一个新进员工入职手续的办理流程是什么？
一个新进员工入职手续的办理流程是什么？
08-11-25 & 发布
1、公司人事部门建立档案，档案中需要有员工基本情况登记表、录用员工审批表、职工劳动合同、资力证书复印件、培训情况等。 2、劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能在劳动人事局备案的原始档案和定级、工资审批表等。 3、合同制以上职工档案在劳动人事局存档（档案原件）。 4、合同制以上职工是指干部、固定工、合同制职工。 5、公司招聘的新员工，被正式入用转为正式员工时由公司人事部门建立档案,有关证件提供复印件即可。当劳动人事关系调入公司时，合同制以上职工档案转入劳动人事
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我们公司有名员工，以前是在我们公司做保安，于今年2月份离职，日重新入职，今天银行打电话到我们部门，说该员工从2014年7月份开始有信用卡欠款1万多未还，打电话也不接。该员工入职手续还未办齐，请问录用该员工有何用工风险？请各位大侠赐教，万分感谢！
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2013秋季班
员工个人信用卡欠款与公司无关。
根据情况描述，此人的品质和财政状况有问题，一定要谨慎。另外2月份离职，11月份再入职，这期间的经历有做过背景调查吗？
手续不全不要办理入职，以免留下后患。
09:49 发布
2014秋季班
11月19日重新入职，说明公司已经录用，“该员工入职手续还未办齐”是什么意思，还有应该但尚未向公司提供的入职手续吗？手续尚不齐全，就为他办理入职，显然你们的招聘流程有风险。
如果公司没有给担保，个人信用卡欠款与公司无关，公司不需要为其承担法律责任，但是这却可以反映出他的财产状况和个人品质，他缺钱，你们又让他从事保安，难免有监守自盗的风险。另，他欠信用卡不还，有可能触犯信用卡诈骗，构成犯罪，他要是被抓，会影响你们的工作安排。
对于已经离职的员工，很多企业是不会再招聘的，原因就是他的个人品质问题，起码说他对公司的忠诚度不够，除非他是不可多得的人才。
如果可以协商，解除吧，或是利用试用期不合格解除，不要给公司埋一颗随时可能爆炸的炸弹。
09:49 发布
1.信用卡是否为以公司的名义进行办理承保的？
2.对于这么久了入职手续为办齐是什么意思？没有上班，手续未办理好哦，还是已经上班，手续还未办好？
15:46 发布
09:49 发布
08:58 发布员工入职手续办理流程_责任部门/人.doc_辞职报告word文档下载
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员工入职手续办理流程责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单1、应聘者填制《应聘申请表》.2、提交本人身份证.3、提交资质证明(或学历证明).4、提交上岗资质证明――特种岗位操作证(特殊岗位).5、提交前一工作单位的离职证明(或者本人离职声明书).6、育龄期女性提供婚育证明.1、审核证件真假;2、判别任职是否符合岗位条件;3、调查任职资历真假.1、面试:人事部、所属部门、分管副总经理、总经理;2、经管业务明细交接;3、文件资料交接;4、部门资产、办公文具交接;一般员工:部门间借领样板、工具等;业务或高层管理:致函(声明)关联单位,取消其在公司职位赋予的权限.固定资产退仓(或办理转交);1、后勤水电、住宿费用结算;2、食堂饭卡回收与结算.1、财务报销情况核算;2、财务借支情况核算.1、收回资料:A、厂牌(含IC卡);B、劳动合同;2、签订文件:A、辞职报告;B、离职手续办理程序;C、解除劳动合同申请书;D、"代签工资条"委托书.3、提交资料(供财务):A、考勤资料;B、扣(增)减明细;C、工资结构及附件.1、财务部核算工资;2、财务支付离职工资:A、试用期及试用期间经考核不合格、或辞退员工,在工作交接清楚后,给予结算现金.B、一般人员按公司发薪日支付离职工资.但员工要求发放现金时,由员工本人书面申请,人事部审批,交财务部审批后,由财务部报总经理批准.1、《入职申请书》2、身份证件3、资质证件4、离职证明(前单位)或本人声明5、准生证或孕检证1、《离职手续办理程序》(表)――业务关联部门交接记录2、声明函(传真)等1、《离职手续办理程序》(表)――仓库固定资产退仓记录1、《离职手续办理程序》(表)――住宿、水电、饭卡结算1、《离职手续办理程序》(表)――财务借支报销结清记录1、《离职手续办理程序》(表)――人事办理离职手续记录2、依据《离职员工工资支付规定及程序》――《辞职报告》(表)《解除劳动合同申请书》(表)《委托代签工资》(表)3、《考勤表》4、《劳动合同》、附件依据《离职员工工资支付规定及程序》编制:批准:生效日期:日员工办理入职手续需要进行的工作必备条件:1、经面试合格,并正式录用.2、完成入职手续:①提供有效身份证明文件――身份证或相关证明文件.②提供任职资格证明文件――上岗资格证、毕业证(学历证明文件).③签订《劳动合同》及附件.二、办理要求:1、员工申请职位:①本人填制《应聘申请表》.②提交身份证(或有效身份证明文件).③提交任职资质证明――学历证明.④提交上岗资质证明――特种岗位操作证(特殊岗位).⑤提交前一工作单位离职证明(或声明书),以证明已与前一单位解除劳动关系.2、人事部审核证件与资质:3、面试合格及有效批准:4、办理人事相关入职手续:①签订《劳动合同》及附件;②前一单位离职证明(或声明);;③编立档案――简历、复印:A身份证件、B任职资质证明、C上岗资格证(特殊工种);5、办理后勤相关手续①安排宿舍――住宿申请、外宿声明;②安排就餐――免费餐报食堂新增人数;6、入职培训
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员工入职准备有哪些，员工入职手续如何办理？
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一、员工入职准备有哪些？1、人力中心向合格者发送《录用通知书》2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；行政办负责发放办公用品；信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。二、员工入职手续如何办理？1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《》。
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专业人力资源律师温馨提示：人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
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