为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，国家制定了工伤保险条例。此条例是日中华人民共和国国务院令第375号公布，根据日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订而成...
工伤是工作伤害的简称，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。下面华律网小编将从工伤赔偿标准、工伤鉴定标准、工伤认定、工伤保险等方面向大家详细介绍有关工伤的常识……
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工???
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：???
根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况：一、职工有下列情形之一，应当认定为工伤???
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时???
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用
“因工作原因受到事故伤害”，是指职工因从事生产经营活动导致的伤害和工作过程中临时解决必需的生理需要时由于单位设施不安全因素造成???
有关工伤的法律法规
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，国家制定了一系列与工伤相关的法律法规，今天华律网小编将向大家介绍《工伤保险条例》《工伤认定管理办法》《因公死亡职工供养亲属范围规定》三个法规，希望大家能借助法律维护自己权益……
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工…
《工伤认定办法》已于日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过，现予颁布，自日起施行。为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定…
《因工死亡职工供养亲属范围规定》已于日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过，现予颁布，自日起施行。为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《工伤保险条例》第三十七条…
工伤纠纷案例
工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。工伤是工作中不可避免的，因此而导致的纠纷也是接连不断…
2012年10月中旬，我正在办公，手机铃声响起，来显为外地号码。接听后得知来电人员打算委托律师代理工伤理赔案件，由于人在外地，公司在上海，不便亲自处理此事。但经过询问得知，他在单位工作一个月内就受了伤，手中没有劳动合同，病例资料在回老家途中遗失、事发至今公司也未申报工伤…
工伤不能认定，亲属关系紧张;一没合同，二没有力证据，无法认定劳动关系;七级伤残，农民工维权难。日上午10时左右，臧某在高密某钢结构有限公司厂内用切割机切割阳光瓦片时因割片破碎导致眼睛受伤严重，当场被工友送往医院治疗。出院后双方就赔偿一直不能达成一致意见…
日深夜，张**下班路上，被一男子持刀抢劫。当时，张**包中携带有当天未售出车票和已售出的公交车票款700余元，为保护包中共同财物不被劫走，原告张**与歹徒奋力搏斗，被歹徒刺中腹部。后经西安市交通大学法医学司法鉴定中心认定，原告所受伤害属于重伤，伤残等级属八级…
还想提问更多有关工伤的问题？马上提问
第一，是否工伤需要经过法定认定才能确定。第二，你单位不同意申请认定的话，你自己可以向你公司所在地的人力资源和社会保障部申请工伤认定。第三，根据你的陈述，我觉得认定为工伤的可能性不大。...
你好！在上班途中，发生非本人主要责任的交通事故的可认定工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内...
您好，你可以报警处理，由警察出具事故责任认定，自己受伤这一块如本人非主要责任可以申报工伤！职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...
您好，现在已经没有临时工和正式工的区别。您的情况属于工伤，可以申请工伤伤残赔偿，一次性医疗和就业补助，误工费等。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ...
请详细描述您的问题，以便律师为您分析解答。曾永前律师
[广东-东莞]
属于工伤，建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
[广东-东莞]
猫腻就是老板的赔偿会和你实际应该得到的赔偿相差几倍
根据我自己咨询医生所得的结果，我这情况可能是十级左右。如果属实，那么他要赔偿的就不需要那么多，我想不明白他为什么要这样做
饶小庆律师
[广东-东莞]
没有鉴定就没有参照标准，不好计算赔偿数额。
李翠英律师
[广东-东莞]
如果不比走法律途径赔偿的数额少，可以接受。
杨扬海律师
[广东-东莞]
肯定是老板向尽可能少赔钱给你，然后解雇你。建议聘请律师介入帮忙，欢饮来电咨询。
吉安推荐律师
&2005- 法律快车触屏版（）&&&& 查看问题
本人受了工伤 伤残鉴定以申请 但是还没有做伤残鉴定 现在我以辞职 还能得到赔偿吗
悬赏分：40&
问题已解决
本人受了工伤 伤残鉴定以申请 但是还没有做伤残鉴定 现在我以辞职 还能得到赔偿吗
纵横法律网网友
你已经申请伤残鉴定，不用担心的
等到了做好伤残鉴定，
你可以按照鉴定的结果，得到伤残补助金的
由劳动保障部和用人单位来支付的
相关问题推荐
万名律师正在线等候您免费咨询！
请填写咨询内容，问题描述越详细律师解答越准确！
会员回答区共&1&条
纵横法律网网友
最好是先做完鉴定，按照鉴定来赔偿。
相关法律知识
相关法律资讯
免费法律咨询
请填写咨询内容，问题描述越详细，律师解答越精准
等待解决的问题
热点法律知识吉安法律咨询
请您选择相应地区
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
律师你好我现在是工伤!如果去工伤鉴定.鉴定不上还可以要求厂方赔偿吗?我在厂里没有帮我买保险!
我是在一家五金厂上班上班时候左手中指被机器压了指甲一半还有指甲前面的肉压了,不知道能不能工伤鉴定!我是刚进厂不到俩个月厂里没有买保险!我可以向厂方赔偿钱吗?如果工伤坚定不 上那我怎么办还可以要求厂方赔偿吗？谁可以帮我出意见!在此谢谢了!
　问题来自：广东 - 佛山　悬赏：10分　咨询时间： 18:07　咨询人：fandingxing
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共5条回复
认定不上工伤,就得不到厂方的赔偿.
回复时间： 18:09
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以去做工伤签定的，你是在上班时受的伤
回复时间： 18:09
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以去做工伤认定，然后按照认定的工伤级别要求厂按照工伤劳动保险条例的标准给你赔偿（厂没有给你买保险的情况下）。
回复时间： 22:48
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
实际伤情很难讲，所以将以去做工伤认定。你没有如工伤保险的话，依然可以向用人单位请求等额相应赔偿。
回复时间： 12:01
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
不用去做了，你的伤情达不到级别。你可以要求索赔医疗费和误工费。
回复时间： 23:54
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
民事法律-劳动法
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计当前位置： >
伤残等级鉴定前已离职劳动者还能享受工伤待遇吗
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 李鑫超&& 天津市滨海新区塘沽人力资源和社会保障局
案情简介■
&&& 申请人于某于2011年3月底入职于被申请人处（企业类型：有限责任公司），申请人于日发生工伤，日被认定为工伤，停工留薪期为日至日，累计4个月，停工留薪期满后申请人回到被申请人处继续工作。日，经由申请人提出，被申请人与申请人双方当事人协商一致解除劳动合同。被申请人依法为申请人缴纳了在职期间的社会保险费。申请人于日经鉴定确认伤残等级为十级。
争议焦点●
&&& 伤残等级鉴定前已离职劳动者还能享受工伤待遇吗？
&&& 劳动者在发生工伤后依法享有工伤待遇，包括工伤医疗期待遇、停工留薪待遇、伤残等级鉴定后的伤残待遇，这些待遇的享受在时间上有一定的衔接关系。《工伤保险条例》第三十三条规定．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变．由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。该法条意在表达伤残等级评定前后，受伤劳动者面临工伤待遇的衔接，将由停工留薪期工资转为与其伤残等级相对应的伤残待遇。根据该条款的表述内容可以推断出工伤待遇争议案件处理的一般程序是：工伤认定&停工留薪期&伤残等级鉴定&依据鉴定结论享受工伤待遇&劳动者在伤残等级鉴定后有权自愿提出解除劳动合同，并在解除后依伤残等级享有相应的伤残待遇。
但是，在现实中，可能出现诸如上述案件的特殊情况，即劳动者在伤残等级鉴定前已离职，那么其伤残待遇应该不应该享受，又由谁支付？关于这个问题，《工伤保险条例》中并没有给予明确的规定。
依据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条的规定，因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付&次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动．聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区，直辖市人民政府规定。因工致残被鉴定为五级，六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，除解除劳动、聘用合同的事由与七级至十级略有不同之外，其他工伤待遇与七级至十级的类似。由此规定可以得出，劳动关系的解除主动权在劳动者一方，其目的是保护处于相对弱势地位的劳动者的权益。换言之，此时用人单位没有提出解除劳动关系的权利，即使是双方当事人协商一致解除劳动关系，其中提出解除事宜的一方也应该是劳动者。
&这里的一个关键的问题是，劳动者此种解除权得以行使的时点是什么？事实上法条对此并无明文规定。从第三十七条的文义解释来看，通常是在伤残等级鉴定后解除劳动关系，但是反过来讲，从该条款并不能推断出在伤残等级鉴定前就不能解除劳动关系，该条款旨意在于确定最终的伤残待遇如何，而并非旨在给解除劳动关系，伤残等级鉴定、伤残待遇的享受在时间上排序。现行法律中找不到伤残等级鉴定前劳动者解除劳动关系就不能享受工伤待遇的规定，若非要作这样的解释将有损于受伤劳动者的权益，这也违背《工伤保险条例》的立法目的。笔者认为，劳动者受伤并被认定为工伤后，就已经能够确定其具有享受工伤待遇的权利，至于该项权利劳动者何时主张，就如同银行存款，合适兑现那也只是时间问题。
再者，对其他法律条文的体系解释也可印证上述观点。《工伤保险条例》第二十八条规定，自作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。据此可以设想一种情形，劳动者在第一次伤残等级鉴定后解除劳动关系，之后因伤残情况恶化又依据第二十八条申请劳动能力复查鉴定，以期被认定为更高的伤残等级。从第二十八条的规定来看，并没有禁止这种情形。若是如此，可推论出《工伤保险条例）并未禁止在伤残等级鉴定前解除劳动关系。工伤待遇的享受关键在于工伤发生的时间点和地点，一旦被认定为工伤后则与劳动者是否与用人单位解除劳动关系无必然联系。
概而言之，不论劳动者在伤残等级鉴定后是否离职，劳动者都应该享受相关工伤待遇。依据是《工伤保险条例》的总则中已明确立法目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，《社会保险法》第三十六条也规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的．享受工伤保险待遇，并且在《社会保险法》、《工伤保险条例》中关于停止享受工伤保险待遇的法定情形中，并不包括劳动者已离职这一事由。故笔者认为，在现有的法律规范关于离职劳动者的工伤待遇没有规定的情况下，就应该对相关条款做出有利于劳动者的解释，即劳动者能够依法享受工伤待遇的实质是劳动关系存续期间受到伤害并被确认为工伤，其取决于工伤发生的时间和地点．只要劳动者在发生工伤时未与用人单位解除劳动关系，就应该享受工伤待遇。当然，对于伤残等级鉴定前已经离职的劳动者具体应该如何享受工伤待遇、社会保险经办机构又应该如何加以核算与支付等问题，还需要立法的进一步完善。
在上述案件中，被申请人依法为申请人缴纳了其在职期间的社会保险费，申请人所受伤害被认定为工伤．尽管申请人已于日与被申请人协商一致解除劳动合同，也不影响申请人在伤残等级鉴定后享受工伤待遇。
本文引用地址：/gongshanglunwen/8.html
最新文章 &&
热门文章 &&
[1053215次]
[823445次]
[603550次]
[574413次]
[574291次]
[546168次]
[540330次]
[503482次]
[433312次]