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公务员公费医疗改革 待遇仍不低
北京市日前宣布，自日起，市属公务员、事业单位等约22万人取消公费医疗，并入职工医保。公务员医疗保障改革再度引发公众关注。据了解，北京目前仍剩下约33万中央单位公务员，成为全市公费医疗改革最后的对象。 &　　截至目前，内地31个省区市中，已有24个取消公费医疗，全部参加医疗保险；还有山东、广东、江西、江苏、湖北、贵州、陕西等7个省份的公务员，尚未全部取消公费医疗。 &　　北京市一事业单位工作人员告诉记者：&在实际操作中，根据级别的不同，也许会获得与此相关的一定额度医疗补助。& &　　缴费比例和职工医保一致 &　　在我国，公务员在养老保险和医疗保险方面一直享有和普通职工不同的制度。 &　　&以医疗保险取代公费医疗是医改的重要领域，也是实现我国民众接受基本医疗服务均等化的必要措施。&一位社保专家对记者表示。 &　　公费医疗是指国家通过医疗卫生部门，向国家工作人员提供免费医疗及预防服务的一项社保制度。公费医疗不用缴纳保费，而医保则需要单位和个人负担社保费。按照北京市的规定，并入职工医保后，将按照职工医保缴纳参保费，才能享受医疗保险。 &　　北京市人力资源和社会保障局医保处处长蒋继元曾表示：&并轨后，公务员的缴费比例将和目前的职工医保保持一致。同时，也将持社保卡就医，并按照职工医保待遇进行相关报销。& &　　此前，1998年12月，国务院发布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(以下简称《决定》)，要求在全国范围内进行城镇职工医疗保险制度改革，所有用人单位(包括机关事业单位)及其职工全部参加城镇职工基本医疗保险制度。 &　　《决定》发布以后，大部分省份以此进行了医疗保险制度改革，只剩下7个省份尚未完成此项改革。 &　　以山东省为例，在全省17个地市中，除济南、烟台尚未完全取消公费医疗外，其他15个地市都已实现了全员参保。根据山东省的计划，2012年，省直机关公务人员和其他尚未参加城镇居民医疗保险的事业单位工作人员将全部纳入医保范畴。 &　　&公费医疗并入职工医保后，参保人员可选择多家医院就医，而持卡结算无需垫付医疗费，也就不存在报销问题，并轨有望大幅改善此前公费医疗存在的过度医疗和过度报销问题。&上述专家认为。 &　　待遇或仍与普通居民有别 &　　不过有部分公务员担心，加入职工医保之后医疗福利水平会有所下降。对此，已经取消公费医疗的宁夏石嘴山市一政府机关工作人员告诉记者：&公费医疗就是全部报销，职工参保就是按规定报销一定比例。当然对于个人来说全部报销更好，但在取消全部报销后，还是有医疗补助的，大体上将按一定级别给一定的补助。& &　　另据记者了解，2009年，北京市在海淀、西城、平谷3个区推出了将区县公费医疗涉及者纳入职工基本医疗保险制度的试点。2011年北京市提出，在完成区县公费医疗改革的基础上，启动市级改革，将本市市级公费医疗人员全部纳入职工基本医疗保险制度。 &　　以已经完成试点的北京市平谷区为例，通过个人账户支付参保人员门急诊费用，超过起付线部分按50%~80%比例报销，年限额2万元，退休人员个人负担部分再通过补充保险报销50%。住院费用根据医院等级按85%~99.1%的比例报销，年限额7万元；7万元以上部分由大额互助金支付70%，年限额10万元。长期居外的公费医疗人员可异地就医，同样享受公费医疗并入基本医疗保险政策。 &　　&公务员即便纳入基本医疗保险，在报销额度等方面，仍然和普通市民有一定差距。&一位医改分析人士表示。 &　　中国外汇投资研究院院长谭雅玲认为，体制的改革还应该跟它的基础条件和社会服务相对照，有效地纳入到一起，才能真正体现出医疗改革实际的作用和对社会或者对老百姓实际的意义。
企业名称：英特尔财务 企业性质：外资企业 工作地点：上海市 职位类别：兼职
工作内容：
1. 负责处理亚太区（APAC）全部发票；
2. 协助Credit Manager处理客户邮件；
3. 其它一般事项。
1. 经济，金融或相关专业，具有财务背景；
2. 英语熟练，计算机熟练；
3. 了解SAP者优先；
4. 上海交大，华东师大优先（非歧视，考虑工作地点方便，工作时间有保证）。
地点：上海闵行区紫竹科技园紫星路880号
待遇：154元/天，签订实习合同
时间：8:30-17:30，长期实习，半年一签，保证3-5天/周工作时间。
特别提示：必须保证工作时间。
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公司要良好发展 最需要的三种员工 你是其中哪一种？？？若能做到其中一种也很好了……
尽管每家公司都有许多不同的岗位，需要拥有不同特长的员工，但从某种意义上说，每家公司都非常需要以下三种员工。正是这些员工发挥了不同寻常的作用，才确保公司得以良好发展。 &　　1 会做事的员工 &　　黄小金是公司的新员工，被分配在销售部。销售部大都是大学生，而黄小金只有高中文化，似乎比他们差一截，大家都不看好他。然而他勤学好问，认真了解公司产品，主动发展公司客户，经过几个月的不懈努力，终于有几位大客户签下了订单。这让其他几位大学生对他刮目相看。由于公司一直走的是传统销售的路线，发展比较缓慢，黄小金大胆向老总提出尝试电视购物和网购，没想到这一建议被思想开明的老板采纳了。结果，电视购物和网购不仅提高了公司的知名度，而且大大促进了销售，取得了辉煌的业绩。没过多久，黄小金被老总提拔为销售经理，从此改变了职场命运。 &　　启示：许多人在工作中经常认为埋头苦干是没有出息的，会耍点小聪明才证明脑瓜子灵活。然而，事实上，那些会做事的员工才会真正受到老板青睐。在这个案例中，老板并没有提拔那些大学生，显而易见，他需要的是会做事的员工，而不是华而不实的&文凭&。 &　　2 会分忧的员工 &　　李丽莎是公司的会计，公司不大，不足一百人。前不久，负责招聘的小丽因故辞职了，公司还处在起步阶段，效益不是很好，老板正为此事发愁，再招个人事专员吧，似乎有点浪费，不招吧，又没人负责招聘。正当老板愁眉不展之时，李丽莎主动向老板提出兼管招聘工作。看着她很有诚意的样子，老板高兴地答应了。丽莎凭着多年来的管理经验加上虚心学习，顺利完成这项工作。 &　　公司每个月开支较大，资金周转比较紧张，老板为此很苦恼。李丽莎一方面建议老板节省公司的日常开支，另一方面建议调整采购渠道，绕开中间商，直接从厂家进货，这样又可以节省一大笔开支。通过这一系列的调整，公司终于渡过了难关，慢慢取得了较大发展。年终的时候，老板非常感激地给李丽莎一个大红包，而且特批她的工资连升两级，这令其他同事非常羡慕。 &　　启示：在工作当中，许多人都喜欢明哲保身，远离麻烦事，图个清静。然而，这些人往往得不到公司重用，因为只有那些经常主动替公司分忧的员工，公司才会&惦记&他，这样的人也才是公司的&脊梁&。任何一家公司，都需要这种同甘共苦的好员工。& &　　3 会&带兵&的员工 &　　吴达与刘闯是玩得很好的哥儿们，他们进入同一家玉石厂，跟师傅学雕刻。三年之后，两人都学有所成。相较而言，吴达悟性较高，雕龙则龙腾，刻凤则凤舞。随着公司的日益发展，两人都成了雕刻组长，各自带领一个小组。 &　　吴达由于自己的技术不错，眼光很高，根本看不起别人，经常批评手下的员工，组员们做事更加没有信心了，效率一直都很低。为了提升效率，吴达自己拼命地干，尽管他非常努力，但团队的整体效率却一直低下。刘闯则不同，尽管雕刻水平比不上吴达，但他耐心地教导组员们，真诚地鼓励他们，组员们见他平易近人，都很乐意跟他学，认真地干活。在团队的共同努力下，刘闯所带领的生产小组效率大大超过了吴达那一组。不久，车间主任调到分公司去了，老板提拔刘闯接任车间主任，工资比吴达高出了一倍。 &　　启示：在职场里，不论你多么厉害，单枪匹马的力量终究是不够的，只有那些会带兵的员工，才能团结一股巨大的力量，为公司打胜仗。这种员工正是公司求之不得的。在这个案例中，刘闯并非赢在技术上，而是懂得怎样带兵。在职场，公司往往喜欢懂得管理团队的人，因为只有团结，才会迸发出无穷的力量。
大学生面试“看爹”不看能力 被指触动社会隐痛
月10日，武汉工业学院大四学生小杨到一家动漫公司面试时，问题只有&家人是做什么的&、&哪里人&、&家境如何&。而和小杨同去的面试者因为父亲是高级工程师，家里有人脉资源，面试官当时就表示满意。负责招聘的老师称招聘会填家庭情况很常见。 &&&& 质疑 只问家境不问个人实际是思维的错位 &&&& 面试，本是为考查员工能力而设的，没想到的是，却变成了只问家境不问个人的&拚爹&面试，只要爹有人脉关系，只要家里关系过硬，就能录取，如此企业，究竟是招员工，还是招&爹&？ &&&& 企业的发展，靠的是员工，诚然，员工的家庭关系也会对企业的发展有些帮助，但却不能专注于此，而如果招到的员工没有能力，只有家庭关系，恐怕也无法使企业受益。诚然，在现实生活中，企业的发展难免会受到一些&关系&的影响，但终究社会要向公平迈进，而且办事也不可能全靠关系，而应该靠实力；诚然，社会上也存在不公平，可企业的发展却不能&钻&不公平的缝隙，即便有时候依靠关系而有所斩获，但最终却不会有什么好果子吃，最终自己还会受伤。 &&&& 只问家境不问个人，其实是思维的错位，以为招到有家庭背景，有雄厚人脉关系的员工，就能够使企业如虎添翼，如此想，显然是错误的，一方面错估了关系的功效，毕竟在我们的社会中，公平是主流，&阳光&是主道。暗箱操作不可能包打天下；另一方面只有人脉关系的员工不会给企业带来财富。而有能力的员工才是企业的财富。 &&&& 靠拼爹的社会没有希望，造拚爹的企业更没有希望。 &&&& 王军荣 观察 招聘看爹小算盘 不是共赢是双输 &&&& 招聘的公司要&看爹&，前来应聘的大学生只能&被拼爹&。站在公司的角度，此举无非是想借助员工的家庭背景、人脉资源来为自己的公司招揽生意，获得好处，而大学生也因为自己具备这样的家庭背景和人脉资源获得了一份工作。表面看上去，招聘方的如意算盘打得不错，对于双方堪称共赢，但是如果再往深里想想，这非但不是共赢，反而是双输，甚至是多输。 &&&& 企业为自己招聘员工，不看其专业、素质以及能力，反而只看其家庭背景和人脉资源，这对企业是有害无益，不负责任的。万一招进来的人不能胜任工作，不能为公司创造效益，对企业岂不是个损失？企业只想着利用其背后的家庭背景和人脉资源，却不考虑员工本身的专业特长、成长空间，这对被招进来的员工，显然也不是件好事。进一步说，即使员工愿意被利用，其背后的资源和背景，就真的一定能够用得上吗？这实在是一个存在太多变数的问题，企业最后很可能会得不偿失，导致双方谁都不满意。 &&&& 另一方面，企业为了找到背后有个&好爹&的员工而降低了要求和条件，招进了一些不合适的人才，而那些真正具备专业素质和工作能力的人才，却被拒之门外，这除了对他们带来伤害，损害企业形象之外，显然也不利于企业的长远发展。无论如何，企业发展需要的是真正能够创造业绩的人，而不是天生有个&好爹&的人。 &&&& 从这个角度来说，企业&招聘看爹&不但是一种急功近利的短视行为，而且既不利于企业的长远发展，也伤害了前来应聘的大学生，不是共赢而是双输。同时，大学毕业生从主动拼爹到被动拼爹，堪称是传统拼爹的变种和升级，它只会让更多的人受到影响，只会进一步损害了社会的公平与正义。 &&&& 苑广阔 评判 企业招聘拼爹 触动社会隐痛 &&&& 企业招聘&家人是做什么的&、&哪里人&、&家境如何&成为毕业生面试的一项特殊性内容，&拼爹&、&拼关系&的意味特别明显和露骨。这种赤裸裸的要求成为一种侵蚀社会公信力的&溃疡&，不断挑战社会底线，不断撕裂社会公平，也不断锥刺舆论神经。 &&&& 现在，企业招聘人才&拼爹&现象已不再是个案。让人体味到的是毕业生在求职、就业中&背景&的滋味与分量，及社会公平之梯被抽掉的无奈！《人民日报》有项问卷调查披露，&社会竞争中产生不公平感，导致相对被剥夺感强烈&，是公众普遍出现弱势心态的一个重要原因。而中国社科院一份名为《当代中国社会流动》的研究报告直言，干部子女成为干部的机会，是非干部子女的2倍多。事实上，近年来，&农民工二代&、&贫二代&、&富二代&、&官二代&、&垄二代&的概念频频撞眼，让人们感到改变命运的艰难。 &&&& 社会学常识告诉我们，一个正常的社会出现阶层分化不可怕，可怕的在于&差异&之后，因为社会不公平、机会不均等，&差异&被进一步淤积、固化。一个&和而不同&的现代社会，公民无论处于何种阶层，应该都可以通过正常的创业、招考等方式实现身份和经济地位的变化。流动越活跃、通道越畅通，社会才越有活力，也越有向心力。 &&&& 但是，如果既得利益者利用手中的权力、经济背景，不仅让其自身的优越地位持续保持，而且扰乱公平的社会流通，让身份、经济优势实现代际传递，那么，这事实上就是以一种角色优势的&世袭&划大了强化社会差距、激化社会矛盾的裂隙。
大学生？农民工？我觉得只能看短期，长期来看……看了下面的文章你想说点什么？
近日，一篇名为《回家后，我无颜面对的事情：怎么大学生不如农民工呢》的帖子在网上掀起轩然大波，刚刚步入社会的不少大学生对此表示认同。记者在不少招聘会现场看到，文员的工资每个月大都在1200元左右，而电工、焊工的工资大都在2000元以上，从工资上看，大学生真的不如农民工吗？昨日，记者就此进行了采访。 &&&& 大学生：工资的确越比越难受 &&&& 记者在一家网站上看到，该发帖者讲述了自己春节回家的感触，这位在毕业前已经找到工作的大学生，月薪有2000元，然而其在走亲访友时发现，虽然自己是大学生，但月薪还不如在外打工的亲戚多，他们多是做一些繁重的体力活，月薪却达到元，加上包吃住，一年下来结余5-10万元都不成问题，有的打工亲戚还在城里买了房子，而自己却过得如此穷酸。 &&&& 很多大学生都觉得从这个帖子里看到了自己的影子。2011年毕业于中南民族大学的小薛，在一家网站做编辑，他告诉记者，目前他的工资只有2000多元，看到这篇帖子后很伤感，&我们本来就不如农民工，这是事实。& &&&& 小薛介绍，他的很多同学毕业后的平均工资都在2000元左右，月薪能够达到3000元的寥寥无几。&现在的收入除去房租水电费，剩下的仅够基本生活费。&小薛说。 &&&& 农民工：尽管钱多但很辛苦 &&&& 当天下午，记者就&大学生不如农民工&的说法，随机采访了一些建筑工地的农民工。&别开玩笑了，这些孩子是身在福中不知福。&一些农民工这样说。 &&&& 在一家工地做焊工的老张来自四川雅安，他说自己现在每个月可以赚3000元左右，对这样的工资很满意，但工作十分辛苦，他对记者说：&即使穿上最漂亮的衣服出门，别人照样能认出我是农民工。& &&&& 一位农民工说：&我们的工资可能比现在刚毕业的大学生高，但我们做的活比他们要辛苦得多，有时还拿不到工资。我们干这个一干就是一辈子，而大学生们还可以升职，到时候工资比我们不知道要高多少。& &&&& 专家：工资不具备完全可比性 &&&& 针对此问题，记者采访了宜昌市劳动就业管理局副局长杨学锋。他说，大学生和农民工的工资并不具备完全的可比性，个人收入多少要看你为所服务的单位或者企业创造了怎样的价值，刚刚毕业的大学生起薪暂时低于有工作经验的农民工是正常现象。 &&&& 另外，与大学生相比，农民工的劳动强度、社会保险和生活条件等等都处于社会劣势，大学生应该把眼光放长远，不必作这种简单的比较。
我们总会经历人生中的第一次，面试，也是我们不可或缺的一部分，面试宝典：面试“最后一问” 那些该问与不该问的
通常在面试的最后，面试官都不忘问上一句&你还有什么要问吗？&。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。 &&&& 案例： &没问题&的应届生 &&&& 每次面试，应届生小倞都能做到有问必答，可轮到她提问时，小倞就手足无措了。当面试官问她&今天的面试就到这里了，不知你还有没有其他问题要问&，小倞或是发现自己事先准备的问题在面试中已经被面试官一一解答了而语塞，或是因为自感面试成功无望而直接以&没问题&收场。事后，他常常安慰自己，&没事，这说明我要求不高&。可是，每次他都没能等到复试电话&& &&&& 在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而&最后一问&给了应聘者一个化被动为主动的机会。但随机会而来的，是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。大多数应聘者在面试过后都是介于录用或不录用的考核中的，而答好&最后一问&可以为应聘者加分，力挽狂澜。回答&没问题&，不仅等于主动放弃了最后的机会，苛刻的面试官还可能会给你打上&对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活&的标签。所以&最后一问&切不可&没问题&。 &&&& &最后一问&不该问什么？ &&&& 1. 薪资待遇。企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在&最后一问&中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。 &&&& 2. 过于高深的问题。不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓&在其位，谋其职&，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。 &&&& 3. 超出应聘岗位的问题。刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。 &&&& &最后一问&该问什么 &&&& 一般来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。以下几个问题，供你参考： &&&& 1. 公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？ &&& 2. 公司是否有正式或非正式培训？ &&& 3. 公司的升迁渠道如何？ &&& 4. 公司是否有外派或轮调的机会？ &&& 5. 是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？ &&& 6. 公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的？ &&& 7. 公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？ &&& 8. 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？
职场新人在上班之前需要提前知道的一些事情，各位毕业生朋友们，你们是否真的准备好了呢？职场如战场，外面的世界比校园更加精彩，但也处处都是无硝烟的战场……
经过节后这一轮招聘高峰，你找到理想的工作了吗？如果是的话，首先要恭喜你顺利拿到了职场的入场券，不过这还只是万里长征迈出的第一步，要想顺利融入职场生活，做个职场达人，还有许多功课要做。在你正式上班之前，我们先来一起预习一下功课吧。　　 &　　功课一：法律课 看清合同再签约 &　　案例：小王应聘某贸易公司，经过几轮面试，最终获得录用。签订劳动合同前，公司人事告知小王，公司在与新员工建立劳动关系时，一般会先签订一份试用期合同，期限为三个月，其间工资为2000元。待三个月试用期满后，如果员工能够为公司带来新的订单，公司会与之签订正式劳动合同，正式合同期工资为3000元；如果三个月试用期满后，小王没有达到公司规定的业绩，公司将不再聘用小王。然而，小王刚工作两个月，公司即发现小王的表现无法满足公司的要求，便以&试用期不符合录用条件&为由与小王解除合同。那么，公司的做法是否合法？ &　　律师评析：试用期权益有法律保障 &　　第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法？法律专家屈女士说，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，因此，本案中，公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。 &　　第二，试用期工资与&转正&后工资的法律关系。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。因此，本案中，公司对员工试用期工资设定为2000元，劳动合同期工资设定为3000元的做法不当。 &　　第三，以&不符合录用条件&为由解除劳动合同有前提。用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提有两项：一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期；二是劳动者正处于试用期。两者不可缺一。本案中，基于第一条分析结果，公司并未与小王约定合法有效的试用期，因此，当然不能以&不符合录用条件&为由解除其劳动合同。 &　　提醒：签劳动合同两大注意事项 &　　一、查明必备条款： &　　1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 　　2、了解工作内容和工作地点，防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。 　　3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定报酬。 　　4、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。 　　5、了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。 　　6、了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 &&&& 二、看清劳动纪律： &&&& 根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓&严重违反用人单位的规章制度&，法律法规均未做出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对&严重违纪&的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容之后，莫名其妙即背负上了&违纪&之名，极为被动。功课二：人际关系课新人别扎堆 &&&& 案例一：陆小姐第一天上班，8时就到公司了，办公室里空荡荡的。她一个人坐在电脑前，心里直打鼓。终于等来第一个同事，没想到她满脸疑惑地看看陆小姐，什么话也没说。后来的待遇也大致相同，偶尔有人问一句：&新来的吧？&陆小姐还无言以对，只能点点头。幸亏公司有另外四个新人，陆小姐和他们俨然成了&五人帮&，一块聊天、吃饭，连上厕所都一起去。 &&&& 前辈指点：新人在见到老同事时一定要主动打招呼问好，报上姓名，并请对方多多指教，而且尽量记住每个同事的姓名，免得张冠李戴。另外，不要对称呼发怵，第一次见面都叫&老师&，也许不太合时宜，但没有人会对这个称呼不满意，以后了解&行情&再改也为时不晚。 &&&& 此外，新人与同事交流应注意三个问题：一、新人扎堆，新人之间虽容易找到共同语言，但往往不利于与老同事交往；二、只认师兄师姐，有可能导致学校身份认同的延续，不利于尽快进入工作角色；三、只找距离近的同事交流，难免有小团体之嫌，新人应利用午餐等时间，尽可能了解每位同事。 &&&& 案例二：同事让新来的小张帮她打印报表，小张心想这正是个学习的好机会，于是仔细研究起来。不料，小张发现其中有一个重要数据算错了，不由自主大喊道：&Jessica，快过来，你犯了个大错！&小张原以为给她指出错误躲过总监批评，Jessica会对他感激不尽，没想到Jessica板着脸恶狠狠地从小张手里夺走了报表。 &&&& 前辈指点：新人发现同事在某个工作环节出错了，可以在私底下告诉他而不是大嚷大叫，恨不得让所有人都知道，这样既给足了同事面子，同时也能赢得同事的好感。在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝，新人即使能力很强也不要锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌烦。 &&&& 功课三：工作态度课小事要干好 &&&& 案例：刚参加工作的小优向记者抱怨：&我都不想上班了，从进公司的第一天起就被这个使唤，被那个吆喝，换桶装水、收发快递、打字录入、复印文件，简直就是一个勤杂工，最近开始帮&师傅&往Excel里敲数据，眼睛看什么东西都是小方格。我现在深感苦海无涯、前途渺茫，难道新人就必须干这些乱七八糟的活儿？& &&&& 前辈指点：每个新人都必然有过干杂活的经历，这决不是欺负新人，相反是给新人熟悉工作流程的机会。公司不可能安排没有实践经验的新人做重要工作，而复印文件、录入数据、整理材料等小事，正是新人适应工作的途径之一。 &&&& 小事固然繁琐，但新人应换一种心态去对待它。首先，同事让新人帮忙干活，正是对新人信任的表现。其次，小事都做不好，领导怎能安排更重要的工作。第三，小事中也可能蕴藏&金矿&，需要孜孜不倦地发掘。 &&&& 职场新人五不要 &&&& 第一，不要只顾埋头苦干，无视他人存在。对于新人来说，少说话多干事没错，但8小时上班时间一言不发，自顾自地完成工作，只能让人感觉你是一个不合群、不易接近的人。 &&&& 第二，不要刚进公司就和大家混得很熟。性格外向的职场新人会把&初入职场要和同事搞好关系&的告诫发挥得淋漓尽致，上班不到一周就和公司半数以上员工称兄道弟。但职场不是宿舍，如果太过热情会被人认为是溜须拍马。 &&&& 第三，不要不屑小事，眼高手低。初入职场时，做什么并不重要，重要的是你如何通过细枝末节的小事展现出有别于他人的特有能力。 &&&& 第四，不要斤斤计较，只做&分内&事。个人发展空间是靠自己创造的。工作的前三年其实是自我探索的阶段，新人应该尽可能地发现自己多样性技能，并从中找到核心技能。所以，做一些&分外&的事情更有助于自己全面发展。 &&&& 第五，不要横向比较薪水。新人千万不要四处打听别人的薪水，更不要在办公室里谈论薪水问题。其实，自己的薪水是否合理很好评估，只要还不能找到一份比现在收入更高、更喜欢的工作，就证明目前的收入是合理的。
你想稳稳当当找一份工作吗？那好，我可以帮你！你想激发自己那份不安分的心吗？那好，他可以帮你！！-------毕业不愿当白领？上海杨浦三段式扶持创业
近日，6位在沪全国人大代表做客东方网2012全国两会北京直播间，就&五年履职路一心为民情&与网友进行在线互动交流。中共上海市杨浦区委副书记、杨浦区区长金兴明代表详细介绍该区在鼓励和支持大学生创业方面做出的努力。 &　　上海杨浦区是上海高校比较聚集的地方，近三分之一的高校聚集在杨浦，每年有近10万大学生从杨浦走出来，其中有很多大学生都跃跃欲试成就创业梦想。金兴明深切地感受到大学生的创业不仅能够带动科技产业的发展，同时创业能够为就业带来很好的机遇，&这也是我们政府非常愿意投入的事情。& &　　金兴明介绍，杨浦区与大学建立&三段式&的扶持机制：第一段是创业苗圃，在这个苗圃里，大学生可以怀抱梦想进入我们的创业苗圃进行创业，把你的想法在专家、学者的指导下，让创业的梦想成为现实，经过半年就可以设立相关的公司。第二段是孵化器阶段，你可以带领你的团队半成本进入区域创业，同时我们也提供免费的专家指导，再经过两年左右的孵化器培育以后进入加速器阶段。第三段是加速器阶段，主要是寻求PE和VC，和企业进行对接，加快发展。 &　　&我感受到大学生创业的意愿明显提升，特别是上海籍的大学生创业意愿提升得比较快。过去上海的父母亲都希望自己的孩子上大学以后做白领，不希望创业吃苦，但经过这几年的教育，很多上海籍大学生都跨入创业的行列。同时，在我们创业成功率以及创业对就业的带动方面，已经明显高于全国平均水平。&金兴明表示，杨浦区已经累积3000家由大学师生作为创业主体的新兴科技型企业，每年会递增300家，&我们正和上海市人保局合作，把11万平方米的上海大学生的公共实训基地建成上海杨浦的创业基地。& &　　对于网友提出的非上海籍大学生是否能享受一样的创业扶持问题，金兴明回应：&包括在全国任何一个地方非上海籍的大学生，你可以在杨浦发展，可以在上海发展，也可以在全国的任何一个地方发展，我们都是一视同仁地支持。&
3月8号刚过，就看见这么一条新闻，这个气愤呀！！！半边天啥时候能得到真正的尊重？？？性别歧视束缚女大学生毕业求职
淄博市首届女大学生公益专场招聘会3月9日在山东理工大学西校区举行。多数女生称，性别歧视是其求职过程中的一大障碍。 &　　由淄博市妇联与山东理工大学联合举办了淄博市首届女大学生公益专场招聘会，吸引了1000余名女大学生前来求职应聘。在招聘会现场，记者随机采访了二十余名女大学生，了解到多数女生在求职过程遇到过男性优先的招聘条件，称性别歧视是其求职过程中的最大障碍。 &　　山东理工大学的小吕学的是电子信息专业，想找一份和自己专业相关的工作。小吕告诉记者，在求职过程中感到最大的困难就是有的单位只招男生不招女生。在这次女大学生专场招聘会上她向三家公司投了简历。 &　　在被问及求职过程中的困难和障碍时，市场营销专业的小张不假思索地说，是性别歧视。她告诉记者，之前应聘的时候遇到过这种情况：招聘单位看到是女生就拒收简历，并说&这个专业我们不招了&，但男生过去投简历，招聘单位就留下。学会计的小崔，也认为性别问题是在找工作过程中的一大障碍。 &　　山东理工大学学生工作处的张金华处长认为，女大学生就业问题是项复杂的系统工程，需要全社会长期不懈地努力。政府要进一步健全政策法规，不断完善社会保障制度，开发更多适合女大学生的就业岗位；高等学校要进一步深化教育教学改革，不断提高教学质量，提高女大学生就业竞争力；用人单位要树立正确的用人观，转变用人观念，解决女大学生就业问题的关键还在于用人单位对女性观念的更新，实行因才选人、因才用人，要认识到女大学生中人才济济，女大学生是一支伟大的、知识密集的人力资源队伍。女大学生要想在就业竞争中获胜，要依靠自身素质的不断提高，不断磨炼自己的意志，塑造自尊、自立、自强、自信的现代女性形象，提高就业竞争力。
两会建议：国内公务员部分引进国外人才-----天才的你觉得呢？
陈励君女士是浙江华日实业投资有限公司董事长。她认为，在社会服务管理方面，比如社会保障制度体系，国外就比较先进。&我们是改革开放以后，才开始慢慢建立这个系统的。很多东西，我们可以借鉴他们&。陈励君说。她指出，而现在国内的公务员人才来源，要么是高校直接毕业的，要么是其他政府部门转入相关领域。 &&&& &我想引进国外的管理人员（到公务员系统），更有利于引进国外的管理能力、管理方式，包括一些更科学的机制。比如，城市规划方面等&。陈励君主张，国内公务员职位应该对国外人才开放。 &&&& 据南都记者了解，现行的《中华人民共和国公务员法》第二章第十一条规定，公务员应当具备相应条件，其中第一条即&具有中华人民共和国国籍&。陈励君认为，国籍并不是问题。她建议，可以对华人先行放开，对拥有中国国籍的外国人放开，让在外边工作了一定年限，有一定经验的这些人，进入到中国的公务员体系。 &&&& 网友热议& &&&& 昨日，陈励君的建议在微博上掀起了网友的激烈讨论。在一项共有1500多名网友参与的&引进外籍人才加入公务员队伍，你怎么看？&的投票中，39.8%的网友投票表示支持陈励君的观点，54.6%的网友表示反对，另有小部分网友表示&无所谓&。 &&&& 支持派：& &&&& *广东知名学者罗志渊在微博上部分接受了陈励君的意见，&（引进外国人当公务员）应当看是什么部门，招哪国人。如果是法院纪委和反贪方面，我觉得还是可以的。& &&&& @伊伊地：看是什么部门，招哪国人。如果是法院、纪委和反贪方面，我觉得还是可以的。 &&&& @子弹曼联：支持，公务员制度也要跟国际接轨。看人家的工作态度、效率、透明、严谨&& &&&& @冰狗BING O O：只要是公平考试进来的，就无所谓。再说这事咱们说的也不算，是不是？ &&&& 反对派：& &&&& 网友&Hearth-ws&则认为，这又一个博眼球的提案，&现在有些委员或者代表的提案更像临时赶出来的作业，搞笑得要死。& &&&& @苦闷青年爱思考：这位委员是怎么想的？国内就业情况本就不妙，还要&引进国外人才&？是不是有其他目的？ &&&& 中立派：& &&&& 网友&罗涵渊&则选择了&换位思考&：&如果这些外国人加入中国籍，变成了中国籍某国裔，宣誓效忠中国，我倒是觉得他们通过合法渠道担任公职可行。如果不加入中国籍，那还是免了吧。如果骆家辉是中国籍，他能担任美国公职吗？& &&&& @我是杜镛：部分事业编制可以开放引进外籍人才，尤其是外籍华人。当然，这要有一整套的配套措施。 &&&& @徐青律师：在欧洲旅游时，确实觉得当地人综合素质较高。例如，开车主动避让行人，不闯红灯，不大声喧哗，有序乘车（梯）等。但是，我也看到来华生活一段时间后的西方朋友，学会了我们常见的所有陋习。 &&&& @跑不动的苏拉：是个挺有意思的建议，不过我想外籍人士多半可能不适应环境和中国人的办事套路，最终辞职。
女性同志们付出的太多太多了——女性面对家庭和事业 近四成因生育换岗
日前，某人才机构发布的&三八节&特别调查报告显示，希望成为成功职业女性的比例与两年前相比明显下降，而面对事业与生活的冲突，近四成女性因生育而更换了工作。 &　　在为期三周的调查中，共有7000余名职场人士参与了调查。与以往相比，现在的职场女性不再盲目追求事业上的成功，而更加追求工作与生活的平衡。调查中，72.04%的女性想成为成功的职业女性，这一数据比2010年下降了17.6个百分点。具体到职务上，更多女性对于职业上的最高期望只是成为高级管理者。 &　　随着生活节奏的加快和竞争越来越激烈，职场女性同男性一样兢兢业业熬夜打拼，不知不觉推迟了成家、生育的脚步。虽然大多数职业女性选择生育，但不得不面对生育歧视现象。一些公司甚至会暗示几年之内不可生育，要不就卷铺盖走人。本次调查显示，61%的已经生育过的职业女性没有因为生育丢掉饭碗。但39%的职业女性则明确表示因为生育不得不换工作。另外，未婚女性中，21.84%表示会为了升职推迟甚至放弃生育。 &　　本次调查还特别关注了夫妻双方对自己另一半事业的看法。近八成男性并不介意自己的另一半成就超过自己，但是27.6%的职业女性担心自己的成功会影响感情生活。
亲，大学生村官也有培训班滴~
3月6日上午，2012年全省大学生村官财政涉农政策示范培训班在宿迁市隆重开班。市委常委、组织部长李圣华致欢迎词，省委组织部部务委员陆永辉作开班动员讲话。 &　　财政涉农政策是国家&三农&工作方针政策的重要内容。此次培训是贯彻落实省第十二次党代会精神，提升江苏省大学生村官财政涉农政策水平和综合素质，引导广大大学生村官为新农村建设贡献智慧和力量的一项重要举措，体现了财政部门的大局意识、服务意识、创新意识，进一步促进了财政涉农政策的落实。 &　　 &这样高规格的示范培训班放在宿迁，是对我市大学生村官工作的肯定与鼓励& 李圣华表示，07年以来宿迁市的大学生村官工作得到了中央领导的肯定，李源潮部长先后8次作出批示，这些成绩的取得，得益于省委组织部、省财政厅的关心与指导。宿迁市将紧紧抓住这次培训班的契机，进一步开拓思路、创新举措，努力使大学生村官工作取得新突破。 &　　就全省大学生村官财政涉农政策示范培训班如何取得实效，陆永辉提出了殷切希望。他说，希望大家能够珍惜培训机会，端正态度，坐下身来，静下心来，把宝贵的时间和精力放在搞好学习上，刻苦钻研，认真思考，不断提升财政涉农政策水平，为更好地履行职责、创业富民打下坚实基础；在培训期间坚持学以致用，大力弘扬理论联系实际的良好学风，紧密联系农村基层实际和工作实际，边学习、边讨论、边思考，努力在理论上有新提升、知识上有新拓展、能力上有新进步，真正把所学知识转化为履行岗位职责、服务新农村建设的本领，做到学用所长；遵守培训纪律，认真听课，认真记录，认真研讨，认真思考，努力营造团结紧张、严肃活泼的学习氛围，展示新时期大学生村官的良好形象。 &　　参加培训的大学生村官们则纷纷表示，此次培训将进一步提高他们的政策水平和业务水平，可以更好地将各项财政涉农政策宣传落实到位。同时，还能提升他们的履职能力、创业富民能力以及综合素质，使他们干事有劲头，创业有舞台，发展有空间。
原来女童鞋在职场中这么受欢迎，早知道的话，我就→_→，嘿嘿！！
某人才机构7日在此间发布的一项调查结果显示，在经济形势不够好的情况下，中国职场更欢迎女性员工。 &&&& 调查表明，除了销售和技术研发部门外，在员工规模超过500人的中国企业里，女性的比例都超过了50%.其中生产部门、广告市场部门和财务部门中的女性比例最高，1262名受访者中有七成以上反映，他们所在的企业中，这三个部门的女性人数在75%以上，女性比例均超过了2011年。 &&&& 56.3%的受访者说，所在的企业中，女性经理的人数不少于男性。但在副总裁以及总裁的高层职位上，92.6%的人认为，男性达50%至75%，甚至在75%以上，占绝对优势。不过也有67.3%的人说，女性高管的人数超过了上一年。 &&&& 人力资源专家冯丽娟表示，在经济不景气的时候，女性对安全的天生敏感、忍耐力甚至纪律性在企业运营中都发挥了更积极的作用。 &&&& 这位专家称，一方面经济不景气，家庭要求女性出来工作；另一方面，女性一样受到良好教育，使她们在职场上表现同样出色，且女性对工作的心态更宽容，要求相对较低。 &&&& &面对频繁的员工跳槽，在需要大量人才的大公司里，越来越倾向女性，这其中包括长期缺人的技术型企业。&冯丽娟说：&与此同时，已育有子女的女性更受到欢迎，这不仅是出于她们工作更稳定的考虑，而且成为母亲后通常变得更智慧。&
作为新人，受前辈的欺负也是正常，可是我们如何正确应对呢？
作为一个刚工作半个月的新人，本来我觉得工作上出现点儿失误，被前辈和同事批评是很正常的。但是慢慢地我发现，不管我做得优秀与否，受气总是少不了的。因为是后辈，每次最苦最累的活总是落在我头上。有一次，是我连跑了七趟才和一个公司签下合同，可最后，功劳却被给我派这个活儿的前辈抢了去！这还不算什么，这个合同后来有些细节要重订，我不小心将一个数据录入错了，这下可招来了大麻烦。被老板狂批了一顿不说，还被前辈揶揄了好一阵子。这半个月简直就是我的人生炼狱，干了活儿还受气，我就是那拿不到钱还推磨的小鬼呀！ &　　回答： &　　作为一个新人，做的最多的就是辅助性工作，而恰恰是这种多如牛毛的辅助性工作积少成多之后最容易被抢功，但是做不好就只有当炮灰的窘境。记得杜拉拉吗？虽然我不喜欢这个小说，但是有些地方你可以借鉴，比如&拉拉陷入了沉思，在DB公司自己和销售总监王伟的差别到底在哪里，王伟活得神气活现，自己却干得多拿得少还要做受气包。1、在一项工作开始之前，和领导一起商量出执行的步骤，让领导帮你看一下你即将开始的各个环节有没有什么问题，是否存在什么隐患。这一步，要充分的让领导知道你准备怎么做，特别是一些比较难做或者可能发生危险的地方，你要提出问题，以及自己的解决方案，看领导是否有更好的办法帮你渡过小的难关。 &　　2、把每一阶段的主要工作任务和安排都条理清楚并告知领导。每次大一点的项目实施过程中，主动地在重要阶段给领导一些信息，就算过程再顺利也让他知道进程如何，并把这当中的大事摘要给他。 &　　3、遇到问题先自己想出来两个以上的解决办法，然后带着自己的解决方案去找领导沟通。每次尽量挑一个领导比较清醒而不烦躁的时候，单独地只讨论某一方面的一个大的困难，让他了解困难的背景。等他听了头痛的时候，再告诉他你有两个方案，分析优劣给他听，他就很容易在两个中挑一个出来了。他对你工作中的困难难度、出现的频率、专业素养以及你积极主动解决问题的态度和技巧，就就有了比较好的认识。 &　　4、在项目结束之后，主动和老板沟通，检查没项之间是否还有问题。不要等老板发现了什么小问题，气势汹汹来找你，你再害怕不认账之类的。当有问题发生的时候，态度最重要，有了一个好态度，问题总会解决的，而且每一个领导都会护自己的下属的。怕就怕死不认账，最后搞得领导勃然大怒，自己也收不了场，领导也懒得维护你了。 &　　5、静心静心，要淡定，无论发生什么事情，一定要提醒自己，为工作生气不值得，气坏了身体无人替。
以前只知道夫妻之间的七年之痒，原来是我OUT了：上班族也有“五年之痒”
对于不少上班族来说，这个梦形象地体现了他们的境况，都有如沙制的绳索，无可依靠，只有自己的奋斗是真实的。他们对自己没有信心，觉得很多困难无法克服；他们焦虑，因为担忧而做噩梦、失眠。中国人力资源网近期一项有5266名在职人士参与的调查显示，25.0%的上班族存在一定程度的心理健康问题。 &&&& 调查发现，参加工作5年以内的人，心理健康问题尤其严重。而第5年则是一个分水岭，这一年有心理健康问题人的比例达到最高，为30.4%。从第6年往后，有心理健康问题人的比例逐年下降。 &&&& 对大多数人来说，有四个时段最可能产生职业危机、工作5年左右的晋升危机、40岁时的方向危机、50岁以后的饭碗危机。这其中，两个出现在参加工作5年时间内。正因为如此，很多有经验的人力资源管理者才会有职场新人&五年之痒&的说法。 &&&& &五年之痒&有来头 &&&& 从职业发展角度，邱俊介分析，在应届毕业生涉入职场后，第1年是角色转换期，还未适应新的环境，又面临外部各种现实的压力，精神会比较紧张。到了第2年，职场人士已经具备了基本的工作技巧，可以独立完成一些执行面的工作内容。他所面临的问题是，如何进一步提升自己的能力？未解的问题，以及现有工作的双重压力，使得这一阶段的人容易出现心理问题。在定位危机之后，工作了3－4年的人，在能力不断提升的同时，将获得个人职位晋升。另一些因为能力提升速度不够，或其他因素影响而导致5年之内还未获得晋升的人，会不可避免地出现心理紧迫感，这就是人力资源管理者所说的晋升危机。 &&&& &80后&上班族更容易&痒& &&&& 调查还发现，&80后&的上班族比其他年代出生的人更容易出现心理问题，他们中有31.7%的人存在不同程度的问题。显然，这是个和工作&五年之痒&高度相关的问题。因为，&80后&和职场新人，几乎是同一群人。那么，究竟因为他们新入职场，还是因为他们是&80后&，使得他们的心理健康问题比其他人更为严重？ &&&& &80后&的职场新人，成长环境比较顺利，没有经历过他们前辈所经历的那些磨难，抗压力能力相对较弱，也更容易出现心理健康问题。 &&&& 这和他们新入职场有关，也和他们所处的年代有关。上世纪70年代或者60年代出生的人，赶上了中国的&年轻化&浪潮，顺利进入领导层。而80年代后出生的人工作经验基本还在3年以下，没有进入晋升阶段。但是放眼未来，他们会发现一个尴尬的情形、中层管理者的职位，已经被70年代人所占据。更为尴尬的是，这些70年代生人的管理生涯才刚刚开始，也就是说，这些人很可能在管理职位继续留任15年甚至是25年，即便这些人才在社会中横向流动，情况也不会有太大改观。 &&&& &挠痒&并非无良方 &&&& 正是基于此，上班族的&五年之痒&并非无解方程。在疏解定位危机和晋升危机造成的压力上，他认为，我们一方面可以促进各级机构的扁平化，让个人在组织中能够承担的工作任务更加多样；另一方面在社会价值的导向上，也应从传统的&管人&、&做官&是有能力的表现，转向以&专业&为导向的认知，不论是担任主管，还是在技术领域有自己的专长，都是有能力的表现。
我国将再次调高企业退休人员基本养老金水平
我国今年将再次提高企业退休人员基本养老金水平，调整幅度为月人均基本养老金的10%左右，北京、江西等地3月份将新增基本养老金发放到位。 &&&& 这也是我国连续第8年提高企业退休人员养老金水平。人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示，从今年1月1号起，为号前已经办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高基本养老金水平。这次调整，综合考虑2011年物价上涨和职工工资水平增长等情况，按照2011年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定调整水平。同时，对具有高级职称的企业退休科技人员、高龄人员等群体适当提高调整水平。 &&&& 尹成基提到，2011年全国月人均养老金的水平达到了1531元。各级人力资源社会保障部门还有财政部门将在近期抓紧组织实施，尽早的把新增加的基本养老金发放到企业退休人员手中。目前记者了解到，虽然各地具体发放的时间不同，不过，不少地区是3月份发放。首先看北京，因为首都的企业退休金相对于其它地区算是高的。从今年1月1日起，北京198万企业退休人员养老金将按人均月增230元的标准来进行调整，目前等于是从目前的2280块钱提高到2510元。1、2月份增加额也就是在3月5日，也就是今天发放到位。对于江西，江西省社保中心介绍，他要力争在今年的3月上旬将调整后的企业退休人员基本养老金发放到位，原则上不超过3月中旬。
遇到让自己不爽的事情时常有，刚入职场的那段时肯定特别多，怎么办呢？------职场新人怎样正确发泄工作不满情绪
职场新人，即使感到不公平、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。过于情绪化将无法清晰地说明你的理由，而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。 &&&& 不要见人就发泄情绪 &&&& 只对有办法解决问题的人发泄不满，是最重要的原则。向同事或毫无裁定权的人发泄情绪，只能使你得到更多人的厌烦。解决方式是：直接去找你可能见到的最有影响力的一位上司，然后心平气和地与上司讨论。假使这个方案仍不管用，你可以向更高层次的上司求助。 &&&& 抱怨的方式同样重要 &&&& 尽可能以赞美的话语作为情绪述说的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住，听你情绪述说的人也许与你的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。 &&&& 控制你的情绪 &&&& 如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以，即使感到不公平、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。过于情绪化将无法清晰地说明你的理由，而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。 &&&& 注意抱怨的场合 &&&& 发泄情绪时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。
囧：单位男职工“三八”节收到如此福利
咕~~(╯﹏╰)b
明天就是&三八&妇女节了，不少单位已经将福利提前发给单位员工。6日，网友亮出各自单位的妇女节福利，购物券、旅游、半天假，甚至有公司还十分&人性化&地发了女性卫生用品。不过发女性卫生用品这样女员工的专属用品，有公司也一视同仁地发给了男员工。这让一些单身的男员工颇为尴尬，6日苏州一家论坛的网友就在网上发帖抱怨。 &　　6日，网友&猪啊向前看&在苏州某论坛发帖称，三八节是女同志的节日，公司福利好，一堆日用品，卫生巾牙膏洗面奶洗发水睫毛膏啪啪满一大袋，还有500块现金500块卡。三八节全体休息半天。 &　　不少网友对此十分羡慕，&什么都没有的飘过&，&真是羡慕、嫉妒、恨&。还有网友称自己的单位只带女员工吃顿自助餐，或是发5斤大米，相比发帖人单位的福利简直弱爆了。 &　　记者在网上搜到，网友晒出的妇女节福利五花八门。毛巾、牙膏、洗衣粉等生活用品是大多数单位选择的节日福利；放半天假、给女员工送花、请女员工大吃一顿的方式也比较传统；组织员工旅游的福利受到不少人的追捧。 &　　不过没等网友羡慕完，&猪啊向前看&又说了发福利的尴尬。原来这位网友所在的公司一视同仁，就连男员工，也给发了一大堆卫生巾。 &　　男青年收到卫生巾等节日福利确实十分尴尬，怎么处理这些女性用品则成了让他们头疼的问题。下面回帖的网友说，&俺表示鸭梨很大，作为一个没有老婆没有女友亦无情人的单身男人来说，这些福利我都无福消受&，他公布了自己的单位地址，称有需要的网友可以来&自取提货&。 &　　不少网友都称这样的福利太雷人，&囧就一个字，我从不解释。&还有人建议收到妇女用品的男性员工，可以将这些福利低价处理给商店，或是&半夜去夜市摆个地摊，卖超市价格的一半。&
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