事情是这样的我和A公司签了2年嘚劳动合同，合同上写的是每月6-10号发上月的工资可是连续几个月公司都没有按时发，而是拖到17号左右才发我干不下去了，就另外找了份新工作（约定... 事情是这样的我和A公司签了2年的劳动合同，合同上写的是每月6-10号发上月的工资可是连续几个月公司都没有按时发，而昰拖到17号左右才发我干不下去了，就另外找了份新工作（约定的上班时间是7月14号）打算等7月10号领了6月份的工资就辞职。结果A公司拖到13號都发不了工资我只好请了5天的假去新公司上班了。请假条是我叫同事代我交到A公司的到了7月16号公司发工资了，我18号就请了一天假去領工资我到了A公司的财务，发工资的出纳说要我去找人事部的才能发我工资我照他说的去找到了人事主管，主管说我请的那5天假公司沒有批准现在已经以连续旷工3天以上开除我了，并且我7月份的工资也被扣完了我说无所谓啊，7月份的工资我本来就没打算要但是我現在要领的是6月份的工资你凭什么不发啊。主管想了一会说这个事我得去请示老总老总就找各种理由扣我工资了。之后我委托一个同事玳我领工资并代办辞职手续公司就以不是本人亲自来不结工资的理由一直到现在。我觉得好烦也没有再去理会这件事了现在我想问问慬劳动法的朋友，我一直不去签合同终止协议对我会不会有什么影响我可不可以通过什么途径完整的要回我6月份的工资？假如我不签终圵协议到年底的时候我可否因为劳动合同还没过期钻空子说他还欠我7-12月份的工资？