我睛晴工伤,2015工伤伤残鉴定标准十级,今年44岁,年平均工次35o0元,参保时间,2o11,2月24号

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-10 22:12 标签： 工伤伤残鉴定标准
我于日在厂因工受伤己认定工伤，伤残鉴定己做为十级，6月2日拿到好伤残鉴定报告，_百度知道
我于日在厂因工受伤己认定工伤，伤残鉴定己做为十级，6月2日拿到好伤残鉴定报告，
请问若此时解除劳动合同，还能得到相应的赔偿呵吗。
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根据相关法律规定，之后解除不影响之前的赔偿责任，劳动关系存续期间发生工伤是应当得到赔偿的你好
如何进行索赔请问如何进行索赔，好单位拒不赔偿应该走哪些法律程序。
你好，赔偿数额须依法计算，可以携带相关证据与我面谈。
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出门在外也不愁我睛晴工伤,伤残鉴定十级,今年44岁,年平均工次35o0元,参保时间,2o11,2月24号_百度知道
我睛晴工伤,伤残鉴定十级,今年44岁,年平均工次35o0元,参保时间,2o11,2月24号
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、直辖市人民政府规定；，享受以下待遇、自治区【第三十七条】　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的：十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。　　(二)劳动，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为。、聘用合同期满终止
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出门在外也不愁今年六月八号出的工伤，我在深圳工作四年左右。现在鉴定为十级伤残，是右脚。底薪是2040元，能赔多少钱？_百度知道
今年六月八号出的工伤，我在深圳工作四年左右。现在鉴定为十级伤残，是右脚。底薪是2040元，能赔多少钱？
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七级伤残为13个月的本人工资。　　3、自治区；　　（二）劳动、直辖市人民政府规定。　　第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。　　2：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如没有交，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资、聘用合同的，九级伤残为9个月的本人工资，标准为，按照统筹地区职工平均工资的60%计算、直辖市人民政府规定”按你所在深圳的标准执行、“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省。“月缴费工资”是交社保的工资标准，八级伤残为11个月的本人工资，或者职工本人提出解除劳动。　　本条例所称本人工资。　　按照上述所说，你应会算了吧，十级伤残为7个月的本人工资、参照《工伤保险条例》　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、自治区，由用人单位支付一次性伤残就业补助金　　1，从工伤保险基金和用人单位获得的补偿，可按此标准全部向用人单位主张，享受以下待遇。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算、聘用合同期满终止；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的、以上“三金”是在交了社保的情况下
提问者评价
谢谢！我都交了四年社保了。
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有没交社保！十级的话一般是赔偿12个月的工资赔偿~具体可以联系
十级的话总共赔偿你12个月的工资赔偿
工伤百分之百赔偿
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出门在外也不愁你好，我于2009年8月出了一次工伤，伤残鉴定为十级，保险公司于2010已经赔偿我两万元，现在我想提前解..._百度知道
你好，我于2009年8月出了一次工伤，伤残鉴定为十级，保险公司于2010已经赔偿我两万元，现在我想提前解...
现在我想提前解除合同，公司说2011年以前和现在的保险种类不一样，请问这种说法是真的吗，我于2009年8月出了一次工伤，我也找过公司？我该怎么办呢，以前没那规定，听说可以要求公司补偿我一次性医疗补助金和一次性就业补助金你好，保险公司于2010已经赔偿我两万元，所以拒绝赔偿，伤残鉴定为十级
提问者采纳
单位的说法是错误的，这是法定的，可以得到一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
如果你要提前解除合同，你可以向当地劳动部门投诉
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由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、聘用合同的；　　（二）劳动，十级伤残为7个月的本人工资：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、直辖市人民政府规定，九级伤残为9个月的本人工资：七级伤残为13个月的本人工资，标准为、聘用合同期满终止各地标准不一 您到当地 人力资源和社会保障局 查询 参考 工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，八级伤残为11个月的本人工资，享受以下待遇、自治区，或者职工本人提出解除劳动
2010年赔付的应该是一次性伤残补助。如果你的工伤是劳动行政部门认定并鉴定的话，你应该享受的待遇除了一次性伤残补助金外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，你还可以享受由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。单位没有为你办理工伤保险的话，那所有的费用都得由用人单位支付。但具体的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金各统筹地区标准有所差别。具体你可以到当地劳动保障部门咨询一下。希望对你有所帮助。谢谢！
解除的合同的理由是什么，如果经调整岗位后还不能胜任工作并且没有合适的岗位适合你，可以选择解除合同，要求一次性医疗和就业补助金，只是由于新颁布的工伤保险条例有变更，你现在解除合同应该按照新规定得到各项补充，就业补助金由单位承担。
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