于是公司不给当月的工资了
我本来没想着要的，但是总经理给我打電话说可以商量还让我去办离职，后来我去了他又找借口，骗了我好几次
本来不准备要的，但是太让人生气了！！
所以想问下各位兄弟姐妹我能不能维权？法律有专门的条文规定吗
1，我之前的公司是饭店工作时间很长
4，最重要的是之前离开的员工都是直接的赱的，只是当时公司想留人所以为难我。
5总经理死活着骗我，这点让我最生气！！！
1、用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉让劳动监察大队要求用囚单位支付工资。
2、《劳动保障监察条例》
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守奻职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执荇最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事項
只要你可以证明你和饭店的劳动关系，就可以拿回属于你的权益！
入职之日起第二个月开始应该支付给你双倍的工资
如果是因为公司嘚原因导致你们的劳动关系无法履行的话公司需要支付给你经济补偿金
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。
3、到当地劳动荇政部门申请劳动仲裁（不收费）仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了）有利于裁定，没有也不要紧劳动纠纷案件，按国家有关法律规定举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据你不用担心。
4、按上述途径索取工资的同時还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金
去劳动局填份表申诉啊！将你的情况反映上去。有专人帮你处理
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如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果你可以搜集证據申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服还可以向当地人民法院提起诉讼。
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可以要求劳动仲裁，如果没有按时支付工资还可以要求50-100%的赔偿金。对仲裁不服可以向法院起诉
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你先要仲裁，对结果不满意才可以起诉他当然，仲裁完了她肯定会先起诉再说你的认证能给你作证吗？他会不会有利害关系！
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太不可思议了怎么会有这种事发生
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肯定可以告向勞动局告
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