向劳动监察大队投诉的程序如何走_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
向劳动监察大队投诉的程序如何走
上传于||暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢劳动者受工伤后怎么办?
　　小王是一名采煤工，2011年6月来到本溪一家公司工作，双方签订了劳动合同。公司为王某缴纳了工伤保险。
　　日，小王在工作中受伤，被送至本溪市本钢总医院进行治疗，经诊断为头部外伤、头皮血肿、颞骨骨折、创伤性硬膜外血肿、脑挫伤等，住院治疗96天。住院期间系王某妻子对其进行护理，医院住院病案的长期医嘱中记载：住院期间一级护理2天，二级护理48天。小王被认定为工伤，并被鉴定为九级伤残。
　　在小王停工留薪期内，小王所在的公司每月仅支付他1200元工资。日，小王同用人单位解除劳动合同关系。后经小王申请仲裁，仲裁认定小王的月平均工资依据的是社保缴费工资，并按照社保缴费工资计算了小王的一次性就业补助金、停工留薪期工资差额等、部分支持了小王工伤住院期间护理费的要求。小王不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。经法院调查，按照小王受伤前实际工资计算得出小王的受伤前12个月平均月工资，依据医院出具的病伤休工建议证明并结合小王的伤残等级，认定小王停工留薪期为6个月，并按照小王受伤前12个月平均月工资计算得出一次性就业补助金，要求用人单位按照小王受伤前12个月平均月工资为小王补齐停工留薪期工资差额。
　　法官说法
　　记者：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的支付主体是什么？
　　法官：根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，当劳动者发生工伤时，一次性伤残补助金应从工伤保险基金中支付；若劳动者与用人单位解除劳动关系，劳动者还可以从工伤保险基金中获得一次性医疗补助金。一次性伤残就业补助金的支付主体应该是用人单位。
　　记者：关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的支付标准如何确定？
　　法官：根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条等规定，一次性伤残补助金及一次性医疗补助金一般根据劳动者伤残等级程度来计算，多为本人工资倍数。而这里的本人工资是《工伤保险条例》第六十四条规定的工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性伤残就业补助金的具体支付标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定，我省一般是采用将劳动者受伤前12个月平均月工资与解除劳动关系前12个月平均月工资相比较，适用就高不就低的原则，也因劳动者伤残等级程度的不同使得一次性就业补助金不同，根据月工资计算得到一次性就业补助金。
　　记者：劳动者受工伤后，停工留薪期的工资如何计算？
　　法官：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”劳动者受伤后，支付停工留薪期工资的主体应该是用人单位，支付方式应该为按月支付，而支付的标准应与劳动者受伤前的工资福利待遇不变，也就是应该为劳动者受伤前的实际应发工资。具体的停工留薪期应该以医院出具的病伤休工诊断中建议休工的期限为准，但最长不得超过12个月，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。回复: 67 | 浏览: 4611
| 字体: tT
微信扫一扫 手机看此贴
好内容 随时分享到朋友圈
精华0&帖子131&经验值1219 &注册时间&最后登录&妈币1042 &
地区:白云区街道:京溪街道帖子131&经验值1219 &注册时间&最后登录&BB生日
你的另一个娘家
孕妈必用 谁用谁好孕
羊城大小事 尽在广州圈
| 字体大小: tT
& && &本人现在快，的时候向公司申请定点盖章，公司要求签订协议，生育期间按照不低于最低工资水平垫付工资，生育待遇待上班后内再一次性发放。 此外，人事部口头表示，生育期间的工资，社保发的生育津贴是多少，公司就发多少。我查询过有关条文，公司目前这样的做法是违法的。　　& && && && && && && && && && && && && &&&
& && & 广东省规定第十七条　职工按照规定享受或者手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直放给职工。
　　职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
　　职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。
　　本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前1的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
现在我快1了，不去劳动监察大队投诉是否有用？
&我曾经为我家河东狮怀孕被炒而上过仲裁庭和民事庭，作为过来人，给LZ的建议是：勿动气勿担心，权益被侵就去劳动部门申诉即可根本不需与单位争辩&
&估计LZ单位是按最低缴费基数来为LZ缴社保，所以才会出现这种涉嫌违法的行为。&
精华4&帖子3965&经验值29676 &注册时间&最后登录&妈币23932 &
地区:海珠区街道:新港街道帖子3965&经验值29676 &注册时间&最后登录&
不懂，帮顶来自[]
混妈网，防诈骗；混妈网，长知识。
精华0&帖子57&经验值1097 &注册时间&最后登录&妈币1066 &
地区:其他街道:其他帖子57&经验值1097 &注册时间&最后登录&
有没有用要试试看来自[]
精华1&帖子19246&经验值126374 &注册时间&最后登录&妈币112838 &
地区:街道:帖子19246&经验值126374 &注册时间&最后登录&
孕妈自己的利益要争取回来啊。
精华0&帖子159&经验值860 &注册时间&最后登录&妈币903 &
地区:天河区街道:帖子159&经验值860 &注册时间&最后登录&
不懂 ，但不管有没有用都尽量去试试看
精华0&帖子336&经验值2043 &注册时间&最后登录&妈币2644 &
地区:海珠区街道:滨江街道帖子336&经验值2043 &注册时间&最后登录&
楼主表达的不是很清楚，我的理解就是你休产假期间，公司不发工资，等你生完小孩，生育津贴补多少，公司就发多少给你，是这个意思吧？说白了，在中国，除非国家单位，一般的私企都是这样操作的，生育期间不给工资，生育津贴给你多少就是多少！也许大家都知道违规，但就如没交公积金一样，又有多少人去投诉呢？
精华0&帖子131&经验值1219 &注册时间&最后登录&妈币1042 &
地区:白云区街道:京溪街道帖子131&经验值1219 &注册时间&最后登录&BB生日
楼主表达的不是很清楚，我的理解就是你休产假期间，公司不发工资，等你生完小孩，生育津贴补多少，公司就发 ...
休产假期间不是不发，是发最低。手机发出来的，没得排版。我的表述能力有这么差??来自[]
精华0&帖子532&经验值6562 &注册时间&最后登录&妈币5536 &
地区:天河区街道:五山街道帖子532&经验值6562 &注册时间&最后登录&BB生日
去劳动监察投诉真的有用么
私人企业是这样的啦！来自[]
精华0&帖子663&经验值4750 &注册时间&最后登录&妈币4225 &
地区:街道:帖子663&经验值4750 &注册时间&最后登录&BB生日
美妈的表达没错，工资和社保津贴，应该是那个高，发哪个。如果你的工资高于社保给的，那你的公司应该发工资。我们公司就是给最高的那个来自[]
精华0&帖子1153&经验值15574 &注册时间&最后登录&妈币12843 &
地区:天河区街道:员村街道帖子1153&经验值15574 &注册时间&最后登录&
支持你去投诉来自[]
精华23&帖子32430&经验值177372 &注册时间&最后登录&妈币166486 &
地区:越秀区街道:农林街道帖子32430&经验值177372 &注册时间&最后登录&
不管有没有用也要先捍卫自己的权益
【装修预约&咨询】QQ:;;电话、微信:
精华0&帖子214&经验值1167 &注册时间&最后登录&妈币1703 &
地区:海珠区街道:新港街道帖子214&经验值1167 &注册时间&最后登录&
你既然去得劳监投诉你公司，你就要心理准备……你同公司反面，以后日子一定不好过。公司甚至在你的《离职证明》写上，你曾经与公司有劳资纠纷。如果下一家公司对你作背景调查，一定讲衰你。
我建议你都是先同公司协商。
精华0&帖子116&经验值709 &注册时间&最后登录&妈币1458 &
地区:白云区街道:景泰街道帖子116&经验值709 &注册时间&最后登录&
如果你去投诉的话，那你在这个公司是待不下去的了。如果投诉，走一路的流程，然后到你生了都不一定有钱。
然后你生了还好意思回去上班吗？
在中国就是这样，孕妇会受到这样那样的委屈，要么忍好么你就要做好离开这件公司的准备了。你根据自己的实际情况选择。
精华0&帖子3765&经验值14652 &注册时间&最后登录&妈币14486 &
头像被屏蔽
地区:街道:帖子3765&经验值14652 &注册时间&最后登录&BB生日
提示: 该帖被管理员或版主屏蔽
签名被屏蔽
精华0&帖子131&经验值1219 &注册时间&最后登录&妈币1042 &
地区:白云区街道:京溪街道帖子131&经验值1219 &注册时间&最后登录&BB生日
你既然去得劳监投诉你公司，你就要心理准备……你同公司反面，以后日子一定不好过。公司甚至在你的《离职证 ...
我现在就是跟公司人事说明现在有这个规定，要不是工资和补贴差太远我也就算了，事实是差太远，但公司人事拖着不回应来自[]
精华0&帖子131&经验值1219 &注册时间&最后登录&妈币1042 &
地区:白云区街道:京溪街道帖子131&经验值1219 &注册时间&最后登录&BB生日
回复 一意宝 的帖子
投诉是有用的，不过宝妈也要做好不在这家公司做的心理准备，因为老板肯定会不待见你了 ...
我们是一直都没有产检假的。我想着产检假就算了。但是工资和补贴差太远?来自[]
精华0&帖子131&经验值1219 &注册时间&最后登录&妈币1042 &
地区:白云区街道:京溪街道帖子131&经验值1219 &注册时间&最后登录&BB生日
回复 一意宝 的帖子
如果你去投诉的话，那你在这个公司是待不下去的了。如果投诉，走一路的流程，然后到你 ...
要是公司白占你几万块便宜，我想你不会闷声不说。来自[]
精华0&帖子313&经验值2128 &注册时间&最后登录&妈币1516 &
地区:海珠区街道:凤阳街道帖子313&经验值2128 &注册时间&最后登录&BB生日
精华0&帖子88&经验值581 &注册时间&最后登录&妈币1748 &
地区:番禺区街道:市桥街道帖子88&经验值581 &注册时间&最后登录&BB生日
看完妈妈们的回复，我觉得，正是因为大家的纵容企业才敢这么明目张胆地设定霸王条款
楼主，支持你投诉。曾经我也遇到相同的情况，一胎时孕期被离职，从投诉劳监到仲裁最后到中院二审，判决公司输，赔偿了三期的工资。二胎孕期被通知产假期间只发2000块的工资，产假后生育津贴下发之后再一次性给到我。当时公司孕妇有七八个，我们联合起来为自己争取权益，最后公司方面同意和上班时一样发工资一分不少。
说完怎么感 觉我这么不好彩的，每次都遇上这么恼火的事情！
你们公司这样处理事情，说明：HR不懂法不专业，公司老板对员工苛刻，休完产假就辞职另作打算的好！
正规公司还是特别多的，相信你重入职场后一样可以发挥地很好！
生命由鲤更精彩
精华0&帖子272&经验值2137 &注册时间&最后登录&妈币1857 &
地区:越秀区街道:帖子272&经验值2137 &注册时间&最后登录&
& & 鲤鱼宝 发表于
看完妈妈们的回复，我觉得，正是因为大家的纵容企业才敢这么明目张胆地设定霸王条款
楼主，支持你投诉。曾 ...
不 是生育津贴、工资各选 一项？选 了生育津贴就没工资，选 了工资就没生育津贴。
去劳动监察投诉真的有用么
回帖后跳转到最后一页
羊城大小事 尽在广州圈
登录妈妈网
手机上妈网
孕妈必用 谁用谁好孕
随时随地记录宝宝可爱的瞬间
&增值电信业务经营许可证：粤网安备案号：4公安机关备案号：
All Right Reserved版权所有&&&&
你选择的金额范畴属于普通装修，将会为你分派装修队，只提供平面设计图噢！
发布装修招标
装修零成本/免费提供服务；帮你找到最优秀的装修公司，让装修更健康，更放心
姓 &&&&&&名：
手机号码：
居住区域：
装修预算：劳动监察和劳动争议有什么区别？-工伤赔偿律师 - 工伤赔偿法律咨询 - 中国法律网
点击各城市名拼音首字母查找律师
公众找律师，信赖律信通！律师做宣传，首选律信通！
专业的劳动法律服务平台
+ 即刻致电8加入专业的劳动法律服务平台，快速提高知名度、提升案源！
&&&&吉安特邀工伤赔偿律师
&&&&成为本频道当地特邀律师，您将尽享当地优质案件委托资源，提高知名度，提升案源！开拓您的法律事业！
当前位置： & & 浏览
劳动监察和劳动争议有什么区别？
中国劳动法律网
　监察和仲裁机构的管辖范围
　　劳动监察机构是劳动行政部门纠正用人单位和劳动者违法行为、主管劳动监察的工作机构。劳动争议仲裁委员会是由多方代表组成、处理用人单位和劳动者劳动争议的办事机构。从《企业劳动争议处理条例》和《劳动监察暂行规定》的受案范围和监察内容来看，两者的管辖范围有所不同，但对于用人单位录用职工非法收费、拖欠克扣劳动者工资、不遵守休息休假制度、加班加点不支付加班费，以及对行政处分不服等，劳动者既可以向仲裁委申诉，也可以向劳动监察机构举报。
　　此外，按照许多地方两个机构的分工，一般来说，难以确定用人单位同劳动者是劳动关系还是劳务关系的劳资纠纷案，由劳动争议仲裁机构处理。劳动合同类案件中用人单位未与劳动者签订劳动合同的群体举报案，由劳动监察机构处理;个案由劳动争议仲裁机构处理。用人单位同劳动者签订的劳动合同是否有效，或因履行劳动合同中某些条款引发的劳动争议案，由劳动争议仲裁机构处理。用人单位因转制、分立、合并导致原劳动合同的解除、延续、变更、连续工龄计算、新劳动合同的签订等原因引发的劳动争议案，由劳动争议仲裁机构处理。
　　劳动监察和劳动争议的区别
　　劳动监察机构和劳动争议仲裁机构在处理案件时，适用的法律法规、方法、程序、效果等有所不同。其办案区别主要表现在以下几个方面:
　　一、机构性质不同。劳动监察部门是具有行政执法职能的行政管理机构，仲裁委员会是一个具有准司法性的办案机构。
　　二、程序不同。劳动监察既管事后纠正，也做事先预防。而劳动仲裁属事后纠正，不能主动介入。
　　三、收费不同。劳动争议当事人申请仲裁时，应按规定交纳案件受理费和案件处理费。而劳动监察办案时不能向当事人收费，只能针对当事人的劳动违法行为进行处罚。
　　四、举证责任不同。劳动监察员对用人单位的劳动违法行为必须翔实地调查取证，然后方可对当事人作出行政处理或处罚决定。而劳动争议仲裁员不承担举证责任，举证责任在劳动争议当事人双方。
　　五、法律效力不同。劳动监察行政处理或处罚决定书一经送达当事人，就产生法律效力。而劳动争议仲裁裁决书送达当事人后，只有当事人自收到裁决书之日起15日内不向法院起诉的，裁决书才产生法律效力。
版权所有 邮箱：
建议使用：分辨率，16位以上颜色 | 沪ICP备号
工作日：9:00-18:00
周　六：9:00-12:00
法律咨询5分钟内回复请用微信扫描二维码
关注网站CEO微信，与CEO对话