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关注民工工资 开展专项检查 我区为劳动者追讨工资30余万元 农民工工资被拖欠怎么办？
　　合川日报讯（记者 蔡玮 实习生 陈江霞）自去年11月我区开展农民工工资支付专项执法检查活动以来，为75名劳动者追讨30余万元工资。2月10日，记者从区劳动监察支队获得这一消息。　　据区劳动监察支队负责人介绍，从日起，我区集中开展农民工工资支付专项执法检查活动，至1月底共检查1000余户用人单位、涉及2.8万余职工（其中农民工2.6万余名）的工资支付情况。目前，已处理办结3起工资支付纠纷案，共涉及75名劳动者的30余万元工资。执法中，下达数件劳动监察执法整改通知书，多措并举、多方联动，为劳动者节前拿到应有劳动所得，高高兴兴回家过年提供了坚强的法制保障。　　据了解，结合前期开展的专项检查活动，下一步，我区将进一步加强劳动者工资支付的监管工作，要求相关用人单位对专项检查中发现的问题积极整改、落实到位；进一步健全防范和处置拖欠工资长效机制，继续完善农民工工资支付保障金制度。同时，建立企业劳动保障诚信制度，组织开展企业劳动保障诚信评价工作，通过新闻媒体等向社会各界广泛宣传企业诚信评价情况，为广大劳动者维护合法权益提供强力保障。
遭遇欠薪三个渠道可维权　　渠道一：与用人单位进行协商。有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。　　渠道二：采用行政解决方法。可向劳动监察部门进行举报（我区劳动保障咨询投诉电话：）。　　渠道三：委托律师进行追讨。即通过律师进行调解，调解无果可申请劳动仲裁；若对仲裁不服还可以向法院提起诉讼。经济困难的讨薪者可以到当地法律援助中心申请法律援助，减少仲裁与诉讼成本。　　近些年，农民工工资被拖欠备受社会关注。究其根源，无非是工程层层转包，一些没有资质甚至不具备主体资格的包工头，往往只满足自身利益，拿了钱却不发农民工工资。　　《重庆市劳动保障监察条例》（以下简称《条例》）于1月1日起施行。《条例》对工资支付作出了明确规定，可通过法律手段责令有关单位支付所拖欠的农民工工资。　　对于拖欠工程款造成的拖欠工资行为，《条例》规定，劳动保障部门将责令建设单位先行垫付。　　对于违法发包、分包、转包、准予挂靠，俗称“包工头”造成的拖欠农民工工资的行为，劳动保障部门将责令违法发包、分包、转包、准予挂靠的单位先予支付。　　因拖欠劳动报酬而引发群体性事件的，劳动保障部门将在用人单位或者其法定代表人、主要负责人住所地、生产经营场所等张贴执法公告，公告期为十日，期满可申请强制执行。新闻报料：023-（办公室） QQ报料：新闻线索或稿件一经本站采用，我们将给予每条30-50元现金奖励。
编辑：张丽丽
212国道五尊段，半边封闭施工好久了，不知是什么原因，感觉已停工了。这可是国道呀，车流量大，经常堵车，遇节假日，那真是望路兴叹呀。请说明一下，给一个工期。
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回复：5月18日，该社群众代表到办事处来询问项目进展情况。办事处分管领导进行接待，并做出解释。该项目的审批及执行都在重庆市级，我们不能确定什么时候能审批下来，也不能确定实施时间。请耐心等待。
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乌恰县多措施保障劳动者合法权益
来源：新疆平安网
发布时间：
　　新疆平安网讯（通讯员 刘艳）今年，乌恰县积极采取四项措施，努力提高全社会的法律意识，规范劳动管理，及时化解劳资双方矛盾，切实保障和维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐。
　　深化法律宣传工作。开展《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规宣传活动8次，制作宣传版面3块，发放各种宣传资料8000余份，接待群众咨询250多人，增强了广大职工合法维权意识和用人单位依法用工的自觉性，促使劳动合同关系双方都能自觉学法、知法、守法，用法律保护自身的合法权益。
　　加大劳动执法力度。上半年，组织开展了整顿非法用工、清理拖欠农民工工资、春季劳动用工大检查等专项执法活动5次，累计检查用人单位41次、涉及劳动者2316人，为劳动者追讨工资累计61.9万元；现场纠正和处理违反劳动保障法律法规行为13起，签订劳动合同2787个；下发整改指令书2份。立案受理各类劳动争议案件23件,涉及金额58万元，处理结案23件,结案率100%。
　　强化扩面征缴工作。强力推进社保稽核、劳动监察一体化运作，全力扩大社会保险覆盖面，强化基金清欠和征缴，确保应保尽保、应缴尽缴。截至6月底，各项保险基金征缴3372万元。其中：城镇企业职工基本养老保险参保缴费5845人，基金征缴1479万元；基本医疗保险参保缴费13663人，基金征缴1369万元；失业保险参保缴费6480人，基金征缴250万元；工伤保险参保缴费9144人，基金征缴1081万元；生育保险参保缴费7649人，基金征缴72万元；城镇居民医疗保险参保缴费5839人，基金征缴53万元；城镇居民社会养老保险续保人数133人；新型农村社会养老保险续保人数1650人，基金征缴16万元。
　　完善利益协调机制。加强与工会、妇联、工商联等群团组织的协调沟通，积极建立健全劳动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，强化对用工单位的服务，着力推动用工单位做到各项制度规范合理，逐步形成了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。
责任编辑 陈楠
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第05版：社会周刊
第01版 要闻
第02版 要闻
第03版 公告
给劳动者 最实在的尊重
——我市社会与劳动保障工作纪略
□ 本报记者 杨小旗 郑林华 聂 婧
社会与劳动保障，是国家和社会为了保障国民的基本生活需要，提高生活水平而建立的一种保障制度。具体由人力资源与社会劳动保障局管理，所涉及的工作就是劳动维权、养老保险、人才服务、就业四大方面。 近年来，随着毕节市各部门工作环境改善，部门文化建设的改进与加强，人社部门所作的工作为老百姓带来了更多真正的保障。2012年，市人社局开展了第五次行政审批事项清理工作，取消行政审批和行政服务事项20项。将进驻政务服务窗口的行政服务审批事项全部录入政务公开电子信息网络平台，窗口服务事项办理实现了当场办结率和按时办结率“双提升”，达到100%。根据毕节市实际考核办和毕节市社情民意调查中心对2012年度社会公认度评价反馈结果，在市直85个考核部门中排名第9，在18个社会发展部门中从2011年的倒数排名到了第一。 1月21日下午，寒气逼人，毕节市人力资源与社会劳动保障局业务大厅里却暖意融融，每个窗口都有正在办理业务的市民，还有正在等待区坐着等候的。来办理养老保险业务的刘秀静老人高兴地说：“现在给我们办理业务的这些业务员态度真好，而且很有耐心，办理业务的程序也规范了很多。” 走进人社局的办公大楼，等电梯的人很多，从他们的交谈中得知，他们都不是办公人员，而是来找“领导”办理业务的市民。门口的保安说，现在办公大楼的门都是开放的，不像以前那样关着不让“闲杂人”进去，这是为了让需要找主管领导咨询和办理业务的市民能方便进入。 在顶楼办公室，记者见到了正在整理资料的市人社局机关党委副书记支从兵，他笑着说：“我主管‘大’的方面，具体的各项工作都具体做了分工，所以平时来找我的市民比较少。” 随即，他给记者一一介绍了社保工作的一些“成绩”和改变。 加强劳动维权力度 全面构建和谐劳动关系 支从兵说，全市人社部门近一年来在加大劳动维权工作力度，全面推进和谐劳动关系建设上做了很多工作。在人事劳动争议仲裁机构建设上，2012年全市就组建了9个劳动人事争议仲裁院，其中8个县区劳动人事争议仲裁股升格为副科级仲裁院，市人事劳动争议仲裁科升格为副县级仲裁院；整合组建了9个劳动人事争议仲裁委员会，在全市250各乡镇办事处新组建了基层劳动人事争议调解组织。2012年，全市立案查处劳动保障监察案件945件、人事劳动争议仲裁案件2083件；受理行政复议案件13件，已结案11件，按期结案率为100%。 在工伤保险的保障上，截至2012年11月中旬，全市参加工伤保险的企业达到2168家，参保职工人数达到230996人，征缴工伤保险基金20343万元，及时办理工伤认定2704件、伤残等级鉴定2550件，全面完成了年初拟定的工伤保险工作任务。 支从兵深有感触地说：“劳动监察工作不好做，以前在做处理工资拖欠这样的工作时，总是避免不了各种纠纷，主要的原因就是以前我们在政策宣传上不到位，很多务工人员不懂得与用工企业签订劳动合同维护自己的合法权益。” 2012年，社保局在全市范围内组织开展了劳动用工年检、拖欠农民工工资专项清理整顿和非法使用童工专项检查。参与处理群体性、突发性事件23起，为1.4991万名劳动者追讨工资1.03亿元；对非法使用童工行为进行了专项检查，全市没有发现非法使用童工现象。并加大了劳动保障法律法规宣传贯彻深入开展，深入园区、深入企业一线，到国有企业开展劳动保障法律法规宣传，在报纸等媒体广泛宣传劳动保障法律法规。今年，市内国有企业劳动合同签订率达100%，其他所有制企业劳动合同签订率达90%以上。 注重民生保障深入 推进社会养老保险工作 2012年，市人社部门积极完善工作措施，全面贯彻实施社会养老保险制度，社会养老保险工作取得新突破。 如今，在全市实现城乡居民社会养老保险制度全覆盖的基础上，针对我市城乡居民社会养老保险工作中存在的参保率低、工作推进速度慢等问题，毕节市人社局多次深入基层调研，全面落实60周岁以上老人的养老待遇，强化政策宣传，为参保人员提供便捷服务，城乡居民社会养老保险工作取得新进展。截至2012年12月底，全市城乡居民社会养老保险参保人数达到2440785人，参保率达到83.94%，周岁以上老人100%按时足额领取了社会养老金。 “毕节市是一个以煤炭资源为主的地区，针对我市煤炭行业参加社会保险不均衡问题，市人社局主动牵头，积极协调工能委、安监等部门，发挥部门联动作用，联合制定了《关于全市煤炭企业及其从业人员参加社会保险问题的通知》，将煤炭企业职工参加养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险工作进行全面统筹，强化了企业和职工的缴费责任，从根本解决了煤炭企业积极缴纳工伤保险费，而不愿交纳养老保险费等问题。”支从兵说道，同时还加强养老保险工作统筹力度，提升养老保险服务工作水平。2012年，我市制定出台了《关于进一步做好被征地农民就业和社会保障工作的实施意见》，将城乡被征地农民的就业和养老问题一并统筹研究解决，从制度层面切实保障了广大被征地农民的合法权益。 强化人才服务管理 建设发展型人才队伍 随着毕节试验区“三化同步”战略的全面推进，我市人才队伍建设中高端人才缺乏、基层人才队伍力量薄弱、部分专业技术人才严重不足和人才队伍结构不合理等问题日益凸显。 2012年，市人社部门充分用好人社部支持毕节试验区实施中国博士后西部服务团项目和开展中国博士后毕节试验区挂职服务团活动的有利条件，向中国博士后科学基金会上报了14个科技项目。中国博士后科学基金会派出14名博士后，直接带领毕节市科研人员开展项目研究，争取到10名博士后赴我市挂职帮扶。 同时还直接引进了30名博士、93名硕士研究生等高层次人才，充实到我市高等院校、科研院所，部分博士硕士研究生经过考察，直接到基层一线担任乡镇党政主要负责人；通过简化程序考聘、考调，直接引进406名高校毕业生和1178名急需紧缺专业技术人才，充实到我市专业技术人才队伍，作为专业技术人才骨干力量进行培养。 通过招考特岗教师和计生特岗员，直接考聘4532名高校毕业生到乡（镇）村学校任教，考聘了4271人名计生特岗人员充实了基层计生工作力量。 “现在，毕节市的人才也要走出去看看，我们就是帮着搭桥”支从兵介绍说，2012年，通过人社部的支持，为毕节试验区组织了24名县级干部到新加坡进行培训；通过省人社厅组织开展的“千人赴港培训计划”和对口帮扶培训活动，我市分别选派了25名县处级干部到香港进行培训，派25乡科级干部到福建、江苏、浙江等沿海发达地区进行培训。 支从兵说：“可别小看我们毕节市，留学海外的人才可不少呢。”为加强对海外高层次人才的服务管理，2012年市人社局成立了外国专家管理局，对我市在国外留学人员进行摸底统计，逐步建立了海外留学人员信息库。 全市就业工作实现新发展 随着我市工业园区建设的全面推进和微小企业的迅猛发展，市内企业吸纳就业的能力显著增强，为我市就近转移农村劳动力创造了条件，全市人社部门充分利用这一有利条件，全面推进“千企万人”就业工程，今年我市各工业园区、煤矿和微小企业新吸纳了6.5万人就业。全市人社、工商、妇联等部门密切配合，通过开展小额担保贷款积极为创业人员搭建融资平台，开展创业培训为创业人员创造条件。以农村妇女、高校毕业生、返乡农民工、退伍军人为创业扶持的重点，2012年，全市共发放小额担保贷款7亿元，对创业人员进行了创业培训。扶持了2250户微小企业发展壮大，帮助3700多名人员成功创业，带动了3万余人就业。在针对高校毕业生、就业困难人员、下岗失业人员这一就业重要群体，通过机关事业单位公开招考和引进，123名博士硕士研究生直接进入我市高等院校和科研院所工作，1584名急需紧缺专业人才进入我市专业技术人才队伍，4532名高校毕业生到乡村一级学校担任特岗教师，4271名大中专毕业生到基层担任参加计生特岗，622名高校毕业生加入全市公务员和警察队伍；通过公益性岗位开发管理和开展就业岗位介绍等方式，帮助1.8万名就业困难人员实现就业；通过开展“春风行动”、“关心、关爱、关注农民工”宣传服务活动，向珠三角、长三角等沿海发达地区输送农村劳动力47.5万人。 人社部门还在加强人力资源市场和基层就业服务平台建设上做了很多工作。2012年，上级人社部门对毕节市在就业资金、就业政策等方面给予了大力支持，支持150万元资金帮助市人社局建成了市级人力资源市场，支持威宁县和七星关区建设就业服务和社会保障基础设施项目建设，支持250个乡镇就业服务平台建设，就业服务工作不再只在市级和县级，而直接向基层延伸。 补记： 记者在市人社局采访期间，听说黔西县有几十位农民工的到黔西县人社局送锦旗，记者随即电话了解了相关情况： 原来，2010年9月起，李某、朱某等600多名农民工先后被贵州省某建筑工程公司组织招用，在黔西县某单位的办公大楼工程从事泥工、内装修等工作。2012年10月，李某、朱某等600多名民工按照要求保质保量完成工作任务，建筑公司却一直拖欠工人工资，李某、朱某等多次找该公司工程项目部追讨未果，春节将至，情急之下李某、朱某等农民工投诉到黔西县社会劳动保障局监察大队。接诉后，劳动保障监察大队一方面积极做好这600多名农民工的思想工作，稳定情绪；另一方面立即展开调查，积极协调有关部门，联系业主和建筑公司，进行了大量取证、走访工作，经反复论证，最终认定由工程业主方先行垫付，责令业主垫付李某、朱某等600多名名农民工被拖欠的工资600多万元。目前，李某等600多名农民工的工资正在兑现。 “谢谢劳动局的领导为我们民工追讨回工资，没有你们帮助，我们今年怕是过不成年了，还不晓得哪天能够回家……”当事人李某在电话里激动地说。
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隆回县劳动监察：为7名新邵县民工追讨工资4.5万元
来源：县人社局　 时间：日 　 作者：
5月29日上午，新邵县上坪镇的7名建筑领域农民工就捧着&执法为民、情系百姓&的锦旗，来到隆回县劳动保障监察大队，将锦旗送至监察员手中的同时，说：&没想到你们单位对我们外地来的农民工这么好，这么快就把钱给我们要回来了&&&
据悉，隆回县劳动保障监察大队近年来在维护农民工合法权益工作中卓有成效，三年来为各用工领域的农民追讨工资一千多万元，以及在规范劳动用工秩序、改善劳动者工作环境、妥善处理群体性劳资纠纷、普及宣传劳动保障法律法规等工作中，不仅为政府排忧解难，更是实实在在地维护好了各阶层劳动者的合法权益，深受各级领导和群众的好评。特别是自2012年在全省先行开展劳动监察文化建设、2013年实施&两网化&建设、2014年推进并建立建筑领域农民工工资支付保证金制度以来，在党的群众路线教育实践活动的有力推动下，该大队的全面工作已迈上新台阶。
稿件单位：
（责任编辑：刘旭为）
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