劳资纠纷打官司赢了律师费谁出有几成把握赢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-02 07:26 标签： 劳资纠纷处理流程
问题编号：5141013
如果打官司有几分把握能赢
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提问者：广东-深圳综合咨询浏览46次 21:16:27
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投诉说明：问题编号：4887123
强奸官司受害者有几成把握赢得了
强奸官司受害者有几成把握赢得了
提问者：百度知道台湾-新北市刑事辩护浏览120次 15:02:57
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满意答案咨询电话： (辽宁-沈阳)帮助网友：15758称赞：40属刑事案件，建议报警，由公安机关调查取证。 15:07:37追问 13:06:00打官司和警方处理，后者更好么？回答 15:48:00建议报警解决。满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：99962称赞：377建议报警解决，具体看证据，如需帮助来电免费咨询 15:09:40
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投诉说明：成都晚报多媒体报刊
第04版：新闻
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发生劳资纠纷 到仲裁院免费“打官司”
我市首个劳动争议仲裁院昨日成立
　　昨日，成都市劳动争议仲裁院成立。以后，劳动争议仲裁案件有了专门“法院”，“打官司”全免费。　　“随着我市城乡统筹发展、经济结构调整和企业改革的深入，劳动关系呈现出复杂多变的趋势，争议案件不断上升。今年《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》施行以后，仅1至10月份，全市受理劳动争议案件就猛增到5603件，比去年同期增加2456件。”市劳动局局长胡昌年说，受金融危机影响，以后劳动纠纷案件会不断加大，“案多人少”的矛盾进一步突出。成立成都市劳动争议仲裁院，解决了劳动争议案件审理无专门机构的难题。　　成都市劳动争议仲裁院，为成都市劳动和社会保障管理局的事业单位，是成都市劳动争议仲裁委员会的办事机构。内设办公室、立案调解庭、劳动关系庭和工资福利待遇庭。市劳动争议仲裁院行政编制15人，院长1人，副院长1人，处级领导职数4名，费用由财政支付。　　成都市劳动争议仲裁院主要职责是：宣传、贯彻劳动保障和劳动争议仲裁等法律法规；依法处理中央省市注册登记的用人单位的劳动争议案件；拟订劳动争议仲裁工作相关的各项规章制度并监督检查执行情况；提供劳动保障法律法规和劳动争议调解仲裁咨询；承担专兼职仲裁员的培训、考核、发证、聘用和管理工作；承担市劳动争议仲裁委员会的日常工作。　　温馨提示　　办公地点：营门口附近的劳动保障大厦12楼。　　案件受理时间及地点：每周星期一和星期四下午2：00~5：00，劳动保障大厦1楼111室。　　咨询电话：12333。　　提醒：若劳动者需要仲裁，一定要收集好证据和诉讼请求。　　○访谈&&&&&&免费仲裁&专人专管　　昨日，记者对市劳动争议仲裁院院长王健进行了专访。　　记者：为何成立劳动争议仲裁院？　　王健：面对日益增多的劳动争议案件，以前的处理机构和体制已经不太适应。劳动争议仲裁院由专人组成，将负责申诉案件的登记、审查、受理、立案，推进政府、工会和企业三方共同参与劳动争议案件处理的制度架构，实现了办案职能与行政职能相分离，补充专职办案人员，提高办案质量。　　记者：打这种“官司”收费吗？其他区市县要成立劳动争议仲裁院吗？　　王健：劳动争议仲裁是免费的。目前，全省13个县级以上劳动局成立了劳动争议仲裁院，市劳动争议仲裁院是我市首个劳动争议仲裁院。　　记者：劳动者可否直接到法院起诉劳动争议案件？　　王健：劳动争议案件实行“一裁二审”，必须经过劳动仲裁后，当事人不服才能到法院起诉。　　记者：仲裁后不执行咋办？　　王健：两类案件实行“一裁终局”，裁决书自作出之日起发生法律效力。其中包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。　　因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。　　本报记者&黄旭阳&易婷
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我们几个同事是2月底辞职的..然后公司到现在还没结清我们的工资..3月24号我们申请了劳动仲裁..昨天开庭..因为是调解庭..所以根本没用..
公司说在7月10号之前结掉..这个时间太久了...
到5月24号就满60天可以去法院告公司了..现在我就是有几个问题...
1,一般的话这个官司从我上诉到开庭,到解决要多少时间....
2,相关的费用有多少..我知道诉讼费是败诉的一方付..是不是要我们先垫付..还有其他什么费用?我们不请律师.
3,去法院的时候我们要准备些什么东西?
尊敬的律师：
我在一家公司做了近一年后被裁员，期间从未买保险也未签劳动合同，按法律规定，公司应补发双倍工资及补交社保，但如果双方不能达成合解，请问打官司的流程是怎样的，我该怎样配合，提供些什么，律师费大概会是多少，共要多长时间？
万分感激！！！！ 工作证复印件是否能成为与公司劳动关系的证明？
我是内蒙古某大形企业员工,07年在A部门工作,于08年初调到另一个部门,另公司在07年3月左右出台关于员工绩效制度,我在A部门07年绩效只有一个月评为D绩效(绩效等级分为ABCD,D为最差),但是现在通知我我在07年A部门绩效被评为D,现在09年要补07年绩效补差,差不多要给公司补4000多元工资(意味我大约有将近半年没有工资),而且以后还要降工资,我想问一下公司这么做合理么,如果我要申请劳动仲裁要准备些什么东西. 07年的D是指的年绩效,而我只有一个月被评为D
请问在上班期间，跑外加工时出现交通事故，公司要负多少责任？
03年进入这家企业工作到今年11月份，因11月份前几个月家庭纠纷，有时候没有请假就没去上班，公司给过几张警告书，当时本人签字的。到最后还是因为家庭纠纷公司打算解雇我，当时我自己也想走了，不过我公司同事在我不知情的情况下与公司协商保留我的职务并答应如我再犯错误就与我解除劳动关系。现在公司方面因为我三个月之内吃到5次为由解雇我，我可以拿到赔偿吗？
另外我与公司签订的是终身合同，并且我在我们公司担任工会财经委员。 公司规章制度上关于迟到的处罚是一个月满3次...
我们公司跟我们签的劳动合同全部是假 不给我们交劳动保险 领工资连工资单都没有一直来逃避劳动局的检查 请问我们该怎样维护我们的权利呢
我想委托律师帮我去和公司谈加班工资，双倍工资，经济补偿的事，请问律师费用大概是怎么算的 。公司地址在南安市
我们总公司在外地，但是我们店铺是在南京，公司不愿直营，所以找了一个托管商代为管理这边，现在这个托管商不愿再管理这边了，所以总公司那边又找了一个托管商管理这边，请问一下，后来的托管商有权开除我们店铺的原来人员吗？我们之前没有跟总公司签订合同，请问一下，我们之间有劳动关系吗？
我是一名即将毕业的学生，在今年9月20号应聘到西安的一家物业公司工作，初入社会，权当实习，试用期1个月，前5天没有工资，试用期满，补发前5天工资，到现在已经快3个月了，只发了9月份的工资，10月、11月都没有发，期间我借了老板500元。在11月27日我请病假，头疼，开了点药，29日去销假，老板不批，我就继续休息，在12月3日我交了辞职报告，可是那时候他说把我的假销了，6日我要求把我的工资结了，可是他要扣我4、5、6三天的工资，在原来的工资里面扣，我3日交了辞职报告，为什么...

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