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女工哺乳期内被辞退如何维权
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依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
　　女工哺乳期内被辞退如和维权
&&&&哺乳期女职工公司辞退规定
　　依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
　　但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;2、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的......。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
　　因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。律师在此提醒：如果您在哺乳期间被单位无故辞退，请注意维权!&
　　王先生的妻子在当地一家医院从事护士工作，有五六年时间。前一段时间，妻子报名参加资格考试，考试结果还没下来，单位却通知她不用来上班了。王先生感到很奇怪，询问医院辞退妻子的理由，到底是考试没有通过，还是工作上出了错?但是医院没有给出理由，而是坚持辞退她。这让王先生很气愤：妻子与医院签过正规的劳动合同，还有将近半年才到期。妻子年初刚生过孩子，小孩现在7个月大，身体刚恢复就被单位无理由地“赶走”。于是他向12348求助咨询：像妻子这种情况，单位的做法是否合法?如果接受被辞退，是否可以获得相应赔偿?
　　律师说法：哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
　　在本案中，单位无权解除合同，王先生妻子的合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等她的哺乳期期满后才可以。根据《劳动法》的有关规定，王先生妻子无过错，医院提前解除劳动合同，医院应根据其在医院工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因此应该发给她六个月的经济补偿金。
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　　孕期、产期、哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期。现实生活中，女职工在孕期、产期、哺乳期被用人单位无故辞退的个案屡见不鲜，导致妇女在工作上受到极不公平的待遇。近期，方庄地区司法所就来了一位在哺乳期被用人单位强制辞退的军属。&
&&& 张女士是现役军人家属。日，张女士进入某部队对外招待所(下称公司)工作，岗位为客房部接待科班长，非编制内职工，月工资为970元。双方之间未签订书面劳动合同，公司向张女士收取餐费押金和服装押金，劳动关系存续期间没有为张女士缴纳社会保险费。张女士于日因生育向公司请产假并经批准后，自日起至10月31日休产假。休假前张女士与公司新安排的班长办理了工作交接。
　　深圳市福田区人民法院 民事判决书 (2003)深福法民一初字第1647号 原告：XXX，女，日出生，汉族，籍贯江西省新余人 住江西省新余市渝水区罗坊镇川里村委胡家村17号 委托代理人：广东国扬律师事务所律师杨翌亭 梁硕南。 被告：深圳市创新天地通信股份有限公司 住所地：深圳市福田区华强北路赛格科技工业园2栋东5层A500室。 法定代表人刘宇明，职务董事长。 委托代理人王兴强，该公司员工。 原告诉被告深圳市创新天地通信股份有限公司(下称创 新公司)劳动争议纠纷一案，本院于日立案受理后，首 先适用简易程序，由代理审判员路来祥独任审判，后转为普通程序， 由审判员曾红文担任审判长， 与代理审判员路来祥严伟晖组成合 议庭，于日、11月15日公开开庭进行了审理，原告委 托代理人杨翌亭\梁硕南，被告委托代理人王兴强到庭参加了诉讼。
　　问：我在哺乳期，到08年8月到期，(劳动合同是-)本月公司单方提出要解除合同，这样的解除是违反劳动法规定的，但是我也不想继续在单位干了，所以请问：
　　1.除了N个月的经济补偿之外，我提出要后两个月工资的双倍经济补偿?是否合理并能得到支持?(公司现在可以支付我两个月的基本工资)
　　2.对于进公司以来未休的年假给予补偿?(公司在员工手册上是说明次年必须休完，否则作废的)
　　3.如果只能补偿08年年假的话，能否提出要双倍?谢谢!
　　中顾网律师：
　　已签劳动合同不可以双倍工资补偿,公司自愿给你2月公司法律不禁止.年假补偿以往法律未规定,08年年假因合同解除已无法履行.&
　　你好，我是苏州工业园区的在一家企业做了五年(到这个年底)，因为最近经济的影响公司开始裁人，我是一名文职员工，最近犯了一个错误(没有造成任何损失)，只是输入报表时错误造成客户端投诉，现公司就找了这个理由想跟我单方面解除任何并且当时说给我补偿(以我对公司的了解，最多给我一个月的工资)，我记得新的劳动法是对我们劳动者是很保护的，找了一个“理由”就可以解除合同吗。其实我也知道如果闹大了最多公司不解除，可是像现在这个样子我还能做吗
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　　【上海王子鹏律师】
　　电话：
　　王子鹏律师，毕业于著名大学法学院，法学学士，民商法方向研究生、上海东方大律师特邀嘉宾、中顾网特邀律师。十多年的政府各法律部门的工作背景，使王子鹏律师在与公检法单位的沟通交流上显得游刃有余，总能顺利的完成当事人委托的法律服务事项。王子鹏律师在公司事务、个人民商纠纷、刑事辩护、并购重组、投资纠纷等法律服务领域有专业研究，成功帮助众多当事人进行安全投资、减少损失、收回欠债或者获得法院从轻判决。
　　业务范围：婚姻、继承、分家析产
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国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】工厂口头辞退员工，员工该怎么办？
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□江门日报记者陈淑婷4月17日，本报“律师热线”栏目由广东真利律师事务所衡森飚律师接听并解答读者的问题。60多岁老人与单位签订劳动合同后被辞退，此劳动关系受法律保护吗？张先生：我60多岁的父亲与一单位签订劳动合同，现在，单位以父亲超过退休年龄为由辞退他，这样的劳动关系受法律保护吗？衡律师：张先生的父亲与单位之间不是劳动合同关系而是劳务关系，依据《劳动合同法》第四十四条第二项和《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，年满60周岁的老人不是劳动合同关系中的合法劳动者，不具有签订劳动合同的资格。张先生的父亲与用人单位实际达成的是劳务合同，张先生的父亲可根据与用人单位签订的合同，追究用人单位的违约责任。双方达成调解协议后一方反悔，调解协议有法律效力吗？李小姐：我因买卖合同纠纷与对方达成调解协议，双方都已在调解协议上签字，法院制作了调解书，但现在对方反悔，不签收调解书，这份调解协议有法律效力吗？衡律师：该调解协议对双方都发生法律效力，对方应当按调解协议的内容履行。因为根据相关法律及司法解释规定，当事人各方同意在调解协议上签名或者盖章后即发生法律效力的，经人民法院审查确认后，应当记入笔录或者将调解协议附卷，并由当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后即具有法律效力。当事人请求制作调解书的，人民法院审查确认后可以制作调解书送交当事人。当事人拒收调解书的，不影响调解协议的效力。工厂口头辞退员工，员工该怎么办？林先生：我是某工厂员工，前不久被工厂辞退，工厂不出具任何书面材料，只是口头通知我不需再到工厂上班。此后，我去工厂，保安称已接到通知我已不是工厂员工，不同意我进入工厂，我该怎么办？衡律师：依照法律规定，用人单位辞退员工，应当出具书面的材料并办理相应的手续，但由于部分用人单位管理制度的不规范或逃避应承担的法律责任，在辞退员工时并不出具书面材料，亦不办理相应手续，只是由管理人员口头通知员工已被辞退，并通知保安不再允许被辞退员工进入工厂。此种情况下，较妥当的做法是，员工可向基层劳动保障部门投诉，要求基层劳动保障部门处理。一般而言，劳动保障部门会与用人单位联系，了解情况，进行相应处理。员工可根据劳动保障部门的处理结果再决定是否申请仲裁。员工亦可直接申请仲裁，要求相应的待遇。如员工被辞退后需进入工厂取走私人物品遭拒绝，可向公安机关报警。
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你可能喜欢老师被辞后喝老鼠药轻生&校方：老师曾遭家长投诉
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原标题：老师被辞后喝老鼠药轻生 校方：老师曾遭家长投诉
刘长斌在石碣人民医院接受治疗 　　“既然你们解决不了我的问题，那我就死给你们看。”因为被学校解雇之后得不到应有的经济补偿，在教师岗位上做了30多年的刘长斌，用喝老鼠药的方式来为自己维权，所幸没有生命危险，目前在石碣人民医院接受治疗。 　　昨日上午，记者在医院看到了正在接受治疗的刘长斌。据了解，事发后，东城教育办、劳动分局、公安分局等部门均介入了调查，双方还在进一步协商当中。律师提醒，遭遇劳动纠纷，不可采用极端手段，应通过法律途径解决。 (报料人：黄先生 奖金150元) 　　喝老鼠药自杀 　　刘长斌告诉记者，他今年51岁，湖北人，已经当教师30多年了。2003年，由于湖北老家的小学整合，刘长斌来到企石镇一家民办学校上班。 　　2006年7月，通过面试，刘长斌被录用为东城利民小学的数学老师。 　　2011年1月，因为家庭缘故，刘长斌跳槽到了石碣镇一民办学校工作了一个学期。并于当年8月，在利民小学前任校董和校长的邀请下，再次回到利民当老师。 　　“工作了将近4年时间，学校却突然把我辞退了，而且只答应给我3000元补偿。”刘长斌说，自己工作了这么久，不明白为什么只赔这点钱。 　　“学校应该赔偿1.5万元，但经过东城宣教办多次协商，一直都没有什么结果。”刘长斌表示。 　　“既然你们解决不了我的问题，那我就死给你们看。”3月20日11时40分许，双方协商无果后，刘长斌在学校附近的菜市场买了一瓶老鼠药，在利民小学的校长办公室，当着学校领导的面，喝下了老鼠药，随后便不省人事了。 　　双方争论 　　当事人：因得罪学校而被辞退 　　昨日上午，记者来到石碣医院，在医院二楼病房里，刘长斌躺在床上。经过三天的抢救，虽然捡回了一条命，但他的身体仍未完全康复，只能喝粥，且仍需要输液。“吃完老鼠药之后的事自己也不知道，醒来就在医院了。”刘长斌说。 　　“学校解雇我，因为自己是学校的工会主席，因为老师权益问题，经常跟校董方面意见有分歧。”刘长斌称，而学校方面辞退他之后，只答应给3000元，太不负责任了。 　　“跟学校谈了很多次，也申请了劳动仲裁，但问题就是解决不了。”刘长斌说，所以才选择了这种极端方式。 　　“学校还说我体罚学生，我教了30多年书，这简直就是对我的一种侮辱。”对于学校说他体罚学生的事，刘长斌称自己并没有体罚学生，只是自己平时教学可能会比较严厉。 　　校方：老师曾遭家长投诉 　　昨日，利民小学校长肖先生表示，事发当天，所有人都没有想到，刘长斌会选择这种方式来解决问题。“我们并不是不想解决，只是协商没有达成一致的结果。”肖先生称，刘长斌喝下老鼠药后，他们也赶紧报警叫救护车。 　　肖先生解释称，今年1月份，有学生家长投诉到学校说刘长斌有体罚学生的行为，为了解决问题，学校方面便对刘长斌进行调岗。 　　“我们当初的想法是把他调到集团的其他学校去任教，并不是辞退，但他不愿意。”肖先生说。 　　“最后双方发生矛盾，最终只能辞退刘长斌。”肖先生说，按照劳动法，是要按工作年限来赔偿，但他有体罚学生的行为，被家长投诉，违背相关法律法规，学校是依规解除与他的劳动关系。“现在我们也都还在协商当中，具体赔偿多少也没有定。”肖先生说，目前刘长斌的医药费是学校方面垫付，街道教育办等部门也介入了调查。 　　各方说法 　　宣教办：建议申请劳动仲裁 　　东城街道教育办相关负责人表示，3月20日，利民小学因体罚学生被解聘的老师刘长斌因补偿工资问题与街道教育办、劳动分局两名工作人员到周屋社区劳动站调解，因调解不成功，劳动分局建议其进行劳动仲裁。 　　该负责人介绍，目前东城公安等部门已经介入事件调查。而关于体罚的具体细节，该负责人表示，不方便透露。据悉，目前双方还在协商当中。 　　律师：可以通过法律途径解决 　　“当事人遇到劳动纠纷，应该通过法律途径进行解决，而不是采取这种极端方式。”广东汉章律师事务所律师刘国锋认为。 　　刘国锋表示，本案中，当事人刘长斌在学校工作了4年，按照一个月3000元的工资计算，学校应该支付刘长斌1.2万元的经济补偿金。 　　“如果当事人因为有过错而被用人单位解雇，则要根据双方的约定进行赔偿。”刘国锋认为。 文/记者吴城华 图/记者葛宇飞
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