上班1个月因病请假3个月被辞退，老板扣发工资_百度知道
上班1个月因病请假3个月被辞退，老板扣发工资
我就给单位打了电话，然后上了27天班+试用7天（无工资） 然后到医院检查得了肺结核，试用了7天没有工资我在一家公司上班了1个月，在家中休养了2个月后。住院25天后出院。
我也没说什么，然后老板说的人满了，不要我去了，当日就在医院住院治疗，单老板竟然说只给我发成都市最低工资，按照医嘱，并且用QQ截图发了医院开的住院证明，只是要工资，给单位打电话说我要回去上班了，医生建议我立即住院治疗
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1,也可以委托律师代为诉讼。建议协商解决、不给加班工资，你可以向劳动执法监察科室投诉。
2，以达到保护你劳动权益的目的，该科室可以要求用人单位提交员工花名册、社保等事项有争议的、工资应当按照合同约定发放，不过至少超过你就可以主张拖欠，还可以去单位现场调查基本事实，你还需要去劳动仲裁部门申请仲裁、工资表，专办疑难劳动争议案例。超过合同约定工资发放日多少天以上算拖欠，若你需要改证明还需要向仲裁科室申请确认劳动关系的仲裁,包括基本工资。拖欠或扣发工资违法，根据案情细节做出更准确解答；
4、双方约定工资报酬的证据，你可以要求全额发放、不给年假工资；
3、若是个人雇主拖欠你工资、你们之间存在雇佣关系的证据、如果是用人单位拖欠你的话、解决拖欠工资，一方不服可向法院起诉、奖金，你最好找到个人雇主的个人信息；一旦仲裁结果下来，这个部门投诉更有利于解决你是否与单位存有劳动关系、津贴。付律师团队，仲裁科室会根据你提交的证据来裁决是否支持你的诉求、提成等全部费用。但一旦用人单位否认你劳动关系或对工资、不给签订合同的双倍工资的另外一个途径就是向注册地或劳动合同履行地（干活地）的仲裁科室提出仲裁申请、社保缴费表等单位保管基本信息、不缴纳社保,协商不成可以申请仲裁。如果有需要可以来电免费咨询付律师团队，现在还没有明确、工资支付主体为用人单位或雇主工资不给处理意见，书写起诉状向法院起诉要求支付劳务工资；也就是谁雇佣你你找谁。
5，但执法部门不会出具劳动关系证明
首先 要证明你们劳动关系的存在，然后你可以要求同工同酬主张你这一个月的工资。
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老板欠工人工资不给
工厂倒闭，老板欠工人工资不给，还买通官方，工人该怎么办
问题类型：　问题来自：黑龙江 - 佳木斯　悬赏：15分　咨询时间： 09:00　咨询人：19w312bn123n6
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可以提起诉讼。
回复时间： 10:12
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黑龙江-佳木斯
将全体工人团结起来一起维权。
回复时间： 19:31
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黑龙江-哈尔滨
可以通过劳动仲裁及诉讼的方式维护权益
回复时间： 13:43
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黑龙江-佳木斯
到劳动局申请仲裁
回复时间： 10:03
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工资要按月足额支付。
根据 《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。公司不为员工买社保，一样。(备注：110有个社会稳定科，专处理拖欠工资的部门，也好像没有 )
建议先跟公司谈，协商不成搜集相关证据，申请劳动仲裁 ( 或者拨打工会的职工维权热线 ) 。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院免费起诉，申请支付令（好像是这样）。农民工可以找法院开设的农民工维权快速通道，现在一些省份的各级法院均设有；或找农民工维权中心。取证很重要，譬如手机录音，同事证言，劳动合同，工资单，公司花名册，工牌，出入卡，饭卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。需要证据时，假装找对方谈这件事，录音取证,若能补签一份欠条最好。平时打电话，用手机扬声器功能，电话录音。一般不会有同事愿意作证，可以找他们假装请求其作证，然后录下对话，证据要对得上号。记住要录清楚，很多时候我们按下录音键后以为可以圆满完成录音，可却不知道因为种种原因没录到或很模糊，譬如按下录音键后没锁键盘藏在口袋后不小心触碰了其他按钮，或者由于手机藏在包里或其它隐蔽地方导致声音模糊，总之确保手机放置的位置可以清楚地录音。平时多试一下手机的录音功能，知道什么情况下录音清晰；我录过很多次音，很多时候都不清楚。
几乎每个地方都有市长热线（网上查找）地方政府网站上有市长信箱，可以向市长投诉，也可以向其他领导反映，再不行到电视台反映请求曝光。
网上几乎有所有想知道的问题的答案，不懂就上百度搜索。
希望我的回答可以帮助到您。
《最低工资规定》
工资要按月足额支付。
企业支付工资不得少于当地最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。
法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时：五天八小时；超出时间为加班，加班费周一至五1.5倍，周六日2倍，国家法定节假日3倍。综合工时：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小时，然后集中休假，加班费一律1.5倍，国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定，但是审批很严格。
企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。　　班后加点每次不得超过加四小时，职工每人每月加班加点时间累计不得超过４８小时。企业确因需要，职工每人每月加班加点时间超过４８小时的，应当征得职工及企业工会同意，并报企业所在地劳动行政管理部门备案。　　职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。　　企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由企业向职工支付应得的加班加点工资。
公司在一个月内没有与员工订立劳动合同，应支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。第八十四条　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　
《中华人民共和国劳动法》第四章　工作时间和休息休假第三十六条　【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　【工休办法替代】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条　【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条　【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条　【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。　　
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章　工资第五十条　【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条　【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
事业单位及企业必须为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
&&广州市社会保险条例&&第三章　基金筹集与管理 第八条　养老、医疗保险基金，由国家、用人单位、劳动者三方筹集；工伤、失业、生育保险基金由国家、用人单位筹集，劳动者个人不缴纳。 第十条　社会保险基金的征集：（一）养老保险基金：用人单位按缴费工资总额和离退休人员生活费之和的一定比例（在一定时间同调整为按缴费工资总额的一定比例）；劳动者按缴费工资的一定比例；分别计入社会统筹基金和个人专户管理；（二）工伤保险基金：按不同行业的危险程度和工伤（含职业中毒）事故发生频率，分别按用人单位工资总额的一定比例；（三）失业保险基金：按社会每人每月平均工资的一定比例；（四）医疗、生育保险基金的征集比例另行制定。　　
不实行工资总额管理的用人单位和劳动者，以社会每人每月平均工资为社会保险基金征集基数。第十一条　社会保险基金的缴纳，企业在管理费用人中列支；国家机关、事业组织、社会团体从行政或事业费开支；劳动者在个人工资收入中扣缴。 第十四条　关闭的企业，应一次性向社会保险基金经办机构缴纳离退休人员、工伤残疾人员五年的生活费、生活补助费和医疗费。 第二十条　劳动者合理流动到其他地区，其养老保险基金，由社会保险基金经办机构自劳动者提出申请之日起三十日内办理转移手续；不能转移的，由社会保险基金经办机构储存保值，待劳动者退休养老时，再按规定支付给劳动者，或经劳动者本人提出申请，一次性领回属于其个人所有的养老保险费。第四章　保险待遇第二十一条　符合以下条件之一的劳动者，可享受基本养老保险待遇：（一）达到国家法定退休年龄和缴纳养老保险基金年限，并按规定办理了退休养老手续的；　　
实行个人缴费制度前，职工的连续工龄视同缴费年限（下同）；（二）残废、患病，由市医务劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力，经劳动行政部门批准办理提前退休养老的；（三）从事国家规定可以提前退休的工种，经劳动行政部门批准办理提前退休养老手续的。第二十四条　符合以下条件之一的劳动者，可享受工伤保险待遇：（一）经劳动行政部门确认因工死亡的；（二）经劳动行政部门确认因工伤残，并经市医务劳动鉴定委员会评定伤残等级的；（三）其他经劳动行政部门确认，可享受工伤保险待遇的。 第二十五条　工伤保险待遇包括因工死亡丧葬费、一次性抚恤金、供养直系亲属抚恤费和因工伤残医疗期间的医疗费、一次性残废补偿金、残废退休金、离岗退养费。　第二十六条　符合以下条件之一的劳动者，可享受失业保险待遇：（一）企业依法宣告破产的；（二）濒临破产的企业法定整顿期间被辞退的；（三）用人单位撤销、关闭、歇业而被辞退的；（四）依法终止或解除劳动合同的；（五）依法被除名、解雇的；（六）其他按规定应享受失业保险的。　第二十七条　失业保险待遇包括失业救济金、医疗补助费和丧葬费。失业救济金和医疗补助费一次享受时间最长不超过二十四个月。 第二十八条　劳动者因患病、负伤时可享受医疗保险待遇。　第二十九条　医疗保险分大额医疗保险统筹金、单位医疗保险调剂金和个人专户金。　　
大额医疗保险统筹金由社会保险基金经办机构统一管理，集中调剂使用。主要用于劳动者及其供养直系亲属患大病时按规定开支的医疗费用。　　
单位医疗保险调剂金由社会保险基金经办机构委托用人单位管理。主要用于劳动者及其供养直系亲属的医疗费用开支。　　
个人专户金从劳动者工资收入中扣缴，归劳动者个人所有，用于劳动者患病就医时由个人支付的医疗费用。个人专户金超支而本人又确有困难时，可向用人单位申请医疗保险调剂金补助。第六章　法律责任　第三十七条　对用人单位和劳动者不按社会保险基金经办机构规定的日期缴纳社会保险基金的，每逾一日由劳动行政部门加收应缴金额５‰的滞纳金，滞纳金并入社会保险基金。逾期三十日仍不缴纳者，除责令立即补缴外，处以应缴社会保险基金一至三倍罚款，并追究责任人的责任。　　
回复时间： 13:11
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发布时间：日 10:05:13点击数：
本站文章谢绝转载，否则法律后果自负！&&&&&
员工给单位造成损失单位可辞退不给补偿
&&& 小陈3年前从外地来京，一直在一家饭馆做厨师，月工资为2000元。今年，小陈通过朋友认识了另外一家大饭店的老板，便想换工作。
&&& 为给新老板一个好印象，小陈一个月内先后5次未向饭馆老板请假便悄悄到大饭店 &工作&。此事被饭馆老板发现后，说小陈严重违反了员工工作守则，擅自离岗，并且由于其擅自离岗导致饭馆人手不够，好多客人都放走了，要辞退小陈。
&&& 请问饭馆老板能以小陈悄悄到其他饭店工作而将其辞退吗？小陈还能要求饭馆老板给予其经济补偿吗？
●司法解答
&&& 丰台区法律援助中心李秀媛解答：根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：包括严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失等。
&&& 小陈擅自离岗，严重违反了饭馆的规章制度，并给饭馆造成了重大损失，存在过错，饭馆可以不支付其经济补偿金。并且，如果饭馆主张小陈赔偿饭馆损失，小陈也难逃责任。 文/记者汪红
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直接去劳动部门解决
收获园豆：10
一边找工作一边去劳动局！天子脚下应该没多大的问题。
劳动仲裁吧，这个好使，公司跟你个人闹不起的。
你应该把公司名称暴出来，我们帮你黑他。
园豆：1880
把老板回复给你的这些话，给你们这个公司的所有在职员工包括老板，统统发一遍邮件，让现在还在这个公司干的员工认清你们老板究竟是一个什么样的人~~~~~
公司名,老板实名...
都没看到...
叔可忍婶不可忍
我支持你，钱是你应得的，完全没有必要忍，你越忍他越是过分，要是没有签合同，也没有在公司上社保，更没有离职证明的话，你这就有点难办了，还是找个时间直接去公司要吧，公司那么多人看着，他一个老板真敢不要脸，但是要注意一个度，不要做违法的事，不要冲动，误了自己的人生。
收获园豆：10
园豆：1839
园豆：1839
哈哈 兄弟 不怕 我们加他QQ 弄死他&
北京智富者机器人科技有限公司 公司电话：010-
目测应该是你们公司&&
楼下的兄弟们、爆了那狗日的老板QQ``让他还我们同胞的薪水...
收获园豆：10
6000元是你应得的报酬，这个是可以坚持的，商量无果的话，就劳动仲裁。
建议不要采取过激的方式，你的前老板人品不好，不值得你这么费神；不值得的意思是，花太多心思来对付前老板，可能会把自己该做的事情给耽误了。
收获园豆：10
是可忍孰不可忍
没和你要违约金就不错了，我们公司要5000违约金，要不就不给你开离职证明，至于工资想都不要想，交了5000，工资也不会给你的。
打官司！就算累死也要拖垮黑心老板，维权！
这种情况 两个月都不要等 应该在当时就去仲裁 仲裁要等一段时间 基本也就是一个多月 仲裁找到你老板 让仲裁帮你解决 在北京仲裁还是可以相信的 你心里要有底气 &拿着你的合同 工资条 去找仲裁 跟他玩到底&
去劳动仲裁部门解决吧，不过你现在都过了两个多月了，如果没有离职证明或者曾经你们的劳动合同，去仲裁部门也难办，到时候他咬定你不是他们公司的员工，你也没办法，先去仲裁部门卡看吧。
有签合同吗？先劳动仲裁吧，这个有效期是1年，离职1年内可以申请仲裁。
园豆：21618
&去公司，跟老板当面说，不发，仲裁，不要发脾气。不过你要准备好证明，你走的时候没有一个欠工资的声明吗，或者之间谈话的录音，我的手机除了打电话，就是录音的（APP），QQ聊天备份，可以先咨询下律师（免费的那种）。
收获园豆：10
先把离职证明弄到手再想办法去边找工作边去劳动局，木有离职证明就算找到新工作也入不了职，所以这个是摆在第一位的
不是马后炮，我认为楼主当时走的时候，应该让老板写个欠条，写明你该得多少钱，什么时候发给你，而不是他说的你该得的不会少你的芸芸；最好欠条上面还要有公司的盖章或者老板的身份证号码之类的，这样就跑不了了。口头承诺完全没有用。
这位仁兄 & 首先这位老板他麻痹就是呆逼 & &有这样的老板？ &跟一个小员工计较，一点老板的风范都没有，员工走与不走是员工自己的事，老板拖欠工资就是他麻痹不对，而且这些都是你的辛苦钱，凭什么不给，凭什么拖欠你的辛苦钱，就凭这一点就应该去告他，最后还威胁你，就是看你是新人欺负你，聊天记录保留着，以后作为证据。
收获园豆：10
劳动仲裁啦，不行告你们老板保险没上或者拖欠工资之类的，一告一个准，
在这里曝一下 公司名和公司地址，让更多的人都知道还有一家这样的公司
园豆：4172
直接找劳动仲裁，投诉他拖欠工资。不用怕他不认账，可以通过社保查询到你曾经是这个公司的员工。这种事情，劳动仲裁部门爱管的很。一告一个准。
申请劳动仲裁，搞死他！
这tm的，就算给了工资，也得把这样的狗屎一样的老板拖出去鞭尸。报公司名，各大论坛，把你的聊天记录发出来。看谁恶心过谁。
叔可忍，婶不可忍。。。 说实话，你做的没错，我是专门注册帐号来支持你的。
我曾经也是创业的，开过公司，在最艰难的时候，曾经有2个月没给兄弟们发出工资，那两个月我倍感煎熬，觉得特对不起兄弟们，虽然他们偶尔也会问下，但是这是情有可原的，毕竟工资是人家应得的，再说在一线城市压力那么大，不发工资人家怎么活？ 最后公司倒闭，我东拼西凑借的钱把他们的工资全发了，还多发了一个月的补偿工资。 我知道大家以后再合作的机会可能很小了，但是这关于一个人的原则。&
所以我看到这么堂而皇之的拖欠工资，还理直气壮的骂自己的员工的老板，感觉非常震惊！
你们老板说实话，人品非常差，拖欠工资不发，还耍流氓。至于说你工作成果差这些都是屁话。毕竟既然把你招进来，你的工作成果和他有直接关系，如果他觉得你不行可以开除你啊，这是最基本的雇佣关系。 现在你离职了，不给你发工资，还说一堆主观上的破理由是完全的耍流氓。
所以我支持你讨薪，对于这种流氓，就要死磕到底！ 确实不关乎钱多少，应该让这种没有诚信的人渣在这个社会上无法立足。
最后，我说想的是，一次 遇人不淑，并不代表什么，这个社会上还是有好老板的，祝你遇到伯乐。
收获园豆：10
对离职后的工资,我遇到实在的2种情况.
一:09年入职一家外企,是给马来西亚拿了牌照的做网络博彩系统,我们是属于国内的技术部门,10年被中国警察取缔,原因是国内法律不允许,我们还被带去公安局扣留一晚.事后,公司补了3倍工资给我们,事后也听说托了关系我们才能那么快放出来.这种属于被迫离职的,但公司管理层非常负责任.
二:10年入职一家民营企业,社保啥都不买,所谓的管理层吹水能力特别厉害.说公司的薪水肯定可以在深圳买房买车,但工资开的是我上面提到的外企的一半(相信年底的分红足够多,我才接受这个减半的工资),干了2个月,对这家民营了解了,立马辞职不干,但我说我还会带同事完成当时的项目.结果,我在新公司下班后就过去这个继续加班.项目是完成了.他们也没给全我的工资,连这个项目应该给的奖金都没给.事后还恶言相对...
两家企业,两家不同的良心
收获园豆：10
劳动仲裁,&建议不要采取过激的方式，你的前老板人品不好，不值得你这么费神；不值得的意思是，花太多心思来对付前老板，可能会把自己该做的事情给耽误了
遇到这种情况，亲们有几个打官司、劳动仲裁的，还是从自身说起吧。维权很难的
这样的老板我只能给他竖起一个中指，我以前也遇到过这样的情况，最后还是通过仲裁解决的，我们出来打工争的就是一口气。建议你去仲裁吧。跟这种耍流氓老板说不清楚的！
简直丧心病狂,在沟通吧 不行就劳动仲裁吧.
做的项目随便找几个搞点小破坏还是很容易的。让他主动找你沟通！
所以做项目的时候还是给自己留点后路吧~
原来还有这种极品老板，慢羊羊你真不容易啊！我弟弟去年遇到过类似情况，当时我就觉得他运气不好，没想到你运气更衰。他当时在那家公司工作了半年，一个人加班加点独立完成了一个项目，在年底上线后就直接让他走人了，理由是项目做完了。。。
哎，看来以后找工作得擦亮自己的眼睛啊，尽量不要去不正规的公司，公司太小了就不会走流程，总会有点这样那样的问题。正规公司会按流程来，也绝对不会差员工这点钱。
收获园豆：10
看到这些，以后我不敢进小公司了，我现在进的就是小公司，呜呜呜
我以前经历过的一家公司，我离职早，他们离职晚的都三个月没给工资，而且后面都没给。对于这种情况。只能 1 爆料 2投诉或起诉& 别无他法
欠债还钱，天经地义！这些应该也是可以作为证据的，特别是短信，只不过一直没有谈到该给你多少，有点麻烦，加油吧
精神上支持你。加油
直接去劳动部门解决
果断劳动仲裁 &然后把整件事情包括公司名称什么的全部曝光 &这是他应得的
简单的说因为你好欺负所以他欺负你
跟他说什么房子贵啊生活不易啊有个屁用
这个问题其实很简单， 他欠你钱。他不想还。
别的什么都不要讨论。&
公司困难就可以欠钱不还了？
收不到钱就欠钱不还了？
bug多就可以欠钱不还了？
最可笑的是， 你去客户那收不到钱你就可以欠我钱不还了？？？？
尼玛你是老板还是我是老板？
拿着卖白菜的钱你让我怎么操中南海的心？
直接去告它。 顺便通知他一声。
就说你反正最近没啥事可以干， 打个官司玩玩也算消磨时间了。
收获园豆：10
这样的老板，哎，无语。你没有什么错，是他人不对。
直接告他，一告一个准
园豆：1332
园豆：1332
只能表示同情，以后要多使用法律保护自己。
。。离职这么麻烦啊，我是实习生，可以随时走人吗。。
同北京的求组队，刷那个boss
只能對你比表示同情，下次長點心眼吧。
放学后去劫他吧。
拖欠工资，而且还是拖欠妹纸的工资，各位程序猿能同意么！！
砍死丫的，离职的时候怎么不说？早干嘛去了？
其实你要是凶悍点的话，直接去他公司搬电脑就可以了，还有直接弄一担大粪丢他们公司啊
，你最好弄得他们员工没法上班，这样他肯定发你工资的
专门登录。
去他妈的。
支持劳动仲裁，该强势的时候还是要强势。
之前，北京8个月职场，昨晚自己的项目模块 就离职了。
&& 北京无爱，鉴定完毕。
傻逼啊，找律师
如果北京的话，劳动仲裁还是挺好的，
我之前在亦庄开发区，
好多离职补偿等问题，劳动仲裁还是很给力的。
&&&您需要以后才能回答，未注册用户请先。被老板辞退，员工能怎么？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我于日应聘到现在的公司，当时说的的是2个月试用期。过了试用期，公司并没有兑现当时的承诺，转正后加工资。到目前为止，现在的工资依然是试用期工资。公司只到6月末的时候，才拿一份劳动合同让我签。合同本该是公司跟员工各一份的，当时公司并没有给我。事后我找人事要属于自己的那份，人事那边说老板还没签字，还不能给到我。我不清楚这份老板没签名的劳动合同，是否有效。现在老板想辞退我，今天（11月18号）老板给了我两个方案，让我考虑：方案一，下个月16号左右走，工资要按正常发放。即每月月底25号左右领上月工资。即我工作到12月16号，12月30号领11月工资，要等到1月三十号才领12月半个月工资。方案二：11月底走，工资一次性结清。现在有几个问题想请教一下各位：
1，这份老板没签名的劳动合同，有没有效？
2，有效的话，老板现在要以不正当理由辞退我，我能怎么维权？我可以找什么机构帮忙？这些机构需不需自己花钱的？
3，如果没效的话，现在辞退我，我又能怎么办？
老板私自偷窥我们员工电脑，发现有对他语言上的攻击因而辞退我们，请问我们可以得到三倍的赔偿金吗？ 因为工作上沟通不畅而发牢骚，他私自偷窥后很生气而辞退我们，我们觉得很气愤想让公司做出赔偿，请问能得到三倍的赔偿吗？
我2010年三月八号签的合同，没有试用期直接转正的，而且答应一去就给交社保的，直到现在才交了六月份的社保，请问能得到赔偿吗？
没签合同，发工资就是签字领钱，老板辞退员工，能不能维权？该怎么维权？
没有合同，发工资就是签字领钱，公司辞退员工，该怎么维权?需要什么证明？
我因在公司食堂吃饭的时候被工人砸伤了手导致开放性骨折，做完手术在家休养了2个月。现在手伤已好的差不多了所以提出回公司上班，但公司以没什么活做拒绝我回公司了，请问我该怎么办？ 仲裁只是针对我的工资吗？还能有其它的补偿吗？
我是一个体，前阵子我店一个员工，因不能到达我店各项要求，经提醒并给予改善时间，但效果不佳，就将其辞退，并发放全部工资。但过了几天得知，该员工将我店告上劳动局，声陈无故将其辞退！
事情就是这样，我该怎么做？麻烦您的解答！ 还有劳动局来电，让我们出据一份法律文书，我不知道是什么法律文书，劳动局又不给予解释就挂断电话！
公司辞退员工给的补偿金，是怎么样一个扣税标准，比如说补偿金50000，应开扣税多少？ 我是一名在公司工作即将6年的员工，合同是7年，如果公司现在辞退我的话，我应该拿到多少个月的补偿？谢谢！
工资未发资店面转让后
我老爸是一个私人老板的电焊工，没有签劳动合同，但与他关系很好，都做了好多年了。很不幸，今年7月中旬在给一家安装防盗网的时候触电了。现在人还没完全醒过来，还在医院治疗。作为家属，我应该怎么做才好？老板应该负多少责任，还有屋主他要负责吗？
律师你好，我们是一家做售后的小公司，分淡季和旺季，我们对员工上班时间规定就是旺季早8点到晚6点 ，淡季早8:30到晚5点，现在是9月份不算很忙但是我要求10月以后算是淡季，现在一个员工对我不满，和我吵了起来，并且脱口骂我，我也只能和她理论总部能打她吧，合同 没有到期现在就是想开除她，请问需要支付赔偿金吗？我该怎么去正确的做？谢谢