劳动法员工辞职补偿金新员工第一周可以休息吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-27 01:26 标签： 劳动法公司辞退员工
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企业倒班员工工作连续时间24小时休息48小时符合国家劳动法的规定吗
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我是一名企业员工,没有年休假,其中节假日不休息给加班,工作时间当天早晨7:00点上班到次日早晨7:00点下班后,在家休息48小时.就这样反复的工作,而外企业单位的领导要求对员工进行陪训,占用员工的休息时间,任何理由不准假,缺席按单位的考勤规章制度执行,请问单位的做法是否合理.
看综合工时是否符合法律的规定，并超时劳动是否在法律许可的范围内，对于超时劳动是否支付了加班工资。
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周六周日及国家规定的节假日休息，不给休息的，应当按照规定支付两倍或者三倍工资。
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给工资，按劳动法员工每个星期最少有一天假
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最新企业职工带薪年休假实施办法2015
作者：未知来源：劳动法律网
　　核心内容：本文主要由小编为大家详细介绍最新企业职工带薪年休假实施办法的法律知识，最新企业职工带薪年休假实施办法一共有十九条，详情见下文，希望对您有所帮助。
中华人民共和国人力资源和社会保障部令
　　《企业职工带薪年休假实施办法》已于日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
部　长　 尹蔚民
二八年九月十八日
企业职工带薪年休假实施办法
　　第一条　为了实施 《职工带薪年休假条例》 （以下简称条例），制定本实施办法。
　　第二条　中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 （以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
　　第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
　　第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
　　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数&365天）&职工本人全年应当享受的年休假天数。
　　第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
　　第七条　职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
　　第八条　职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
　　第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
　　第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定
第三十六条&&国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条&&对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条&&用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条&&企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条&&用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条&&用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条&&有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条&&用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条&&有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条&&国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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