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劳动监察大队投诉
如何去劳动监察大队投诉？劳动保障监察工作流程？劳动监察大队对于收到的举报和投诉会怎样处理？劳动监察大队受理的投诉有哪些？劳动保障监察职责有哪些？劳动监察的证据登记保存？
1 劳动监察大队对于收到的举报和投诉会怎样处理 劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。 一。对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定; 二。对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定; 三。对情节轻微且已改正的，撤销立案。 四。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。 五。涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。 六。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。2 劳动者的合法权益收到侵害，可以通过调解、仲裁、诉讼等程序调解。但这些程序都费时费力。有些问题，可以通过向劳动监察大队投诉得到解决。劳动监察大队没有处理劳动纠纷的权利，但是可以行使行政处罚权(主要是罚款)，迫使用人单位履行劳动法的各项规定，使劳动者的合法权益得到保护。 劳动监察大队隶属于各级政府的社保局，是完全由政府开支的行政单位，到劳动局投诉不用劳动者花钱。 如果你遇到的问题属于以下情况，可以直接到劳动监察大队投诉. 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
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你好，可以去劳动监察大队投诉，解决问题更快一些！&&&&要根据具体情况而定。&&&&有可能，也可以申请劳动仲裁&&&&当然有用了，如需帮助，请来电或来所面谈！本律所可接受当事人全权委托，无需当事人出面！&&&&委托律师处理。&&&&
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依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为
一、投诉、举报接待地点&丰台镇东安街三条一号一层&&电话。&
二、案件调查处理地点&丰台镇东安街三条一号二层。&
三、案件办理过程中投诉人应提交的材料&
1、携带身份证或户口本；&
2、与投诉事项有关的证据材料。&
四、案件办理过程中用人单位应提交的材料明细&
1、《企业法人营业执照》（副本）原件及复印件；&
2、法定代表人或负责人《身份证明书》；&
3、《社会保险登记证》原件及复印件；&
4、《社会保险费缴费证明》原件及复印件；&
5、《职工花名册》；&
6、《劳动合同》；&
7、工资表原件及复印件；&
8、考勤表原件及复印件；&
9、企业劳动规章制度；&
10、其它材料（根据案件具体情况）。&
五、办理期限&
1、调查期限为自立案之日起60个工作日，情况复杂的，经批准，可延长30个工作日；&
2、处理期限为调查完成后15个工作日，特殊情况经批准可延长。&
六、劳动保障监察部门有权采取的措施&
1、进入用人单位的劳动场所进行检查；&
2、就调查、检查事项询问有关人员；&
3、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，必要时可以发出调查询问书；&
4、采取记录、录音、录像、照相和复制等方式收集有关的情况和资料；&
5、对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规和规章的行为当场予以纠正；&
6、可以委托注册会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；&
7、法律、法规规定的可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。&
七、纠正和查处方式&劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
八、用人单位陈述、申辩的权利&对违反劳动保障的行为作出行政处罚或者行政处理前，应当告知用人单位，听取其陈述和申辩；法律、法规规定应当依法听证的，应当告知用人单位有权依法要求举行听证；用人单位要求听证的，劳动保障行政部门应当组织听证。
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邮　　编：100073电　　话：010-当前位置：
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市南劳动监察大队造假欺骗投诉人-----此信写给青岛市人力资源和社会保障局局长亲收
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此事应该从2013年七月份始，我拿着青岛市中级人民法院的终审判决书到本市的市南劳动监察大队投诉青岛瑞科国际物流有限公司不给本人缴纳社保和补发工资等问题并要求立案。在随后经一番‘讨价还价’看到本人带去的市中级人民法院的终审判决书后，市南劳动监察的监察员张在波（女）才开始组织另一监察员冯勇（男）开始做笔录（整个过程像是公安在询问犯罪嫌疑人）。此程序用上述两人的回答是按劳动监察的有关规定是对所有当事人的负责。& & 因市南劳动仲裁和市南劳动监察大队都在四楼一个区域内办公，本人还有其他的劳动仲裁案在程序的仲裁中，故本人几乎每周吧都回到市南区劳动监察大队走走加以询问劳动监察的进程的程度情况。得到本案监察员张在波和冯勇的关心是打个电话就可以，直到2014年01月上旬时对于2013年7月份就立案进入劳动监察程序是否调查完毕一直没有明确的答复。拨打之前的市南劳动监察大队张在波和冯勇的电话也变成了录音电话，当时在连续拨打了三天一直是录音电话后我又给本市的12333打去电话，将我的事情与他们详细的说了一遍，12333那边的接线员在听完我的陈述后问我：“市南劳动监察大队立案后是否给我出具‘立案受理书’”？我说没有给我劳动监察的‘立案受理书’只是让我去做了笔录，让我回家等待他们的调查结论。12333答复说按规定劳动监察立案应出具书面的受理书。当我问从2013年7月份的劳动监察投诉立案到现在2014年01月份至今调查无果按&青岛市劳动保障监察条列&是否已超期限。这时得到12333的答复说是已超期限(并说按《劳动监察条例》的规定劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。)。并告知我让我留下联系电话他们会马上与市南劳动监察那边去联系。 在12333的积极主动地协调下次日当本人再次拨打时在电话响过两声后电话中传出标准的男接线生的声音‘你好，这是市南劳动监察大队’，经短暂询问发现是监察员冯勇，这时时间是日。冯勇在电话里告知我调查刚刚结束，对单位的《公告》于两天前到单位的注册经营场所以对外张贴，另外我也可以到市南劳动监察大队的四楼公告栏里对外也张贴，并说都一样。至于我想要该公告虽是当事人但是没有规定说要给我，并说我可以到他们那查阅。并对我讲这次在青岛瑞科国际物流有限公司的公告时间是60天。60天过后单位在不执行他们就移交法院执行。（注：以上从劳动监察立案始几乎本人与他们的通话还是面谈都做了录音，因其不按规定程序进行，怕日后他们耍赖。）2014年清明节过后的04月06日当我再次打通时冯勇接的我的电话，我直接问冯勇，其回答说他从没有告知我对瑞科公司发出公告，并问我是否听错了，对青岛瑞科国际物流有限公司的公告是今年04月01日才发的。并说他们市南劳动监察大队对于调查的每件案子都是依法秉公办理，如我发现他们有什么错或者是在监察中发现他们有违法的问题可以通过《行政复议》的程序来解决。（尼玛的冯勇劳动者本来就是弱势群体，你们市南劳动监察大队有案件久拖不说，还让弱势群体与你们再打一场《行政复议》官司。）我直接告知冯勇你别高兴地太早，我与你的多次谈话都做过录音处理这是你不知道的。请你直接转告你的上级领导和你们市南劳动局的领导我要和他们面谈。（这时的冯勇也不出声了）我告知冯勇我以前也对你讲过我只是按正常渠道要回我应该得到的钱，因我孩子才三岁。我与谁也没有仇不想害任何人。希望你能把我的话带给你们局的主要领导但我不会等你太久得时间。接着我把上诉问题分别向1反映，当然时间是分开的，上午打完12333下午12333回电话说他们与市南劳动监察联系过，市南劳动监察说他们那里查不着我的《劳动监察立案的受理情况登记》，市南劳动监察对12333讲说可能是现在案件很多，立案后都放置在个人手里查起来很麻烦。应12333的要求本人在当时与其操外地口音的男性监察员谈了月28分钟，使其始时是狮子用了没几分钟把他变为绵羊，我从中央的‘四风’到市南劳动监察大队的立案时的不统一登记编制档案‘官僚’工作作风，你们的上级来查你们还找不到案件登记等等问题时说你们能维护劳动者的利益吗？通过青岛两会审议通过的《青岛市劳动保障监察条例》你们就是这样执行的。并告知其把我的话转给你们的局领导。给12345政务热线的电话就更加精彩，市南劳动监察有位沈姓的说上级转来的材料交代不清楚说看不明白是什么问题（这就是典型的搅合是非），并非问我给12345政务热线打电话的目的是什么？我对其回答，一对你们市南劳动监察大队的投诉电话本人打过；二具体的问题都已向12345说明白；三对12345转给你们市南劳动监察大队的信件非我转办，你们上级转办的信件如看不懂你应去咨询你的上级部门领导，我可不是你们的上级领导。在接下来对上级交办的具体问题的答复中从得到以下问题：一.我是日到市南劳动监察大队进行的投诉；二.日市南劳动监察大队进行的立案受理；三.日劳动监察调查结束； 四.日送达的《处理告知》；五.2014年青岛瑞科国际物流有限公司向市南劳动监察大队提供不具有法律效力的文书中止本劳动监察案件的处理。对以上问题我再次向1进行反应：一.到日与市南劳动监察的监察员冯勇的谈话中告知我当时调查刚刚结束，而现在通过12345政务热线得到更加明确的答复是市南劳动监察对我的投诉立案早在日就已经结束，为什么市南劳动监察大队一直对我当事人隐瞒，从立案起我每星期都去市南劳动监察大队询问结果。因法院和法院执行包括仲裁都一直再找青岛瑞科国际物流有限公司。如涉及商业秘密不可公开？还是张在波和冯勇隐瞒的目的有其他不可告人的秘密？二.青岛市在劳动监察的规范性文件中规定监察员可向当事人隐瞒调查的事实真相可以编制谎言？就在最近通过市级两个部门得到市南劳动监察的答复是对于调查结束和发出公告劳动监察可以不告知当事人（所有），市南劳动监察说‘按现行的规范性文件没有此方面的依据’，对调查结果可以不告知当时人。&劳动保障监察条例&第八条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。三.市南劳动监察配合青岛瑞科国际物流有限公司，案件处理期间中止程序不合法，更加暴漏监察人员在滥用职务进行不合法勾当，在没有有效的法律文书面前市南劳动监察就应青岛瑞科国际物流有限公司的请求单方面中止案件调查。按有关规定我已提供青岛市中级人民法院的终审《判决书》，更何况联我当事人还没收到再审的法律文书，市南劳动监察就与青岛瑞科国际物流就收到再审的有效法律文书进行案件中止，但是托的这个时期正是青岛瑞科国际物流有限公司在山东省高级人民法院提交再审材料时期。另我告知市南劳动监察大队瑞科你们不是找不到吗？瑞科公司主动送上门你们可对其送达吧，你们市南劳动监察大队为什么不履行法定程序？原因是只能证明你们相互间认识.两天后市南劳动监察再次与我通话时告知我处理公告日期又变为是日，并说不好意思我误会了。并说‘你没有依据，这样怀疑那样怀疑有意思吗’？我对其讲‘按告知日期和公告日期你们在时间上能对起来吗’？在这次谈话中对于前天的因再审中止的问题的再次给予明确是‘你的案件没有中止过’。青岛瑞科国际物流有限公司，法定代表人：薄浩，注册资金：五百万元。有十五辆集装箱车，驾驶员十六人这还不包括车队管理人员修理工人在内。按照我国《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。第二十二条劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案。用人单位有重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的，由有关的劳动保障行政部门向社会公布。随信奉上两份通话时的录音。此信有可能给你提供些许帮助，在于劳动监察的接触中自己保留些许的清醒。
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接上面规定的中心为`一诉全查`，
用人单位有重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的，由有关的劳动保障行政部门向社会公布
该劳动监察大队一直帮助单位隐
该劳动监察大队一直在帮助单位隐瞒，使`一诉全查`无法实施。
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算
有十五辆集装箱车，驾驶员十六人这还不包括车队管理人员修理工人在内
该公司在社会保险上只对公司的三名货代人员投了保险，十六名司机无一人投社会保险。青岛市市南区劳动监察大队说他们也查不到。
还是张在波和冯勇隐瞒的目的有其他不可告人的秘密
是的。后来我到青岛市人社局网站上找到很多关于《劳动监察》方面的行政规范的文件，发现这些问题的。关键的问题是我拿着劳动保障部门的行政法规找市南区劳动监察大队问其为什么不作为，她们却与你开始谈法律，你与她们谈法律她们就说她们不懂法。
通过青岛市人社局网站查阅到省市地方性的规范文件中，明确劳动监察部门可委托人力资源和社会保障部门中的其它部门查找被监察单位。当时青岛市市南区劳动监察大队却让我自己联系人力资源和社会保障部门查找被监察单位。
（尼玛的冯勇劳动者本来就是弱势群体，你们市南劳动监察大队有案件久拖不说，还让弱势群体与你们再打一场《行政复议》官司
以上从劳动监察立案始几乎本人与他们的通话还是面谈都做了录音，因其不按规定程序进行，怕日后他们耍赖
让我与青岛市市南区劳动监察大队进打《行政复议案件》本身更体现出该单位在我案件上的不公，给劳动投诉人设置更多更大的障碍，从而使的相关规范性的文件无法实施。体现出现在经济背景下’穷水衙门’里的人不穷。
以上从劳动监察立案始几乎本人与他们的通话还是面谈都做了录音，因其不按规定程序进行，怕日后他们耍赖
呵呵~青岛市市南区劳动监察大队耍起’赖’来世上无物能及。包括’赖蛤蟆’~
以上从劳动监察立案始几乎本人与他们的通话还是面谈都做了录音，因其不按规定程序进行，怕日后他们耍赖
关于印发青岛市市南区劳动人事争议仲裁与劳动保障监察
十八楼的朋友我看过’朱令案’的几乎孙有报道，确实有人在我的事处理中就借用’朱令案’的做法，对方在朝中有人，用行政上的权利在干扰我案件的处理。谢谢你！朱令案19年未破 情况曾上报中央 - 快讯-文汇网日 -&&过朱令父亲和孙维父亲的关系,并通知朱令家属...逐级上报中央领导同志,根据中央领导同志批示,经... 29k
3月15日起青岛集中查用工 劳保监察电话公布_新闻中心_....日 -&&市劳动保障监察局四大队: 二、市内四区劳动保障年检咨询电话 市南区劳动监察大队:...news.
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