吉安法律咨询 请您选择相应地区 找回我的问题 问题编号手机号码 一对一咨询 一对一咨询 上一条下一条 我的咨询提醒 您当前位置： &>&&>&&>& 今日律师风向标: 劳动派遣公司劳动合同未到期,变更工作单位及地点,如何要求赔偿. 2010年4月入职劳动派遣公司,并签订劳动合同,派往某国企的下属公司工作.合同里写明了工作的公司名称及工作地点及职位.合同一次签的是2年,第一次合同到期是2012年4月,后续签合同到2014年4月(2年)到期.现在第二次合同还未到期,正赶上7月1日新合同法关于派遣员工与正式员工的同工同酬.也正是公司改制的时期,但同工种的员工公司还存在.现派遣公司与用人单位有意将我们派遣到其它公司从事同样工种的工作.这个公司也隶属于这国企,但工作地点及工资薪酬都有变化.且没有提前通知,临时提出的,也就三两天时间.想问的 是如果我们在与派遣公司和用人单位协商中,我们拒绝派遣公司及用人单位的安排,只要求赔偿的话,我们应该获得几个月的工资赔偿金额? 是不是按劳动合同法的87条来赔,现在有3年,共3个月的工资再按2倍公司的违约,没有提前通知,再加一个月工资赔,总共赔7个月的工资有道理么?如果公司拒绝赔偿我们怎么办? 　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：10分　咨询时间： 12:33　咨询人：lic2008 法律快车温馨提示： 您还可以输入5000字 温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。 法律快车律师回复共4条回复 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 回复时间： 13:37 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 变更工作单位及地点需要和员工协商一致，否则可以予以拒绝。如果公司以此为由解除劳动合同或者不安排工作条件的，可以要求支付经济补偿金，最低需要支付按每工作一年支付一个月工资。 回复时间： 21:20 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 [VIP+版主] 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 回复时间： 16:35 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 详细可以来电咨询 回复时间： 22:36 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 相关法律咨询 把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字 问题分类： 民事法律-劳动法 请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！ 请在这里输入您要提问的标题！ 问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！ 法律帮助指南 知识栏目推荐 法律经验推荐： 法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2- (注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计悬赏20爱心点 分享到微博 您还未登陆，请登录后操作！ 怀孕后单位不续签合同怎么办 ，后来与公司交涉，公司安排我留下，但公司以人员已满为由，不好安排工作岗位，要求回家待产，只发放最低基本工资，也不续签劳动合同。请问公司不续签劳动合同，合法吗？是不是等哺乳期一结束公司直接可以把我解聘了？ 对这方面不太了解，请热心朋友帮帮忙。谢谢 你占了怀孕的便宜了。因为你们公司解聘你，并不是因为你怀孕，而是因为其他原因，只不过你运气好，正巧你怀孕了，公司无法解聘你。你可以要求公司与你签定合同，这是你的权力，但公司如果真的不想用你，完全可以与你签定劳动合同，时间到你哺乳期结束为止。那样，一旦你哺乳期满，合同也满了，公司可以不再与你续签合同。你反正便宜赚了，不干活公司还给你发钱，看来你们公司真的对你失望了。因为既然给你发公资，企业完全可以给你安排一个适合孕妇的工作，比如说只管看看门，接接电话等，他们可能看到你就觉得不爽，觉得讨厌，所以才会给你钱又不给你安排事干。找找自己的原因吧。如果是我，我宁愿不要这份工资，也不去赚这种不该自己得的钱。当然，你还有一种选择，那就是不吭声，到时拿钱，自己在家想干啥干啥，反正是公司不给你安排活，又不是你自己不干，同时掌握好证据。到了哺乳期终了，如果企业不与你续合同，你可以把企业告了，要求劳动仲裁，企业因为没有与你签合同，还要赔你又倍工资。但那样就太缺德了。道摆在那里了，你自己选择吧。对得起自己的良心才好。 规定，妇女在怀孕期间公司不得解除合同，建议你主张公司解聘你的行为无效，而不是续签合同 先向当地劳动部门投诉或者申请仲裁 您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！ 答: 你的情况是脾胃湿热导致清气不能上升，浊气不能下降,浊气上逆引起的恶心干呕等不适症状，一般药物很难根治，中医中药长期临床实践积累了很多独特的治疗方法，建议你采用传... 大家还关注我劳动合同到期了公司没有提前通知我续签,现在我还在上班,但我不想续签合同了,我想了解公司该如何赔偿我 我劳动合同到期了公司没有提前通知我续签,现在我还在上班,但我不想续签合同了,我想了解公司该如何赔偿我 如题，我劳动合同到期了公司没有提前通知我续签,现在我还在上班,但我不想续签合同了,我想了解公司该如何赔偿我 首先，您和单位之间形成事实劳动关系，此关系受到法律保护。
其次，劳动到期，因单位原因不续签的，单位应当支付经济补偿金。劳动者自行不续签的，单位不支付经济补偿金。
再次，劳动合同到期，未续签合同但是继续超过一个月的，从第二个月起可以向单位主张未签订书面劳动合同的双倍工资报酬。 合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位当按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你应该说清楚合同期满后多长时间了。像你这种情况，法律规定视为一个新的劳动合同的开始。如果过了一个月，你有权要求单位支付两倍工资。 根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

纵横法律网张奕律师我在一家超市实习期是一年 签好的合同到期了，我选择不再继续签合同，而在最后一个工作日的时候公司让经理来跟我说我在实习期间工作不到位，造成了坏货过多，必须要我回去上班处理，但是这个上班是无偿的，我当时就不愿意拒绝了，公司那边说我不回去处理就不给我签辞职书也不给我发工资，一直拖着 我 我在一家超市实习期是一年 签好的合同到期了，我选择不再继续签合同，而在最后一个工作日的时候公司让经理来跟我说我在实习期间工作不到位，造成了坏货过多，必须要我回去上班处理，但是这个上班是无偿的，我当时就不愿意拒绝了，公司那边说我不回去处理就不给我签辞职书也不给我发工资，一直拖着 我 补充：我合同到期的时间是 但是一直到今天7.13号了 还是不愿意给我签 我说找相关部门处理 她们好像也不怕的样子 我真的应该回去处理么？这些是不是都应该在最后一个工作日内交接完成？ & & & & & &《劳动合同法》　 & & &　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如你所述，其公司做法不合法，你有权选择终止，正常交接工作后离开。如果公司按照他所述说法强行扣押你工资等，可申请到当地劳动仲裁部门解决。如有帮助请采纳满意答案，谢谢。 这些我都有看过，公司有十万块的坏货 ，这算是我给公司造成巨大的损失么？副总有说我要是交接好了 他自然会给我签字 可是经理说的那些话就是我交接给别人要别人愿意做才得 我有找过我对班商量过 经理也有找过我对班问知不知道这件事情 交接工作一定要那个愿意接手才可以么？ 问题就在‘十万块的坏货’里，如果确实是你在工作当中给公司造成的利润损害，应按照相关制度进行适当经济赔偿，或经由双方同意协商无条件工作偿还。如果不是那就让公司拿出证据，证明因何损害其货物。 现在公司就是以这个理由让我回去义务上班的 我不愿意回去 他才不给我发工资 可是之前4月份有因为这件事让我们签过书面劝导 这个还不算是处罚么？ 建议你当面咨询当地相关专业律师调解，十万元价值的坏货不是小数目，相信没有哪家公司会因为一张书面劝导（相当于给你变相的警告处分）而把十万元价值的货‘丢’掉。 这个不是丢掉啦 是要跟供应商联系退换货 就是这个过程需要人去处理 我不想回去处理罢了 建议处理好这件事情再办理离职手续, 其公司也非强迫为难你. 做事情要有始有终. 没有责任心的员工不管到哪个企业也不会有所成就. 我已经处理好了 不用回去处理.. 其他回答 (2) 就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 我要怎么去操作？ - -。不是学校介绍的实习单位么，跟老师反映一下呗 跟老师反馈过，可是老师不怎么理会这件事情她不愿意因为这件事情跟公司撕破脸 &老师还反过来站在公司的立场说话 相关知识等待您来回答 法律领域专家 & &SOGOU - 京ICP证050897号