因生病了,合同未到期,单位要求解除劳动关系证明,员工可以获得哪些补助?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-04 07:15 标签： 解除劳动关系证明
与单位解除劳动关系 职工仍享“附随权利”_百度文库
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与单位解除劳动关系 职工仍享“附随权利”
与​单​位​解​除​劳​动​关​系​ ​职​工​仍​享​“​附​随​权​利​”
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案例分析:丧失或部分丧失劳动能力的工伤职工主动提出解除劳动关系的，用人单位是否需要支付经济补偿金？&
稿件来源：中国就业网
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【案情简介】
张某为某机械公司的员工，2010年10月张某因在工作事故中受伤，后经劳动行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定为工伤九级伤残。2013年9月张某因自身原因主动向公司提出“解除劳动关系”，并要求公司支付经济补偿金。公司以张某主动提出辞职为由拒绝支付经济补偿金。双方经协商未果，张某向劳动仲裁委员会提出仲裁。
【争议焦点】
丧失或部分丧失劳动能力的工伤职工主动辞职能否获得经济补偿。
【案例评析】
观点一：因职工属因自身原因而主动提出辞职，用人单位没有过错，不符合《劳动合同法》第三十八条规定的应当支付经济补偿的情形，故用人单位无需支付经济补偿。
观点二：对已评残九级的王某应支付经济补偿，因根据《工伤保险条例》第三十六条经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，这符合《劳动合同法》第三十八条第六项规定的法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，故依《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当支付经济补偿。
经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这种补助，根据《劳动法》的规定，用人单位并没有主观上的过错，而是未能履行劳动合同规定的义务所承担的责任。2008年的《劳动合同法》则增加因用人单位过错，劳动者可以解除劳动合同并应由用人单位支付经济偿的规定。
所以第二种观点似乎有法有据，理应支付。而是否要支付经济补偿？首先，张某辞职显然不符《劳动合同法》因用人单位无过错而需支付经济补偿的情形。其次，是否适用《劳动合同法》第三十八条第六项的规定呢?《劳动合同法》第三十八条本质是：因用人单位有过错，劳动者以此过错可以解除劳动合同的情形，而《劳动合同法》第三十八条中第六项，必需符合用人单位有过错这一前提。该案中，用人单位没有过错，故不适用《劳动合同法》第三十八条的规定，所以无需支付经济补偿。（于都仲裁院 袁建文）
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提问者:&&bk&|[浦东新区];& 11:52:31
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可以去仲裁，如果你能证明病假真实，单位应恢复劳动关系的，如故不能证明仲裁会维持劳动关系解除的
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您好，可以申请仲裁，有相关证据证明生病可以要求单位继续履行合同。
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可以要求赔偿的。
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可以主张每年两个月的经济赔偿金。
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委托律师解决。。。
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如果是无故解除劳动合同，可主张双倍赔偿
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单位涉嫌违法解除，你可以要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。具体问题可以来电咨询
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国家信息产业部备案 鲁ICP备合同未到期 公司单方解除劳动关系是否应补偿_律师帮_网上问法
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合同未到期 公司单方解除劳动关系是否应补偿
08:49:38　　　来源：胶东在线　　　[]
　　胶东在线网消息近日，本地网民通过提问：我与公司签订合同为2年，-，在2013年12月份造客人投诉，公司给予开除，造成客人投诉原因是，公司在没有跟员工协商的情况下强制增加工作量，是原来的2-3倍，公司口头答应增加的工作量，给予公资补偿，但最后也没有给。公司是否应该给予一个月的补偿，还有给增加工作量的钱？
　　问法律师给予以下解答：
　　如果你的行为违反了公司的规章制度，根据规章应受到解除劳动合同处分，则公司解除合法，无须支付补偿金，如果单位违法解除，则应双倍赔偿经济补偿金。加班加点费应当支付。
　　1、公司解除劳动合同的原因是什么？如果你的行为遭投诉系违反公司管理规章制度，那么公司是有权利解除劳动合同的。 2、加班应该给加班费，但是举证责任你是要承担的，虽然你不用完全证明加班事实，但是你起码要证明存在加班的事实。
　　法律知识小讲堂：单方解除劳动合同如何赔偿？
　　劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
　　解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
　　单方解除劳动合同如何赔偿？
　　(1)非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支付。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
　　(2)经济性裁员的经济补偿。用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
　　(3)用人单位逾期给付经济补偿金的责任。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
责任编辑：刘仪辉
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