&&&&员工自愿每天加班2小时，然后要求公司支付自己加班费，这个要求被公司拒绝。员工因此将公司告到了劳动仲裁，她的要求会得到仲裁的支持吗？类似的劳动争议案件再近些年呈现不断上涨的趋势，各种各样的纠纷也让企业头疼。
&&&&为此，日，英才网联旗下医药英才网特邀易瑞曼企业管理咨询顾问（北京）有限公司强禺律师，主讲“工资支付风险防控要点与应对策略”主题沙龙，本期HR沙龙将通过一些真实的案例，结合讲师在从事企业法律顾问工作过程中的经验，为大家分享工资支付过程中的一些风险点和误区以及应对策略，帮助企业在规避控制风险的同时有效控制人工成本。
&&&&自愿加班不需支付加班费
&&&&“计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班，如开头案例中各方争议焦点之一就是该员工平时自愿每天加班2小时的情况算不算加班。”强律师说：“结果是公司不认可这是加班，仲裁机构也支持这家公司的观点，员工的要求没被采纳，因为法律意义上的加班是公司安排的加班，员工自愿加班不属于法律意义上加班，不会得到法律的支持和保护。”
&&&&他同时强调，在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点：
&&&&（1）自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。
&&&&（2）有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。
&&&&（3）不定时工作制人员无加班收入。如果用人单位在法定休假日安排员工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
&&&&（4）综合计算工时制人员在标准工作时间内无加班收入。
&&&&（5）计件工资制在定额外安排工作的认定为“加班”。
&&&&举证责任倒置有分别
&&&&劳动者自己证明加班，没加班单位证明，是这样吗？而对于普遍认为的举证责任倒置，强律师提示，不是所有劳动争议案件都适用举证责任倒置的原则。
&&&&这些举证责任倒置仅仅适用于人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，除此之外，还是适用民事诉讼的基本举证原则，也就是“谁主张、谁举证”。也就是劳动者在加班费争议中还是有举证责任，以为在追索加班费案件中需要用人单位提供证据证明劳动者不存在加班情形，这种认识是错误的。 责任编辑：孟祥慧
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您可能还会关注的在打工中，要老板主动给你加工资，一个字，难，两个字，太难，特别是小公司，在大公司，只要和上司搞好关系，反正不是他的，就可以加啊，加啊的加到很高……还有就是要主动争取(个人经历)，还要会表现……表现是门艺术，我看过很多人，当老板在的时候，就显得非常忙(其实也没什么事情，这就要看你的混的级别了)，老板一走，比谁的闲……
　　第一类超有毅力，加班不要命型
　　“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影” 大腕“中的一段，虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题，记得我刚到一个公司的时候，明明已经到了下班的时间了，可是同事们就是不走，好像大家都在比着，看谁先走，也许我是新来的，不懂规矩吧，站起来就直奔打卡机，所有的人都看着我，那种感觉，就像是我按时下班得罪谁似的，可结果是，我刚进电梯，大家就都出来了，赶情是这事了需要我给打个样啊。所以说，要想领导给你涨工资，就得拼命加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不过这是老板最希望看到的。
　　第二类超有才能，没我不行型
　　这是最牛逼的一种人，也是大家都想成为的一种人，这种人的典型特征就两点，第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住，一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没有他不行，所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之，所以在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊，这样的人最大的悲哀在于，总有一天，会被老板培养的新人顶掉。
　　第三种超有耐心，多年媳妇修成婆型
　　在我们中国，还是人治大于法治，这是众所周知的道理，在公司这个小环境也是一样，在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人，原因是什么呢?就是他是公司的元老，是领导关系非常好，这样的人，在必要的时候，领导也会张其涨工资，原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一个公司混了N年，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这也是一个走向”成功“捷径的办法。
　　第四种超有弹跳力，跳此不疲型
　　中国有句古话叫”树挪死，人挪活“，在职场，这句话经常被理解成”干得不爽就跳槽“，虽然这句话不对，但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他就在另外一个公司了，而且工资确实涨了，工作也不是太累，这样的人，常常让人羡慕的不得了。有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事，但我个人却觉得，这样的人，懂得相识而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是能充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也容易让老板给自己涨工资，从而留下自己。
　　说句实在话,想给老板加钱给你真的很难的,有时都说到辞职了他才加给你!但是那样我已觉得没意义了!
　　涨工资，以上几种表现固然都可以，但有一条很重要，就是选对老板。
　　偶曾经遇到一位老板娘，你就是用上三辈子给她干，她也不会给你涨工资。她的原则就是无限压榨，丝毫不考虑给员工加工资减时间。
　　所以，选对老板，表现才有意义。其实，涨工资，不一定非要加班。加班往往是得不偿失的事情。头天硬着头皮加到很晚，第二天正常上班时间都没有旺盛的精力和很好的状态。
　　休息好才能保证工作好。只要你认真投入地工作，别人一眼就能看出来。第一眼没看到，第二三眼也能看到。加工资是迟早的事。我感觉有些员工涨工资不仅做事好，也要懂的老板的心。和老板搞好关系，才能涨工资。
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工厂为有效管理员工利用加班威胁员工不让加班属于违法吗？
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违法行为。。
回复时间： 05:59
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
不让加班不违法。
回复时间： 06:07
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
回复时间： 08:03
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
回复时间： 12:18
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
单位不安排加班，是可以的。
回复时间： 18:15
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
单位不安排加班，是可以的。
回复时间： 10:57
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
工厂不安排员工加班不属于违法。
回复时间： 10:20
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
违法的，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁维权
回复时间： 22:07
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
加班需要支付相应加班费你所说的不怎么明白，怎么威胁不让加班,加班本来就需要员工同意才行,从你所说很难看出单位违法
回复时间： 10:35
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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公司应如何控制员工加班时间呢？防止有些员工为了获得加班费而在公司磨蹭，降低工作效率，
有没有比较好的，晚上还要加班你员工总是白天不抓紧时间工作，有效地办法控制呢
这是无法计件的呢？审批制度我们也有，但是还是无法控制。
同时也是合法的，或者完成保底量之后才能拿到满薪，同时可以尽量将加班安排在休息日，这样可以避免过高的加班费，然后在工作不忙的时候安排员工调休可以采用几件工资制
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其他4条回答
活少就审批少点建议采取审批制，活多加班就放多点，每次加班由部门直属领导审批
那还不如规定员工不准加班，一天工作量多少必须做完，给点优胜劣汰，我最讨厌加班了，我们加班时没有加班费的
改计件工资
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