果不还直接报警就好了===========================================问：您好我们是放暑假出来打工的，我找了中介公司帮我们找工作然后今天我们...答：涉及这部分的保密协议是无效的，你可以向国家机关检举控告；即使不去检举控告，你自己也要坚决拒绝从事公司安排的违法甚至犯罪活动，不可因小失大，别因配合公司进行违法甚至犯罪活动连累自己，给自己带来牢狱之灾！===========================================问：我到某企业报名参加工作，依据国家规定到岗之前要参加岗前培训，公司安...答：你去的这家企业不是正规的公司。根据法律规定，培训期间你是有权享有有偿受训的，肯定不会让你付费的，你反而应该得到一定的报酬。 到岗后，你发现工人工资和当时公司招聘宣传时的工资有一千多块钱的差别，你提出离职，是不付任何法律责任，并不...=========================================== 很简单,看那学生没有没有满 16周岁===========================================国家另有规定的除外。 同时, 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须...===========================================国家另有规定的除外。 同时, 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,...=========================================== 违反了劳动法,暑期工是临时工的一种,应严格按临时用工的要求来做。楼主,要注意保护好自己的利益。=========================================== 基本上难,劳动局也未必受理===========================================不违反劳动合同法,仅存在劳务关系,不存在劳动关系=========================================== 可以,赢得机会很大.=========================================== 如果你是钟点工,要看你和厂家的合同约定了。 如果你们是签订劳动合同的,你可以劳动仲裁或起诉要求支付经济补偿金。===========================================但文艺、体育、特殊工艺单位在经国家审批后除外。 三、法律允许招用年满十六周岁未满十八周岁的未成年工,但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第...===========================================这个合同是违反劳动法的,属于无效合同 你只要按照正常手续辞工就可以了, 你合同中... 如果单位不批。你需要通过邮寄的方式把离职申请寄给公司,并留底 到时候公司不给...===========================================
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可能有帮助为什么那么多用人单位 那么不合理，违反劳动法， 加班没工资 ，夏天没补助， 不给交保险， 几乎没有_百度知道
为什么那么多用人单位 那么不合理，违反劳动法， 加班没工资 ，夏天没补助， 不给交保险， 几乎没有
不签合同 ， 几乎没有休假， 雇佣童工，违反劳动法。在中国为什么没有执法部门监管， 工人们为什么不维权为什么那么多用人单位 那么不合理， 不反抗， 不给交保险，
节假日没有双薪 三薪，夏天没补助， 加班没工资 ！习以为常
提问者采纳
原因是如果工人反抗也就意味着你放弃了这份工作，南无维权的目的又何在呢？!
廉者不受嗟来之食
毕竟人还得生存呐，为了生存又有多少人会跟你的想法一样舍身取义呢。你的这种想法只能是做人要追求的目标，或者叫理想，但人穷则志短呐，还是现实一点吧！
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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于这种违法行为，不用律师），并责令其整改。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，他们会依法对用人单位进行监督检查，最简单就是电话投诉到当地劳动执法监察大队，通过劳动仲裁处理
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其他5条回答
别人想帮你也无从入手啊如果你遇到上述情况可申请仲裁，诉讼，你不主张权利，你不关心自己的利益
如有问题，可追问。
我问的不是法律方面的问题，谢谢你的细心解答！
有执法部门，但是人情大如天，工人们维权的途径已经被宪法堵死了。如有帮助请采纳。
这就是现实
别天真了孩子
大天朝就是这样，心态放好点吧，生活还得继续
因为一维权的话你连这种被压榨的机会都没有了
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