单休制未满勤员工的月薪应怎么算？
案例：深圳某公司实行的是单休工作制（即周六要正常上班），
2013年4月份清明节，公司4日、5日两天放假，6日、7日正常上班；五一国际劳动节4月30日、5月1日两天放假，4月27、28、29三天正常上班。该公司员工小李的月基本工资为3000元，因赶工，小李在4月3日晚上加班了3个小时，且4日清明节当天也加班了一天，而在月底28、29日请了两天事假。那么，请问：
1、小李4月份的工资应该是多少？请详细解答。
2、结合本案和相关法律法规，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，请谈谈你的看法。
1、按照法律规定算法：
要算小李的工资，首先得明确其工资结构，即由哪些项目构成；再根据这些工资项目，按其实际出勤（是否有加班、请假等）算出应发工资；最后再按规定扣减公司为其代扣代缴的社保公积金缴费和个税后，得出其实发工资。详细解答分析如下：
我们先来看看4月份的台历：
1、根据台历，4月份法定正常上班的工作天数为（标红日期除外）：21天
2、国家规定法定节假日为有薪假，加上本月4日清明节的1天有薪假，4月份总计满勤有薪天数应为22天。
3、而该公司实行的六天制，根据其放假安排，可以推断其安排7日上班是为了补5日周五的放假，28日上班是为了补30日周二的放假。
4、小李的实际出勤为：本月有请事假2天，平日加班3小时，4个周六都有正常上班（算加班），清明节法定节假日有加班1天。
综合以上分析，不难得出：
1、若小李的2天事假不能作为周六上班的调休：
小李的4月应发工资=月基本工资-2天事假工资+3小时平日加班工资+4天周六加班工资+1天法定节假日加班工资=/22)*2+(/8)*3*1.5+（）*4*2+（）*1*3=+77.59+.79=4322.11元。
2、若小李的2天事假可作为周六上班的调休：
小李的4月应发工资=月基本工资+3小时平日加班工资+2天周六加班工资+1天法定节假日加班工资=/21.75/8)*3*1.5+（）*2*2+（）*1*3=+551.72+413.79=4043.10元。
很明显，第2种算法比第1种算法要少279.01元。因此，本着合法节约的角度考虑，建议选择第2种算法更好，公司只要在制度里做好“员工请假或休息可抵周六加班，作为调休”的相关规定即可。
应发工资出来后，扣减相应的社保公积金和个税后，就很容易得到其实发工资，这里就不多细说了，大家可以自己细算一下。
综合本案分析，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，说几点看法：
1、那些日工资标准为月薪/31天、30天或26天的做法都是不合理合法的。
2、为了更贴近实际，建议当月缺勤的扣减日工资标准按“月薪/当月实际法定有薪天数”，而不是教条式的统一按“月薪/21.75”来折算，因为21.75天是全年月平均有薪天数，各月实际有薪天数还是有20~23天不等的差别。
3、加班工资的核算基数不受出勤天数的影响，是固定不变的，即日工资基数为：员工的固定月薪/21.75天，小时工资基数为：员工的固定月薪/21.75天/8小时。
4、法律规定标准的周正常工作时间为5天8小时即每周40小时。那些执行6天8小时单休工作制的，其周六上班要按双倍工资算其加班费。平时加班1.5倍，法定节假日3倍。
5、当然，如果岗位已申请执行了“不定时工作制”的，那其平时和周末加班一般不计加班费，法定节假日加班按3倍来给。如已申请执行了“综合计算工时工作制”的，除了法定节假日安排加班算3倍外，其它时段（包括平时和周末）超过所申请周期标准工时（周为40小时，月为166.64小时，季为500小时，年为2000小时）的加班一律按1.5倍折算。
因此，HR要结合企业和岗位特性，善于利用“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”等特殊工作制来安排好员工的工作与休息，即能帮助企业适当控制加班成本，又能很好规避法律风险。
2、按照6天制算法：
小李4月份的工资应该是多少？请详细解答。
案例的情况和本公司的情况一样，也是六天制的。可是案例中只提供了基本工资（总的工资额度）而已，所以我们大概会这么计算：
&&&A．考勤核算：
& 日常班应出勤天数：26天，在六天制的公司基本上没有把周六当作加班来算。
& 实际日常出勤天数：24天。法定节假日加班1天，日常加班3小时。
& B．小张的工资核算根据A的考勤来算：
日常工资==2769.23
法定假日加班工资=*300%=346.15
日常加班工资=*3*150%=64.9
& 综上小张4月份的工资总额=日常工资+法定假日加班工资+日常加班工资=3180.28元
&&&看完我的计算方式，很多人可能会说，这样太不合法了，只是我本身想问什么叫合法呢？一周6天制的上班时间就合法了？我呆的这地儿，一周6天制的多了去了，但是基本上老板不克扣工资、按时发放工资，福利待遇还不错，员工也不会吃饱了去******的。
2、结合本案和相关法律法规，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，请谈谈你的看法。
觉得吧，公司都执行6天制了，那还来谈法律这有点虚。不过如果硬要扭转这不合法的现实，那么只能强扭了。
A．薪资结构不能单一的只有基本工资这一条。要我会这样简单分化：
月薪资总额=基本工资+职务工资+绩效工资+加班工资+全勤奖+补贴。
&B．基本工资根据岗位等级不同，也分为几个等级，且基本工资不低于当地最低标准工资水平。加班工资=基本工资/21.75/8*加班时间*倍数。
C．把周六上班归结到加班当中，其实还是一样只是把工资拆分而已，没有按照B点中的计算方法来计算，不过还是双倍计算。就类似把一个月按30天来算，然后4个周六*2倍，就等于8了。这样计算，员工的工资就会和企业约定的基本一样，企业不亏，员工也不会去计较。
&&D．员工事假碰到周六的，不按C中双倍扣款，仍按单倍扣款。意思就是，不管是不是周六事假，我全部当作是日常事假，然后周末的加班工资永远都是满的。这样员工才不会有意见说，周末扣太多，因为本身就是6天制的。
E．这算工资的前提是考勤，那么考勤汇总表也有讲究，不能体现出每周6天都是正常上班，得把周末的算为加班，这样也表明我们在努力的遵法了。
3、三种算法分析：
先来计算一下小李的工资：
加班费=/8*1.5*3+*3=491.38
& 事假扣款=*2=275.86
&&4月工资=-275.86=3215.52
所以小李4月的工资应该为3215.52元，今天的打卡内容埋了好大一个坑呀！周出勤六天很容易就把大家搞晕了。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
& 日工资：月工资收入&月计薪天数
& 小时工资：月工资收入&（月计薪天数&8小时）
&&月计薪天数＝（365天-104天）&12月＝21.75天
但是这样计算还存在一个问题，如果员工当月请假超过21.75天，员工的工资就会变为负数，那要该怎么办呢？
& 企业通常使用的计算薪资方法：
& 计算方式一：实际出勤天数/应出勤天数&月标准工资
计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75&（应出勤天数-实际出勤天数）
& 计算方式三：实际出勤天数/21.75&月标准工资
& 存在的问题：
按照计算方式一，由于每月的应出勤天数不一样，同样缺勤一天，造成不同月份的工资会有所不同。一来，此种计算方式中日工资的计算方式没有法律支撑，二来会造成不同月份之间的差异，作为薪资负责人也很难向员工进行解释。
按照计算方式二，如果当月的缺勤天数超过21.75天，则员工工资为负数，这显然也不合理。
&&按照计算方式三，如果员工实际出勤时间超过21.75，但仍有缺勤的话，其当月工资反而会高于标准工资。
1、员工非满勤月份中，如果如果员工实际出勤天数少于11天，则可以采用计算方式三：实际出勤天数/21.75&月标准工资；
2、员工非满勤月份中，如果员工实际出勤天数多于11天，则可以采用计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75&（应出勤天数-实际出勤天数）。
这里采用11天作为分界线，主要考虑11是21.75的中间值，便于计算，仅供大家参考。
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2015年全年法定节假日放假安排 2015年春节概念股一览表
　　2015年全年法定节假日放假安排 2015年春节概念股一览表
　　先让我们来看看2015年都有什么假期具体是什么日子吧。
　　2015年节假日具体日期：
　　2015年元旦时间：1月1日（农历十一月十一，星期四）
　　2015年除夕时间：2月18日（农历十二月三十，星期一）
　　2015年春节时间：2月19日（农历正月初一，星期二）
　　2015年清明节时间：4月5日（农历二月十七，星期日）
　　2015年劳动节时间：5月1日（农历三月十三，星期五）
　　2015年端午节时间：6月20日（农历五月初五，星期六）
　　2015年中秋节时间：9月27日（农历八月十五，星期日）
　　2015年国庆节时间：10月1日（农历九月十三，星期日）
　　2015年最新放假安排推测：
　　一、2015元旦：1月1日放假，由于1月1日当天是周四，所以放假三天调休（1-3日）共3天，1月4日（周日）上班。
　　二、2015年春节：2015年春节是2月19日星期四。根据规定春节法定放假时间是初一到初三。调休7天。2月19日至2月25日放假，共放假7天。
　　三、2015年清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补休。共三天
　　四、2015年劳动节：5月1日至3日放假，共3天。5.1是周五 所以不调休
　　五、2015年端午节：6月20日放假，6月22日（星期一）补休 共三天
　　六、2015年中秋节：9月27日放假，9月28日（星期一）补休 共三天
　　七、2015年国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）、10月11日（星期日）上班。
　　免责声明：
　　我国的放假时间安排方案是依照国务院《关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》所下达的，2015年放假安排通知的最终方案需要在2014年年底予以公布。本站预测2015年放假安排事件簿目的是为了让大家初步有个打算，提前安排旅游、探亲等。本站会结合动态资讯，适时进行不定期更新及修改，给您提供2015年节假安排参考。若有偏差皆在情理之中，为此常来的一切经济损失和其它后果，本站概不负责，亦不负任何法律责任。
　　待2014年12月份国院发布正式放假通知后，本站会第一时间更新，届时本免责声明自动失效。 　　南方财富网微信号：southmoney
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第三十八条规定的，可以实行其他工作和休息办法。《劳动法》第三十九条规定，要看公司的用工制度以及是否获得劳动行政部门批准，经劳动行政部门批准：企业因生产特点不能实行本法第三十六条是否违法
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法定节假日3倍，周末是2倍，公司因此可以少支付工资，工作日加班按1，加班工资的计算标准和平时工资不一样。抵扣放假是不合理的.5倍工资计这样是不合法的
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法定节假日的加班费应该怎么算？
【劳社部发[2008]3号】:根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
因此。法定节假日加班费的计算公式为：月工资/21.75*300%
》第四十四条规定的不低于工资百分之三百的工资报酬。
补充问题：
3、只要是法定节假日加班，都应该支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这其中不再区分8小时之内还是8小时之外，加班1小时的加班费是百分之三百；加班8小时是百分之三百；加班16小时乃至24小时，都支付百分之三百的工资报酬。
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