我想辞工,老板说辞工不给工资 没签劳动合同 我该怎么办? 维权有用吗, 我们那个公司车间一共才5个人加我在_百度知道
我想辞工,老板说辞工不给工资 没签劳动合同 我该怎么办? 维权有用吗, 我们那个公司车间一共才5个人加我在
内 公司都亲戚 我同班,结觉工资高所想辞职
没签劳合同 没买任何社保 没买规厂切该给员工买东西,厂牌文员自写 我该做,难道我说 月工资 要直接走
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没交社保没签合同由提辞职用提前30用批准且除要求单位支付工资、押金外主张1、第二月起支付双倍工资（<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月）、补缴社保等；2、支付每工作月工资经济补偿金；3、协商申请劳仲裁简单：携带劳仲裁申请书、身份证复印件、相关证据仲裁委申请立案4、关键需要用单位劳关系证据比公司名称工装、工作证或工作牌（盖公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社保险缴纳记录、同事证言（离职职都）、录音录像或者其名字公章文件等（其公章工作证、社保险缴费记录、名字公章文件足证明劳关系）公司签字盖章辞职信力证据参见《劳合同》第十条　建立劳关系应订立书面劳合同
已建立劳关系未同订立书面劳合同应自用工起月内订立书面劳合同
用单位与劳者用工前订立劳合同劳关系自用工起建立第八十二条　用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资第四十七条
经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。
　　工资，是你的合法收入，无论你怎么离开，用人单位都无权扣押你工资。　　如果协商不成，你可以直接向劳动部门投诉，要求调解或者仲裁。
可以投诉到当地的劳动监察执法大队，但是象你说的都是亲戚，弄孬了也不好啊，让你的同学给要要试试吧。
要求拿到工资是你的正当权利，你可以申请劳动仲裁，或者向劳动部门投诉。你们单位存在一些违法行为，未签订劳动合同，应从用工的二个月起双倍支付工资；未给员工办理社保，可以向劳动部门投诉；不支付工资可以投诉或申请劳动仲裁。
可以维权的。尽量多收集证据。比如辞工不给工资的对话录音。
如果维权的话,我需要支付什么吗?
先和老板协商，不行的话，直接找劳动仲裁部门举报。这个一告一个准。
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出门在外也不愁怎么样要回我原公司的离职证明 - 相关问题 - 110网法律咨询
律师你好：
我新找了一个单位，试用期内第一天就交了身份证复印件，离职证明等材料，没有签订试用期合同，但我待了4天后发现公司不适合我，然后提出离职，但现在的公司拒绝给我相关材料，其实我最想要回的是离职证明，因为我还要继续找工作啊，没有离职证明新公司很可能不接纳我，我该怎么办？怎么能够合理的要回本属于我的离职证明。
您好，我最近在办理离职的事情，因为要跳槽。但是原来的公司要求我一个月后办理离职证明的同时，一定要签订竞业禁止书，要求我离职后三个月不得进入本行业的任何一家公司。可我毕业后才刚进公司一年多，也不是什么高管等，没有掌握任何公司的商业秘密，请问如果我一个月后，不签订竞业禁止书，公司不办理离职证明怎么办
我于今年10月23以邮件的方式提出了辞职申请，11月23离开公司，12月11到公司拿到了离职证明，但是到现在公司还没有给我结清最后一个月的工资，并且以我没有交接完工作为由拒绝支付工资，我想问一下我这种情况，如果劳动仲裁的话，我能成功吗，能追回最后一个月的工资吗？
我是年后离职的，可是年前的原前公司有的双薪却没有发！
公司只是说以后给，因为同事关系比较好，所以当时没过多为难他们~ 如果申请劳动争议仲裁解决
需要什么手续或其他证明什么的不！
我是一家设计公司的设计总监,由于公司的一些原因跟自己有一些想法。所以自己辞职了。
但在我离职后公司不想给我发工资，在我电脑找到几张客户发给我的设计稿件！之前是客户让给稿件我提供意见的，但是现在公司说是让我给个解释！虽然我把事情解释了，但是公司不相信。既然不相信那我就让公司自己打电话给客户。
公司到现在又不打~这件事情已经一个月了，公司就是不解决，托着我一个多月的工资，我应该怎么处理 虽然我也知道有点问题！但是在这里面就像是客户在咨询一样啊！
我骑电动车和一个工友与一辆富康相撞，做车的工友摔伤，治疗和休假。经交警处理，判我们同等责任，被告方有交强险，对我不理睬，我就告到了三河法院。我公司是装饰公司。我出示了相关证明，公司营业执照和资质证，让我出示公司的工资表，我没有，现在都是承包，没有发工资，没有工资表。我是专业油漆工，每月在4500，法院判我是农民工，每天28元多。我该怎么办，希望给予帮助。
我于今年4月5日向公司提出辞职，之后一直请假没有上班，今天向公司询问离职的事情时，被告知最早5月底才能办理离职手续，原因是我这段时间并没有到公司上班，请问我该怎么办？现在我已找到新工作，并且马上就要签订合同，如果没有原来公司的离职证明就签不成了~请各位律师帮帮我吧~
大家好，由于公司的侵权，我申请了劳动仲裁，由于仲裁的内容涉及到平均工资数额的争辩，我们的工资是有提成的，有的月份有，有的月份没有，现在公司提交了没有提成的那几个月的工资单，以证明我的工资很少，但其他的几个月都是有提成的，如果我现在无法提供由公司掌握的工资单，证明不了我的实际收入是比公司现在证明的多的话，那我该怎么办？如果公司不提交出所有的工资单的话，那我可以怎样证明我的收入？公司不肯提交全部工资单的话是不是违法的？
我在一家锯片厂做网络管理员，春节前大约4个月的时候离职过一次，离开之后公司又找我谈话答应工资由2300加到3000，然后又回到公司。这个时候我自发的在公司ERP软件基础之上开发了一套生产管理系统软件公司并不知道，后来我把程序给公司一看非常高兴让我在公司里运行一下，看看，公司就没有了音信。等到春节发年终奖的时候公司的领导说等到我的软件完全正式使用且没有任何问题的时候给我加200元的工资。回去之后我考虑再三：一，这个软件属于‘吃人’的软件，因为公司用了之后会给影响...
我两年前身份证让别人给偷了，但是现在不知道是怎么回事，我们村一个和我同名同姓的那人去办身份证的时候被抓了，说是这个名字的人犯事了`，可后来查清不是他，现在我听家里人说了我怕的要死，我们村就只有我们两人叫这个名字，请问一下，我要怎样做才能证明自己的清白？？？吉安法律咨询
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辞工主管厂长都批了辞工一个月到期。工资现不给结算是何道理？有没有什么法律明文规定……？？
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按月支付劳动报酬。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计合同到期不想续签,但是公司扣押工资及不办离职手续,我该怎么做 - 相关问题 - 110网法律咨询
日合同到期,在15号左右公司让签了一份续签申请.因19号找到下家单位就不想做了,提出离职就没有签订正式劳动合同,公司规定提前1月提出离职才能走,所以说要到7月19日才能走,我想马上要走,可是公司说要走就扣押工资不发,并且不办离职手续.请问公司这么做是合法的吗?我该怎么做
由于最近不景气，有一部分人没有提前1个月通知情况下，要求协议离职，所以赔偿方法是n+1;
我的情况是我的合同是要到日，3月20日公司提出不续签合同；由于组织已经变更，我目前已无具体事务处理；所以公司的意思是可以3月20日后可以离职公司3月21日发给我通知书，通知书的离职日期是4月25日），但按目前情形是要在最近离开公司的；，所以我想问类似情况，如何主张赔偿；
我07年11月28日进的公司，去年签合同签的是一年的，今年11月底就到期了，我不想干了，但公司部给离职单，到时候我能直接走人吗？直接走之后我的养老手册之类的东西可以拿到吗？
我和公司的合同是到日到期，我的预产期是5月8日，过年的时候我就怀孕6个月了，我想回老家一直休息到生完小孩再回北京工作。我想问下，我要是从过年开始请假3个月到生产，这3个月的工资怎么来算？我是在私企工作的。而且合同到期后公司应该是要与我续签合同的吧，产假期间工资又怎么算呢？
我在原单位的合同4月份到期，公司并没有续签劳动合同，在7月底之前申请辞职，公司不给办理，8月2号找经理办，经理不给办，之后应聘到下家单位，现在已经和下家单位签订劳动合同，该怎么办？？？最快的方法是什么
情况如下：
1.我在分公司上班，因分公司没有接受档案和缴纳五险一金能力，故让总公司接收和缴纳，当然我签的合同也是和总公司签的，盖的是总公司的章，和总公司法人的章，一共是签了三
2.由于我号合同到期，总公司提前不到一个月给我下了一个“劳动合同终止书”，通知我11月5日前去总公司办理劳动关系转出等相关手续,这时我就问总公司这种情况怎么办
，他说你只能走失业，按月领失业金，还有经济补偿金。
3.到上午我办理离厂手续表时，总公司领导...
本人在一家公司工作长达2年多时间，公司的名字换了好几个，每个公司名称的法人代表都不一样，现在法人代表自己只知道一个。自从进公司的时候就说会签订劳动合同，到现在都没有签。而且公司以怕员工泄露公司机密的理由，每个月都扣押一部分公司，从来没有给过我一张收据或者欠条之类的凭证，在公司2年多的时间里，公司没有给我交过一分钱的保险。如果现在辞职，像保险、所押扣的工资等，都能所要回来吗？ 这个程序怎么走，大概需要多少费用？
公司从开始到现在已将扣押了我1万...
公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？
我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。
您好，我今年12.31号合同是最后一天，公司不想与我续签了，我想问一下我能在最后一天结清工资吗？另外公司说补偿一个月工资，这个补偿的钱我也能一起领吗？
我于2009年1月合同到期，我主动提出不再续签劳动合同并办理了辞职手续，但是厂方至今不给我结清最后一个月的工资，和我的加班费，我们是纺织企业，加班加点的时间非常多，我们厂从2002年至今都没有发加班费，现在我已经辞职，所以我要求厂方结清我的加班费，可是厂方总是找各种理由推托，（企业经营状况非常好，不差钱）
请教各位专家：
1.我用什么办法能要回我的工资和加班费？
2.劳动法中的哪条是关于我这件事情的解释？
合同11年10月到期公司没续签至今，中途公司以效益不好，直接降低工资1000，今天公司以我旷工和以引起客户投诉为由通知开除我，请问我可以主张什么权利？
期间4月份公司直接邮件通知4月份开始工资降低1000，岗位未变，该部分是否合法？
12年2月-5月补贴至今未发（在其通知开除前已核对并发邮件给我），请问该部分钱是否可以拿到？
未续签合同的几个月，是否支持双倍工资主张？
公司以矿工（项目在外地，一直邮件请假，本月请假半个月包含周末）和以引起客户投诉为由，我是否要负...